“捨得”這個詞在職場上的內涵，每個職場新人都要牢牢記住：只有先“舍”才能後“得”，這個“舍”用在職場上，那就是肯努力尋找學習機會、肯吃虧、肯守職場規矩。“舍”做得成功了，自然就會在職場上得到豐厚的回報。下面是本站小編為大家整理的職場新人如何在職場中“化蛹為蝶”，希望對大家有用。
職場中不乏一些從名牌大學畢業的高才生，學歷多數是本科，有的是碩士甚至是博士，還有的是海歸。但是，不管學識多高，不管你是“國產”的文憑還是“洋文憑”，工作實踐總是非常重要，實踐出真知，在“真知”面前，大學裏的一些教材簡直是“紙上談兵”沒有實戰用途。職場新人缺乏的就是職場實踐缺乏的就是工作經驗，另外，當今職場，真正的“學以致用”的並不多，學中文的也許做行政工作，學外語的也許在市場部搞市場調研，一個理工科的高才生也許就去跑銷售了，而大學裏學習市場營銷的人也許以後乾的是普通文員的工作，學財務的乾的工作可能與本專業八竿子都打不着邊。因此，對於學校專業沒有職場致用的職場人來説，甚至連本職工作上的理論都缺乏。因此，不管學以致用了或者沒有致用，都需要從頭腦裏把自己歸零，暫時忘記自己的學歷忘記自己大學的“名牌”，然後踏實地虛心地學習。
職場中，不是説你虛心了你低調了你願意學習了，職場上的一些前輩就願意教你了，畢竟人家沒有教你的義務，還有句俗語“教會徒弟，餓死師傅”，把你教會了，以後還怎麼在同一單位這口鍋裏吃飯?這種出力卻給自己的未來帶來很大競爭力帶來很大“風險”的事情，人家怎麼能“傻”到輕易去做?因此，能讓老員工甘心教你才是本事，這就需要努力尋找機會，使得自己能有學習的機會!這些努力包括：平時在做人上多下下功夫，老員工茶杯空了或者杯裏的水很淺了，要及時給予添加;幫老員工打飯，老員工加班的時候主動幫忙;晚上和老員工一起加班的時候主動出去買宵夜;老員工複印裝訂材料的時候要眼明手快地搶過來幹……人心都是肉長的，你的“懂事”你的尊敬你的付出總會打動職場前輩的。這個時候，人家才有可能把積攢下的工作經驗教給你，這些經驗都是在實踐中積累的，很多甚至是職場前輩付出很大代價換取的，因此，有師傅肯帶你肯教你真本事，那是你的造化，能讓你在職場中少摔很多跟頭少付出很多代價，能讓你在職場中快速成長起來。遇到這樣的好時機，不用心學習那就會錯過一次人生飛躍式進步的機會。
肯吃虧一些職場新人不肯吃虧，為了一點雞毛蒜皮的事情常常鬧得不可開交，並且一些職場新人還喜歡認死理，覺得自己佔理，事情的源頭是對方的錯，就是鬧到老總那裏自己也是有理之人，自己才不怕把事情鬧大呢，於是“得理”不讓人。但是，他(她)就沒有想到全公司裏壓力最大的其實是老闆，所謂“法人”其實就是上法庭的那個人!公司的風險都是老闆扛着，每個月發不出工資也得老闆到處想辦法，外面的欠款要不回來，老闆也是愁得吃不下飯，公司的業務開展得不好，老闆愁得睡不好覺。老闆是百事纏身恨不得像孫悟空那樣施展分身術以求能“分身”去做更多的事情。超忙的老闆哪有閒心整天給你斷案，見你一進公司就這麼能“惹事”，氣就不打一處來，再加上一個職場新人如果不是奇人的話，一般不會有驕人的職場業績的。沒有業績還盡添亂，首先老闆對你的印象就不會好，要麼當即讓你走人，要麼雖然展示下大度暫時讓你留下來，但是，如果你不能以超過他本來預期的職場業績的話，試用期可能就過不去，再退一步，即使職場試用期過去了，剛進公司給老總留下的壞印象你需要付出百倍的努力才能消除，還有一點，一個職場新人抓住一點所謂的“理”就糾纏不休，會激起全體老員工的反感，他們會覺得這個職場這個新兵蛋子吵鬧不休也太目中無人了也太張狂了，於是都有逆反心理，一些人就想找機會給這個“刺頭”點顏色看看，這就註定此新人以後要在職場上碰很多釘子!
