１、“一箇中心”：企業文化必須服務於企業經營。
企業文化不能脱離企業的經營孤立地存在，企業文化的形成、發展和完善必須依附於、服務於企業的經營活動。
２、“兩個基本點”：對外以顧客為導向；對內以員工為導向。
以顧客為導向應該變成一種意識，根植在每個員工的心中，在企業上下形成一種處處為顧客着想的氛圍。
以員工為導向提倡企業用對待顧客的態度對待員工，通過重視與肯定員工的價值與重要性，使員工滿意，進而達到顧客滿意。
３、“四項基本原則”（企業精神）：開拓＝發展才是硬道理；拼搏＝不懈奮鬥拼到底；求實＝實事求是圖進取；創新＝以變應變襄勝舉。
二、企業文化基本信念
１、經營目的：做世界知名品牌，創國際一流企業。
以探索和創新的精神，秉持科學態度，在追求合理利潤的同時，充分利用人才與自然資源，致力於改善人類的生活環境，維護世界的平衡與合諧。
２、經營定位：以製冷業為主，創造市場，創造核心技術，領先同行，成為多元化經營的跨國集團。
３、經營理念：科龍集團完美宣言（一份科龍，十分完美）
尊重個性發展，提供平等機會，滿足顧客需求，崇尚公平競爭，建立高效組織，創造和諧環境，真誠回報社會。
三、企業文化總體信念
１、企業價值觀
信念：誠信久遠，追求無限。
為人：誠實、務實、踏實；處事：信任、信賴、信用。
２、行為規範
信念：高品位、高標準、高效率。
目的觀：情傾人間冷暖，心繫世態炎涼；
責任觀：服務社會大眾，振興民族經濟；
質量觀：質量是品牌的基石；
服務觀：顧客＝同仁＝家人；
法律觀：遵守國家法律，弘揚法制精神，伸張社會正義，爭做守法公民；
財税觀：爭創效益，回報社會；
人才觀：以人為本，以才生財，廣納賢士，辦廠育人。
３、組織管理規範
信念：組織明晰，制度健全，人性管理，利益共享。
向上：合理建議，坦率溝通，積極配合，尊重服從；
向下：關心幫助，培養激勵，充分授權，帶動提高；
平等式：溝通信任，和諧相處，團結協作，齊心奮進；
對客户：愛心、耐心、關心，熱情、細緻、周到；
對共同參與者：互相支持，攜手共進，共擔風險，互惠互利；
對社會：增加就業機會，促進社區繁榮，創造社會價值，推動社會進步；
對國家：以產業報國，為民族爭光；
對人類：愛心、環保、健康。
四、集團形象策略
人的形象：成熟化、專業化、國際化。
事的形象：制度健全化、管理規範化、決策明晰化、營運流程化、質量標準化、服務親善化。
物的形象：精品、經典、金牌。
五、集團員工口號
當科龍人，做最好的！