黨員幹部黨性修養演講稿

黨性修養是增強黨性、保持黨的先進和純潔性的重要措施，也是實現黨所肩負的歷史使命的現實需要。下面是小編為大家收集整理的黨員幹部黨性修養演講稿，歡迎大家閲讀。

要把工作作為一份責任和一種對自身價值的追求。選擇就意味着責任。既然我們選擇了××工作，就要耐得住寂寞，守得住清貧。把它當作事業來追求，當作人生價值來實現，不僅要想幹，還要會幹，想方設法地把工作做好，達到“衣帶漸寬終不悔”的境界。我們所從事的工作不僅僅是一種崗位，我們堅守的其實是一個共產黨員的理想信念。有句廣告説得好：思想有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮鬥目標，也是人生進步的動力所在。同時也要看到，我們所肩負的責任，來自於一種理想，來自於對美好生活的珍惜和眷戀，來自於對美好前景的追求和努力，來自於對人民的崇敬和愛戴。黨是一個為共同理想奮鬥的整體，我們每個黨員都是構成這個肌體的一個細胞，都是大廈中的一磚一瓦。在一個共產黨員的面前，責任有大小輕重之分，但沒有高低貴賤之別，無論從事哪一個崗位，都承載起了為人民服務的責任。每一個崗位都是我們展示自己理念和情懷的舞台，我們只有把共產黨人的理想、情操融入其中，把我們的情感、理智注入其中，把我們的力量、智慧貫入其中，我們就能有所成就。我想，如果我們每個人都在平凡的崗位上實現好普通的價值，無數個平凡就成了偉大，無數個普通就成了非常，這何嘗不是人生價值的一種體現呢?何嘗不是黨性修養的一種昇華呢?

“腹有詩書氣自華”，意思是説，要不斷增強自身積累，做有學識修養的修煉者。“問渠哪得清如許?為有源頭活水來。”意思是説，塘水之所以清澈見底，正因為源頭不斷有活水流過。這個“源頭活水”，就是不斷地吸收新知識，接受新觀念，拓寬眼界，積蓄能量，厚積薄發。隨着時代的進步和發展，只有不斷的學習積累，努力成為學習型幹部，把相當的文化理論和科學技術吸收並融解掉，很好的轉化為自己的工作能力，靈活運用於實際工作，才能跟得上時代的步伐，才能在不斷變化的新形勢下游刃有餘、如魚得水。知識的積累來源於日常的一點一滴，來源於平時理論與實踐的結合。平時多積跬步，常善小事，把學習當作工作來對待，把工作當做興趣來對待，當作學習來研究，這樣我們才會有更強的感知力和判斷力，才能更好地起到參謀謀劃作用，才能將我們熱愛的××工作推向一個新的起點，一個新的高度。

歷史的車輪滾滾向前。鮮紅的黨旗，八十多年的風吹雨打，她容顏未改;八十多年的火烤日灼，她風采更勝往昔。我堅信，經過黨員先進性教育的洗禮，我們的黨一定會煥發出更加蓬勃的活力，我們的黨旗一定會煥發出更加奪目的光彩。站在紅色的黨旗下，我們要牢記宗旨目標，堅定理想信念，不負時代的重託，不負事業的期望，以飽滿的熱情和旺盛的精力，為綏化經濟社會發展盡心盡力，為開創××工作的新局面盡職盡責。唯有如此，我們才無愧於自己的入黨誓言，無愧於自己熱愛的事業，無愧於人生追求和自身價值的實現。

謝謝大家。

1939年7月，劉少奇同志在延安馬列學院作的題為《論共產黨員修養》的報告中，鮮明地提出加強黨性修養是每個黨員的必修課。新中國成立以來，黨的歷屆領導人都倍加重視加強黨員幹部黨性修養，特別是70年後的今天，xx再次強調：“必須堅持不懈地加強領導幹部黨性修養，使各級領導幹部始終保持共產黨人的政治本色，發揚黨的光榮傳統和優良作風，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，以優良的作風帶領廣大黨員、羣眾迎難而上、鋭意改革、共克時艱”，由此可見，黨員特別是領導幹部加強黨性修養，具有十分重要的意義。

黨性修養就是要按照黨性的要求，通過學習、改進和鍛鍊，來磨練自己的品格和意志，以保持政治上的堅定性和思想上的純潔性。黨性修養包括政治理論修養、宗旨觀念修養、思想作風修養、知識能力修養、組織紀律修養等。我們黨的性質決定了每名黨員都應當具有崇高的理想追求、堅定的政治信念、先進的思想覺悟、堅強的組織觀念、必備的科學文化素質和高尚的道德情操。黨員黨性修養如何，決定着黨風的好壞，而黨風的好壞又關係着執政黨的生死存亡及國家的前途和命運。加強黨性修養，是從根本上改進黨員幹部作風，提高反腐倡廉能力的重要途徑。黨員幹部尤其是領導幹部要想在大風大浪中站穩腳跟，經受住各種挑戰和考驗，始終保持信念不失、宗旨不忘、傳統不丟、本色不改，就必須堅持不懈地加強黨性修養。

