2022年春節工會送温暖活動總結 篇1
20xx年元旦、春節期間我局在全局範圍內開展了送温暖慰問活動，現總結如下：
一、領導重視，制定方案，精心組織
我局歷來重視工會送温暖慰問活動，局領導責成工會專門對元旦、春節期間送温暖活動進行佈置，制定了活動方案，元旦、春節期間，我局通過形式多樣的走訪慰問活動，使全局人員特別
二、摸底排查，明確對象
為做好慰問工作，我局工會首先對全局所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查，登記建檔，確定了今年的慰問重點：一是工資收入較低的勞務派遣工;二是因重大疾病或突發災難等原因造成家庭困難的職工;三是離退休的老幹部。並根據對象的不同採取不同的幫扶措施，切切實實為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了良好的效果。
三、慰問活動開展情況
在20xx年送温暖活動中，我局共籌集款物共計X萬元，慰問困難職工X人，勞務派遣工X人，一線職工X人;其中為全局職工準備了春節年貨;為兩名困難黨員(，)每人發放慰問金X元;為勞務派遣工每人發放慰問金X元;慰問了發生家庭變故的;局領導帶隊慰問了;1月16日在組織全體幹部職工參加新春聯歡會。
在20xx年送温暖活動中，我局領導、工會注意瞭解幹部職工訴求和生活實際困難，作為今後工會工作的側重點。我局將在財經政策允許範圍內，最大限度地為職工排除後顧之憂，使大家全身心的投入到工作中去，為持續安全健康快速發展作出更大貢獻。
2022年春節工會送温暖活動總結 篇2
為認真實踐“三個代表”的重要思想，深入貫徹黨的精神，更好地發揮黨聯繫職工羣眾的橋樑紐帶作用，切實解決困難員工的生活問題，進一步推動送温暖工程的經常化，按照集團公司工會()54號《關於在20xx年元旦春節期間繼續開展“送温暖”活動的通知》文件要求，積極響應集團公司“進千家門，知千家情，解千家難，暖千家心”送温暖活動，我公司認真開展了20xx年元旦春節慰問送温暖活動，現將該次活動小結如下：
一、領導重視，統一部署
公司領導十分重視開展元旦春節送温曖慰問活動，公司召開黨、政聯席會議，專門對春節期間送温暖活動進行佈置，決定開展形式多樣的春節慰問活動：一是在元旦春節前夕對困難員工，特困員工由工會進行一次困難補助;二是撥出春節慰問專款，對全公司公亡(烈士)家屬，二期以上矽肺病人員、離退休幹部職工以及退養人員共計339人進行春節慰問，其中發放春節慰問款115540元，並按照要求普遍進行一次走訪慰問，把温暖送給每個員工;三是對在檔的13户特困户公司領導及工會幹部親自逐一登門走訪，分別送上800-1200元的慰問款;四是對傷、病住院員工派專人進行看望、慰問;五是向上述人員發出慰問信;六是個別路途遙遠不能走訪的，進行電話、信函表示慰問。由於領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。
二、突出重點、措施有力
公司工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好睏難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好元旦春節慰問工作，公司工會首先對公司所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，並克服了人員居住分散，居住在外地離退休老人多，分散面廣、交通不便等諸多困難，特別是對居住在偏遠山區，山高路遠平時難以聯繫的離退老人，逐一進行了事前專訪或專門聯繫落實到人，及時發現了困難人員生活中存在的問題通過在元旦前集中一段時間做好特困員工人員家庭的核實摸底工作，及時調整充實了特困員工檔案，摸清了底數，為送温暖活動提供了可靠的依據。在實施送温暖活動中，我們注重突出重點，將生活一般相對困難和特別有災有難大病等的區別開來，如特困、大病致貧員工、特困單親家庭等，進行一一有重點的排列確認，採取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由於抓住重點採取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。
三、做實做細，落到實處
在送温暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送温暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送温暖領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。1月5日，公司工會根據困難員工的申請，經工會委員會聯席會議討論並在公開欄公佈了121名困難員工名單，補助金額達57900元;並堅持公開的原則，實行公示制度，加強了羣眾監督。做到送温暖資金專款專用，使送温暖資金真正發放到了確實有困難的員工手中，給困難的員工帶去了温暖，把黨的關懷送到廣大員工的心坎上。1月6日又撥出特困職工慰問款13000元，9日公司領導、工會主席及工會專管幹部赴麗水、松陽，走訪慰問了先期的部分特困户，給他們每户送去春節慰問款，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和温暖。1月13日，我公司黨政主要領導和工會主席到遂昌等地親自走訪慰問，並先後召開了座談會，對離退休員工及老幹部進行了慰問和走訪，被走訪對象紛紛表示感謝，感謝黨和組織送來的深情厚意，在困難的時候能夠想到他們，切實幫助他們解決了實際問題。
