公司裏有個女孩，人很聰明，心地也好，就是説話嘴上沒把門的，一不留神，就把你給“擱”裏了。都是玩笑，可一説出來吧，倍兒損！舉例説明：
聊天，一個挺豐滿的女孩説，雜誌上講其實我們每個人的身體真正需要的營養比實際攝入的要少很多，發胖在很大程度上是因為沒管住嘴。
她立刻説，“是啊，這文章標題應該叫活該你胖，誰讓你吃那麼多！”
人家説“女人都有買了衣服不穿擱着或者送人的權利”，她説“傻子都有流哈喇子的權利”。
同事説年輕時這保險那保險上齊了老了有保證，她説“那些沒保證的老了都自己走到火葬場去燒”……
跟小品、相聲似的吧，這腦子得快成什麼樣啊？看了沒有不樂的。可你要是當事人，恐怕就沒這麼有喜劇效果了，至少心裏會不舒服。
趕上這樣的同事，可怎麼好呢？
我的經驗是：
首先，分清她是什麼人。
這下茬兒接得快、接得利落、不過腦子就噴出來的，一種是特機靈但沒什麼壞心眼兒的人，一種是真正尖酸刻薄陰損的人。
如果是真正陰損的人，躲着或者針鋒相對都行。這種人終究是少數，本文不過多討論。
如果人不錯就是嘴損點，最重要的是一定要認清她本質是個好人，而好人也是有缺點的。
第二，在承認對方是好人的前提下，對所有玩笑都不放在心上，跟着一塊兒樂樂就過去了。不那麼敏感，就不會感覺那麼受傷。
第三，心裏不舒服，讓她知道。別隻呱嗒個臉，也別憋着不説，不如直接告訴她“你這麼説我心裏不舒服”，或者“咱不這麼説不行麼？”這種人開玩笑往往都是無意的，傷人也非她所願，説明白了即使她下次沒改也會有所意識。
第四，如果你是她的領導，萬萬不能因為這一條而忽視她其他的閃光之處。這種思維發散的人，往往是團體裏想法最多的那一個。特別是當她意識到説話不合適還承認了的時候，更不能揪着不放。改變習慣很難，承認説錯了是她進步的第一步。
第五，如果她是你的領導，那就試試發現她其他的長處吧。領導也有缺點不是。假如你説話也這樣……
如果同事告訴你你的話讓她不舒服了，至少告訴人家你不是有意的。
説之前，停頓三秒鐘，想想再説。
拿自己開玩笑比拿別人開玩笑，更不容易產生矛盾。
來源：搜狐