黨性修養是一個按照黨性原則進行自我教育、自我鍛鍊、自我改造的過程。結合工作中的一些體會，我認為領導幹部加強黨性修養，要自覺做到“八多八少”：

一、要多學習、少自負

古人云：“立身百行，以學為基。”古今中外，凡成就大德、大才、大業的人，無不經歷刻苦學習和艱苦磨礪。學習可以使人增長知識、提升境界、增強能力，提高道德水平。當今世界正處於大發展、大變革、大調整時期，對於不斷湧現的新情況、新問題，領導幹部唯有通過不斷學習，掌握科學的新思想、新知識、新經驗，才能做出正確決策，科學解決問題。黨的xx屆四中全會更是把建設馬克思主義學習型政黨作為加強和改進新形勢下黨的建設的一項重大而緊迫的戰略任務。自負是自以為是的客觀表現，自負之人不會把別人放在眼裏，很難接受別人的意見和建議，總認為自己是對的，考慮問題、處理事情總是喜歡以個人好惡為標準。領導幹部常自負，就會思想僵化，思路狹窄，甚至腐化墮落、違法亂紀。因此，領導幹部要把加強理論修養作為黨性修養的“營養源”，不斷在學習的浸潤中加強黨性修養。

多學習、少自負，就要端正學習態度。學習態度是影響學習效果的決定性因素，有的幹部整天忙於工作，不能保證學習時間，“三天打魚，兩天曬網”;有的幹部將學習浮於表面，淺嘗輒止;有的同志自以為是，學習不夠虛心，等等。要端正學習態度就必須走出以下誤區：一是認為“工作太忙，很難擠出時間學習”。其實，學習和工作不能截然分開，二者不是非此即彼、互不相容的關係。俗話説，磨刀不誤砍柴工。通過學習提高思想理論水平，掌握科學知識，不僅不會耽誤和影響工作，還會提高工作質量和效益。二是認為“自己有高學歷，不用怎麼學也能對付過去”。這是一種盲目的優越感。有高學歷固然是一種優勢。但如果滿足於已有的學歷，就此止步，那就不可避免地要落伍，甚至被淘汰。我們正處在知識經濟時代，新知識和新技術層出不窮，學過的知識如不及時更新，就會很快過時。三是認為“拿起書本就是學習”。有的同志也在學習，但目的性、計劃性不強，很少研讀政治理論和業務知識。因此，端正學習態度，必須增強學習的自覺性和主動性，帶着深厚的感情學，帶着執着的信念學，帶着實踐的要求學，做到主動學、認真學、深入學。

多學習、少自負，就要掌握科學方法。領導幹部加強學習，還應講究科學的學習方法，注重拓展學習思路和學習途徑，力求做到學有所識、學有所悟、學有所得、學有所成。一是向書本學。高爾基説：“書本具有一種能給我指出我在人的身上所沒有看見和不知道東西的能力。”要成為學習型領導幹部，向書本學習是必經之路。向書本學習，還要做到勤讀勤思、博採眾長、吸收轉化。二是向實踐學習。讀書是學習，實踐也是學習。實踐是一個大課堂，在工作實踐中學習，也是學習的重要方法和有效途徑。領導幹部要到改革發展的實踐中去，掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，研究新動態，解決新問題。三是向羣眾學習。羣眾創造歷史，羣眾有着無窮的智慧和見識。領導幹部要深入基層，深入羣眾，虛心向羣眾學習，在羣眾中吸取智慧的營養。要尊重羣眾的首創精神，把羣眾的聰明才智凝聚起來，發揮出去，形成推動發展的強大合力。四是向歷史學習。我們黨有着豐富而深刻的歷史經驗，這些經驗，藴藏成功的經驗、失敗的教訓和理論的總結，非常寶貴。向歷史學習，就是要深入學習黨的歷史經驗，從中獲得推動事業發展的寶貴啟示和精神動力。

多學習、少自負，就要講求學習效益。理論的價值在於指導實踐，學習的目的在於運用。領導幹部要做“學以致用”的表率，既鑽進學習中去，又要從學習中走出來。鑽進去，就是專心學習、領會精髓、融會貫通、武裝頭腦;走出來，就是聯繫實際、自覺運用、指導實踐、解決問題。領導幹部要在邊幹邊學中充實和完善自我，不斷提高運用理論解決實際問題的能力，運用實踐豐富和完善理論，用理論指導和改進工作，努力做到學為用、用促學。理論聯繫實際是我黨的優良傳統，領導幹部要運用學習指導工作實際，但還應堅決抵制“唯書論”和“本本主義”。當前，我縣經濟社會正處於跨越發展的關鍵時期，領導幹部學習的首要目標就是要謀劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展。

