人的生涯可以説就是職業生涯，人的一生，人的生命價值，根本而言就是在於他的職業生涯方面的成就。孔子曾説過：“五十有五有志於學，三十則立，四十不或 ，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲不逾矩。”這段話反映了孔子的生涯。即他的人生成長過程。
熱愛職業，等於熱愛自己的生命，這是人類最偉大的情操之一。在我們的一生中，無論我們是富有，還是貧窮，我們可能無法選擇，但我們卻能夠選擇去履行在我們職業生涯中的職責。
一、何謂職業：
職業是人們維持生計，承擔社會分工角色，發揮個性才能的一種持續進行的社會活動。職業也可以理解為人們參與社會分工，利用專門知識，技能為社會創造物質財富、精神財富、獲取合理報酬，做為物質生活來源，並滿足精神需求的工作。
職業具有多方面的功能：
1.維持生計：人們有各種個樣的需求，其中對金錢的需求在現代社會是相當強烈的。在市場經濟中，金錢就是代表着物質的享受。人們只有通過一種職業的勞動而獲得收入，以滿足更加富裕生活的需求，因此，維持生計是職業的第一需求。
2.承擔社會分工角色：職業必須要擔當一種社會角色。因為職業是為社會需要而產生的，是人們參與社會分工過程中形成的。在現代社 會中，職業不僅僅是具有個人的意義，而且具有社會性的意義。社會性意義之一就是職業的社會評價，另一個意義就是社會分工。一個人所從事的職業，就決定了對社會的評價，乃至決定了他的社會地位，既職業的地位，是展示個人能力的一種社會評價。
3.發揮個性：最大限度地發揮自己的個性和才能的職業是必要的，這樣才能滿足自己的職業需要，使自己能夠成長。職業沒有高低之分，任何職業都具有同等的社會價值。人們通過從事能充分發揮個人才能的職業，對社會做出貢獻，並獲得滿足。今後人們越來越對有意義的生活抱有強烈的願望，越來越傾向追求能發揮自己個性的職業。只有具備了維持生計、承擔社會角色、發揮個性這三個方面的職能，才能夠稱其為職業。每個人都應該認真考慮今生的職業定位，有一個長遠的職業規劃，為自己設定一個終身的職業理想，這個理想對社會，對個人都有用。
一個人要在社會上立足，必須要設計自己的職業生涯，人生缺少一個總的規劃和目標，人心就沒有一個穩固的寧靜的安頓處。如果一生都在為無數個分散的目標而奮鬥，人心就無法依託。因此我們一定要規劃自己的人生，制定自己職業生涯的目的和計劃。要得到良好的職業歸宿，必須事先就要有籌劃，根據職業環境、個人的素質條件，設計、規劃自己的職業生涯，明確長期的目標是什麼，中期的階梯在那裏，短期的路徑是什麼？設計職業生涯時要知己知彼，清醒的認識自我，認清自我的長處和短處是什麼，自己職業的適應性是什麼，自己的才能是什麼，自己可能在那方面發展才能有成就等。
職業生涯規劃帶給我們啟發是多方面的，最主要的有二點：
1.生命的價值在與職業，所以要對工作充滿熱忱。
人生只有孜孜不倦地儘自己的天職，才能使生命真正富有意義。所以一定要對工作充滿熱忱，把工作中的奮鬥、拼搏看成是人生的快樂和榮耀，熱忱、認真是戰勝困難的強大力量。生命中最大的獎勵並不是來自財富的積累，而是由熱忱帶來的精神上的滿足。你的言行中的熱情是一種神奇的因素，它足以吸引你的老闆、同事、客户和任何具有影響力的人，他是你工作成功的基石。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你無論做什麼工作，都可能淪為平庸之輩。
2.珍惜時間，工作上決不拖沓
人生短促，這短暫的人生無限寶貴。時間就是生命，浪費時間就是在浪費生命。時間也是工作中計算的單位，在工作中浪費時間，敷衍拖沓，消磨時光，要使乾的事情越積越多，最後導致什麼事情也幹不了，所以，在企業工作，一定要在規定的時間裏完成佈置的任務。
