這讓我想起了小時候學過的一篇文章——《半夜雞叫》。那老財東周扒皮若放在現在，肯定是“中國年度最佳僱主”。
“周扒皮”何許人也？此人是“著名作家”高玉寶老先生筆下的惡霸地主，有名的反派男主角。“周扒皮”為了延長員工的工作時間，良心大大的壞，半夜三更起來學雞叫讓長工勞動（賣身契上明文規定：雞叫就得起牀幹活勞動），長工們恨死這個“周扒皮”了，最後忍無可忍，還是小屁孩高玉寶同志獻計教訓了“周扒皮”一頓，徹底把周扒皮同志給整殘了。
在這裏給大家解釋兩個關鍵詞，長工和賣身契。長工者，長期合同工是也。現在大家不論去哪裏都要籤一個勞動合同，最少一年，低於一年的很少，再看看那些條款，一半以上都是如果長工違約將會如何如何。這樣的員工就是長工，這份勞動合同就是那時候的“賣身契”，只不過時代不同了，名詞也變了。這周扒皮放在現在，那就是老總、CEO。
周CEO若放在這個時代，那可能是最人性化的CEO。首先，周CEO能夠身先士卒，早上第一個起來，進入工作狀態，絕不遲到早退；其次，他採取了極其柔和的管理方式，用學雞叫的法子（也就是調快了員工宿舍的鐘表）讓員工起牀幹活；第三，當員工早晨沒有按時吃早餐時，他僱人挑上飯菜給員工送去；最後，當他發覺員工們消極怠工時，雖然很生氣，但也只懲罰一頓早飯，並沒有乘機剋扣員工工資。更難能可貴的是，這個周CEO沒有拖欠過員工工資，比起現在那些拖欠農民工工資的老闆，這可是周大善人！
我們再看看現在老闆們的心裏話。我現在是這個公司的總裁，你們這些長工就得聽我的，不聽？扣工資，要不就滾蛋走人。三條腿的蛤蟆難找，兩條腿的人不缺。就是研究生來了，我也只給幾百塊錢。我要讓員工加班，只要動動嘴，點點頭，女祕書、人力資源部就會用最快的速度（E-mail，手機短信）把我的指示傳達到每一個員工。到時候，打卡機往門口一擺，我讓你三更到，你絕不敢四更來。想要加班費？想補休？違反《勞動法》？你們大白天説夢話吧！我CEO的話就是公司基本法。
員工在上班時間消極怠工？那好辦。讓人力資源部通知大家，若發現上班時間幹其他與工作無關的事情，一律罰款，一定要狠罰；讓行政部趕快去買若干攝像頭安裝在各個角落，發現一個處罰一個；網管隨時監控QQ、MSN，發現誰在上班期間聊私人話題，內容公佈，該員工處罰。時代進步了就是好，哪像周扒皮那傻瓜那麼辛苦！
實際上，在那個時代周扒皮們深諳與員工處好關係（勞資關係）的重要性。他們往往也是窮人出身，經過幾代人的努力，勤儉節約用攢下的錢多買地，然後再僱用長工來種地。需要僱用幾個長工的，一般要先僱用一個比較能幹的“長工頭”（類似於現在的常務副總），總體任務分配下去後，每天由長工頭分配其他長工幹活，基本不用東家操心。
當然，長工頭的工資比一般長工高，幹得好了年底還有分紅。不但如此，他們還採取“籠絡”的方法穩定長工，例如，七年級十五“打牙祭”（吃肉），逢年過節送糧食、衣服，有急事允許請假，年終結算時另外暗中送紅包……他們希望用這些手段來挽留那些老實本分、肯幹活的長工。他們知道用欺騙、壓榨的方法是沒法長期讓長工踏實幹活的，最終吃虧的必定是東家（田裏沒收成）。
你們説，這樣的周扒皮，是不是應該被評為年度最佳僱主？（啟翊）
來源：管理@人