通過本次對公司特困員工、傷病員工和離退休人員等進行送温暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，公司領導、工會還注意傾聽職工羣眾的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，並將在今後工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。
2022年春節工會送温暖活動總結 篇3
為切實關心困難職工的生活，根據上級工會的統一部署，我們紮實開展了元旦春節送温暖活動，現就20xx年元旦春節期間工會送温暖活動作如下總結：
一、提高認識，加強領導
切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送温暖活動，是構建社會主義和諧社會和踐行科學發展觀的重要舉措。我校工會認真學習貫徹縣總工會精神，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把送温暖活動作為工會春節前的工作重點，真正把黨和國家及組織的關心與温暖送到困難職工的心坎上。學校切實加強對送温暖工作的組織領導，成立了以楊校長為組長，工會人員為成員的春節送温暖工作領導小組，逐一摸清困難職工的家庭情況，並逐一登記備案。切實把關懷與温暖送到困難者家中，雪中送炭，幫助他們過一個歡樂祥和的春節。
二、突出重點，講求實效
元旦春節送温暖工作領導小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化、結對幫扶送恆温等途徑，豐富送温暖慰問內涵，取得明顯的實效。
一是深入到困難職工家中，全面瞭解他們的實際情況，做到“四清”，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。
二對困難的六户家庭，尤其對8.16水災中受災職工，進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助他們解決生活中的急難問題。
三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的家庭作為走訪慰問送温暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。與此同時，我校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與，多渠道、多形式籌措送温暖資金，嚴格規範資金的管理、使用，做到運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。
12月21日學校召開了困難職工茶話會，對他們進行慰問，並每人發了一份春節賀禮。1月1日學校春節送温暖工作小組一行5人，登門逐户慰問了共六户困難學生，共送去慰問金和慰問品計0.5萬餘元。
三、加強宣傳，構建氛圍
學校充分利用校園板報等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇於克服各種困難的生動事例，擴大送温暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。
我們將繼續把關心困難職工作為我們工作的一部分，並一如既往地切實關心困難職工的生活，使困難職工感受到黨、國家及單位的温暖，為構建和諧淮安作出應有的貢獻。
2022年春節工會送温暖活動總結 篇4
天氣日漸寒冷，而我局響應縣委、縣政府號召扶貧救助的“送温暖，獻愛心”活動卻正在升温。某某月某某日下午由陳局長帶領我局20名年輕黨員和入黨積極分子，實地走訪慰問了某某鎮某某村2户特困家庭、某某鎮2户下崗職工家庭。這四户全是因病至貧、因病返貧，使這些本來收入微薄，並不富裕的家庭更加困難。他們四户中，有的患有癌症，有的患有腦血栓。我們局長趕到病牀前，為他們每户送去500元慰問金，把黨和政府的關懷送到每一户困難家庭。
通過這次活動我親眼看到還有一些羣眾的生存狀況，真切感受到他們生活的艱難，焦慮萬分，每多走一户，我的心情就愈加沉重。比比他們，我覺得至少我現在每月有穩定工資收入，病有醫療保險，老有養老保險，生活無憂，我從內心感到幸福，對現在所擁有的一切特別珍惜。