從當前企業所面臨的經營環境看，至少以下六種職業理念應該被強調{一}敬業的理念
在現實中,任何一家公司要想在競爭中取勝必須設法使每個員工敬業,對職業有種敬畏的態度,他就已經具有敬業精神．但是他的敬畏心態，如果沒有上升到視自己的職業為天職的高度，那麼他的敬業理念就還不徹底．
只有將自己的職業視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業的本質．象熱愛生命一樣熱愛工作，把工作做為人的使命，正當的獲取財富，實現自我職業發展的人，才可以稱得上掌握了敬業理念的人．
今天，任何一個想讓公司保持競爭優勢的企業都會對員工提出敬業的要求，做為員工就應順應這種趨勢，不斷深化自身的敬業理念．體現在工作中，首先要做到自信，面對艱苦的工作，面對難題的挑戰，堅信自己，一定能挑戰難題，獲得成功．其次，要主動工作，從終於職守到＂我能為企業做點什麼＂，給自己裝上一個發動機，不斷的獲取工作的成功．在則，要在工作中充滿友愛，與工作中的團隊緊密合作，以友愛＼理解和親和力，去體現自身的價值．
任何一項事業背後，必須存在着無形的精神力量．敬業精神本質上是一種信仰，他需要不斷是充實，也需要人們不斷的付之於行動．
二、具有積極的心態
在人的一生中，沒有一個人是一帆風順的，沒有人沒有遇到過挫折和失敗的，但是，如何在職業生涯中面對失敗和挫折而不斷進取，需要擁有一種職業理念，這就是積極的心態，也就是積極＼奮發＼樂觀＼進取的心態．
同樣的一件事情，你對它的態度是積極的還是消極的，它所造成的後果是不同的．對於企業管理中的問題，如果你是用積極的心態去發現問題，解決問題，企業才會不斷的進步。相反、只會抱怨，只會挑刺，也許什麼都不會改變。最好的辦法就是用行動來證明，如同足球場上，也許你會碰到來自裁判的不公正，但抱怨和申訴都沒有用，最好的辦法是進攻，把球踢到對方的大門中去。
那怎樣才能建立一個積極的心態那？
首先，要具備自我創造的精神。必須有一種堅強的信念，付之與行動，如果在行動中碰到了困難，要下定決心去改進，去提高，在行動中去實現自我價值。其次，要心存感激，學會感恩。在日常生活中，我們很多人有這種經驗，常常聽到許多抱怨的話。在工作中，也常常出現領導埋怨下級工作不得力，而下級埋怨上級不理解，反正對生活永遠是一種抱怨，而不是一種感激，這樣的一種工作和狀態，實在是太不幸了。在工作和生活中，不能疏忽了感激，如果你在內心中存在一種感激的心情，就會珍惜工作和生活中的許多東西，你也會盡可能地利用這些條件做的更好。還有，那就是培養積極的心態要學會去稱讚別人。在人與人的交往中，適當的讚美對方，會增強和諧，會提高工作績效，個人的價值也會得到人家的肯定。
在生活和工作中，有的人象一個發動機，隨着工作和生活運轉，那麼他就有動力，可是有的人只裝了一個電池，遇到挫折和不如意的事就沒有電了，我們每一個人都要儘量去訓練自己，建立起良好的職業心態，使自己成為一個發動機。戰勝自己的自卑，戰勝自己的恐懼，戰勝自己的懶散，那麼才會有精神，也才會體現自己的價值。
三、理解企業的理念
首先應該明確，企業是對社會做出貢獻的組織，因此，要珍惜到企業工作的機會，爭取為企業做貢獻，要善待為社會做出貢獻的企業家，不能只用一種目光去看待企業家，{老闆只是為了賺錢，要知道他們主觀為自己的同時，也為社會做出了貢獻}
