身在職場的你，是否想過有朝一日能獲得百萬年薪？最近，央視二套絕對挑戰特別節目巔峯營銷的熱播，引發各方人士對東風日產百萬年薪招兵營銷總監的關注。身價百萬的營銷總監人人想當，如何才能成為這樣的職場金領，如何打通職場高薪的黃金通道？從《巔峯營銷》中，我們又能吸取怎樣的職場祕笈呢？今夏央視二套的這場百萬年薪爭奪大戰，已經告訴我們很多。
從專業角度來看，這場萬人矚目的百萬年薪爭奪戰，濃縮了銷售、市場、促銷、房地產、廣告、金融、公益等多方面的典型商業案例測試，以點帶面地告訴我們如何在高端營銷戰場中混，頗有管中窺豹的作用。由於這是比較高端的案例，它們在一定高度上一點一滴解析着通往職場黃金通道的密碼。銷售、廣告、產品上市規劃、促銷、公益活動，這些都是身為一個營銷總監必須面對的課題和經常運用的手段，也正是每一次pk的專業考查點。而作為一個營銷總監，在核心能力上必須能優秀地整合各種企業內外部資源，良好地運用各種手段充分創造企業的目標價值才是主要責任。《巔峯營銷》通過對專業技能的一點點展現和解析，從一個側面告訴了我們通往營銷職場的黃金通道怎樣走。
東風日產的一位老總認為：“做是第一位的，一定要敢做，因為不做比做錯還不好。”這充分表露出這樣一個高端職場對選手強攻擊性個人素質的要求。21世紀，情商比智商更重要。這意味着，要打通職場高薪的黃金通道，除了專業技能之外，還必須樹立正確的職業行為習慣和思考方式。只有讓自己在思考方式和行為習慣上更加職業，才能勝任更加高端的職位。
業內專家認為，性格決定命運，氣度影響格局。百萬年薪的最終競爭者是來自不同行業、具有不同教育背景和人生經歷、性格和習慣迥異的10個人，他們在近5000名報名者中首先凸現的是專業知識和硬件水準，而在終極競爭中，良好的教育背景和驕人的職業成就已經退而成為10名選手的共性，將自己與他人區別開來的是他們個性、行為習慣、思考方式上的差異。全程參與該活動的職業專家白玲認為，在選手的競爭過程中，個性和行為習慣的差異可能促成成功，也可能導致失敗。什麼樣的境況下該彰顯或者收斂個性、什麼樣的性格容易促成成功或招致失敗，這些是職場永恆的話題。
出處：京華時報