二、要多理解、少猜疑

管仲和鮑叔牙相處的故事堪稱人與人之間相互理解的典範，鮑叔牙因此得到管仲“生我者父母，知我者鮑叔”的高度評價。日常工作和生活中，只有相互理解，才能在紛繁複雜的事物和矛盾中互諒互讓，求同存異，化干戈為玉帛;只有相互理解，才能甘願吃虧、吃苦，受得了委屈;只有相互理解，才能達成共識，形成凝聚力和戰鬥力。理解是相互的，人人都需要別人的理解，人人也都應該理解別人。同志之間需要相互理解，上下級之間需要相

解。“楚人亡斧”的故事經典地概括了猜疑帶來的困惑和危害，相互猜疑只會徒增同志之間的隔閡與不信任，產生不必要的誤會，使人人設防，不利於同志之間團結共事。因此，領導幹部要加強黨性修養就應該學會換位思考，善於交流溝通，講團結、顧大局、少猜疑。

多理解、少猜疑，就要學會換位思考。每個幹部的性格、經歷、處事方式不盡相同，工作中不免會出現分歧。有矛盾，有分歧是正常現象，但不能胡亂猜疑，帶着情緒去處理。應當站在對方的立場上，將心比心，設心處地替他人着想，這樣就能感同身受，心靈相通，達到解疑釋惑、消除隔閡的目的。多理解還應注意自己不願乾的事情不要強迫別人去幹，做到“己所不欲，勿施於人”。領導幹部還要做到，上下級之間，下級要支持上級的工作，體諒上級的難處，服從上級的領導，維護上級的威信;上級在處理問題時，也要公平、公正、合理，盡最大努力關心下級的疾苦，為下級排憂解難，贏得下級支持。正職和副職之間，正職要尊重副職，大膽放手、放權，充分聽取副職的意見，儘可能地採納;副職也要有大局意識，站在正職的位臵考慮問題，到位不越位，補位不缺位。

多理解、少猜疑，就要善於交流溝通。工作中出現了分歧和矛盾，只要出於公心，對事不對人，把問題擺到桌面上，敞開心扉，及時交心通氣，就不難拉近距離、消除誤會、達成共識。如果為了圖表面上的平靜，採取迴避矛盾的態度，對問題和摩擦捂着蓋着，對不同看法和意見藏着掖着，不僅無益於問題的解決，還會加深彼此之間的誤會和隔閡，疏遠同志之間的感情。班子內部、幹部之間，只要多溝通、多交流、多理解，就沒有什麼解不開的疙瘩。當然，理解不是無原則的忍讓，面對大是大非問題，在政策制度面前，決不能對那些無理要求、錯誤做法縱容和默認。

多理解、少猜疑，就要講團結、顧大局。多理解還應講團結、顧大局。實踐證明，哪裏的班子團結，那裏的工作就出色，班子成員就心情舒暢，就能做到多理解、少猜疑。只有講團結、顧大局，理解才會大行其道。講團結，首先要以大局為重。顧大局是講團結的前提，顧大局是相互理解的先決條件，沒有大局，各自為政，就不可能有理解。領導幹部想問題、做事情，都必須維護好大局利益，堅持以大局為重，以事業為重，大事講原則，小事講風格。其次要胸懷坦蕩、表裏如一。我們每位領導幹部要時時處處做到光明磊落、以誠待人，常以責人之心責己，以恕己之心恕人，以自身獨特的人格魅力引領大家幹事創業、促發展。再次要擺正各自位臵。大家崗位不一樣，職責有分工，工作中必須擺正各自的位臵，做到守土有責，在其位、幹其事、盡其責。當前，只要是為了城固發展大局，即使工作中出現了失誤，我們也應該給予理解和包容，多些鼓勵，少些埋怨;多些關心，少些指責;多謝幫助，少些障礙。

三、要多商議、少獨斷

民主凝聚人心，團結成就偉業。一個人的實踐活動總是有限的，一個人的認識也總會有侷限性。高明的領導之所以高明，就在於他善於綜合、善於概括、善於汲取更多人的實踐經驗和聰明才智。如果僅憑領導幹部個人苦思冥想、個別體驗，甚至自以為是、閉目塞聽，就不可能獲得正確的認知，也不會作出正確的決策。商量通氣會產生團結。一個班子，只要有了濃厚的民主氣氛，各種不同意見就能充分發表，就能集思廣益，博採眾長，形成共識。商量通氣會搭建班子成員互相學習、互相尊重、互相諒解、互相信任、互相支持的橋樑，工作上才能上九牛爬坡，個個用力。獨斷是與黨的民主集中制格格不入的個人行為。領導的獨斷行為會嚴重挫傷幹部的積極性，嚴重影響班子的團結和睦，對黨、對組織、對個人都會造成重大損失。領導幹部加強黨性修養就要從班子成員之間相互尊重、充分發揚民主兩方面做到多商議、少獨斷。

