每個人的職業生涯規劃不同，如果你在企業裏工作，逃不出四種情況。創業者、追隨者、機會主義者、職業經理人。在一家公司正常發展的時候，每個人大都能夠安心地工作，但當公司發展出現瓶頸時，他們會有不同的表現。創業者會辭職出來，自己開創一家企業，做一個小老闆或大老闆;追隨者會堅定頑強地做下去，伴隨公司度過難關;機會主義者會跳槽出來，多數情況下會找一家小公司去做一個更高的職位，寧為雞頭不做鳳尾;職業經理人則更願意去一家更大的企業，因為那裏有更好的工作環境和成長空間。
第一種：創業者。
創業者並非都是一開始就創業，但他們一定是把自己創業作為職業生涯的終極目標。這一類人普遍都樂於接受挑戰，富有冒險精神，同時不喜歡太多的束縛。他們中的很多人，一開始並沒有足夠的資本去創業，而不得不為別人打工，但是一旦他們認為自己擁有足夠的經濟實力和從業經驗後，就會毫不猶豫地跳出來，獨立地發展自己的事業，享受創業成就的樂趣。勤奮努力，肯吃苦是創業者最大的優點，他們不會在乎工作時間的長短，不屑於朝九晚五的安勉生活。為了事業，他們甘願投入全部的時間和精力。他們往往是工作狂。但他們也往往缺乏長期積累的耐心，他們追求的是快速和高效。他們中的一部分人，可能因為創業失敗而重新回到打工者的身份，有一部分人，會因為創業而成為商界鉅子，更多的人，能通過努力擁有自己的一份產業，卻因為自身能力的侷限而難以擴大，而長期地做一箇中小型企業的小老闆。如果你是一個創業者，但是你還在為別人打工的話，在選擇公司和職業上，一定要選擇那些規模小而具有發展迅速的公司。小公司能給你全面的能力陪養，讓你在短時間內走上一家企業的高級管理層，從而掌握管理一家企業所需的全部或大部分必要的知識。同時，在打工的階段，你要注意自己財富的積累，這是你日後創業所必須的經濟基礎。
第二種：追隨者。
追隨者追隨的理由有很多很多。也許是出於對某種事業的熱愛，也許是對某個人的感恩，也許是對某個團隊的依戀，也許只是喜歡穩定不想太多的變動。他們總是一家公司裏面最穩定的那一批人，也是最忠誠的那一批人。他們不會輕易地辭職，哪怕在公司裏面發展緩慢，他們也願意一步一個腳印地默默地做着。他們也許也會抱怨，但他們決不會輕言放棄。不管公司如何變革，他們都願意像維持婚姻一樣地維持着這一份合同，不棄不離，無怨無悔。如果在一家公司裏一年兩年得不到晉升和加薪，創業者就可能會考慮新的出路，而追隨者可以忍受五年十年如一日的生活。但時光最終也會給追隨者回報。企業必竟是“剩者為王”。當一批一批同等資歷的同事離開後，這些堅定的追隨者往往成為公司的核心和骨幹。如果你願意做一個追隨者，那麼你要注意對自己本行業知識的不斷積累和更新，否則，就算你想追隨，也難免被後來的年輕一代所淘汰。
第三種：機會主義者。
他們像一個優秀的獵手一樣，隨時隨地捕捉着身邊的各種信息，隨時尋找着各種機會。他們不在乎職業和行業，只要有機會，他們會毫不猶豫地放棄經營多年的原崗位。他們心中只有一個目標，不斷地晉升和成長。在職場中，他們是跳槽最頻繁的人。中小型企業、或是籌建中的企業是他們最大的舞台，因為這裏充滿了各種機遇和挑戰。他們像創業者一樣熱愛冒險和挑戰，但不同的是，他們不願像創業者那樣去獨立地承受來自市場的風險，他們更願意在各家企業的變化中尋找機遇。機遇總是屬於有準備的人，所以如果你是一個機會主義者，當你在尋找機會的時候，也要注意自身的準備。當你認準一個潛在機會的時候，你就要去分析自己要抓住這個機會所需的準備，這樣當機會真正來臨的時候，你才能夠有力地抓住他。
第四種：職業經理人。
在職場中他們是最專業的一羣人，他們也是職場倫理的堅定的守護者。工作對於他們，其實就是一份合同。他們按合同出賣自己的智慧和才華，按合同獲得報酬。薪水對他們來講，更多的是身價的體現。他們不會留戀於哪一家公司，也不會把自己捆綁在哪一家公司。他們在整個市場中尋找自己的定位，而不是某個企業中。獵頭公司的邀請函比公司的表揚信更能令他們感到滿足。專業和知識是他們最重要的資本，他們通過工作來提升自己的能力，能過工作來提升自己的身價。如果你想做一個職業經理人，在選擇公司中，要儘量選擇那些正規的，大型的知名企業，只有在這樣的企業中，你的身價才能得到提升。
以上四種職業生涯規劃，無所謂好無所謂不好，最適合你自己的，才是最好的。看一看，你是屬於哪一種呢?