2011年，我局的黨建工作緊緊圍繞“讓黨組織放心，讓老幹部滿意”的工作主題，利用建設學習型黨組織、“三項”活動、創先爭優等活動為契機，狠抓制度完善、學習型機關的建設、黨組織戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範的發揮，努力提升機關黨員幹部的精神狀態、能力水平和工作作風，為實現全縣老幹部工作新突破，為助推綦江發展提供了堅實的思想和組織保證，獲得了縣委黨建工作先進單位的榮譽稱號。
一、以推進老幹部工作為重心，提升機關黨建服務大局的能力和水平
一是開展老幹部工作業務知識學習競賽活動。在黨員幹部中開展了學習老幹部業務知識迎接全市老幹部政策大比拼的系列活動，進一步增強黨員幹部服務管理的政策理論水平。二是開展親情服務活動。建立起“三級親情服務網絡”。第一，印製了《老幹部親情聯絡卡》，為老幹部最優服務提供便捷；第二，在老幹部服務管理科建立了老幹部親情聯絡處，在具體工作中，開展了 “五個必訪”（逢年過節、生病住院、滿旬、去世善後、有實際困難必訪）慰問活動，平時經常登門走訪、電話聯繫，定期不定期與老幹部交流感情，溝通思想，聽取老幹部的意見與建議、共慰問老幹部達800多人次，慰問金20多萬元，解決老幹部實際生活困難60多件；。第三，建立了老幹部 “三知情”檔案，做到了對老幹部家庭情況知情、健康狀況知情、思想動態知情。第四，開展了陽光服務活動。接待老幹部來訪要求每一位工作人員要以一張笑臉，一句温馨話，一張凳子，一杯熱茶熱情相待，要給老幹部家的感覺。通過一系列的活動來認認真真將各項工作做優做強，紮紮實實的為老幹部辦好事，辦實事，當好老幹部滿意的服務員。
二、以完善各項制度為抓手，提高黨建工作的科學管理水平
一是抓好黨建工作目標責任制的落實。年初根據縣委的目標制定下發了《2011年局支部工作要點》，制定了黨建工作的具體措施，明確了黨建工作的目標和任務，從而把黨建工作納入重要議事日程。建立健全黨建工作考核目標機制，在制定績效管理考核目標中，科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考核，形成了上下貫通的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建的良好運行機制。二是規範完善各項規章制度。為了嚴肅黨的紀律，加強內部管理，堅持用制度管人，修訂和完善了黨內各項規章制度。一是制定了黨支部學習制度。堅持每月學習一次，特別是加強對科學發展觀的學習和討論。二是完善了全體黨員的學習考勤制度，學習前堅持點名制度，使機關的學習更加規範化，制度化。三是堅持“一會一課”制度”。一是把“一會一課”制度的落實納入績效考核，變軟任務為硬指標。建立了黨員個人學習檔案和學習筆記查閲制度，年初對檢查內容提出具2011年1月11日體要求，每半年檢查一次，年終根據檢查結果給予考核評定。二是把“一會一課”內容的着力點放在踐行科學發展、做好老幹部服務工作上，放在反映黨員思想實際上，黨員可以充分利用“一會一課”這個平台，反映自己的意見和建議，充分表達自己的意願。三是不斷創新“一會一課”的方法，在理論學習上，以電子網為載體，開展網上讀書、網上學習、舉辦學習園地等，通過支部成員輪流講學、讀書演講、心得交流等豐富多彩的互助活動，創新“一會一課”的方法。
三、以建設學習型黨組織活動為契機，提升黨員幹部的黨建工作理論素養
一是積極參加或舉辦老幹部工作研討會。圍繞“讓黨組織放心，讓老幹部滿意”的活動主題，通過前後派50多人次的黨員幹部參加兄弟區縣舉辦或者我們局支部自己舉辦的研討會，通過同仁們定話題的探討，擴大了我們黨員幹部的理論思維的視野。二是學習政治理論和黨的路線方針政策。注重學習毛澤東思想、鄧小平理論、"xxxx"重要思想和科學發展觀。尤其要全面學習貫徹科學發展觀、黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神，深入領會科學發展觀的內涵。三是學習現代教育技術，更新教育觀念。黨員幹部職工要帶頭學習計算機、網絡辦公的基本操作技能。四是學習老幹部相關業務知識時外延加入一些國際局勢、經濟常識以及科學知識等相關內容。五是堅持局領導幹部以身作則，率先垂範，加強學習，讓領導成為建設學習型黨組織的精心組織者、積極促進者和自覺實踐者。堅持每半月集中學習研討一次，每週五進行一次內容靈活的分管工作知識學習，適時邀請專家舉行專題講座，全年局領導幹部保證了至少帶頭講一次輔導課，以自己的模範表率作用引導全體黨員形成“人人愛學習，處處講學習”的良好氛圍，以此提升黨員幹部的黨建工作理論素養。
四、以抓組織建設為主要內容，構築堅強戰鬥堡壘