多商量、少獨斷，就要相互尊重。尊重是一個班子合作共事的前提，是領導幹部個人道德修養的直接體現。“若要人敬己，必先己敬人”，尊敬是相互的，人人都應得到尊重，而人人也應學會尊重。領導幹部虛心聽取班子成員的意見和建議，並對正確意見予以採納，是對班子成員的尊重，是對其事業心和責任感的肯定和鼓勵。班子成員擁護並堅決執行領導幹部最終作出的決定，是對領導幹部的尊重。“君子和而不同、小人同而不和”，每個人的個人素質、文化水平、生活閲歷和道德水平各有不同，認識水平就會有所差異，對同一個問題的看法就會不盡相同，只要他的出發點是基於工作，基於事業的發展，領導幹部都應尊重並認真對待。每個人都希望人生獲得成功，受到別人的肯定，得到別人的尊重，領導幹部充分肯定其閃光點，就是對他最大的尊重。

多商量、少獨斷，就要充分發揚民主。黨內民主是黨的生命，領導幹部能不能充分發揚民主，團結大家一道工作，不僅僅是工作方法問題，也是執政能力、執政水平和黨性修養的體現。發揚民主，最重要的是堅決貫徹民主集中制原則，做到“五個杜絕”。即，在重要問題和重大事項的決策中，要做到虛心聽取各方面的意見和建議，杜絕拍腦袋做決策，杜絕獨來獨往、包辦代替，杜絕無視黨紀國法、無視組織紀律，杜絕擅自做出決定，杜絕把自己凌駕於組織之上、唯我獨尊、搞“一言堂”。領導幹部要在本地區、本部門、本單位努力營造良好的民主氛圍，堅持“五湖四海”，不搞“團團夥夥”，充分調動黨員幹部的主人翁責任感，讓各種觀點充分表達，使各類人才充分施展才華，依靠羣眾的力量克服困難、解決問題，依靠羣眾的力量推進工作，狠抓落實，依靠羣眾的力量監督領導幹部違規、違紀行為。

四、要多謀事、少謀人

謀事體現的是一種事業心和責任感。古人云：“凡事預則立，不預則廢”。毛澤東同志曾説：“共產黨員要有先知先覺”。先知先覺其實就是提前謀劃、超前謀劃，這是領導幹部應有的基本素質之一，也是事業興旺發達的捷徑之一。多想事，多謀事，多幹事，才能贏得組織的讚譽和掌聲、贏得羣眾的支持和信賴、贏得幹部的尊重和擁護。多謀事、少謀人是一種境界，是一種超脱。當然，少謀人不是説絕對不謀人，謀事與謀人有相通之處，善謀事者必定會謀人。謀事在前，謀人在後，謀人的目的在於謀事，領導幹部加強黨性修養，就必須牢記使命，多謀事、少謀人，把心思用在謀劃發展、推動工作上。

多謀事、少謀人，就要增強責任感。古人云：“天地生人，一人當有一人之業;人生在世，一日當盡一日之勤”。責任心是世界觀、人生觀、價值觀的體現，是一種愛崗敬業的精神、一種敢於擔當的品質、一種建功立業的動力、一種不辱使命的境界。作為領導幹部，黨和人民讓我們負責一個地方、一個部門、一個單位的工作，不是讓我們當官享福，而是讓我們為民謀利、為民幹事。目前，城固經濟發展水平還不高，羣眾生活還不殷實，我們只有多謀事、多幹事，才是對黨和事業的忠誠。沒有不會謀事的幹部，只有責任心缺失的幹部。有了責任心，就會有激情、動力，就能出勇氣、出力量、出智慧、出水平，就能把握機遇，科學謀劃，推動發展。

多謀事、少謀人，就要解放思想、創新工作。城固要實現跨越發展，就必須敢為人先，勇於突破陳規，敢於探索禁區，要有一種幹事創業的大氣魄，敢想、敢試。一要解放思想。解放思想是一場觀念、利益、體制上的自我革命。幹事創業就要解放思想。只有解放思想了，領導幹部才會大膽謀劃，才會勇於挑戰自我，敢於突破自我，衝破舊思想、舊觀念的束縛，大膽試驗，才會徹底消除阻礙科學發展、跨越式發展的思想障礙。實踐反覆證明，凡是循規蹈矩的地方就發展慢，敢闖敢幹的地方發展就快。二要創新工作。在處理具體事務中既要有原則性，又要有靈活性。提倡創新工作，反對強調過程和理由。要敢於“第一個吃螃蟹”，善於打“擦邊球”。當前，發展進入關鍵期，許多新情況、新問題、新矛盾需要去面對、去解決、去突破，往往是“老辦法不管用、新方法才頂用”。想問題、辦事情、做決策，一定要堅持從實際出發、創造性的開展工作，力爭開拓創新、突破發展。

