“跳槽不是你想跳，想跳就能跳……”這首膾炙人口的改編版跳槽歌反映了很多人的心聲。不是每一次跳槽都會成功，不是每一次跳槽都不會後悔，跳槽，你真的準備好了麼……
跳槽失敗是每個人在職場發展中都可能經歷的過程。大多數人在成功跳槽後的初期面對新的環境，都可能對新工作充滿了期待和欣喜，但是隨着工作的深入，往往有很多人會發現新的工作不如自己的預期，從而就容易產生失望、沮喪、焦慮等情緒。專家在此提醒跳槽者，跳槽失敗固然可惜，可是如果因為跳槽而一蹶不振，失去工作的信心，那可能就會影響到以後的職業發展了。因此，職場人士應在跳槽前做好相應的規劃和心理準備，一旦在跳槽失敗後發現自己跳錯槽，也應儘快尋找解決的辦法。
跳槽要儘量選好時間點
1、必須是在職業定位之後
跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。
2、瞭解新公司之後
對新公司的瞭解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。
另外，應聘企業的文化是什麼，從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急於找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
3、做好各種準備之後
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
做好職場規劃，避免跳槽失敗
可見，跳槽失敗大多發生在缺乏職業規劃的情況下。因此，要降低跳槽的風險，職場人士在跳槽前應先制訂詳細的職場定位和職場規劃，這樣才能有利於自己的職業發展。
專家表示，計劃跳槽者不妨在跳槽前參考一下“5w”法則
第一，who?明確我是“誰”?審視自己的能力和定位;
第二，what?想從跳槽中獲得“什麼”?有了清晰的目的，選擇與你的職業目標接近的方向，跳槽才有意義;
第三，why?明確跳槽目的;
第四，when?“何時跳”才是跳槽的好時機;
第五，where?你要跳向“哪裏”?瞭解目標公司的發展狀況和目標行業的前景。
解決“跳槽失敗”三步走
其實，在現在的社會中，跳錯槽是一個很普遍的現象。因此，跳錯槽並不可怕，可怕的是職場人士在跳錯槽後不總結、不規劃，進而步入因為一次跳槽失利而一跳再跳的跳槽慣性怪圈中，那將會使你的職業生涯變得更糟。因此，職場人士在發現自己跳錯槽後，與其自憐自艾浪費時間，不如想辦法解決此刻的困境。在此，專家為大家提供了三點建議:
一、調整心態，讓自己儘快進入到新的工作環境中。專家表示，既然事情已經發生，那不如積極主動地在現有的狀態中尋找突破的機會。也就是説，你可以用心做好手邊的工作，説不定你會從不適合的表象下，找到適合你的機會所在;
二、堅持做滿三個月，確定新崗位是否真的不適合。所謂萬事開頭難，當你跳槽進入一個新的工作環境後，總是需要很長的一段適應時間。因此，你可以先嚐試着做滿三個月，看在這個過程中，你是否有能力適應現在的工作。説不定通過一定時間的積累後你會發現，自己對手頭的工作已經遊刃有餘了。另外，也有一些人一開始就找錯了跳槽方向，以至於使自己離職業目標越來越遠。即使這樣，也不妨做滿三個月，利用這段時期對自己做一個更好的定位，為自己再次起航做好充分準備;
三、尋找內部跳槽機會。現在還有一種避免跳槽失敗情況，叫做內部跳槽。如果你確定不是很適應目前的工作。不妨和領導溝通，讓領導明白你的專長和經驗更能夠在哪一類型的工作中發揮所長，看領導是否能讓你內部跳槽，找一個更適合你的工作崗位。
總之，跳槽、轉行的是有很多學問的，要仔細研究自己所在行業、職位的跳槽、轉行時間，以及自己的職業定位，目標前景等，這樣才能抓住機遇，跳槽成功。需要提醒的是，轉行有風險，跳槽需慎重，頻繁跳槽的牆頭草會招致企業的反感。