ol一族中現在為“升職”還是“生育”而舉棋不定的女人越來越多了……
我們的職場故事：
劉菲的故事
劉菲大學一畢業就在現在這家公司的人力資源部工作， 雖然她所學的專業根本和人力資源風馬牛不相及，但由於她在工作上的格外用心和努力，8年後她不僅成為了人力資源部的經理，而且還通過業餘時間的學習獲得了人力資源專業的碩士學位。在同事和朋友眼裏劉菲是個幹練、事業成功的專業人士。但劉菲自己對這樣的工作發展並不滿意，因為公司的管理體制比較落後，領導風格也很保守，她覺得再幹下去的發展空間不大，很想換一家企業管理和文化更開放的公司。這個想法在她腦子裏轉了有一兩年的時間，她卻遲遲沒有行動。
“這期間也有獵頭和我聯繫過，也有朋友幫我介紹過，確實有一兩個不錯的公司和職位希望我加盟，但我就是下不了決心。機會越好我越矛盾，不知道該怎麼辦好了。”
原來劉菲屬於晚婚型的女人，結婚時已經二十八九歲了，過了婚姻磨合期，她也30出頭了，是該考慮要孩子的時候了。
“我和我先生都挺喜歡孩子的，我也非常想體驗做母親的感覺，只有這樣才是一個完整的人生。以我現在的年齡要孩子的事不能再拖下去了，但是面對比較好的發展機會還是不想放棄，畢竟努力了這麼多年才得到這些機會。我也想過在現在的公司生了孩子再走，又擔心一些工作機會如果錯過也許以後就再也沒有了。真是難辦啊！我們公司有的女同事和我年齡差不多，人家孩子都快上國小了，真羨慕他們！”
職業諮詢師發言：劉菲遇到的問題在職業女性中很有代表性。她們都有良好的事業心，在職業生涯剛剛開始展開的時候，結婚生子似乎都還是很遙遠的事情，但是突然有一天，她們發現自己已經過了30歲，事業將成未成，似乎只差了最後一搏，而生育問題也必須做出最後的抉擇，這時她們心裏會很衝突：“升”還是“生”？
面對這些衝突，很多職業女性提出了疑問：在職業規劃的什麼時期生育比較好？是不是生育和職業發展真的像魚和熊掌一樣不能兼得？我們能為此做些什麼準備和努力呢？
張墨的故事：
張墨就是屬於劉菲羨慕的那一類女性，今年33歲，孩子已經上國小二年級了，可是她並不像別人想象的那樣輕鬆。周圍大部分的女同事或女同學都在努力地工作、學習時，剛參加工作不久的她就放棄了工作把精力全都放到了懷孕、生孩子上，因為老公也剛工作幾年，家裏沒什麼積蓄，所以一方面出於經濟上的考慮，另一方面張墨急於繼續發展自己的事業，所以孩子剛過百天，她就請父母照顧孩子，自己找工作上班了。因為她要補回“失去的時間”，所以經常加班，真正陪孩子玩兒、和孩子溝通、交流的時間自然就比較少。直到孩子上國小在學校紀律和學習都出現了問題，她才發現自己根本不知道孩子在想什麼，也不會和孩子溝通。張墨感覺自己不能再只顧工作了，她開始參加親子關係的培訓活動，增加和孩子在一起的時間，每天至少用一個半小時的時間輔導他的學習。
職業諮詢師發言：不管在職業發展的什麼時期生育，都有利有弊，讓我們再來對比一下劉菲和張墨的情況，劉菲事業已經小有所成，而張墨可以説還沒有開始自己的事業。從心理方面講，劉菲更成熟一些，更容易去協調和從容面對生育所帶來的一系列變化；在體能方面，張墨會比劉菲更有精力去應對家庭和工作；在情緒方面，一般而言，職位做得越高的人，一旦工作有停頓心理失落感越強，所以張墨因為原先沒有太多工作經歷，因此失落感會比劉菲小，從職業的繼續發展上，劉菲從人脈關係、職業素質和專業能力上都比較容易有好的職業發展機會；張墨則仍需重新開始，在這一點上並無優劣勢之分。
“升”or“生”，都要為自己喝彩
提示1、知道贏得支持的重要性——你的生育“啦啦隊”
從發現自己懷孕那一刻起，女人的生活就永遠發生改變了。無論年齡有多大，是意外懷孕還是有意懷孕，也不管是早產還是足月產，女人的精神或心靈都必然發生改變。這個問題通常讓那些原本想單打獨鬥的女性，不能有效地發揮自己原有的處理問題的能力，尤其是懷孕期間的抑鬱症更讓ol們紛紛敗下陣來。
lady啟示：