多謀事、少謀人，就要找準着力點。“牽牛要牽牛鼻子”，多謀事、謀發展還應把握髮展的着力點。一要謀劃重點。要把握當前事業發展的核心和重點，大膽謀劃。對於我縣來説，圍繞年初縣委、縣政府確定的目標任務，集思廣益，羣策羣力，持續推動經濟社會快速發展，就是重點。二要謀劃難點。找準難點、克服難點，就能順利推動事業發展，就會取得事半功倍的效果。當前，如何在推進重大項目建設過程中破解資金短缺、供需緊張就是難點;如何在加快城市化進程中解決拆遷改造、安臵羣眾就是難點;如何面對量大面寬、情況複雜的農村清潔工程就是難點。三要謀緊急點。要正確處理謀重點、謀難點和謀緊急點的關係，要學會“十個指頭彈鋼琴”。特別是面對事關發展大局的要事、事關穩定的緊事、急事，領導幹部必須當機立斷，採取得力措施依法解決。

五、要多幹事、少表現

馬克思説過“一個行動勝過一打綱領”，xx倡導“求真務實、真抓實幹”。作為領導幹部，完成使命、推動發展的具體行動應該是“多幹事”。實踐證明，一個人只有通過多幹事，才能增長才幹、增長智慧、培養優良的作風;只有多幹事、幹成事，才能讓組織信賴、羣眾認可，才能在更加寬闊的舞台上展示自己。事業是幹成的，不是吹成的，局面是“打”開的，不是“喊”開的。實幹興邦，空談誤國。好表現的幹部不是為幹事而幹事，是為了吸引別人眼球的“虛做事”，是抱着某種想法的“假幹事”。領導幹部加強黨性修養，就要樹立大幹大發展，小幹難發展，多幹快發展，不幹不發展的理念，多做事、勤做事踏踏實實地幹實事。

多幹事、少表現，就要不事張揚。不事張揚的本質是求真務實。反映在做事上，是兢兢業業、踏踏實實;體現在為人上，是謙虛謹慎、默默奉獻。不事張揚，就是在謙虛中的堅定有為，清醒中的苦心經營，務實中的孜孜不倦。做到“不事張揚”，就要自己的位臵放低一些，以謙虛謹慎、戒驕戒躁的態度做人行事，這是成就大業的基點，是走向成功的長梯。也許有人擔心，“不事張揚”的人，會被人遺忘，終究會吃虧。其實不然，這些人或許一時難以廣為人知，但當他們以踏踏實實的工作創造了業績，以默默無聞的品格作出了貢獻，名聲自在眾人心中。做到“不事張揚”並非易事，需要心態平和，需要踏踏實實，需要堅韌不拔。我經常要求組織部的同志們要夾着尾巴做人，這個話雖然不好聽，但對他們的人生之路卻十分有用。領導幹部不要一味地追求名利，要樹立正確的政績觀，做到不張揚、不浮躁，用工作成績説話，不搞“應景工程”和“門面工程”。

多幹事、少表現，就要狠抓落實。俗話説：“千招萬招，不抓落實就是沒招。千條萬條，不抓落實就是白條。”多做事更要注重狠抓落實。評判領導幹部的功績不是看他幹了多少事，而是看他幹成了多少事、幹好了多少事。當前，我縣經濟社會發展步入快車道，任務重、要求高、事務多，同時，隨着中央促發展、調結構戰略的深入推進，經濟社會發展面臨的矛盾也紛繁複雜，領導幹部日常工作千頭萬緒，如何統籌協調，搞好全局工作，其根本是狠抓落實。對於在座的各位來説，抓落實就是圍繞中心、服務大局，強力配合縣委、縣政府的工作目標，圓滿完成每一項工作任務;就是撲下身去切實解決羣眾所急需的困難和問題;就是將黨的惠民政策落到實處。

多幹事、少表現，就要立足崗位“創先爭優”。“創先爭優”活動是新時期推動基層黨組織和黨員立足本職，發揮先鋒模範作用的經常性要求。領導幹部只有爭做創先爭優的楷模，在創先爭優中幹事、在幹事中創先爭優，才能使整個活動有力度、有深度、有實效。要立足崗位把小事辦實、把大事辦好、把實事辦成。所謂“細小之中見真情，羣眾利益無小事”。

要敢於碰硬 、敢於觸及矛盾，敢於排除各種干擾，抓住大事不放鬆，確保各項重大決策落到實處、取得實效。時刻把羣眾的安危冷暖放在心上，凡是涉及羣眾切身利益和實際困難的事情，都要帶着濃厚的感情去抓，帶着強烈的責任去抓。創先爭優活動開展以來，我縣創新思路、豐富載體，取得了一定的成效，後面大家還應繼續努力，將活動推向高潮，形成大幹事、大發展的良好局面。

