為什麼要堅持、堅持什麼、怎麼堅持和堅持多久，這四大問題是《論持久戰》的核心，職場裏的這場戰爭也一樣有這樣的問題，下面就由本站小編為大家介紹一下論職場持久戰的文章，歡迎閲讀。
論職場持久戰篇1
小飛在一家即將上市的公司堅持了3 年，面對着老闆彷彿遙遙無期的上市計劃，終於決定放棄，可是就在他離職的半年後，公司上市了，那時與他一樣持着期權股份的同事們轉眼身價翻倍。
小飛哀歎，自己當初要是再堅持一下就好了。
為什麼要堅持、堅持什麼、怎麼堅持和堅持多久，這四大問題是《論持久戰》的核心，職場裏的這場戰爭也一樣有這樣的問題，我們可以從周易的“恆”卦尋找解答。
個人的職場價值可分虛實兩種。實者，是職位、薪酬等各種可換算“金錢/ 時間”公式下的價值;虛者，是老闆的器重度、行內資歷等一切無法用金錢直接衡量，但在跳槽或者職位更換中可以體現出來的利益價值。虛實結合，是個人職場價值的總和。
其中“虛值”是需要在恆久堅持之下才能得到的。互聯網早期，曾有一個網絡公司的前台祕書因為在公司堅持的時間夠長，屢次被贈予期權，結果在公司上市之後成為千萬富翁。當下職場，個人利益至上，很多人把跳槽當成常態，堅持與公司共成長的竟然成了一種不現實的美德，可殊不知，就在那些職場跳蚤跳來跳去的過程中，也許，得到的不過是一時工資增長而已，失去的卻是難以累計的“忠誠”價值。
得失如此，緊接着第二個問題就來了，我們到底要堅持什麼?
是不論公司多慘淡，只要在裏面無所事事地待着就是堅持嗎?
堅持可有“合縱”與“連橫”兩種策略，“合縱”指的是單一職能部門從底層到頂層的通關。它的優勢在於建立對這個職能部門的縱深瞭解，營銷部門可以從初級的產品市場狀況的瞭解和銷售的第一線一直到公司全產品線的定位與市場策略的擬定。
而“連橫”指的是公司的跨部門的崗位調整。小於曾經在公關公司從媒介做起，之後換過客户服務部，協助過活動部，之後升到策略推广部的時候就能有利地利用自己的綜合優勢，為客户提供既有市場敏感度、又有可執行性綜合產品推廣策略。兩種堅持策略，一種可以成為行業通才，另一種可以成為洞徹全局的管理人才。
堅持是一種職業規劃策略，同時也是一種職業心態。周易《恆卦》裏建議“恆其德、中其心、正其位”。雖然現在社會處於轉型期的浮躁，但“恆其德”卻是讓人坦然的快樂工作的動力源。
因為能以社會美德、職業道德作為自己的職業原則，就能看淡職場中的誘惑，看開職場中的挫折。“ 中其心”，在堅持中，中比正更重要，中講的是平衡，是調整，因為世事是在變化中的，動態的平衡更適合前行。“正其位”是對自己所處的位置有明確的認知。雖有鴻鵠之志，但必須腳踏實地。忠於本職，穩健成長，能確保在緩慢的職業征途中不會迷失。
為了堅持，我們就應該在一家公司一個蘿蔔一個坑地做到老嗎?並不是所有公司都能有機會上市，給堅持者最大的價值回報，那麼到底該堅持多久呢?首先，堅持必須建立在一個基本要求上：你是否真正瞭解自己的崗位和公司。
對一家公司的瞭解是有一個過程的，經歷全過程，才能客觀全面地對“堅持多久”進行判斷。在公司的第一年是“霧裏看花”，這是公司和個人的相互瞭解期，也是職業的適應熟練期，有很多人在一家公司一年就急匆匆跳槽，他也許連皮毛都沒有真正摸到，到了其他的公司也是重新開始，荒廢了一年的時光。第二年、第三年是“燈火闌珊”，這兩年中才會開始被領導認知，領導首先認可了員工的踏實程度，才可能讓員工進一步接觸更核心的工作，這時候看公司已經不再隔着霧了，但卻會發現公司越來越多的優點與缺點，如夜間的燈火闌珊。第四年“更上一層樓”，從片面看到部分整體，比較綜合地瞭解公司優缺點背後的原因。到了第五年之後才有機會“望盡天涯路”，熟悉公司的整體運作，判斷公司的發展方向與行業趨勢，胸中有了天涯路，去與留自然有了客觀、全面的判斷。
其次，個人的職業規劃也是堅持多久的一個思考角度。有人積累職業經驗為創業，有人就是為了公司上市後拿一筆錢退休養老，有人為成為業內通才變身為管理者，有人想走專家之路，著書立説做培訓。你在這個公司是否已經得到了你想得到的全部?