通過這次活動深刻認識到，在以後的工作中，要以腳踏實地，埋頭苦幹的精神，積極投身在工作中。美好的未來，更需要年輕人有“在崗就要盡職，在位就要敬業”的熱血豪情，不管在什麼地方工作，不管在什麼崗位盡職，都要熱情澎湃、忘我的工作，激-情滿懷幹事創業，讓領導放心，讓百姓滿意，讓自己問心無愧。
有人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，並克服了人員居住分散，居住在外地離退休老人多，分散面廣、交通不便等諸多困難，特別是對居住在偏遠山區，山高路遠平時難以聯繫的離退老人，逐一進行了事前專訪或專門聯繫落實到人，及時發現了困難人員生活中存在的問題通過在元旦前集中一段時間做好特困員工人員家庭的核實摸底工作，及時調整充實了特困員工檔案，摸清了底數，為送温暖活動提供了可靠的依據。
在實施送温暖活動中，我們注重突出重點，將生活一般相對困難和特別有災有難大病等的區別開來，如特困、大病致貧員工、特困單親家庭等，採取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由於抓住重點採取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。
在送温暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送温暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送温暖領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。某某月某某日，公司工會根據困難員工的申請，經工會委員會聯席會議討論並在公開欄公佈了121名困難員工名單，補助金額達57900元;並堅持公開的原則，實行公示制度，加強了羣眾監督。
做到送温暖資金專款專用，使送温暖資金真正發放到了確實有困難的員工手中，給困難的員工帶去了温暖，把黨的關懷送到廣大員工的心坎上。某某月某某日又撥出特困職工慰問款13000元，某某日公司領導、工會主席及工會專管幹部赴某某、某某，走訪慰問了先期的部分特困户，給他們每户送去春節慰問款，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和温暖。
某某月某某日，我公司黨政主要領導和工會主席到遂昌等地親自走訪慰問，並先後召開了座談會，對離退休員工及老幹部進行了慰問和走訪，被走訪對象紛紛表示感謝，感謝黨和組織送來的深情厚意，在困難的時候能夠想到他們，切實幫助他們解決了實際問題。
通過本次對公司特困員工、傷病員工和離退休人員等進行送温暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，公司領導、工會還注意傾聽職工羣眾的唿聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，並將在今後工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。
2022年春節工會送温暖活動總結 篇5
今年6月30日是我省第五個“扶貧濟困日”，根據連南縣《關於在全縣團員青年中開展“青春中國夢，扶貧獻愛心”主題隊日活動的通知》的精神，按照縣有關要求，結合扶貧工作實際，我校廣泛開展“扶貧濟困”活動，6月25日，校團委面向全校學生開展了“青春中國夢，扶貧獻愛心”捐款活動。
6月27日，學校團委帶領團員青年們探望慰問了寨南敬老院的兩位老人和兩户貧困家庭，詳細瞭解他們的生活情況，並向他們贈送了慰問品。
我校積極組織團員青年參與本次關愛活動，以實際行動奉獻愛心，彰顯人間温情，充分展現了團員青年們奮發向上、積極進取的精神風貌。通過本次活動，青年學生深刻了解了扶貧濟困工作的重要意義，校團委號召全體青年學生把對黨的熱愛、對祖國和人民的熱愛轉化為投身和參與扶貧濟困工作的具體行動，以實際行動為身邊的貧困師生提供力所能及的幫助，發揚中華民族“扶貧濟困、樂善好施”的傳統美德。大家紛紛表示，將充分發揮青年生力軍作用，進一步立足崗位，奉獻青春促和諧，以實際行動為貧困老人貢獻自己的力量。
2022年春節工會送温暖活動總結 篇6
天氣日漸寒冷，而我局響應縣委、縣政府號召扶貧救助的“送温暖，獻愛心”活動卻正在升温。12月21日下午由陳局長帶領我局20名年輕黨員和入黨積極分子，實地走訪慰問了新集鎮乾柴峪村2户特困家庭、興城鎮2户下崗職工家庭。這四户全是因病至貧、因病返貧，使這些本來收入微薄，並不富裕的家庭更加困難。他們四户中，有的患有癌症，有的患有腦血栓。我們局長趕到病牀前，為他們每户送去500元慰問金，把黨和政府的關懷送到每一户困難家庭。
通過這次活動我親眼看到還有一些羣眾的生存狀況，真切感受到他們生活的艱難，焦慮萬分，每多走一户，我的心情就愈加沉重。比比他們，我覺得至少我現在每月有穩定工資收入，病有醫療保險，老有養老保險，生活無憂，我從內心感到幸福，對現在所擁有的一切特別珍惜。