六、要多吃虧、少貪念

甘於吃虧是中華民族的傳統美德，是一種操守，更是一種境界。甘於吃虧就會清除私心雜念，不為名利所累，不為人情所困，不為物慾所惑，就會做到李源潮部長要求的：有功勞的時候不伸手、有苦勞的時候不計較、有疲勞的時候不抱怨。多吃虧、少貪念就要學會品味“捨得”。要深刻理解，有舍有得，不捨不得，大舍大得，小舍小得的道理，擁有“捨得”的人生智慧。貪念是一種邪惡慾望，太多貪念會讓人深陷重圍、不能自拔，失控的貪念會讓人承受精神和肉體的摧殘，有時還會為此失去自由，甚至失去生命。我經常告誡一些領導幹部，要頭腦清醒、守住底線，不踩“紅線”，不碰“高壓線”。今年，二里鎮黨委書記的案件再次警醒我們貪念的危害，希望大家自警、自勵，弘揚奉獻精神、崇尚淡泊名利、正確處理個人利益與集體利益的關係。

多吃虧、少貪念，就要弘揚奉獻精神。奉獻精神是一種純潔高尚的情操，是激勵人們奮發向上、公而忘私的內在力量，也是領導幹部必須具備的政治品格。《尚書》中雲：“以公滅私，民其允懷”，即為官施政要“以公滅私”、“有益於天下”。領導幹部弘揚奉獻精神，就是要不斷增強責任感和事業心，胸懷發展大局，忠誠於黨和人民的事業，錘鍊意志，開闊胸襟，眼光遠大，不向各種錯誤思想、不良傾向妥協，不受腐朽的生活方式的誘惑、侵蝕。要多向郭明義、沈浩等時代先鋒學習，做到不怕吃苦、不怕吃虧、不怕困難，少埋怨、少計較，在任何時候都能把發展大計擺在首位。

多吃虧、少貪念，就要淡泊名利。古人云：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。xx也指出：“領導幹部要乾乾淨淨為國家和人民工作，必須以淡泊之心對待名利”。要靜其心，明其志，施德政，保亮節，把黨和人民的事業擺在首位，做到不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，視羣眾利益重如山，做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀。要開闊胸襟、淡泊名利，培養高尚品德和境界，坦然面對個人進退得失，不計較、不攀比，經受住名譽和地位的考驗，兩袖清風，一心為公。領導幹部如果斤斤計較個人的名利得失，就會為名所累，為利所束。

多吃虧、少貪念，就要正確處理“兩個關係”。馬克思曾經説過，“只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段”。也就是説，只有注重集體利益，個人利益才能得到最好的實現，沒有集體利益的實現，個人利益的實現只是一句空話。領導幹部主持一項工作，管理一個部門，相比普通羣眾，更應該顧全大局，把個人利益與集體利益有機地統一起來。處理好兩者的關係，不僅是維護大局、推動工作的需要，而且也是樹立黨的形象與威信的必然要求。領導幹部貪小利、謀私利不僅會影響個人形象，還會影響班子團結。因此，要做到個人利益服從集體利益和國家利益，時刻以黨和人民利益為重，舍小家、為大家。

七、多寬容、少抱怨

寬容，就是寬大有氣量，不計較或不追究別人的過失。通俗地説，就是胸懷寬廣，“宰相肚裏能撐船”。寬容是一種美德、一種胸懷、一種修養、一種境界。古往今來，凡能成就大事者，都襟懷坦蕩、寬宏大量。大作家雨果曾説：“世界上最遼闊的是海洋,比海洋遼闊的是天空,比天空還要寬闊的是人的胸懷”。戰國時藺相如對廉頗的寬容終使廉頗負荊請罪，將相和睦成就了趙國的強大;三國時諸葛亮七擒七縱孟獲，終使孟獲俯首稱臣，換來蜀國南方的平定。人們在遭遇挫

折與不當待遇時，難免會發出不平之聲，並且希望得到別人的注意與同情，這是人之常情、正常反應。但一個人如果陷入怨天尤人、憤世嫉俗的怪圈之中，就會毅力缺失、信念缺失。過度抱怨無助於改變現實，只會平添更多煩惱和痛苦。領導幹部要寬宏大度，做到容人之長、容人之短、容人之過。

多寬容、少抱怨，就要容人之長。容人之長，就是以豁達的心態對待同志，見賢思齊而不妒賢嫉能，正確看待別人的優點和成績。每個人的先天條件和主觀努力不一樣，素質和能力必然不一樣，工作業績和組織給予的回報自然也不一樣。看到別人工作上出成績，看到別人有進步，看到別人趕上或超過自己，我們要懂得欣賞，懂得鼓掌，懂得為別人搭橋鋪路。事業的發展進步不可能一蹴而就，也不可能由一個人獨立推動，領導幹部要講求老師應有的奉獻精神，讓黨員幹部、年輕同志“青出於藍而勝於藍”，努力營造團結協助、共謀發展的良好局面。

