跳早族是什麼?就是趁早跳槽，這張板凳還沒有捂熱，又換了新板凳。
具體就是指：大學畢業生在工作半年內辭職。社會上便稱之為“跳早族”。
其實“大軍”中，多半是因為工資待遇不滿意造成的!工作以後個人與單位的關係仍像自由戀愛，你情我願便你好我好，哪一方不滿意提出分手，這也是負責任的表現。既然不合適，也就沒必要互相拖累。 從理論上説，如果跳槽，就該早跳，因為無論跳到哪個新單位，都得一切重新開始，年輕人還有年齡優勢做資本，還折騰得起，要是年齡大了，身體條件差了，家庭負擔重了，即使想要跳槽也跳不動了。這恐怕就是“跳早族”日益壯大的原因。
近年來大學畢業生在工作半年內離職的現象越來越頻繁，社會上稱他們是“跳早族”，據統計，“跳早族”中近九成是主動離職。
為什麼會出現這種現象，最主要的原因是什麼呢?就業壓力必然是其中一個原因，但是應屆生本身欠缺職業規劃意識，抱着“先就業再擇業”的觀念走入職場，心態浮躁，頻繁跳槽，以至於年齡漸大，還是不得不做着低薪、替代性強的工作，想改變，卻沒有能力來跳離這個圈子。20xx屆大學生即將面臨就業的選擇，如果你正是其中的一員，那麼自己是要重蹈覆轍，還是提前認知呢?難道真的要等到自己年齡大了，到時候上有老下有小，生活壓力重重，職業上卻沒有什麼競爭力了，這個時候再去後悔有用嗎?
在職場上，很多人對自己的職業進行規劃時，茫然不知所措，如果規劃的不好的話，成為“跳早族”也就在所難免了，如何讓自己走出“先就業再擇業”的職業規劃歧途，可以遵守以下準則，規劃自己的職業。