這個表達雖然把職業人和公司的關係凸顯有些功利，但其實是個坦誠而直接的堅持標準。如果還沒有，請再堅持吧。
論職場持久戰篇2
小F在一家即將上市的公司堅持了 3 年，面對着老闆彷彿遙遙無期的上市計劃，終於決定放棄，可是就在他離職的半年後，公司上市了，那時與他一樣持着期權股份的同事們轉眼身價翻倍。小F哀歎，自己當初要是再堅持一下就好了。
為什麼要堅持、堅持什麼、怎麼堅持和堅持多久，這四大問題是《論持久戰》的核心，職場裏的這場戰爭也一樣有這樣的問題，我們可以從周易的“恆”卦尋找解答。
個人的職場價值可分虛實兩種。實者，是職位、薪酬等各種可換算“金錢 / 時間”公式下的價值;虛者，是老闆的器重度、行內資歷等一切無法用金錢直接衡量，但在跳槽或者職位更換中可以體現出來的利益價值。虛實結合，是個人職場價值的總和。
其中“虛值”是需要在恆久堅持之下才能得到的。互聯網早期，曾有一個網絡公司的前台祕書因為在公司堅持的時間夠長，屢次被贈予期權，結果在公司上市之後成為千萬富翁。當下職場，個人利益至上，很多人把跳槽當成常態，堅持與公司共成長的竟然成了一種不現實的美德，可殊不知，就在那些職場跳蚤跳來跳去的過程中，也許，得到的不過是一時工資增長而已，失去的卻是難以累計的“忠誠”價值。
得失如此，緊接着第二個問題就來了，我們到底要堅持什麼?是不論公司多慘淡，只要在裏面無所事事地待着就是堅持嗎?
堅持可有“合縱”與“連橫”兩種策略，“合縱”指的是單一職能部門從底層到頂層的通關。它的優勢在於建立對這個職能部門的縱深瞭解，營銷部門可以從初級的產品市場狀況的瞭解和銷售的第一線一直到公司全產品線的定位與市場策略的擬定。
而“連橫”指的是公司的跨部門的崗位調整。小於曾經在公關公司從媒介做起，之後換過客户服務部，協助過活動部，之後升到策略推广部的時候就能有利地利用自己的綜合優勢，為客户提供既有市場敏感度、又有可執行性綜合產品推廣策略。兩種堅持策略，一種可以成為行業通才，另一種可以成為洞徹全局的管理人才。
堅持是一種職業規劃策略，同時也是一種職業心態。周易《恆卦》裏建議“恆其德、中其心、正其位”。雖然現在社會處於轉型期的浮躁，但“恆其德”卻是讓人坦然的快樂工作的動力源。因為能以社會美德、職業道德作為自己的職業原則，就能看淡職場中的誘惑，看開職場中的挫折。 “中其心”，在堅持中，中比正更重要，中講的是平衡，是調整，因為世事是在變化中的，動態的平衡更適合前行。“正其位”是對自己所處的位置有明確的認知。雖有鴻鵠之志，但必須腳踏實地。忠於本職，穩健成長，能確保在緩慢的職業征途中不會迷失。
為了堅持，我們就應該在一家公司一個蘿蔔一個坑地做到老嗎?並不是所有公司都能有機會上市，給堅持者最大的價值回報，那麼到底該堅持多久呢?首先，堅持必須建立在一個基本要求上：你是否真正瞭解自己的崗位和公司。
對一家公司的瞭解是有一個過程的，經歷全過程，才能客觀全面地對“堅持多久”進行判斷。在公司的第一年是“霧裏看花”，這是公司和個人的相互瞭解期，也是職業的適應熟練期，有很多人在一家公司一年就急匆匆跳槽，他也許連皮毛都沒有真正摸到，到了其他的公司也是重新開始，荒廢了一年的時光。第二年、第三年是“燈火闌珊”，這兩年中才會開始被領導認知，領導首先認可了員工的踏實程度，才可能讓員工進一步接觸更核心的工作，這時候看公司已經不再隔着霧了，但卻會發現公司越來越多的優點與缺點，如夜間的燈火闌珊。第四年“更上一層樓”，從片面看到部分整體，比較綜合地瞭解公司優缺點背後的原因。到了第五年之後才有機會“望盡天涯路”，熟悉公司的整體運作，判斷公司的發展方向與行業趨勢，胸中有了天涯路，去與留自然有了客觀、全面的判斷。
其次，個人的職業規劃也是堅持多久的一個思考角度。有人積累職業經驗為創業，有人就是為了公司上市後拿一筆錢退休養老，有人為成為業內通才變身為管理者，有人想走專家之路，著書立説做培訓。你在這個公司是否已經得到了你想得到的全部?這個表達雖然把職業人和公司的關係凸顯有些功利，但其實是個坦誠而直接的堅持標準。如果還沒有，請再堅持吧。