多寬容、少抱怨，就要容人之短。容人之短，就是以大度的心態對待有明顯缺點和毛病的同志。唐代陸贄説：“若錄長補短，則天下無不用之人;責短舍長，則天下無不棄之士。”駿馬能歷險，犁地不如牛;堅車能載重，渡河不如舟。世上沒有十全十美的人，每個人都有自己的優點和缺點，只有多看自己的短處，容得下別人的短處，才能彼此包容、和諧相處。領導幹部決不能只盯着同志的短處，甚至拿自己的長處和他人的短處作比較，要多些鼓勵、少些嘲諷，多些關愛、少些指責，多些幫助、少些障礙，做到容人之短。容人之短，能使人盡其才、才盡其用，推動事業加快發展。

多寬容、少抱怨，就要容人之過。容人之過，就是以寬厚的心態對待同志的過失，以若谷的虛懷原諒別人的過錯。人不幹工作就不會有過失，幹工作就難免出現失誤，領導幹部要正確對待別人的失誤，理解別人的初衷，只要是為了事業的進步，為了羣眾的利益，即使在工作中出現了這樣那樣的失誤，我們也應該多寬容，多諒解，而不是吹毛求疵，小題大做，甚至説風涼話，傷幹事人的心，挫幹事人的積極性。領導幹部做到容人之過，還應避免求全責備、苛責同志和以自我標準衡量同志的舉動，要用發展的眼光審事、度人，讓有錯的同志能儘快彌補不足，做的更好。

八、要多念好、少嫉恨

多念好是一種處世哲學，一種生活智慧，也是衡量人品好壞的重要標尺。古人云：“滴水之恩，當湧泉相報”。中華民族是文明禮儀之邦，感恩文化積澱深厚，有關感恩的人和事不勝枚舉。目前，我縣開展的“知足感恩、奉獻圖報”活動，就是培養幹部羣眾多念好、多感恩的具體舉措。一個懂得感恩的人，決不會一味埋怨生活，為此變得消沉，也決不會斤斤計較個人得失，甚至一味索取而使得自己私慾膨脹。而嫉恨則會讓人冷酷、自私和貪婪，會為小事耿耿於懷，為無意大做“文章”，甚至搞對自己的過錯視而不見，卻老盯別人缺點的“雙重標準”。嫉恨會影響班子團結，製造交流障礙，阻礙事業發展進步，領導幹部要切忌讓嫉恨之心滋生蔓延，要見賢思齊，見不賢而自省，常懷感恩之心、常懷敬畏之心、常懷平常之心。

多念好、少嫉恨，就要常懷感恩之心。常懷感恩之心，就能心胸豁達，平心靜氣，寬以待人;就能為自己已有的而感恩，感謝生活的贈予，感激親人的關愛，感念朋友的關心。領導幹部常懷感恩之心，才能以進取之心對待工作，以無私之心對待權力，以公僕之心對待羣眾，懂得感恩社會、感恩組織、感恩人民，就不會陷入怨氣沉沉、怨念叢生的“痛苦”中。領導幹部要常懷感恩之心，常履感恩之責，常行感恩之舉，感恩組織的培養，堅決服從組織安排;感恩黨員幹部的支持，盡職盡責搞好工作;感恩親人的關心關愛，保持高尚的人格和情操;感恩羣眾的信任，時刻把羣眾的安危冷暖放在心上，為羣眾做好事、辦實事、解難事。

多念好、少嫉恨，就要常懷敬畏之心。敬畏，是一種心懷神聖的尊重和崇敬，“敬畏之心”能讓人知足、感恩、奉獻。領導幹部應該敬畏組織。組織之於幹部，猶如陽光、雨露、沃土之於草木。一個人的成長離不開個人勤奮和努力，更離不開組織的教育和培養。沒有組織，領導幹部縱有天大本事也毫無用武之地;背離了組織，怎樣的榮耀也會化為烏有。有的幹部擺不正個人和組織的位臵，提拔重用了，覺得是憑能力、靠“後台”;“原地踏步”，就認為組織“虧欠”他。應該敬畏人民。人民創造歷史、評判歷史。中國人民之所以“必然”選擇中國共產黨，其根本原因是共產黨人敬畏人民，熱愛人民。最近發生的暴力拆遷案件影響惡劣，從根源上分析，這是蔑視人民的官本位思想在作祟。領導幹部要弄清自己與羣眾的關係，找準自己在羣眾中的位臵，把羣眾當父母、當親人，敬畏他們、尊重他們。

