現代職業女性，人生價值觀已遠遠超越了傳統的相夫教子。她們獨立而有理想，能夠清晰地認識自己並勇敢地挑戰自我，追求最大限度地實現自身價值。而在當下中國，仍有六成女性認為在求職和工作中存在性別歧視;近七成女性由於工作和生活壓力，常常感到情緒壓抑;另有報告顯示，中國企業普遍沒有充分利用女性人才，女性雖然在中低級職位上佔據半邊天，但是在高層職位上的比例相當少。因此，轉變女性職業發展受限的狀況勢在必行，而轉變的關鍵在於企業正確認識女性員工的價值，為女性職業發展提供開放的空間;同時，幫助其更好的平衡工作與生活，扮演好傳統角色。
“半邊天”成就自我意識的覺醒
現如今，女性所創造的社會總產值已經越來越逼近男性的記錄，越來越多長期由男性壟斷的行業中，女性的力量正在一天天增長，“她時代”的來臨不可避免。女性漸漸意識到，自己不僅能頂這“半邊天”，而且還應該在這“半邊天”下發展自我，成就自我。
ge職業女性協會亞太區主席，ge金融航空服務公司執行副總裁劉莉説：“作為一名女性，如果要提高自己在男性世界中的地位，就不能僅僅把自己看成是一個女性，更不能把女性當成一個特殊的角色。人的生活無非就是一個自我實現的過程，關鍵看自己如何定位的。”
將女性職業發展納入企業社會責任範疇
在女性自我成就意識覺醒的同時，很多企業也將幫助女性員工實現職業上的突破納入企業社會責任的範疇。有數據顯示，超過90%的公司已將女性人才培養項目付諸實踐，63%的公司都制定了至少20個不同的項目。
作為一家全球性的跨國公司，ge在這方面已進行了長期的努力探索。在其前任董事長傑克?韋爾奇先生的大力支持下，ge於1997年成立了ge職業女性協會，協會的使命是致力於幫助女性員工的職業發展並以此推動ge的業務發展。自成立以來，協會主要圍繞職業發展、商界女性、科技女性、工作與生活平衡等四個方面開展活動。現已經發展為擁有160餘個分會的全球性組織，正在幫助成千上萬的女性不斷成長並超越自我。該協會目前在大中華區擁有11個分會，凝聚了6，000多名女性員工，同時也歡迎男性員工參加相關活動。
ge職業女性協會中國區負責人、ge醫療集團大中華區臨牀系統部副總裁兼總經理鄭萍表示：“ge職業女性協會是一個雙贏的組織。對女性員工而言，協會是一個很好的平台，我們幫助女性員工發現和發揮自身在溝通和管理中的潛能，提升領導力和業務能力，提高女性在傳統男性優勢工作中的參與度。對公司來説，協會幫助公司吸引、培養並保留了女性員工，並幫助她們發展自我，提升能力，更有效地為公司服務。”
幫助女性扮演好傳統的社會角色
職業女性，特別是在東方國家，不僅要處理好工作，同時還要照顧好家庭。“女主內”——這恐怕是迄今為止對中國女性來説，尚不能超越的社會定位。鄭萍女士談到，ge職業女性協會的作用不僅在於幫助女性高效地工作，同時還希望女性能夠兼顧好自己的家庭生活。可以説，一個負責任的企業，一個真正關心女性成長的企業，有義務幫助女性扮演好傳統的社會角色，讓她們在成為好員工的同時，也是好妻子、好母親、好女兒。
ge在幫助女性平衡工作與生活方面，提供了一系列的有效舉措。女性協會每年都會推出很多特色活動，如分享業務發展和職場經驗的“品嚐精緻美酒，暢聊職業發展”、“認識自我，開拓空間”講座;提升商務能力的“口語表達與魅力溝通”、影響力技巧講座;針對技術問題的“如何讓我們的工作更有效”講座、參觀飛機發動機零件廠;更有照顧到工作與生活相平衡的健走日、歡樂爬山行、成為孩子的助手、“煮”婦情緣等。
鄭萍表示：“ge職業女性協會有很多項目涉及怎麼教育孩子，如何與家人溝通，工作壓力的排解等，我們還會請心理醫生進行健康方面的講座。比如，每個季度我們都有自己的聚會，讓大家能夠放鬆下來。每個星期也都有一對一15分鐘交流的時間。相較於男性，女性既要工作又要顧家，這就需要公司更為細緻的關懷。”
“她時代”的關鍵詞：平等、尊重、理解和支持
在中國，ge女性員工的比例高達35%以上，高管中女性更佔29%，這一比例超過了美國。作為商界中的新興力量，未來中國的職業女性正在以自己的自信、堅韌和智慧打破職場的“陽剛定律”，引領“她時代”的到來。
在女性員工面臨諸多角色的平衡問題時，ge盡力給予包容和幫助，及時交流溝通，進而尋得最佳的解決辦法，幫助她們進行職業定位、規劃，突破職業發展中的瓶頸。這不僅提升了女性員工的企業忠誠度，也促進了她們家庭的和諧氛圍，獲得更多的“正能量”補充。正如鄭萍所説：“我要感謝我的先生，他很瞭解我，也很支持我。”當鄭萍在外工作的時候，家裏一般都是先生在幫忙打理，雙方的父母也都給予了各方面的幫助。
“她時代”的來臨並不意味着社會從此“陰盛陽衰”，這是時代的進步。“她時代”的關鍵詞應該是：平等、尊重、理解和支持。從此，我們不再只強調女性能頂半邊天，而是期待女性和男性一起共享“整片天”。