論職場持久戰篇3
高中同學今年剛畢業工作，給我打電話有一點沮喪，説博士畢業了還是不能完全勝任工作上的事情，還有很多東西要學，跟入職的本科生一樣。
工作兩年的師弟跟我説，上學的時候，覺得自己就是大師的命，畢業之後一定很快就會嶄露頭角，成為新鋭人物。但是工作之後，發現自己已然被淹沒在一大堆年輕人當中，要成為建築大師那肯定是下輩子的事情了。
朋友在礦業企業工作五年，做技術，説起來他的工作也是感慨萬千。每天做的事情基本都一樣，英雄沒有用武之地，這一輩子就這樣到頭了。
親戚家的小朋友特別喜歡畫畫，在我家看到一本畫冊，翻開看上面有大師題的字，小姑娘把嘴巴張成了O型，大師教過你畫畫呀。然後有點沮喪地説：“從六歲開始畫畫，十年了，畫得還是一般，都不想畫畫了。”
可是，剛剛離開學校兩個月的年輕工程師，沒工作兩年的助理建築師，年輕的礦業技術人員，還沒開始繪畫職業生涯的繪畫愛好者，你們着急什麼，沮喪什麼呢? 要走的路才剛剛開始，以後還有很長的幾十年，那才是生命的時間維度。
聽他們一個一個抱怨，我彷彿看到了以前的自己。不管做什麼事情，都希望在短期內達到一個很高的期待值。即使是做自己喜歡的事情，一碰到瓶頸期就分外迷茫，然後就開始陷入一種自卑當中，懷疑自己的能力，於是就不想“白白”努力了。
以前的我，想不到自己剛入職時做的項目在四年後的今天還在出變更圖紙，想不到博士生寫一篇三千字的論文要用三年甚至更久的時間，想不到一部《大聖歸來》要八年的醖釀和三年的製作。
後來我發現自己要學習的越來越多，離成為真正的建築師還有很長一段路要走，甚至終其一生，也不能成為我心目中的那種建築大家。但是有什麼關係呢，我的職業生涯才剛剛開始。我要做的，只是努力做好眼前的事情，一天一天成長。就像我跟朋友聊天時説的，自己現在還是一個Baby建築師，誰會要求還沒有學會走路的Baby跑起來呢?
現在社會發展得很快，一年的時間好像世界就發生了翻天覆地的變化，於是我們開始着急。兩個月了研究還是沒有頭緒，兩年了還是沒有找到做方案的感覺，五年了還是在做普通職員的工作，十年了畫畫還是“一般”……於是就沮喪了，迷茫了，懷疑了，甚至退縮了。其實，在任何領域做任何事情都是一場持久戰，不是一個月，一年就可以看到盡頭。
屠呦呦獲得了諾貝爾獎，在八十五歲高齡，她和青蒿素的故事從1967年已經開始書寫，持續了半個世紀;六小齡童跟真正的猴子朝夕相處十幾年，從猴子身上模仿特點，才能呈現大家認可的、傳統意義上的美猴王形象;美國女作家米切爾一生只寫下一部小説《飄》，這本書風靡全球，是最經典的愛情鉅著之一;秦腔四大名旦之一齊愛雲在提到戲曲演員的幕後努力時説：優秀的戲曲演員從小練習，在一定的基礎上坐科七年，再經過二十多年的舞台歷練，到40至60歲才算進入黃金年代。
所有的努力和天賦都是需要時間的積澱才能結出果實。不管是我們看到的行業佼佼者，還是公認的成功人士，都是在一個領域潛心努力，然後等待一個風口。
經常聽到有人説“我都努力一週了”“我都堅持一個月了”“我都鑽研一年了”……以“年”以上為單位的持續行動，才能叫做堅持;十年以上的努力，才能叫做持續堅持。在靜不下心的時候，在坐不住的時候，想一想你的偶像，在光環背後的艱辛和努力。他們在各自的領域裏堅持了十幾年，幾十年，甚至一生。很多人之所以被人記住，不是他做了很多事，而是耐住寂寞把一件事做好了。
我們的一生很短，但是把一件事情放在一生裏，時間還有很長。如果可以，學會把一些事情放在更長的時間維度裏去審視。在等待破繭而出的日子裏，不要着急，不要沮喪，在自己喜歡的領域裏打一場漂亮的持久戰。在這場持久戰裏，所有的堅持和努力，都會在自己的成長中刻下印記。無論結果是什麼，我們終將成為更優秀的自己。