多念好、少嫉恨，就要常懷平常之心。“平常之心”是領導幹部應有的心態。領導幹部常懷平常之心就能正確對待權力、對待下屬;就能融入組織之中，把自己當做組織的普通一員，認真履行義務和職責;就能做到靜以修身，儉以養德。領導幹部保持“平常心”，才會感念父母生育、養育之恩，感念朋友的關愛關愛，感念老師培養教育，感念組織的信任，感念領導的嚴格要求，感念同事幫助和支持;才會自覺認識到權力是人民羣眾賦予的，是用來服務人民的，不是用來擺架子、打官腔的。領導幹部常懷“平常心”，就能牢固樹立立黨為公、執政為民理念，始終將為人民羣眾謀利益放在首位，站在人民羣眾的立場上認識和處理問題，當好人民的“公僕”。

總之，黨性修養不是天生的，全在後天的養成。領導幹部只有像毛澤東同志所説的那樣，經常打掃思想的灰塵，注重點點滴滴的修煉，才能有所收穫。讓我們從現在開始、從大處着眼、從小處着手，把黨性修養內化於心、外踐於行，立足崗位，磨礪提高，我們就一定能讓黨性生輝，讓修養昇華!

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好，今天我演講的題目是：“堅定理想信念，提高黨性修養，做合格黨員。”

六月的安康，天空澄碧，纖雲不染。在這雲淡風清，花紅柳綠的夏日，作為一名大學生村官，我有幸代表油坊村參加辦事處舉辦的兩學一做主題演講。

自20xx年成為一名村官以來，我喜憂參半，喜的是我可以利用村官這個平台為家鄉父老做一點力所能及的事，憂的是如何才能當好村官這個“官”，真正為老百姓謀點福利。曾輾轉反側，後來醍醐灌頂，做好應該做好的每一件事情，方為最大貢獻。猶如在中科大詢問國防生邵雲飛時的回答一樣：“踏踏實實做事，踏踏實實做人。”

村官作為基層工作者中的一員，每天從事的工作事無鉅細，從寫材料到修電腦，從升級晉檔到村務公開，從辦理新農合到低保，從計劃生育到徵地拆遷，無一不需要我們親力親為，可是樂在其中。想當好村官，先當好村民，只有擺正自己的位置，和村民成為朋友了，他們才會接納且認可你。 記得有天早上我們在村部剛開完例會，會議室外就圍了一羣人，吵吵嚷嚷着要見書記，情緒十分激動，王書記帶他們到辦公室給每人倒了一杯茶，讓他們一個個説，但由於情緒激動所以大家還是各説各的，有的説這次低保户誰誰的名字咋在名單上，誰誰今年應該吃低保，最後王書記很耐心的給他們一一做了解答，還出具了相關材料和證明，讓大家心服口服，同時還向大家表明有什麼疑問隨時可以來問，不清楚的情況都可以隨時來查。真正做到透明公開。

20xx年修東壩防洪堤的時候，涉及到徵收油坊村1-6組的土地，在這期間各種不理解的行為時有發生，村民怨聲載道，都説村幹部要把地賣了，以後成居民就沒活路了。甚至天天有村民圍在村委會，指着書記和主任的鼻子罵。書記和主任都會給他們進行解釋，但真不是幾句解釋就可以化解矛盾的，可是他們還是不厭其煩地進行疏導，那時候我真的覺得想要當好村幹部真的好難。私下我們開會的時候王書記卻只説了句：“日久見人心，修河堤到底好不好讓他們今後自己去感受。”如今河堤已修好，困擾村民幾十年的洪水災害再也不會發生，每天下午都有大量的市民在新河堤納涼，鍛鍊。甚至有村民説：“走在新修的河堤上，心情都變好了。”而我們的書記和主任，期間遭受的謾罵和指責好像瞬間也煙消雲散了一般。“海納百川有容乃大，壁立千仞無欲則剛”，作為共產黨員要忍的了詆譭，經得起考驗。 魏徵在《諫太宗十思疏》裏説過：“求木之長者，必固其根本，欲流之遠者，必浚其泉源。思國之安者，必積其德義。”黨員幹部作為社會實踐的踐行者和參與者，更加需要堅定理想信念，提高黨性修養，根深葉茂，固本培元，説的即是相同的道理。

我村所有黨員人手一冊《黨章》和《習重要講話讀本》，每位識字的黨員都熟讀了黨章和系列講話並寫了心得體會，不識字的黨員也在家人鄰居的幫助下學習了材料，避免自己思想掉隊。

前段時間，我們組織學習了優秀黨員張明俊同志的典型事蹟，他的事蹟感人至深，我村也以此選出了我們支部的先進典型黨員鄧學喜，這是一位八十多歲的老黨員，身體已經不太好，但每天保持着學習的好習慣，眼睛看不見就聽廣播，讓自己的孫子給讀黨章和系列講話，始終保持着作為一個黨員應有的積極向上。我認為他是我村黨員最好的學習對象。 作為一名基層黨員，我們不僅在工作中要不斷學習，還應該積極落實到行動中，要用自己的實踐來證明：新一代的黨員不僅會説，還要爭做一名人民滿意的合格黨員。 讓我們共同攜手建設一個美麗富強的安康!