目標制定前不作深入調研，一些簡單的預測加上良好的願望便形成了需要執行的目標。有的目標甚至是拍腦袋產生的。這些目標要麼自上而下、要麼至下而上，要麼是主觀臆斷，不是嚴重超出實際就是低於實際發展的可能性。更為關鍵的是，即使有了目標，也缺乏相應的考核和獎懲機制，很容易形成鞭打快牛現象。這樣的目標既缺乏科學性，更缺乏嚴肅性，猶如彈簧，可大可小的，伸縮性極強。目標的彈性給執行者提供了很寬的緩衝區，在這個緩衝區裏，目標進一步為理由讓步，最終落實下去，就成了蜻蜓點水。
二、沒有刻度的米尺
許多檢查、評比、考核，缺乏嚴謹的系統化、標準化體系，這就像一把沒有刻度或者只有分米沒有毫米的米尺，拿這樣的一把尺之去考核，量出的結果只能是“長一點”、“短一點”，具體長多少、短多少卻總是搞不清，糊塗的考核加糊塗的結果是不可能反映真實情況的，沒有真實的情況就沒有科學的決策和科學的執行。
三、屁股決定大腦
不少人奉行“在什麼山唱什麼歌”，面對上級決策，他總是以維護自己屁股下的位置為出發點，思考和決定該做什麼對策。對於部門負責人而言，那就是以部門利益為重，對於一般員工而言，那就是以個人利益為重。這種思維方式下的執行往往是假公濟私、損公肥己。這猶如河流的目標是流向大海一樣，有了支流的補充，它到達大海的速度就快；如果沿途不斷的被截留或分流，它可能就無法到達大海。而屁股決定大腦的執行方式正是對實現目標資源的截留和分流，它最有可能損害目標的完美達成。
四、 制度是條狗
人們養狗，從來都是咬別人，絕不會咬自己。我們的制度對有些人而言，就如同他家養的狗。這些人往往將自己置身於制度之外，不管什麼制度，只要具體執行到他身上，他都可以把它迴避、歪曲、改造，直到這個制度對他而言幾乎沒有。但讓他來評判和管理別人時，這時的制度就成了他家養的狗，只要他一聲招呼，制度就立刻去咬住別人。這樣的執行是一種不公平的執行，會把最公平的制度搞得最不公平，這樣，制度就失去了它的公信力。
五、 爭當“關二爺”
有些人把“仁義、義氣、關係、感情”放在第一位，對下講仁義，對上講義氣，對外講關係，對內講感情。這個“四講”一旦與公司的目標任務相沖突時，這些人就會以破壞制度為代價來維護自己的“關二爺”形象。“關二爺”的表現還在於對問題不是從問題本身出發，而是從關係、義氣、仁義、感情出發，一旦涉及到人，所有的問題他都能大事化小，小事化了。這是一種以用制度聚人氣的交易行為。
六、 善打太極拳
太極拳最大特點是以柔克剛。有些人很會打太極拳，再硬的指標任務、再嚴厲的措施、再嚴重的問題，他都能用各種曲折隱蔽的手法，把責任一層一層地剝離出來，然後再推出去，而把利益留下來。對於這種人而言，責任是別人的，問題是別人的，只有自己永遠是正確的。
七、 簡單的問題複雜化
外國人在事前商討，往往是十種聲音，大膽爭論，商討之後，就變成一種聲音了，接着就是執行；我們在事前商討，往往是一種聲音，意見統一，商討之後，就變成十種聲音了，沒人執行。這種反差深刻揭示了一個問題：人家是把複雜的問題簡單化，我們卻是把簡單的問題複雜化。事情本來很簡單，但我們人與人之間、部門與部門之間缺乏坦誠，彼此不溝通、不合作，把許多工作問題演變成人際關係問題。這樣的執行是根本沒有整體效率而言的。
八、 精明的比聰明的多
人一般有四個級別：聰明、精明、高明、英明。聰明就是能正確感知世界，精明就是急於表現自己的聰明，善於掩飾自己的聰明叫高明，能夠左右高明的人叫英明。中國人都很聰明但又不甘聰明，都喜歡追求精明。公司大多數的員工都很精明，他們把精力不是放在分析如何更好地執行規則上，而是極力去尋找規則的漏洞，以便逃避規則並讓你無懈可擊。這樣的人一多，決策的執行就像一拳打在海綿上，怎麼也落不到實處。
九、 諸侯割據
許多部門領導人把所在部門看成自己的一畝三分田，緊緊控制在自己手中，“我的地盤我做主”。不管是來自上級的還是來自平行部門的決策、意見，必須得經他過濾，否則就讓你針扎不進、水潑不透，搞割據，建獨立王國。有了這樣的諸侯，執行就會腸梗塞。
十、我是流氓我怕誰
有些員工奉行“講理的怕不講理的，不講理的怕不要臉的，不要臉的怕不要命的”，自甘墮落，充分利用企業關懷，喜歡來蠻的講硬的，肆意破壞制度。
來源:中人網