2012年上半年，全縣老幹部工作在縣委、縣政府的高度重視和組織部的直接領導下，在市委老幹部局的正確指導及全縣各有關部門的大力支持配合下，緊緊圍繞全縣工作大局，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹全國老幹部工作“雙先”表彰大會和全國、全省老幹部會議精神，以迎接黨的十八大為主線，認真落實老幹部工作的各項方針政策，以落實老幹部的“兩個待遇”為重點，在組織開展文體活動、老幹部思想政治工作、幹部隊伍建設等方面取得了一定的成績，較好地完成了各項工作任務。
一、以“喜迎十八大，爭創新業績”為主線，認真落實老幹部政治待遇
一是圓滿完成春節慰問工作。在縣委的統一安排部署下，各級黨組織高度重視，都把春節走訪慰問老幹部工作列入工作日程，精心組織，周密安排。1月1日至13日，老幹部局組織人員攜帶慰問品和慰問金入户對全縣所有離退休幹部進行了慰問；1月14日,縣委、縣政府召開了“離退休幹部迎春茶話會”。春節後上班的第一天，又召開了幹休所退休幹部團拜會。在慰問的過程中，認真徵求老幹部對縣委政府工作的意見和建議，幫助他們解決實際問題。
二是認真組織政治理論學習，切實加強老幹部思想政治工作。年初按照政策規定為每位老幹部徵訂了《當代老年》一份，為老幹部閲覽室訂閲了10多種黨報黨刊、生活雜誌。另外，我們每月的10日和16日分批次組織兩次老幹部集中政治理論學習，主要是傳達黨和國家的大政方針，通報縣委政府對重大事項的決定及重要會議精神，開展“學習貫徹省十次黨代會精神”等。使老幹部始終在思想上、行動上與各級組織保持一致，自覺做到政治堅定，思想常新，與時俱進。
三是做好日常管理服務工作。堅持“六必訪”，即老幹部生病住院必訪、重要壽辰必訪、新春佳節必訪、矛盾糾紛必訪、生活困難必訪，喪葬大事必訪。上半年我們對部分居離休幹部進行了走訪，徵求意見和建議，幫助他們解決在“兩個待遇”落實中存在的一些具體問題。上半年共走訪老幹部46人，接待來訪的老幹部113人。對來訪的老幹部，我們始終堅持一杯熱茶相迎，一張笑臉相送，無論事情大小，無論是否合理，都耐心解答，盡力解決，決不推諉或迴避矛盾。對不符合政策的問題也我們做好疏導解釋工作，讓老幹部滿臉帶笑走，化解了大量矛盾，消除了許多不穩定因素，維護了穩定局面。
四是為老幹部進行健康檢查。我們堅持每兩年為離休幹部進行一次全面的健康檢查。今年正好是體檢年，我局精心組織，周密安排，在6月29日組織幹休所全體退休老幹部到縣醫院進行健康體檢，每人體檢費標準高達一千多元。根據實際情況，離休幹部大多數都在醫院住院或經常到醫院就醫，6月下旬用一週的時間，由局領導帶隊，對住院的離休幹部進行了一次探望。
二、提高“三個機制”運行水平，全面落實老幹部生活待遇
我縣離休幹部“兩費”保障的“三個機制”已經建立健全,併發揮着積極的作用。年初，我們協調人事、勞動、財政等部門，按照中央文件精神，及時足額地增發了一個月的工資作為離休幹部生活補貼。根據我縣實際情況,在6月份我們對全縣企業離休幹部管理服務工作情況進行了深入調查。截止目前，我縣離休幹部的“兩費”沒有發生拖欠，離休幹部是滿意的。
三、開展形式多樣的活動，豐富老幹部晚年生活
堅持以活動中心為依託，採取靈活多樣的形式，開展適合老年人特點的、豐富多彩、健康向上的文體活動。為方便老幹部活動，我們將活動計劃打印成冊，詳細列出活動時間、地點、方式、內容等，發放到每位老幹部手中。今年共計劃活動16項，上半年圓滿完成7項，包括開展離休幹部普遍走訪，“君臨時代杯”詩聯競賽，縣第27屆老年門球錦標賽，通山隱水洞參觀考察，中山艦博物館參觀考察，健康體檢等活動。通過一系列活動，有力推動了我縣老幹部工作，使廣大離退休幹部真正做到老有所為、老有所樂。
四、繼續鼓勵引導老幹部餘熱生輝