通過這次活動深刻認識到，在以後的工作中，要以腳踏實地，埋頭苦幹的精神，積極投身在工作中。美好的未來，更需要年輕人有“在崗就要盡職，在位就要敬業”的熱血豪情，不管在什麼地方工作，不管在什麼崗位盡職，都要熱情澎湃、忘我的工作，激情滿懷幹事創業，讓領導放心，讓百姓滿意，讓自己問心無愧。
2022年春節工會送温暖活動總結 篇7
為更好地貫徹黨的xx屆四中全會及省、市、縣會議精神，全面落實科學發展觀，使全鄉的困難羣眾度過一個温馨祥和的春節，根據縣委關於做好“兩節”期間困難羣眾慰問工作的通知要求，我鄉從解決幹部羣眾最關心、最直接、最現實的問題入手，在春節前轟轟烈烈地開展了以“辦實事、送温暖、解難題、促發展”為主題的送温暖慰問活動，以實際行動把黨和政府的關愛送到了千家萬户。
一、領導重視，制定方案，精心組織。
為做好辦實事、送温暖工作，鄉黨委、政府在2月2日就春節送温暖工作專門召開全體鄉幹部動員部署會，要求各包村幹部春節送温暖活動，必須做到走訪慰問困難羣眾全覆蓋。各村各部門認真落實鄉黨委的總要求，精心策劃、周密安排，要求建立以一把手負總責、有關部門協調聯動的領導機構和工作機構，制定了分級管理、分片包户、責任明確的實施辦法，為春節送温暖活動做好前期基礎工作。
二、摸底排查，明確對象。
為確保“兩節”期間的送温暖工作落到實處，各包村幹部在去年12月初就對全鄉特困羣眾進行了認真細緻的摸底排查，登記建檔，將關注焦點重點投向四類困難羣體。一是卸
任的老幹部；二是建國前的老黨員；三是家庭生活特別困難的羣眾；四是五保户和低保户。
三、領導帶頭，訪貧問暖。
2月4日，由鄉黨委書記、政府鄉長帶領的黨政領導班子，分成5個慰問組，分赴26個行政村，對35名卸任的老幹部、老黨員、特困户進行慰問，分別為他們送去了100元慰問金、1袋大米、2斤糖果、1牀棉被、1件棉大衣，並帶去節日的問候，切實把黨和政府的關懷和“温暖”送給特困羣眾，讓他們感受到社會主義大家庭的温暖。四、牽線搭橋，扶危濟困。
經縣扶貧辦牽線，市煤機公司和廿號地村結成幫扶對子，
1月25日，市煤機公司一行6人在經理的帶領下，滿載着公司全體員工的深情厚意，為我鄉廿號地的村民送來了價值2萬元的幫扶物資，也為我鄉1.8萬人民送來了春天般的温暖。在捐贈儀式上，市煤機公司經理表示，這次捐贈僅是幫扶工作的開始，今後他們將繼續關注二號卜、幫助廿號地村走出困境，增強他們戰勝旱災的信心和決心，早日恢復生產，用勤勞的雙手去開創美好的明天。
在辦實事、送温暖活動中，我鄉在做好指導、協調工作的同時，加強宣傳和報道，在社會上營造了良好的送温暖氛圍，同時也密切了黨羣、幹羣關係，樹立了鄉黨委、政府的良好形象。
2022年春節工會送温暖活動總結 篇8
為深入貫徹黨的XX大精神，自覺實踐重要思想，切實重視人民羣眾和廣大青年，特別是為經濟困難學生、農村貧困青年、下崗青年、進城務工青年、流浪未成年人、農村留守少年兒童等有特殊困難的羣體做實事、辦好事、解難事，弘揚團結友愛、扶貧幫困的道德風尚，把黨和政府的温暖送到敬老院，我團支部於在20xx年春節期間組織開展了“送温暖、獻愛心”活動。
現將活動總結如下：
20xx年2月8日，在我支部團支書的組織下以及廣大同學的積極參與下，我們到蘇州虎丘區橫塘敬老院進行走訪慰問活動，開展“送温暖、獻愛心”的活動，與老人們度過快樂的一天，同時讓廣大同學受到了很好的教育和學習，獻出了愛心，調動了同學們的熱情，活動取得了圓滿成功。
我們的前往，受到了老人們的熱烈歡迎，不大的院子裏坐滿了老人。看着頭髮花白的爺爺奶奶們，大家都有種説不出的激動。大家都盡心為老人們表演節目，有些沒節目的同學，就在台下為老人們捶背按摩，有的還給老人剪指甲。或許是我們的熱情點燃了老人們的激情，一位老爺爺也上台為我們表演了他的拿手節目，還有位老奶奶講了對我們的寄語，她希望我們好好學習，將來為祖國做貢獻。我們大家都牢牢記下老人的話，心裏很是感動。
在活動過程中，不斷有老人給我們提出意見與建議，例如，節目應該多些與老人有關的，老人愛好的，還有就是不太濃的方言節目老人無法聽懂等等。總之，就是活動應多位老人考慮，這樣才不失活動的意義。並且老人們希望我們可以經常來這和他們互動，拉拉家常，不要因活動而活動。
通過這次活動，給老人帶去快樂和慰問的同時，也讓我們同學們更加懂得如何去照顧老人，關心老人，如何儘自己的能力去讓老人開心;也讓我們明白當代大學生不僅僅是學習科學文化知識，還要繼承傳統美德，積極參與到實踐之中，獻出愛心温暖社會，儘自己的能力去幫助和關心他人。
2022年春節工會送温暖活動總結 篇9
為了繼續發揚黨聯繫羣眾、關心羣眾的光榮傳統，為困難教職工，貧困兒童辦實事辦好事，在某某年元旦春節這個假期，我校根據上級文件精神，並結合學校教師實際情況，認真開展了對退休教師和孤兒的送温暖活動。現將本次活動開展情況總結如下：
一、健全活動組織，精心策劃實施
我校根據某某縣教育委員會《某某縣工會關於做好全縣教育系統某某年元旦春節“送温暖”走訪慰問活動的通知》精神，成立了《某某國小某某年元旦春節送温暖活動領導小組》：
