今天讀了《問題背後的問題》這本書，讓我感觸頗深，作者以一種通俗易懂的敍事風格講述了一個深層次的組織理論問題。全書深入淺出，事例生動，核心只有一個：如何提高組織內部成員的個人責任意識問題。決定一個人成功的因素是責任，是一種努力行動，使事情的結果變得更積極的心理。看起來問題背後的問題不過是怎樣去提出好問題，避免錯問題，但是要做到並不是想象的那麼簡單。還需要每個人去用心慢慢體會。責任是使命的召喚、是能力的體現、是制度的執行;也是國家、組織、個人都能各盡其責、各司其職，我們的社會才高速的發展，我們的國家才能更加富強。責任使人充實，快樂，高尚!
一個有責任感的人，面對問題時，他不會退縮，勇於承擔責任，儘管有些錯誤不是他份內的事情，但他都敢於去承擔，而不是推卸責任，不怕麻煩事情找上自己。一個有責任感的人勇於從自身找問題，其實大家看看自己身邊的人，甚至包括自己，大多數經常抱怨這怎麼的不好，那怎麼的不好，但是他們很少説自己的怎麼樣，自己錯在哪裏，他們經常要求別人怎麼樣，就是不敢於承擔責任，不敢於承認問題是出現在自己身上。在面度問題的時候，有責任的人責怪誰呢?誰都不怪，包括自己在內。他側重的是解決問題，問題已經出現了，與其在這責備誰浪費時間，還不如抓緊時間去解決問題，如今的社會看中的事情的結果，在乎的事情是否完成。
責任意識也就是態度，是任何事情成敗的關鍵，良好的態度，表示了一個人或一個集體做事的動機，才會有積極向上的動力;有了良好的態度，我們才能努力工作，積極進取;我們才能有把事情做好的決心。我還記得我們高中的時候，每天讀的口號：時間是生命，態度是根本，方法是靈魂，紀律是保障。他們伴隨了我們整個高中生涯。態度是根本，可想而知態度決定一切，做任何事情，一旦態度不端正，老要説或想“為什麼”，“為什麼又是我”，不是想着怎樣在我的本職崗位上發揮創造，只是想着怎樣把這一天混完，這樣的工作態度或處事態度，怎麼能把事情做好，我想是比較困難的。
因此，對於我們這些剛入職場的人來説，責任感尤其重要，不要推卸責任，要用自己的責任感去挖掘問題的所在，從而學到更多的東西，豐富自己的人生。
問題背後的問題塑造是個人責任意識問題。個人責任意味着從“我”做起，面對現實，我們惟一能改變的人就是我們自己，如果我們全都在實踐着塑造自己、而不是企圖去改變他人的想法與行動，那麼世界將因為我們會變得更加美好。