可以説,人才素質測評有着主觀判斷所不能及的效果,對於個人來説,通過素質測評,可以的對自己的性格、記憶力、相象力、創造力、領導能力、競爭素質、心理適應性、責任感、自信心、剋制能力、焦慮水平、情緒穩定性、思維方式、處世風格、職業傾向等等進行客觀、公正的定位,可以使人們例用先進的手段對自己有一個認識,從而達到取長補短、發現特長的目的。
對於現在的企業來講,素質測評在人員招聘選拔、現有人員素質評級管理、員工潛力開發與職業生涯規劃、培訓需求分析等方面有着積極有效的作用。為了更好地認識自我、推銷自我,我們有必要認識一下職業測評工具。