一是抓好創先爭優活動，促進“兩個作用”的發揮。自創先爭優活動開展以來，局黨支部本着“在工作中爭創，在爭創中完善，在完善中發展的”工作理念，以“樹新形象，上新水平，做老幹部滿意服務員”為主題，以“一講二評三公示”為載體，以提升老幹部工作隊伍能力與素質作為重要抓手，緊密聯繫工作實際，狠抓老幹部活動環境的改造、老幹部“兩個待遇”的全面落實，機關制度建設以及狠抓機關幹部職工的業務素質能力的提升。開創了創先爭優活動的“規定動作”不走樣，“自選動作”有特色、佳績頻傳的可喜新局面。發揮了機關黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，提高機關黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力。二是加強黨內民主，推進陽光黨務。一是堅持黨支部的集體領導和分工負責制。年初，黨支部對各委員成員進行了分工，作出了切實履行自己職責，關心全局工作，積極參與集體領導，做到分工不分家的規定。做到了重大問題的充分醖釀、協商和討論，充分發揚了民主。二是逐步完善了徵求意見機制。通過召開黨員幹部民主評議會、老幹部懇談會、意見箱等形式收集黨員的意見建議，為局裏的各種重大決策提供了行之有效的參考依據。如在培養後備幹部上實行黨員對幹部候選人進行民主測評，測評優秀率必須達到前三名以上，才可進入全面考察階段等
四、以 “三項活動”平台，歷練黨員幹部的工作作風
在“三項活動”開展的過程中，我們全體機關黨員幹部先後5次到丁山鎮狸獅村、秋髮村看望結的8個窮親，幫扶10個貧困學生，向他們發放慰問金共計8000餘元，慰問物資摺合資金6000餘元，幫扶金3000餘元；每次去都做到了與窮親們同吃同勞動，拉家常，幫助他們合計脱貧的路子；召開院壩會8次，向200多人次的老百姓宣講了縣委十一屆八次全委會會議精神，向他們宣傳黨和政府的惠民政策；發放宣傳資料300多份。以“四條親民渠道”開展工作，實現了機關黨員幹部全員參與活動，結窮親的全員覆蓋，在實踐中機關黨員幹部的作風得到了很大的改觀，在實踐中加強黨員幹部與村民們的魚水關係。
五、以強化機關作風建設為突破口，着力打造機關新形象
一是強化機關作風建設，提升機關良好形象。在機關內部開展了“抓學習講素質，抓工作講業績，抓作風講形象”的“三抓三講”活動，切實達到內強素質，外樹形象。同時，嚴格落實機關作風建設“一票否決制”。二是開展“三醒式”教育活動，切實提高反腐倡廉工作的針對性和有效性。利用學習和工作會時機，把一些違紀案件作為內容點出來，對黨員幹部進行“提醒式”教育；依託創建學習黨組織活動之機，進行崗位廉政教育和防範風險教育，對黨員幹部進行“喚醒式”教育；通過我讀《廉政準則》的徵文、對黨員幹部進行“警醒式”教育。通過“三醒式”教育，使黨員幹部時刻保持清醒的頭腦，自重、自省、自警、自勵，常懷律己之心，常思貪慾之害，做到既要幹事又要乾淨，讓領導放心，讓老幹部滿意。 三是完善黨風廉政建設責任制，建立健全懲治和預防腐敗體系。認真貫徹和落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2011-2012年工作規劃》和《廉政準則》，完善局《工作規劃》實施細則，做好廉政建設責任制目標任務分解和簽訂黨風廉政建設目標責任書，落實“三個全面領導責任”，形成一級抓一級，一級對一級負責的良好格局。
六、以“服務老幹部，促進社會和諧”為主題，提升精神文明創建水平
一是加強幹部“四德”教育，營造機關文明和諧、團結向上的氛圍。以社會主義核心價值觀體系為重點，開展了幹部社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育。推薦黨員幹部參加縣直機關優秀共產黨員的評選活動，使機關黨員幹部學有典型、做有榜樣。二是發揮羣團組織作用，增強機關工作活力。充分發揮工會“橋樑紐帶、幫助服務、活躍凝聚、參與維護”的作用。開展了黨員幹部籃球友誼賽、讀經典、唱紅歌、每兩月講一次故事、傳箴言等16次文體活動。同時，組隊參加了縣委、體育局等聯合舉辦的迎新登高比賽、萬人繞城跑等活動。
回顧一年來的工作，我們取得了一些成績，但與上級要求相比，仍然存在着差距。一是教育學習的深度、廣度和在理論方面弄懂弄通上海有待於下功夫；二是黨支部規範化建設有待進一步加強；三是黨員的先鋒模範作用有待進一步發揮。今後，我們將深化學習型機關建設，進一步夯實思想能力基礎；加強黨員隊伍建設，進一步夯實組織基礎；狠抓黨風廉政建設，進一步夯實作風基礎；加強精神文明建設，進一步夯實羣眾基礎；提高黨務幹部素質，進一步加強黨的自身建設，不斷開創綦江又好又快發展的新局面。