對於那些高智商的女人，聽她們説的最多的就是：感謝我的婚姻，是它讓我獲得了一切。職業專家也做過相應的統計：那些已婚、有小孩、婚姻幸福的女人，比較容易獲得成就。因為她們的丈夫尊重她們的事業，他們兩個人都把婚姻放在首位，兩人制定的事業目標都不會對婚姻有所傷害。這樣的夫妻在不同時期以不同的目標作為優選對象，當妻子把主要精力放在生養小孩上面時，丈夫就能把更多的心思投入到工作中去。而在更成熟的時候，當女性走向新的事業發展階段的時候，丈夫也能做出相應的調整，可能會把一部分精力轉移到家庭中，這樣可以有效地協助妻子度過“斷層期”，很好地使ol的工作得到延續，也為女性事業的騰飛創造了一個平台。除了自己的丈夫，女性還可以從和親人的交流中獲益。
提示2、建立起自己的女性職業網絡——你的職業“百寶箱”
在ol們剛開始的五六年工作積累中，會經常接觸到許多正式或非正式的社交網，這種社交網絡可以提供關於工作和遇到組織內重要人物的機會的信息，還可以提供社會支持，有助於和較高職位的工作者打交道。但往往大多數女性並沒有意識到這個社交圈對於她們的重要性，在身邊而不重視，這就會讓不少好機會從身邊白白溜走，社交圈需要平時慢慢積累，這在生育之後的工作恢復期作用尤其重要。
lady啟示:
若想讓職業網帶給自己好處，僅僅憑一張名片是不能説明你和別人之間的關係的，如果你接到一個電話，來電的人是自己3年前的同事，可現在你甚至不再記得他的名字了，那你還渴望從他那兒得到什麼幫助嗎？房子在沒造好前，你是不能住在裏面的，建立起社交圈之前，你也不能從中受益。如果想讓社交圈真的在你生育後幫上大忙，除了按部就班，還要多多維繫，這點不但對於職業甚至整個人生旅程都會起到積極的影響。
如果你想把今天要去見的客户納入自己的職業社交網，請一定在與他會面前問自己兩個問題：1、這次會面，我能提供給對方什麼？2、我能從會面中得到什麼？首先你要把為對方着想放到首位，想想你能與對方分享到的東西，比如：解決問題的想法、你的專業知識等，這樣會很快得到對方的信賴和響應。其次，再想想你想在這次會面中得到的機會或能學到什麼知識、建立什麼聯繫等。
用一種最能表現你的方式介紹自己，比如：我就是那個對您的困難最感興趣的人；您的公司我非常瞭解；去年，我和您一樣，遇到過相同的問題。
不要害怕講出你的真正要求，當你意識到你希望和某人保持聯繫時，請明確説出“我有一個想法，你感興趣嗎？”
如果對方問你 ，“有什麼新鮮事嗎？”，或者哪怕是“你好嗎？”這樣簡單的問候，請不要不經大腦就回答“沒什麼新鮮的”、“我還好”這類的話，你應當從你知道的或者對方有興趣的問題中找出答案。
交談結束，應儘量為今後的繼續交往留下餘地，創造機會。最簡單的辦法是，告訴他，認識他很有意義，為什麼你如此高興和他認識。
提示3.利用產假做好職場的重新評估——你的職場“電站”
1/3女性在休完產假後感到自己不再被看重，將近一半的女性相信同事會認為生育後的自己對工作的負責程度會降低。 許多公司做出這樣的決定：不聘用育齡婦女，也就意味着，女性一旦出現懷孕狀況，她們就將失去現在的工作。但在孕期過後，女性又會因為需要更多的經濟保障和自身的尊重需求而重返工作崗位，即使沒有失去原來的工作，也有不少人出現了“不適症”，換工作或輪崗的需求再次凸出。
lady啟示:
有人把生育比喻成“階段性的退休”，如果懷孕打了你個措手不及，請千萬要調整好心態，就當成職業生涯中的一次“危機演練”，它對你的職業發展和個人價值的重新評估都是有好處的。就像男人會在自己事業發展到一帆風順的時候開始重新評價自己的價值一樣，女性往往把自己的職業打算放在孕期進行，因為生理的因素要求她們暫時離開職場，她們就會有時間做一些職業方面的反思：“我是不是從事了一個正確的職業？”“我是不是實現了我的階段目標？”“我應該繼續還是有所改變？”“今後我的追求是什麼，我的工作如何才能與之相配？”這些評估和思考會帶來一定的創傷，但同時能使個人重新拾起或進一步明確自己的工作目標。 “有些人決定沿着梯子一直爬到最高點；有些人需要重新選擇她們想要的工作；而更多的女性需要通過反覆的評估，在工作、家庭和個人理想中找到那個平衡點。”
來源：lady 格調