據不完全統計，目前全國已有14個省(區、市)發佈了20xx年企業工資指導線，分別是北京、天津、山東、山西、陝西、內蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、遼寧。
企業工資指導線和我們有關係嗎?
根據官方給出的字面關於企業工資指導線的官方解釋，可以看出來，其實就是政府對於企業該發多少錢工資的一個宏觀調控指標，到達一個什麼數值，工作調控漲幅多少。引導企業合理調配員工工資。其實對於我們現行的市場經濟下，企業工資指導線其實對我們並沒有用。現在畢竟能夠混跡國企，城鎮集體企業的人少數，大多數人都是在平凡的私有企業被老闆僱傭。老闆僱傭，發放工資更是根據公司的實際規模，需要配備的員工的實際個人素質而定。同一職位不同公司的薪資待遇往往差異化很多。主要還是根據員工的實際能力來定工資。能者多得!所以，實際情況是，工資指導線對我們工資調控其實也沒有什麼多大的關係。
生活在現行市場環境下，漲工資砝碼可謂多。其實想漲工資，公佈工資指導線不漲，依然可以增加收入，但是即使宏觀調控漲工資，你的工資未必會漲!那麼我們自己如何給自己漲工資呢?增強業務能力，跳槽，理財產品等等。
路在自己的腳下，怎麼走，其實還看自己的腳!