組長：某某某 副組長：某某某
成員：某某某、某某某、某某某、某某某、某某某
領導小組成員實行分工合作，對全校教職工實行摸底調查，並建立困難職工檔案。經過調查，我校退休教師某某某因退休後又回到學校代課，幫助解決差教師的困難，在上班的途中出現意外事故已經治療好幾年他的腿都無法行走，無論是心裏上還是經濟上都需要關心和幫助。
還有我校剛退休的某某某老師在教育崗位上耕耘了好幾十個春秋，正可以享受晚年清福的時候，無情的癌症給了他致命的打擊，精神崩潰，而且到某某醫院做了好幾次化療不僅花去了多年的積蓄還下了一些帳。還了解到我校一年級某某某同學，父親生亡與車禍，母親精神病患了已經失蹤了六年，苦命的姐妹倆由八十多歲的爺爺奶奶帶，不幸的是爺爺也很不幸在去年去世，家裏就只剩下連行動都不方便的奶奶照顧兩個孩子。
其餘退休教師精神矍鑠，身體健康。針對以上情況，我校決定對兩位具有特殊情況的老師和可憐的孤兒採取給予適當現金進行慰問的方式表達學校的一片敬意和關心，對絕大多數退休教師採取電話祝福的方式表達學校的一片深情。這樣，讓他們都能從永豐國小這個集體中感受到温暖和幸福。
二、以行動見真情，送去温暖和關心。
元旦前夕，學校依依打電話到每一位教師家裏，詳細詢問他們的近況，送去學校的問候和祝福，所有退休教師及遺屬都激動不已，感慨萬千。某某年1月1日，冬陽暖暖，情意濃濃。在學校工會組織下，我校有宋校長、某某某、某某某、某某某、某某某、某某某等一起分別來到曾老師，王老師、學生某某某的家裏送去慰問金，坐下來問寒問暖和帶去新年的祝福，笑容寫在每個人的臉上，甜蜜蕩在每個人的心頭。他們很感動並表示感謝。
2022年春節工會送温暖活動總結 篇10
為切實關心困難員工的生活，根據上級的統一部署，我們紮實開展了春節送温暖活動。現就20xx年春節期間關愛睏難教職工和學生的送温暖活動作如下總結：
一、提高認識，加強領導
切實關心困難教員工的生活，深入開展扶貧幫困送温暖活動，是構建社會主義和諧社會和踐行科學發展觀的重要舉措。我校工會認真學習貫徹xx屆四中全會精神，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把送温暖活動作為工會春節前的工作重點，真正把黨和國家及組織的關心與温暖送到困難職工的心坎上。學校切實加強對送温暖工作的組織領導，成立了以賈校長為組長，凌全體行政人員為成員的春節送温暖工作領導小組，黨團組織密切配合，積極支持，逐一摸清困難職工和學生的家庭情況，並逐一登記備案。切實把關懷與温暖送到困難者家中，雪中送炭，幫助他們過一個歡樂祥和的春節。
二、突出重點，講求實效
新年送温暖工作領導小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化、結對幫扶送恆温等途徑，豐富送温暖慰問內涵，取得明顯的實效。
一是深入到困難職工和學生家中，全面瞭解他們的實際情況，做到“四清”，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。
二對困難的家庭進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助病殘職工和離退休人員解決生活中的急難問題。
三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的家庭作為走訪慰問送温暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。與此同時，我校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與，多渠道、多形式籌措送温暖資金，資助要嚴格規範資金的管理、使用，做到運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。1月12日學校召開了離退休老同志茶話會，對老同志進行慰問，對困難老同志進行經濟上的資助，並每人發了一份春節賀禮。1月13日學校春節送温暖工作小組一行5人，登門逐户慰問了共14户困難學生，共送去慰問金和慰問品計3000餘元。
三、加強宣傳，造濃氛圍
學校充分利用校園之聲廣播、《韓中簡報》等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇於克服各種困難的生動事例，擴大送温暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。
我們將繼續把關心困難職工和學生作為我們工作的一部分，並一如既往地切實關心困難職工和學生的生活，使困難職工感受到黨、國家及單位的温暖，為構建和諧淮安作出應有的貢獻。
【範文二：“送温暖·獻愛心”志願者服務活動總結】
為進一步營造我校志願服務的濃郁氛圍，推動關愛他人、關愛社會、關愛自然志願服務活動持續深入開展，我校以第27個“國際志願者日”為契機，在滿洲裏市教育局黨辦的指導下，在學校黨支部的組織下，從12月5日開始開展了“送温暖·獻愛心”志願者服務系列活動，取得了良好的社會效應。先將工作做如下總結：