其次，不能把企業看成是什麼都完美的組織。如果因為這種認識存在，而當企業不能滿足你的要求時，你就會抱怨企業，那就不應該了。企業是不斷完善的，即使是名聲在外的知名企業，它也會有種種不足，也會不斷的出現問題，重要的是做為企業的一員，有義務不斷的發現企業的問題，不斷的去解決問題，做為企業的員工有責任去你禰補企業的缺陷，與企業工成長，共享成長的喜悦，也共擔成長的煩惱。
再次，不能把企業當成慈善組織，對企業提出無理要求。企業是靠盈利獲得生存和發展的。在企業的生存環境中，社會是不同情弱者的，企業只有做強者。所以企業會有一套套的制度，會有嚴格的管理，會不斷的提升技術含量，會要求員工不斷的培訓和提升素質。現代的企業都是在這樣一種奮鬥狀態中生存的。在你向企業提出索取的同時，首先要想一想，你為企業做了什麼？
四、樹立市場導向的理念
現代企業都處在激烈競爭的市場環境裏中，企業要生存和發展，一定要以市場為導向。
1.營銷的最終目標是“滿足需求和慾望”
2.營銷的核心是“交換”所謂，客户滿意，企業贏利
3.營銷講究的是整體過程，是一種社會和管理過程。
在企業中，處在不同價值鏈環節上的員工往往因為與市場的距離關係而存在在不同市場理念。尤其對生產線上的員工而言，雖然你不是直接面對市場，但你在工作中必須牢記，你的產品會流向市場，你的最終成果要由市場來檢驗。通常，我們説，要將心比心，假如你做為一個客户購買了你企業生產的東西，你會提出什麼樣的要求。因而你同時也必須把這種要求也帶到工作中去，要始終具備下一到工序是客户的意識。
五、學習的理念
現代企業要成長，必須重視學習與創新，公司超額利潤的實現，在許多情況下是因為創新而獲得的，所以，學習型的公司最能得到發展的機會。
學習型組織在今天已經成為各家企業的一致的發展目標。企業的成長是一個持續的學習過程，在今天企業的每一項進步和發展都是通過學習實現的。比如，開發一個新產品，改造企業的組織機構，推行新的管理制度等等，都需要企業更新原有知識，吸引和創造出新知識，這些都是一個個學習過程。
那麼學習力取決於人的學習願望，處在這樣一個競爭高度激烈市場環境中的企業員工，應當高度重視學習理念的樹立。
要重視學習而帶來的機會，在企業中工作，要學的東西實在太多，企業的歷史、企業的制度、企業的技術、企業市場、企業內部關係、企業產品生產過程等等。充滿了學習的機會，關鍵看你有沒有學習的願望。
要重視企業給予的培訓，從 種意義上講，培訓是企業給予員工最好的福利，它讓你增長見識，瞭解過程，掌握技術，從而也在豐富你個人的價值。提高你本身的素養，乃至競爭。
要重視學習能力的培養，讀書、聽課、-拜師、考察、討論、研究等等都是獲得學習能力的重要途徑。要重視學習過程中的產出。學習的過程、也是一個產出的過程，只有你抱有良好的學習動機，掌握良好的學習方法，提高自己的學習能力。
總之：學習改變人生，學習改變人的命運。學習的理念也是一個現代企業員工所必備的理念。歷史上，企業從來沒有象今天這樣重視知識，關注學習，學習創造着我們的未來。
六、做遵守職業道德的模範
做一個優秀的員工，在他的內心深處，還必須具備良好的職業道德意識。
1.職業道德的含義
2.職業道德的作用
3.職業道德的基本內容
職業道德是道德在職業實踐中的具體體現，企業員工職業道德的基本內容是：
（1）愛崗敬業。是職業道德的基礎。愛崗就是熱愛自己的本職工作，忠於職守，對本職工作盡心盡力。
（2）誠實守信。這是做人的基本原則、要講信用、重信用、信守若言。
（3）遵紀守法。這是一個公民的基本道德要求，要遵守國家的法規，同時也要遵守企業的規章制度。
{4}奉獻社會。這是職業道德的出發點和歸宿。奉獻社會就是履行對社會、企業、家庭、個人的責任和義務。
良好的職業道德意識將會使一個員工因此而受到社會的普遍歡迎。