導語：企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。據瞭解，工資指導線一般每年發佈一次，和勞動力市場指導價位、企業人工成本一樣，是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發佈的年度工資增長水平的建議。
那麼，如何結合公佈的指導線進行調資?相關人士介紹，企業可以根據自身生產經營、經濟效益和人工成本狀況，參照工資指導線開展工資集體協商，確定年度工資增長的幅度。生產經營運行良好、經濟效益水平較高、支付能力較強的企業，可參照工資指導線的上線擬定工資增長幅度;生產經營正常、效益一般的企業，可參照基準線擬定工資增長幅度;生產經營正常、效益差的企業，可參照下線擬定工資增長幅度，但支付給職工的工資不得低於最低工資標準。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷行業和企業，不能突破上線。
算賬：工資能漲多少錢?
以遼寧為例，月均工資最多有望漲近500元。今年7月，遼寧省人力資源和社會保障廳公佈，20xx年全省在崗職工平均工資49110元、月平均工資4092.50元。
如果按照上線12%來計算，全省企業在崗職工月均工資最多有望增加491.10元，年均工資最多有望增加5893.20元。
如果按照基準線8%計算，今年全省企業在崗職工月均工資有望增加327.4元，年均工資有望增加3928.80元。
如果按照下線3%計算，今年全省企業在崗職工月均工資最少有望增加122.78元，年均工資有望增加1473.30元。
網友、專家怎麼看?
由於企業工資指導線並不具有強制約束力，所以不少網友評論認為，相比工資機制市場化的企業，工資指導線對於國企的實質意義更大一些。
專家稱，在當前經濟下行壓力加大、企業發展面臨多重壓力的情況下，更實在的措施是大力為企業減税減負，以增強企業漲工資的空間和動力。