如今，與職業選擇相關的離職、跳槽、違約等已經不再帶有傳統的貶義，不牽涉忠誠與否的問題，而是關乎個人的職業規劃問題，是對職場文化――生存與更好生存的另一種解讀。
長期以來，公眾一直將銀行與收入高、獎金多、穩定劃上等號，這並非説銀行員工就不會離職、跳槽、違約，相反，銀行員工具備專業強、資源廣、資歷深、可跨界等特點，正是很多其他金融或類金融行業爭相挖潛的人力資源庫。
現實生活中銀行員工跳槽的案例比比皆是，但並非每個案例都是“華麗轉身”，衝動背後也有慘痛的教訓，筆者在銀行工作的20xx年時間裏，也歷經多次跳槽，藉此同大家分享交流一下自己的經驗。
一、如何看待跳槽?
跳槽不是叛變的代名詞，跳槽的員工更不應該揹負“叛徒”的名聲，從某種程度上説，優秀的金融員工本身就是職業經理人，而職業經理人的職場理念不是在一家機構就職到退休，而是所有選擇和努力都以服務個人職業規劃為目的。
職業經理人只為僱主服務，當一天和尚就要撞好一天鐘，一旦不當和尚就要徹底忘掉撞鐘，全力投入新工作。職場如戰場，即使遇到老東家也絕不能講情面，這就是職業經理人。
二、跳槽的五大誘因
作為一名銀行員工如果一切都0K，理論上不會跳槽，跳槽就一定有其誘因：
1、對收入不滿意
如果認為自己的付出和收入不成比例，就可以考慮跳槽了，收入是導致跳槽的最常見理由。
2、對職業發展不滿意
員工考慮的重點不是收入的高低，而是更希望在崗位上得到不斷的提升，如果認為自己錯失了機遇，或者前途渺茫時，會選擇離開。
3、對工作環境不滿意
這裏的環境是指一種“軟環境”，是一種工作氛圍，也可以説是一定範圍的企業文化，當員工發現自己與周圍的環境格格不入時，同樣會選擇離開。
4、對領導不滿意
有些員工之所以選擇離開不僅是收入和前景的問題，最大的問題可能來自直屬領導，員工認為領導的能力不夠，領導的人品不好或是領導不敢於擔當。
5、對單位發展理念不滿意
員工有時選擇離開，是因為不認同單位的發展理念，員工認為如此下去沒有希望和機會，如果一個單位的發展理念是錯誤的，員工當然會選擇離開一家經常出錯的公司。
三、跳槽的基本原則
每一次工作變更都需謹慎又謹慎，當事人必須明瞭自己到底想要什麼。
1、工資必漲原則
跳槽的最先決條件就是工資必須高於原單位，無論從現實生活、個人感受或是旁人的角度出發，都必須保證工資越來越高。
2、職務必升原則
跳槽的第二個原則就是職務要提升，即使只是提升了一小步也要有所變化，跳槽只有職務越跳越高，才能不斷實現自己職業規劃的階段目標。
3、必須瞭解接收單位原則
對於接收單位的瞭解必須是全面的，一定不要因為表面的虛假繁榮迷惑而失去了洞察力，尤其瞭解清楚新單位的考核、企業文化、職務晉級方式等。
4、資源必須能夠延續原則
銀行員工跳槽必須確保新單位新崗位能夠繼續服務於該員工的過去資源，跳槽員工曾經的業務優勢、人脈優勢、經驗優勢、崗位優勢，必須在新單位能全面延續使用。
四、跳槽的五大禁忌
從一些失敗的跳槽案例中，我們可以總結出以下的跳槽禁忌。
1、忌賭氣跳槽
換工作是大事，一定不要因為一點的不如意就賭氣跳槽，多給自己幾天時間慢慢考慮，等情緒穩定了再考慮新工作是否適合自己。
2、忌人情跳槽
職業經理人的職業規劃是嚴謹而步驟明確的，談判是跳槽不可避免的流程，所以，要儘量避免因為某個人情而選擇跳槽，因為一旦涉及個人感情，則談判就不會平等，尤其在後期的關係處理和收入提升時，可能會出現一些問題。
3、忌平行跳槽
如果工資不漲、崗位不提升、環境類似，只是想換一個軟環境，那麼這種跳槽就一定要謹慎再謹慎，因為結果可能是當事人浪費了時間，卻沒有前進半步。
4、忌頻繁跳槽
跳槽是職業規劃的合理選擇，但經常跳槽就不應該了，因為經常跳槽在外人看來是“不沉穩”“不合羣”“適應能力差”“不忠誠，無歸屬”的表現，當事人心態也容易變壞。
5、忌跨行跳槽
跳槽最好是保留在自己熟練的領域中，不要輕易選擇跨越行業跳槽，因為跨行跳槽可能會損失曾經的經驗，積累的關係網，而且會增加當事人的各項壓力，不利於職業規劃良性發展。
五、銀行員工跳槽的幾個去向
1、其他金融機構
包括其他銀行或者證券、保險、基金公司等金融機構，在金融機構之間跳槽可以最大限度的保留經驗和人脈，更容易快速進入新的工作狀態。
2、第三方理財機構
就是金融機構以外的理財機構，此類機構自己不設計產品，完全以第三方的身份向客户推薦其他機構的產品。
3、類金融機構
類金融機構自己設計投資品種，在操作流程和產品風險控制上和金融機構的模式類似，例如：小貸公司、典當行、私募基金、網絡貸款公司等。
4、關聯企業
關聯企業是指與銀行有關的其他企業，此類企業長期與銀行有密切的業務往來，需要銀行的專業支撐，包括：房地產企業、大型上市公司等。
六、做好哪些準備?
跳槽是一項計劃性質的任務，需要做好細緻的準備和周密的時間安排。
1、明確目的
到底因為什麼而離開原來的單位?是因為收入還是為了更高的職務?明確了目的才能確保跳槽是否真的值得。
2、明確行業
換工作要換到哪裏?對新的工作單位是否真的瞭解?新的單位是否有好的發展前景?
3、資源儲備
正式向原單位提出辭職之前，要先把自己的各類資源整理好，確保儲備資源能支撐自己在新單位更好的發展。
4、法律準備
因為銀行是金融機構，對於部分特殊崗位或高級管理人員的跳槽是很敏感的，在曾經簽署的勞動合同中可能有部分法律制約，在正式提出辭職前，當事人可以聘請律師進行相關的法律指導，必要時可以通過走司法程序來解決。
5、信息鋪墊
跳槽是一件謹慎的事情，為了能讓自己的人脈資源更好的接受跳槽帶來的變動，同時避免原單位的輿論干擾，應該做好跳槽的信息鋪墊工作，將人脈資源分成層級，核心人脈可以提前打招呼，次級人脈可以通過電話、短信等方式不斷提醒，而信息傳遞最好“保持高調”，以“提升”“晉級”“人往高處走”等言辭高調渲染跳槽的正確性和美好的前景，為了避免原單位的輿論干擾，甚至可以登報聲明。