目前，在會計職場中，個人不僅要有實力，人際關係也特別重要，雖然大家都知道人情投資的重要性，可真正怎麼做才能恰到好處，正確處理自己的人際關係呢?下面是本站小編給大家蒐集整理的關於職場中身為會計如何處理人際關係文章內容。
不怕付出，人情投資讓你錦上添花
人類羣居而生，誰都不可能脱離社會羣體，獨自生活，因此，人情支出也成了日常消費的不可或缺的組成部分。對於工薪族來説，建立人情賬户非常必要，適當的人情交際也必不可少，可以讓你在職場上錦上添花，得到意想不到的收穫。
疏於人際交，往屢失晉升機會
職場晉升，是看能力，還是看人際關係?記者在採訪中瞭解到，職場中打拼的人清楚，企業不會因為單一的緣由而晉升一個員工。有些職場人士往往對業務能力過於看重，卻疏於經營人際關係，晉升之路走得並不順暢。
“每天去公司最早的是我，走得最晚的是我，活幹得最多的也是我，為什麼幾年過去了我的職位還是原地踏步?”工作於一家建築設計單位的於先生很是苦悶，畢業於名校的他參加工作已經5年了，仍然是辦公室的一名普通文員。“最讓我鬱悶的是，比我晚來兩年的同事，已經是部門副科長了。我自認無論是工作能力，還是工作態度，我都不比他差，按説我的工作資歷也比他高，為何卻得不到領導認可?”
“看得出來，你對自己工作上的能力還是挺自信的。不過，人都有各自的優點，你覺得你這位同事有什麼你所不具備的優點?”為了弄清楚原因，相關人員與於先生進一步溝通。“我覺得這位同事在人際關係處理上是我應該學習的，我記得他來部門工作當天已經和同事們"打成一片"，而我現在和同事關係還是很一般，很少和同事們一起聚餐、聚會。”於先生説，他的性格屬於內向型，和同事除了工作上的交流外，私下幾乎沒有往來。“我所在的辦公室，年輕人居多，一到週末便張羅着聚餐、唱卡拉ok。也許和性格有關係吧，我更喜歡一個人呆着看看書，參加過一兩次聚餐活動後，感覺沒什麼意思，便不再參加同事間的週末活動。起初同事還極力勸説我一起去，看我總是找各種理由推脱，慢慢便把我排除在外了。”
就這樣，於先生成了辦公室裏的“另類”，更讓他始料未及的是，不少同事對他的負面看法也多了起來，高傲、摳門等成了同事對他的印象。“剛開始我也不知道，有次領導和我談話，問我是不是家裏有什麼經濟困難，然後又委婉的説了和同事之間關係要融洽，為人也要謙和什麼的。當時我是一頭霧水，事後找關係還算要好的同事打聽，才知道自己在同事心目中的印象如此糟糕。後來，我刻意去參加同事間的聚會，卻總感覺氣氛怪怪的，因為我的存在好像讓大家也沒什麼心情玩了。就這樣，我繼續當我的"孤家寡人"。”
於先生很是無奈，為此，他還上網上發了求助帖，一位網友給他回的帖子讓他茅塞頓開，“升職加薪的確需要努力工作，真實才乾的確是重要因素，但是在辦公室生存如果不懂得變通和適應環境，再能幹再努力也仍舊會原地踏步，難上青雲。你應該找到一個變通和所有人都能接受的工作方法和相處原則，有的放矢和遊刃有餘地處理和控制好人際交往。”
廣積人脈，開啟新的事業藍海
與於先生因人際關係錯失晉升機會相反的是，小李在努力工作的同時，與公司同事、業務夥伴建立了深厚的人脈關係，工作三年後便水到渠成的開辦了自己的工作室，目前工作室辦得順風順水。
“我是學設計出身的，畢業後進入一家連鎖廣告、標牌設計公司。像我們這樣的服務類公司，除了業務水平過硬外，人際上也不能掉以輕心。因此，進入公司後，我除了想盡辦法提升設計水平外，還讓自己儘快融入公司的人際圈子。”小李指出，和同事們熟悉後，除了參加同事間的聚會外，她還主動幫同事分擔工作，和領導也是主動彙報工作上的事項。就這樣，工作上努力盡責、人際上一片和諧的小李，在一年後便被晉升為分店店長，事業上進入一片新天地。
當上店長後的小李，與業務合作伙伴接觸也多了起來。不得不説小李是職場上的一名精英，沒多久，她便得到客户的認可，有些已成為朋友，分店的業務量上升了好幾成。“除了提供讓客户稱讚的設計作品外，還得致力於為客户提供優質的服務。比如，以前都是客户自己來取貨，我主動申請增加了大客户送貨服務，現在他們有了業務都是第一個考慮我。”
“去年，我開了一家屬於自己的印務小店，現在經營得還可以，這要感謝朋友們的支持。”談起自己的創業，小李表示純屬機緣巧合。她所在的公司升級印刷、製版等設備，一大批用了沒幾年，還七八成新的複印機、製版機等廣告標牌製作工具閒置了下來，她在心裏合計了一下：半價便可買下這套設備，再添幾台電腦、租個門面房便能開門做生意，能節省一大筆創業資金。於是，小李向公司老總進行了申請，表示自己想買下這些設備，自己創業打天下。“原以為老總會一口回絕我，畢竟我從事的行業和公司一樣，未來競爭不可避免。但讓我沒想到的是，老總沉默了幾分鐘，竟然一口答應，並表示這些設備可以分期付款。老總直言：既然你有了創業打算，強留你對公司對你都沒有益處，為感謝你為公司做過的貢獻，暫時缺錢設備可以分期付款，今後有什麼需要幫助的地方也可以提出來。”就這樣，小李的小店以極低的成本開了起來。