為了充分尊重老幹部對黨和人民事業的歷史責任感和社會責任感，尊重他們希望繼續為黨、為國家、為社會、為人民做一些力所能及工作的真誠願望，同時也為了充分發揮他們的威望、經驗等優勢，在自願量力的基礎上，我們鼓勵引導老幹部把本人志趣和社會需求相結合，繼續在社會治安綜合治理、黨風廉政建設、政策宣傳員、關心下一代、行業糾風、推動全民健身等多方面發揮着積極的作用。
五、加強隊伍自身建設，提高幹部素質
一是加強我縣老幹部工作宣傳力度。5月，我們根據市局統一部署，我局制定《縣委老幹部局調研宣傳工作獎勵辦法》。對老幹部信息調研工作要求和獎勵作了具體規定，積極鼓勵和調動全縣各部門參與，加強對我縣老幹部工作信息調研和宣傳，半年來,我們積極對《建立老幹部工作考核激勵評價機制》課題進行研究調查，採取走訪、座談、調查等形式，深入開展調研工作。局領導高度重，多次召開課題研究會議，精心制定調研題綱和調研計劃，確保調研質量。
二是各股(室)、幹休所做到年初有工作計劃、年中有督促檢查，半年有總結，機關各項內部制度健全，同時按時完成上級交辦的各項工作任務。初步形成“重要工作重點抓，中心工作集中抓，常規工作分頭抓“的工作格局。
三是強化幹部職工的政治理論和業務知識學習。堅持每週五上午集中學習制度，通過專題講座、座談討論等多種形式學習黨的路線方針政策，學習鄧小平理論和xx大精神、時事政治、法律知識，學習關於老幹部工作的業務知識。組織幹部觀看廉政紀錄片《蜕變與悔悟》、觀看《第xx屆中央紀委第七次全會精神》光盤等。同時，為檢驗學習成果，計劃年底開展一次“老幹部政策知識競賽”，並將競賽結果與年終個人、考核、獎懲、先進評選掛鈎，達到培養幹部職工進取精神、提高業務水平的目的。
六、下半年工作計劃
上半年，我縣的老幹部工作基本完成了上級下達的各項工作任務，並取得了一定的成績，也存在着一些不盡人意或急待解決的困難和問題。我們堅信，在縣委的正確領導下，在上級部門的大力支持下，繼續堅持求真務實、鋭意進取的工作精神，今年的老幹部工作一定會上一個新的台階。因此在下半年的工作中,我們要重點做好以下幾項工作:
一是進一步落實老幹部兩個待遇。在政治待遇上，進一步完善老幹部參觀考察制度、參加重要會議制度、參政議政制度。在經濟待遇上，嚴格執行上級有關政策，確保老幹部老有所養，老有所依。同時，進一步落實好離休幹部的“三個保障機制”，做到按時足額發放離休費、養老金和生活補貼，及時為離休幹部報銷醫療費，不允許出現拖欠離休幹部“兩費”的現象。此外，關心好離退休幹部的生活，為有特殊困難的老同志提供必要的幫助，關心和協助他們解決實際困難。
二是進一步組織老幹部開展豐富多彩的活動。一是繼續完成全縣離休幹部走訪慰問活動；二是組織開展全縣太極柔力球展演活動；三是組織老幹部到黃龍山避暑活動；四是組織老幹部到革命傳統教育基地參觀考察；五是組織老幹部召開重陽節茶話會、春節茶話會等共9項活動。
三是進一步優化老幹部服務。針對有些老幹部子女不在身邊，行動不便的情況，我們計劃請社會服務人員為老幹部上門進行水電、家用電器的維修。並制定了服務聯繫卡，方便老幹部生活。並在每月16日組織縣醫院醫生為縣幹休所老幹部量血壓、聽心跳，進行定期護理。
四是開展“喜迎十八大，爭創新業績”主題實踐活動。按照縣委“三十”工程的統一部署，結合本單位實際，我們精心設計了針對性和可操作性強的“十大”主題實踐活動，進一步推動我縣老幹部工作再上新台階。
五是加快老年人活動中心項目建設。經過一年多的艱難工作，老年人活動中心項目徵地工作基本完成。國土部門手續已經審批下來，羣眾矛盾基本化解，我們與雁塔社區組委會初步商定了解決方案，只待縣委、縣政府定奪，進入實質性建設階段。
六是進一步加強老幹部隊伍建設。老幹部工作非常重要，老幹部工作也非常清苦。我們老幹部工作的同志職位不高，待遇不高，社會地位不高。但我們的服務標準不能低，服務水平不能低，服務質量不能低。因此，我們在老幹系統倡導“三變”工作理念，即“把老變親，把老幹部變成親人；把老變少，把老幹部的心態變年輕；把老變活，把老幹部工作方式變活”。繼續堅持每週五集中學習，增強服務本領，提升服務能力，進一步提高老幹部服務質量。