1、“學雷鋒奉獻他人”志願者服務活動
開展“學雷鋒奉獻他人”志願者服務活動。組織三至五年級的紅領巾志願者到南區滿城新世紀小區、金橋小區、校園、校園對面商店，打掃環境衞生，幫助老人做好事，教育學生爭當小雷鋒活動，在學校，在社會都起到了教育示範作用，志願者效應凸顯。學校決定定期到自己班級所分管場所堅持開展志願者服務活動。
2、“送温暖·獻愛心”志願者服務活動
12月5日，是“國際志願者日”。為進一步在校園營造志願服務的濃郁氛圍，推動關愛他人、關愛社會、關愛自然志願服務活動持續深入開展，充分發揮黨員的示範帶動作用，我校黨支部組織全體黨員教師開展了“送温暖獻愛心”黨員志願者活動。活動中20名黨員教師為38名留守兒童捐贈了衣物、書籍和學習用品，奉獻出了自己的一份愛心。接下來我校將把這項活動在全校教師中推廣。
3、“學生成長導師——一幫一”活動
每一位教師自己尋找一位需要幫助的學生，比如外來務工貧困子女、留守兒童、單親子女等。老師們能及時深入瞭解學生思想、心理髮展，學生樹立正確的人生觀和價值觀。同時開展五個一活動：月月通電話、為學生開一次家長會、與學生共讀一本書、與學生共度一個節日、與學生共同參加一個公益活動。
4、慰問滿洲裏市福利院活動
尊老、敬老是我們中華民族的傳統美德，是先輩們傳承下來的寶貴精神財富。我校利用雙休日時間帶領部分學生前往滿洲裏市社會福利院，慰問那裏的老人家。孩子們給老人家送去了自制的小禮物、水果等，並演出了精彩的文藝節目，受到了老人們和福利院工作人員的一致歡迎。我校早已經把這裏開闢為校外德育基地，並常年堅持來這裏慰問，演出節目、贈送小禮物、與老人聊天、幫助老人打掃衞生等，希望通過自己的一份努力，給老人帶去關愛、快樂和温暖，樹立榜樣，營造全社會尊老敬老愛老的良好風尚，培養和提升公民的社會公德意識。我們希望能夠通過我們的綿薄之力，傳遞愛的接力棒，給老人們帶去物質支持和精神關懷，引起社會各界對老年人羣體更多的關注。
志願者活動是一項長期的、艱苦的、意義深遠的工作，我們將繼續深入地開展下去。我們將以滿洲里精神文明辦、教育局黨辦關於組織開展“國際志願者日”主題志願者服務活動的通知為契機，在活動的方式上，我們將開拓創新，不斷拓展活動的陣地和形式；在活動內容上，我們將在原有基礎之上，積極開拓適合我校內容，使志願者活動能夠上水平、上檔次。並在全校師生中營造有利於志願者服務的濃厚輿論氛圍，吸引我校更多的人蔘與到志願者服務活動中來，推動志願者服務活動深入、持久、健康發展。
2022年春節工會送温暖活動總結 篇11
春節期間，市總工會發揮自身優勢，精心安排、周密部署，深入開展了以“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”為主題的送温暖活動，通過送法律、送崗位、送培訓、送物質、送文化，切實解決了困難職工的過節難問題。歡迎閲讀本文，更多優質內容，歡迎關注方案i網。
一、送温暖活動的主要內容：
這次送温暖活動，市總工會確定自元旦開始，到1月底結束。主要是協助安排市委、市政府和上級工會領導以及市有關部門的走訪慰問活動;同時，市總工會將統一組織力量，抽調市總機關有關部門人員深入困難企業和特困職工家庭訪貧問苦，認真搞好調查研究，切實掌握困難職工的生產生活狀況，組織、指導基層工會開展好“五送”活動，具體幫助職工羣眾解難事、辦實事、做好事。各級領導在走訪慰問活動中重點了解的內容如下：
1、傾聽下崗失業人員和特困職工的意見、呼聲和要求，體察職工情緒，準確瞭解特困職工的生活狀況及迫切需要解決的問題。
2、調查瞭解企業拖欠職工工資，特別是各地解決拖欠進城務工人員工資的情況，及時發現問題，促進問題的解決，井做好政策法規的宣傳工作。
3、調查瞭解企業離退休人員基本養老金按時足額發放、失業保險、城市居民最低生活保障等社會保障政策，以及促進下崗失業人員再就業政策的執行情況，督促政府有關部門儘快解決問題，確保各項政策落實到位。
4、貫徹落實市總工會《關於元旦春節期間繼續開展送温暖活動的通知》的情況，開展送温暖活動的打算、措施等。
5、走訪慰問企業困難職工、勞模先進人物和軍轉幹部家庭，廣泛宣傳黨的xx屆五中全會精神和有關政策，做好職工羣眾的思想政治工作。
二、走訪慰問的重點對象
l、下崗失業人員以及尚未納入低保範圍的特困職工;
2、因大病、災害等原因造成家庭特別困難的職工;
3、企業中生活困難的勞動模範和軍轉幹部及單親女職工。
三、組織形式
省總工會領導來臨沂走訪時，除聽取市總工會彙報外，還要聽取走訪困難企業、特困職工家庭所在縣區工會彙報(每户1000元慰問金)，瞭解特困職工的思想和生活狀況，傾聽他們的意見要求，檢查指導工會送温暖活動的安排和開展情況。
市及市有關部門領導分組走訪慰問的形式和對象，由有關部門和單位另行安排。其中，工會負責困難企業中特困户的名單確定和走訪安排。各縣區工會要分別確定兩個特困企業，並從每個特困企業中確定兩户走訪對象，即每縣區確定兩個特困企業、四户特困職工家庭上報。