為了感謝原公司的寬容，她拒絕了原公司業務夥伴要將業務轉給她做的好意，而是請求他們介紹一些新業務。“工作中積累的人脈關係幫了我大忙，朋友介紹的生意讓我度過了創業開始階段的困難期;一些做不了的複雜設計業務，原公司的同事也熱心的幫助了我，朋友的價值真是無價的。”小李無限感慨。
點評：建立人情賬户很有必要
有調查顯示：51%的職場人正處在人情賬户儲蓄期，人情投資是他們的主要關注點;29%的人處於人情賬户平衡期，既有人情的收益也有人情的投資;還有2%的人表示自己屬於賬户透支型，他們欠了一身的人情債，沒法還;當然也有18%的人表示，他們沒有人情賬户。
“對於沒有人情賬户的職場人來説，這是一個危險的信號，預示着你會越來越脱離這個社會羣體，到最後就會成為孤家寡人。”專業人士建議職場新人應該儘快建立自己的人情賬户，這個賬户是既有投入也有收益，形成良性循環。準備一個小竅門：拿一本小本子，記錄下你所有認識的人，寫上他們的聯繫方式及所擁有的資源，然後分類，確定誰可以每週聯繫一次，誰應該每月聯繫一次。這樣便能花最少的精力去維護人情，延長人情關係保質期。
“一般認為，送禮是投資人情的最佳方法，其實不然，有的人送禮沒把握好時間和地點，有可能會使對方更反感自己。最佳的投資方法是"順水推舟"，既不張揚，對方也容易接受。”專業人士談到，與上司做人情，還要弄清楚上司的喜好，如果上司愛運動，不妨送他球賽門票，或在空餘時間邀請他一起運動。與上司間的良好關係，可以讓你的職場印象加分不少，職場之路也會走得更加順暢。在同事之間，也可以從細節入手，同事之間的聚會積極參與，同事工作上遇到困難主動要求分擔，逢年過節發個祝福短信等等，都會讓人心中一暖，可以讓你找到貼心朋友。當你遇到困難的時候，對方往往伸出援助之手，幫助你走出困境。其實，從投資的角度來説，人情投資的風險近乎於零，也許起初會因人情消費加大支出，但過一段時間，通過人情投資積累了廣闊的人脈和深厚的情感，就到了人情投資的收穫期，人情賬薄會自動返還“本金”和“紅利”。
對會計人而言，人情消費可能比其他職業相對要少些，但是，人情消費依然在會計人的生活中隨處可見，因為大家一定要引起重視。
職場中會計人際關係的注意事項在與同事的相處中，免不了互相競爭，此時，恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免捲入諸如危害公司利益、拉幫結夥、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
職場人際關係複雜與否相信身在其中的人都深有體會，一個人即使能力再好，如果處理不好人際關係，那麼在職場也是無法受到很高的賞識。那麼怎麼處理好職場人際關係?心理專家提醒大家，身在職場要想搞好人際關係，有一些心理和行為是需要禁忌的。下面就為大家介紹職場人際關係中需要禁忌的五個方面。
窺探同事隱私
在一個文明的環境裏，每個人都應該尊重別人的隱私。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行為。因此在與同事的交往中，要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被同事討厭，不願與你交往。
職場人際關係複雜與否相信身在其中的人都深有體會，一個人即使能力再好，如果處理不好人際關係，那麼在職場也是無法受到很高的賞識。那麼怎麼處理好職場人際關係?心理專家提醒大家，身在職場要想搞好人際關係，有一些心理和行為是需要禁忌的。下面就為大家介紹職場人際關係中需要禁忌的五個方面。
帶着情緒工作
如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麼只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應儘量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
職場人際關係複雜與否相信身在其中的人都深有體會，一個人即使能力再好，如果處理不好人際關係，那麼在職場也是無法受到很高的賞識。那麼怎麼處理好職場人際關係?心理專家提醒大家，身在職場要想搞好人際關係，有一些心理和行為是需要禁忌的。下面就為大家介紹職場人際關係中需要禁忌的五個方面。
算計別人
任何人都會對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。作為老闆，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬鬆的工作環境，並與自己志趣相投的人共事。
職場人際關係複雜與否相信身在其中的人都深有體會，一個人即使能力再好，如果處理不好人際關係，那麼在職場也是無法受到很高的賞識。那麼怎麼處理好職場人際關係?心理專家提醒大家，身在職場要想搞好人際關係，有一些心理和行為是需要禁忌的。下面就為大家介紹職場人際關係中需要禁忌的五個方面。