荊楚網消息(楚天金報) 記者 石亮 通訊員 莫麗 報道：俗語説“新年新氣象”，但胡芸(化名)的感覺比以前更糟糕了。畢業後進入現在公司快兩年，她發現與行政辦公室的老資格員工間的“代溝”無法消融。
“他們都成了家，上班間隙聊的是愛人孩子和油鹽醬醋。”胡芸説，“連衣服、化粧品等興趣話題，因為年齡的差異，我們也聊不到一塊去。”胡芸供職於漢口一家機械銷售公司，她所説的“他們”，指那些在公司做了七八年，見證公司成長的老員工，有的是胡芸的部門領導，有的仍是她的普通同事。自從調入行政辦公室以來，外向活潑的胡芸，常為與他們之間“找個話題”而犯難。
胡芸調到辦公室後，先後做過客户服務和財務管理，每項工作她都兢兢業業，熱情好學，業務技能進步很快。但令胡芸鬱悶的是，老一輩員工也常有意無意地暗示：要謙虛點、沉穩點。但胡芸骨子裏個性比較張揚。於是，她只能刻意選擇低調，能不説的話儘量不説，能不做的事儘量不做。
節後，公司老總找她談話，委婉地批評她衝勁不足，讓她保持“新鮮血液”的風貌。對此，胡芸又犯難了：“照理説，我們都不是‘新人’。但我不知道怎麼做，才能讓工作出色，又讓氣氛融洽。”
採訪中，一些資深職場人士表示，他們在以往的工作中也不乏類似經歷，這説到底其實是個辦公室氛圍問題。首先，“新人”應多瞭解多接觸老員工，但也不必刻意追求“共同存在”；其次，“新人”無須過分地改變自己的處事風格，但切忌“鋒芒畢露”。其實，老員工並不拒絕讓新鮮的因子改變辦公室氛圍，關鍵是這有個過程，也要講點技巧和藝術。
來源：荊楚網-楚天金報