各縣區對於省、市領導走訪外的各自掌握的特困職工户，要認真落實市總送温暖通知精神，紮紮實實地開展好各項送温暖活動，並認真做好送温暖總結和統計工作。省以上困難勞動模範的走訪慰問，市總工會根據全總、省總工會要求正在制定方案，將安排專門資金走訪。縣區的困難市勞動模範，由縣區優先納入送温暖對象中自行安排走訪;市直單位的困難市勞動模範，由市總工會統籌兼顧。
四、時間安排
省總工會領導同志的走訪慰問，從元旦開始，到1月底結束。屆時，由市總工會另行通知。市領導同志的走訪慰問的時間是2月6日至10日。
各縣區總工會要將確定走訪的困難企業和特困職工户名單及其簡要情況於4日下午前報市總工會生產保障工作部。
五、幾點要求
1、各縣區和市直各單位工會要把關心職工疾苦，幫助他們解決好生產生活問題作為當前的首要任務和全局性工作抓緊安排部署、抓好落實。特別是對省、市領導走訪慰問的準備工作，要精心安排、精心組織，確保走訪活動的順利進行。
2、要充分利用各種新聞媒體，做好送温暖活動的宣傳報道工作，體現工會組織的特色，營造全社會關心困難企業、關愛特困職工、扶危濟困的良好社會氛圍。
3、在開展送温暖活動中，要廉潔儉樸，輕車簡從，食宿從簡，嚴以律己，率先垂範，做好表率。
2022年春節工會送温暖活動總結 篇12
為進一步貫徹落實我校關於20xx年冬日送温暖活動的要求，充分體現我校對特殊學生的關懷，切實為特殊困難學生羣體送温暖、獻愛心。口腔醫學院在嚴冬到來之際，積極響應學校的號召，加入到冬日送温暖活動中來，並向我院困難學生羣體送去温暖。工作總結
此次口腔醫學院開展了送保暖內衣的活動，活動期間我院黨總支副書記郭豔副書記親臨現場向10名受助學生親手送去一份保暖內衣，此外，學生輔導員楊 鋒和吳文文兩位老師也在現場與每一位同學就學習與生活展開一系列交談。晚上，兩位輔導員老師還去了學生宿舍，就一些生活上的問題進行了交談。同學們紛紛感到來自口腔的温暖，並允諾一定好好學習，將來報答社會，幫助更多需要幫助的人。
通過此次冬日陽光送温暖活動，口腔醫學院的同學們充分體會到了社會中這部分羣體的困難之處，他們需要更多的愛心人士為他們提供他們的所需。在慰問的過程大家感受到，其實這些困難大學生不僅缺少物質上的需求，他們真正需要的是精神上心理上的安慰，有人可以陪他們玩，陪他們聊天，或者只是做一個傾聽者。對於他們來講，精神上的滿足遠比物質更重要。大家紛紛表示送温暖不能僅限於口頭，應該落實到行動當中，也願意成為一名志願者，定期定向的為困難以及特殊羣體服務，使他們不僅僅能在節日中感受到來自學校以及社會的温暖，平日裏也同樣可以得到口腔學子的關心。
此次口腔醫學院“冬日送温暖”活動圓滿完成，但是這不是終點而是起點。在今後的學習工作中，口腔將號召更多有愛心的同學加入到志願者的行列中，為更多的困難特殊人羣提供幫助。
2022年春節工會送温暖活動總結 篇13
天空漸漸落下帷幕，義賣在冷風中結束了。雖然值班員冷得縮成一團，但是臉上的笑容卻是那麼甜美，那麼柔和。冰冷的空氣裏，同學們的熱情和慷慨是那麼得讓人感動，心裏有一種前所未有的充實和滿足。
回想起這次短短3天的義賣活動，冷風中的我們將會永遠銘刻在我的回憶裏，也將會成為我寶貴的回憶之一。因為這是我第一次在學校擺攤賣東西，夾雜着的刺激和新鮮感衝破了我心中的寒冷。
雖然我只有一個上午的值班時間，可是我卻在這個寒冷的上午感受到了同學們暖暖的愛心。早上人流並不多，零零散散的幾個人路過，顯然經過昨天擺過一天後，大家的興趣有所減退了。直到臨近中午，大家下了課，才陸陸續續有人經過，然後人越來越多，有的同學看了看義賣品，覺得很貴，可當我們解釋説，要把錢捐出去幫助困難的學生時，她們笑了，選擇幾個喜歡的飾品買下。有的同學雖然只是過來看看，但從她們的微笑中我們看出了誠意，很多同學是支持青協義賣的。天雖然冰冷，但我們都有一顆熱騰騰的心，大家與我們共同的堅持，共同的愛，讓這趟愛心旅途更温暖，直到温暖需要幫助的人們的心中……
援助，雖然能雪中送炭，但是也會有鞭長莫及的時候，唯有愛，雖是無形，但卻無處不在，雖是飄渺，但最能給人温暖。我們所凝聚到的，正是這樣一種愛，一絲一縷，織成愛之華衣，一點一滴，匯成愛之源泉。站在攤位面前，一份份義賣品的出售，一聲聲愛心的吶喊，一份份愛心的凝聚，在這一激動人心的時刻，我們的心久久不能平靜下來。對於那些貧困的學生，也許，我們所做的一切微不足道，但我們為自己所盡的每一份努力而鼓舞着，激動着。也許他們的生命因貧困而褪色，但我們會用愛心為他們渲染上七彩顏色，讓他們重現生命的美麗!
義賣雖然結束了，但是我們的愛心之旅沒有終點站!我們會積聚一點一滴的愛，繼續的傳遞下去!支持與幫助仍在繼續，人們真摯的愛心依舊不減。生活因愛而燦爛，生命因愛而延伸，用愛給生活帶來心的希望，用愛構建心的長城!愛心，一定會延續下去的。 因為，正是愛，可以讓我們走到了幸福的彼岸。
天氣依然寒冷，可是永遠無法將我們的愛心冷卻!希望和我們同在一片藍天下的人們都能過上和平、和諧、幸福的日子!