另外，不能吃虧也不利於發展人際關係，人家讓你工作上幫點忙，你心想給你幫忙我的工資又不能漲一分，我不是白忙活不是吃虧了嗎?於是，你要麼直接拒絕要麼以自己忙而委婉拒絕，而你的忙不過是在打電話聊天或者在看網上新聞或者是逛淘寶，對方見你不願意幫忙，也就不向你求助了。皇帝還有借兵的時候還有求人的時候，別説你一個職場上的新兵蛋子了，很快，你在職場上遇到麻煩了，向別人求助，別人會很快拒絕，因為你的“不肯吃虧”在職場上得罪的人越多，在你職場上越困難的時候你就越孤立無援。也就是説，因為不能吃虧引起的人際糾紛造成的影響是非常大的，對個人的發展是百害而無一利。
因此，當職場上有吃虧的時候，作為職場新人，要積極地吃虧，因為只有這樣，你才可以快速地和大家處理好關係，以方便遇到職場困難的時候得到大家的幫助，有利於職場上的穩定和發展。
肯守規矩職場和學校不一樣，相對來説，學校裏沒有那麼多規矩，大學生在校園裏可以天馬行空自由自在。但是，職場上不行，職場上有很多規矩，這些規矩是必要的，俗話説的好，不成規矩不成方圓!
進入職場後，一定要遵守職場規矩。例如大學時代，班長不管多牛，但還是你的同學，你可以與他稱兄道弟呼姐喚妹的，但是，在職場上不行，你的領導就是你的上司，職場中上下級有別。還是有些距離感比較好，上司要考慮大局，整天和上司套近乎，上司為了顯示公平為了避嫌，在職場利益分配的時候可能就給你分得較少，畢竟他(她)也是打工的，不但有眾多下屬盯着，還有他(她)的上司在盯着呢，他(她)不能因為你的套近乎而影響自己的職場前程。在大學裏，同學曠課或者遲到的時候，當老師點名的時候，你可以冒名答“到”，但是，在職場上就不要玩這把戲了，千萬不要“好心”地冒充同事在簽到本上給她(他)簽到。在大學裏，某個學生來不來上課，老師不會少一分錢，所以，老師睜隻眼閉隻眼不去計較，但是，職場上，員工們的上班時間都是老闆花錢買下的，人不在時間沒有用在工作上卻讓老闆照樣付費，老闆怎麼不惱火?因此，職場中冒充同事簽名只能是自找麻煩，説嚴重點，這種把戲簡直是騙老闆的錢，與情與理都説不過去，所以，還是別挑戰老闆的忍耐限度為妙!
職場上，要多做有用功，例如老闆讓你找專業維修人員修理公司的一台電腦，你把壞了的電腦扛下樓，然後打車去一家知名的維修點去維修，知名維修點的人很多，你在那排隊，排了一上午的隊沒有輪到你，中午了，你去附近的飯館吃飯，為單位辦事，吃個工作餐也是應該的。你為單位着想，沒有大吃大喝，只點了一個菜、一個湯、一碗米飯，連飲料都沒有捨得要，這頓飯錢花了三十多元，吃完飯，你又去維修點等着師傅修電腦，下午三點的時候終於輪到你的電腦了，花費一個小時修好了電腦，然後你花二十多分鐘的時間打車回到了單位，在下班前回到了單位。早晨剛上班的時候你就出去修電腦，下午快下班的時候你修好了電腦，在電腦維修點整整幾乎耗了一個白天，你覺得自己挺辛苦的，但是，你註定要挨老闆一頓罵：修電腦來回打車，花了一百二十多元，加上你中午吃飯的錢，差不多就是一百六十元，另外，你還在外面閒了一天!你完全可以這麼做，在網上百度附近的電腦維修點，然後電話裏談好上門維修好電腦的價格，維修人員來公司維修電腦的時候，還不耽擱你自己工作!如果按照這個思路去維修電腦，即省下多出的一百六十元，你又可以為單位工作一天!雖然你這天很辛苦，但是，老闆很窩火，假如你的工資是每月三千元，老闆不但白白損失了一百元的工資，還額外損失了多出的一百六十元維修費用，你如果是老闆你也會窩火的!因此，工作方法非常重要，幹工作要多動腦筋不要瞎忙活，要不然累死都沒有人説你好!這也算職場的規矩，名稱就是“要講究工作方式方法!”
從逍遙自在、無人管束、人際關係簡單、靠父母往卡里打錢過幸福日子的大學生，到每天辛苦上班、多層領導管束、人際關係複雜、靠自己掙的血漢錢自給自立過着窘迫勞累的上班族，這個轉變是巨大的，這種轉變簡直就像蠶蛹經過劇烈的疼痛蜕掉身上的皮然後變成美麗的蝴蝶一樣!
在什麼山唱什麼歌，既然進入職場了，事事要以職場為重。不要像學生時代那樣喜歡瘋玩，週日晚上的朋友聚會不要太晚，以免影響休息而影響第二天上班，儲備旺盛的精力面對職場上的壓力，肯學習、肯吃虧、肯守職場規矩，爭取早些在職場中做出優異成績，爭取早日化蛹為蝶，爭取早日脱穎而出，才是職場正道。