獵頭公司每年要淘汰千餘名人才，同時不斷地吸收一批“新鮮”人才，經分析，那些被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類：
1、知識陳舊的人
如今知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短，要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。
2、技能單一的人
要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什麼複合型人才受歡迎的原因。
3、情商低下的人
智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來的社會裏，不僅要會做事，更要會做人。
4、心理脆弱的人
企業發展過程中會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業的重擔。
5、目光短淺的人
有句話説得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的成長需要不斷地規劃設計。
6、反應遲鈍的人
“遲鈍”就會“遲緩”，落後就要捱打。
7、單獨打鬥的人
團隊協作，注意溝通，合作是今後的必然形式。
8、不善學習的人
在當今學習型社會裏，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”關鍵在學習能力的“較量”。
獵頭公司絕對是“無情無義”的，當獵頭不再找你時，你應該有所警覺，是否在不知不覺中已成為上述淘汰人才中的一種？
獵頭公司絕對是“忘恩負義”的，當獵頭不再找你時，説明你目前的能力已不再被市場所看好，應該通過學習和修煉，使自己在知識結構和能力上逐步健全和強壯起來，把握機遇，迎接挑戰，做一個“贏家”，讓獵頭重新來找你！
出處：管理英才網