社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
不敢展示自己的個性和優勢
今年職場中出現了一些奇怪現象，初涉職場的新人卻掀起“偽成熟”風潮，讓很多人力資源管理者很是頭疼。
競爭激烈
導致職場“偽成熟”增多
春節後，隨着新一輪的招聘高峯拉開序幕，很多“閲人無數”的人力資源高管開始抱怨，剛剛畢業的大學生們刻意講究面試技巧，感覺一整天面試的都像是同一個學生。某軟件有限公司人力資源部部長郝青表示，現在越來越多的應聘者，尤其是大學生羣體，雖然很願意表達，但是他們很多時候展現出來的並不是自己，而是標準化優秀學生模式下的自己，但是這樣的應聘者對企業來説，並不是最佳人選。
郝青表示，目前“偽成熟”現象比例較高，尤其是應屆畢業生，固定套路很多，看不到個性鮮明的特徵。對一些常規問題，他們幾乎都用標準化的模式來問答，就連興趣愛好，都一味回答喜歡閲讀或旅遊，甚至對“喜歡什麼書籍”，幾乎也是千篇一律的名著。應聘者在面試時，想竭力表現出超越年齡的思想、見解並沒有什麼不好，但過分隱藏自己只會使自己失去特色。
是什麼促使“偽成熟”人羣的增多，某語言培訓中心人力資源部經理田先生表示，為了應聘成功，很多人在應聘前，往往會搜索出網上的面試攻略，以此包裝自己不成熟的想法。其實對於企業來講，最想看到的是應聘者的契合度、個人修養等，更希望看到的是應聘者自己的思路和想法，因為越來越多的企業要求有學習型的員工，而不是一成不變的模仿者。
失去自我風格
反而降低錄取機率
從目前來看，很多應聘者青睞“偽成熟”的另一個原因在於“討好”企業，認為常規回答問題不會出錯。但是郝青表示，這樣表述雖沒有錯，但是卻沒有充分展示自己的個性和優勢，所以被錄取的機率自然降低。對於應聘者來説，應聘前一定要清楚自己擅長什麼，將自己的長板優勢發揮到極致，哪方面有優勢，擅長哪些，這樣企業才能發現你的價值，並安排合理此外，田先生表示，對於閲人無數的面試官來説，往往通過幾個問題就會發現，你所回答的問題是精心準備還是內在的表達。所以建議準備參加應聘的大學生，平時最好要多讀書，提前瞭解競爭崗位的需求是什麼，才能做到有理有據地回答。如果僅僅是擔心害怕説錯而“偽成熟”，這樣的應聘者如同生產線上生產的產品一樣，無法贏取面試官的青睞。