近日，河南等多地公佈了20xx年企業工資指導線。據不完全統計，截至8月16日，全國已有14個省(區、市)發佈了20xx年企業工資指導線。與去年相比，這些地區的工資指導線均無上調，漲幅持平或下降。
那麼，如何結合公佈的指導線進行調資?
相關人士介紹，企業可以根據自身生產經營、經濟效益和人工成本狀況，參照工資指導線開展工資集體協商，確定年度工資增長的幅度。
生產經營運行良好、經濟效益水平較高、支付能力較強的企業，可參照工資指導線的上線擬定工資增長幅度;
生產經營正常、效益一般的企業，可參照基準線擬定工資增長幅度;
生產經營正常、效益差的企業，可參照下線擬定工資增長幅度，但支付給職工的工資不得低於最低工資標準。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷行業和企業，不能突破上線。