XX年，裁員、併購、架構重組成為國際知名it公司和其它一些大企業經營調整的重中之重。從通過獵頭招聘的職位需求上也體現出這一特點：審計、財務和法律的高級管理職位（全國總監、亞太區總監）需求量加大；必須熟悉盡職調查（due diligence）、收購和兼併（m & a），並有實際操作經驗成為客户對候選人資歷要求的首選。這一切無不顯示出企業在經營戰略方面的思路和未來走向。而對員工來説，企業的任何一個調整和變化都將對他們個人未來的職業發展產生直接影響。
從網上看到許多被裁員工的文章,無一不從題目就開始透着痛苦、無奈以及面對職業突變的不知所措和彷徨……
在和職場精英接觸的過程中我們注意到：對於發展一切順利的他們來説，在順利的狀態下，他們往往容易忽略搭建一個有效的個人職場網絡對自己未來職業道路的必要性和重要性。
曾經在一篇國外的報道上看到這樣一句話：在歐美國家，職場成功人士流行有“三師”——1個私人律師、1個私人醫生、1個獵頭朋友。可見他們已經把獵頭在一個人職業發展過程中的重要性提到了和自己日常生活息息相關的位置。
或許每個人都會説：我對我未來的工作是有想法的。但是，如果站在職場專業人士的角度，你的想法是理性的嗎？是現實的嗎？説到對職業發展的規劃，目前大多數職場人士還是習慣於自己的想法；而找工作時，則依靠朋友或者圈內人的推薦，或者通過網站、報紙獲取信息。我們在和很多人交談的過程中發現：其實多數人的想法有時候是和市場的實際狀況脱節的。並且大家忽視了平常的人脈積累和職業網絡的搭建，經常是遇到狀況時才會想起準備簡歷、找人，急急地找尋新機會，把自己陷於一種被動狀態。對於中、高層以上的管理人員來説，在這樣一種狀況下通常是很難在短時間內找到讓你自己滿意的好機會，越是職位越高的人，整個過程越難越長。
一、為什麼要搭建職場人脈？
1．幫你獲得相對全面和真實的職場信息。個人獲取職場信息的能力是有限的。我們都有這樣的體會：當工作一切正常時，很少會去關注自己所在行業、所在崗位的職場動態。即使有這樣的精力，自己所得到的信息也很難是最全面、最真實的。這裏所指的全面和真實指從公司到部門，到具體崗位的所有信息，包括文化、架構、職責、個人上升空間、薪酬福利等。
2．一個良好的網絡能幫助你在危機情況下及時突圍。工作關係，我看了很多職場上時事無常的變化，甚至很多變化是我在當事人之前就先知道。我常和候選人説一句話：“職場上的事情誰都説不好明天，變化是隨時的。”我們沒有能力去主宰和控制一個變化，但是我們要有跟着變化而變化的心理準備和能力，平常搭建的人脈和網絡就是你在危機情況下幫你儘快突圍的最有效的途徑。
二、如何搭建好的職場人脈？
1．和好的專業顧問公司建立聯繫並保持經常性的溝通。這裏有幾點要強調：選擇一個好的專業顧問公司包括公司規模、市場地位、口碑、顧問背景、客户羣體以及職位情況等多方面，同時顧問要很熟悉你所在的行業和崗位；你和顧問建立聯繫後，應讓顧問充分了解你的背景、想法和優勢。當你有任何最新變化時，都建議你及時和顧問溝通，以便他們瞭解和掌握你的狀況。這樣，可以讓顧問充分了解你並能夠根據你的情況給出合理建議。越是熟悉你的顧問給出的建議或者幫你做出的判斷越準確。
2．不要輕易拒絕任何一個主動找上來的機會，即便在你工作看似一帆風順的階段(有的危機是你看不到的)。尤其不要在拒絕的過程中表現出任何不禮貌或者有不夠專業的處理方式。對於獵頭來説，目標人選都是在目前崗位上做的出色的人、優秀的人，這些人因為現階段的順利往往對新機會的突然到來感到迷茫或不知所措。嘗試去了解和接觸這個機會並不會花費你多長時間，但卻給了你一個或許你從其它渠道難以得到的直接接觸公司高層的機會，這將給你目前或者以後發展帶來很多你可能根本就沒意識到的潛在機會。同時這個過程也是你直接瞭解別的公司和自己的市場價值的一個好機會。即便是通過接觸你最終不考慮新的機會，但是職業和禮貌的處理方式會讓客户對你留下極佳印象，一旦你發生變化時，你就有了直接和對方聯絡謀求新機會的最大可能，也不會因一時的情緒而使自己在對方心目中永遠地留下了不好的印象。
同時，在實踐操作中還有一個候選人不瞭解的：面試和直接接觸的過程存在了更大的潛在機會——原本客户確定的一切，包括職位、彙報線、薪資等都可能根據你的能力和背景而有更好的調整，超出你原來的預計。但這一切的前提是：和客户接觸，尤其是可以和決策層接觸。
所以，請隨時保持你認真、誠懇、禮貌的好態度。
三、好的職場人脈能帶給你什麼？
1．提供專業、有效的指導。從獵頭顧問那裏，你將會了解到市場狀況、薪酬水平，學習面試技巧，如何處理求職過程中的相關事宜，如何談薪資，如何辭職，如何規避風險等等。因為獵頭對客户的文化、組織架構都有詳細瞭解，所以好的顧問會給你非常有針對性的指導和建議而非泛泛而談。其他渠道的健康人脈也能夠從以上方面幫你提供第一手的資料，從而可以讓求職者有備而去。
2．及時瞭解市場動態，幫助把握機會。和獵頭顧問建立起了良好的關係後，作為始終處在職場信息最前沿的他們可以隨時幫你留心適合你的好機會，並在前期幫你做出判斷。在獵頭為客户提供尋訪的過程中，獵頭所掌握的客户的信息不僅是最機密的，也是最全面的，雖然顧問不會和候選人談及任何要求保密的事宜，但他們所給你的每一點信息和建議的背後往往藴涵着在現階段不能告訴你的巨大機會。我做了很多高管尋訪的職位，客户會在項目開始時坦白告知：該職位將要在xx時候替代目前的誰，或者説在未來的xx時間，公司將要對哪些人做出什麼樣的調整。對目前職位上的人來説，這就是危機；對即將接任的人來説，這就是他們必然存在的，但是目前無法告知的機會。
3．全面的信息提供幫助你深入瞭解目標公司從而做出正確判斷。成熟的人脈會幫助你對新機會做出真實地瞭解從而理性分析新機會的利弊。對於好的有潛力的機會，不會因為不瞭解而輕易失去；對於大家都普遍看好的機會，可能你通過專業途徑瞭解了一些不為人知的方面後反而會認真放棄。
4. 專業渠道是職業經理人實現職場跳躍，提升自己的最有效途徑。通過獵頭的幫助實現職業生涯的提升是目前最有效和受歡迎的方式。對客户和職業經理人來説，無論是職位還是薪資，因為有了專業顧問提供的專業服務而使這一切變的規範、合理、安全和有效。
章子儀再成功，也需要有經紀人替她打理；姚明成為小巨人，更離不開他背後的“姚之隊”。因此，此刻的你，無論是處在順風順水、意氣風發的階段，還是迷茫、彷徨的十字路口，好的職場人脈永遠是你馳騁職場最有力的保障。織就一張自己的人脈網將保證你在順利的時候更進一步，危機時刻永遠都不會掉下去。