在獨資企業、個體工商户中，只有一個人當老闆，其餘都是僱員，老闆可以一個人説了算。而在有限責任公司及合夥制企業中，股東及合夥人的地位平等，不能一個人説了算。由此，股東、合夥人之間應強調相互尊重、團結合作、互諒互讓。尤其是涉及利益分配這一核心問題時，有限公司及合夥制公司中的領導者關係尤其複雜、微妙，稍有不慎，就有散夥的危險。
因此，在決定是否以合夥制形式創業時，應詢問自己這樣幾個問題：
第一，是否能獨自承擔創業風險；
第二，自己想從合夥股東身上得到什麼；
第三，自己與合夥股東之間的性格是否適合合作創業。
如果決定採用合夥形式，則應對合夥人的選擇進行以下幾個方面的考察：
1、合夥人是否重信守約
重信守約是最寶貴的商業道德，也是合夥經營中的基本要求。如果在合夥企業中混入了不具備基本商業道德的人，很可能會斷送企業的前途。
2、與合夥人是否志同道合
所謂志，就是創業的目標和動機，包括創業者的需求層次、創造企業的動機和目標。只有合夥人之間具有一個明確而統一的目標，並願為之而互相配合，才能形成合作發展的最大動力。
3、與合夥人能否優勢互補
若在合夥中各具優勢，且優勢互補，那麼合夥中的個人均能有效發揮自己優勢，同時還能產生單個人不具備的組合力量，加強整體能力。
4、合夥人是否德才兼備
合夥人的“德”與企業的穩定與發展密切相關，包括團結合作、相互尊重等；“才”則涉及合夥人具備的專業知識、技術和能力。
此外，合夥經營、合夥創業還應注意一些基本的相處之道：如互相信賴、坦誠相見、取長補短、利義並重等；並善於處理矛盾，實行自我檢討、迴避退讓、求同存異和冷處理、模糊處理等準則。