2022年春節工會送温暖活動總結 篇14
20xx年元旦、春節之間，學區工會主席與學區校長一起組織開展了全學區各校“敬老助老，，温暖和諧”為主題的公益活動，讓教師們度過了一個温暖詳和的春節，把黨支部、學區、工會的關懷送至千家萬户，總結如下：
一、 為做好20xx年送温暖工作，在12月25日就“兩節”送温暖工作學區專門召開各校領導負責人會議，要求20xx年元旦春節送温暖活動，必須做到走訪慰問困難職工（尤其是老教師）要全面。工會牽頭負責認真落實，精心策劃周密安排，要求黨、政、工齊抓共管，工會組織實施。為“兩節”送温暖活動做好前期工作。為確保“兩節”期間的送温暖工作落到實處，工會就對特困職工進行了認真細緻的摸底排查，登記建檔，建立困難職工檔案；一是工資收入低的困難職工；二是對於下崗失業、重大疾病、重大事故、意外災害、子女教育、各類災害等原因造成家庭生活特別困難的職工。
二、元旦期間，工會主席與學區校長帶着會計走訪慰問了退休老教師等，為他們送去了慰問金和新春的祝福，學區和工會一起還給每個教師送去新年祝福和新年禮物（每人一本掛曆）。各校還把退休老教師請回學校進行座談，傾聽他們對我學區各校的意見和建議，然後進行新年聯歡。莊裏國小組織師生到附近宏路敬老院為全院老人送上節日的祝福，為全院三十名老人每人送上一份禮物，祝他們過一個温暖的冬天。孩子們為老人打掃房間，併為他們獻上精彩的文藝節目，並邀請老人同台演出，老人們也給孩子們上了一堂生動的德育教育課。學區的關懷以及工會的送“温暖”給離退休的老人們，讓他們感受到社會主義大家庭的温暖和學區領導的關懷。
三、學區還計劃在春節之前由學區校長和工會主席一起去看望近兩年在教學第一線退休的幾位教師，感謝他們為教育事業辛勤耕耘幾十年，無怨無悔的奉獻精神。聽取他們對學區教育發展的好的建議。並祝他們在新的一年裏身體健康，生活愉快。
2022年春節工會送温暖活動總結 篇15
20xx年的春節期間我局在全局範圍內開展了送温暖慰問活動，現總結如下：
一、領導重視，制定方案，精心組織
我局歷來重視工會送温暖慰問活動，局領導責成工會專門對元旦、春節期間送温暖活動進行佈置，制定了活動方案，元旦、春節期間，我局通過形式多樣的走訪慰問活動，使全局人員特別。
二、摸底排查，明確對象
為做好慰問工作，我局工會首先對全局所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查，登記建檔，確定了今年的慰問重點：一是工資收入較低的勞務派遣工；二是因重大疾病或突發災難等原因造成家庭困難的職工；三是離退休的老幹部。並根據對象的不同採取不同的幫扶措施，切切實實為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了良好的效果。
三、慰問活動開展情況
在20xx年送温暖活動中，我局共籌集款物共計X萬元，慰問困難職工X人，勞務派遣工X人，一線職工X人；其中為全局職工準備了春節年貨；為兩名困難黨員（，）每人發放慰問金X元；為勞務派遣工每人發放慰問金X元；慰問了發生家庭變故的；局領導帶隊慰問了；1月16日在組織全體幹部職工參加新春聯歡會。
在20xx年送温暖活動中，我局領導、工會注意瞭解幹部職工訴求和生活實際困難，作為今後工會工作的側重點。我局將在財經政策允許範圍內，最大限度地為職工排除後顧之憂，使大家全身心的投入到工作中去，為持續安全健康快速發展作出更大貢獻。
2022年春節工會送温暖活動總結 篇16
按照市總工會的《關於20xx年元旦春節期間開展送温暖活動的通知》精神，在單位範圍內開展了春節送温暖活動，現就相關情況彙報如下：
一、領導重視，統一部署
單位領導十分重視開展元旦、春節送温暖慰問活動，單位專門組織了工會委員會議，專門對春節期間送温暖活動進行佈置，決定開展元旦、春節慰問活動，對貧困員工派專人進行看望、慰問;由於單位領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。
二、措施有力、力度增強
工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好睏難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好春節慰問工作，我辦工會首先對XX人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，在實施送温暖活動中，我們對生活相對困難的幹部職工，採取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由於採取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。
三、做實做細，落到實處
在送温暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送温暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送温暖領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。給他們每户送去春節慰問款500元，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和温暖。
通過本次對困難職工進行送温暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，領導、工會還注意傾聽職工羣眾的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，並將在今後工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。通過本次活動也更加激發廣大職工工作積極性，使大家能全身心地投入到建設富強、秀美、興福新熱潮中去。
2022年春節工會送温暖活動總結 篇17
為切實關心困難職工的生活，根據上級工會的統一部署，我們紮實開展了春節送温暖活動。現就20xx年春節期間關愛睏難教職工送温暖活動作如下總結：
一、提高認識，加強領導
切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送温暖活動，是構建社會主義和諧社會和踐行科學發展觀的重要舉措。我校工會認真學習貫徹xx大四中全會精神，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把送温暖活動作為工會春節前的工作重點，真正把黨和國家及組織的關心與温暖送到困難職工的心坎上。學校切實加強對送温暖工作的組織領導，成立了以樑德榮為組長，凌立信、吳偉、姚紅彬、王鋒為副組長，沈正亞、羅德元、還士林、邢禮祥、劉漢云為成員的春節送温暖工作領導小組，黨團組織密切配合，積極支持，逐一摸清困難職工的家庭情況，並逐一登記備案。切實把關懷與温暖送到困難職工家中，雪中送炭，幫助他們過一個歡樂祥和的春節。
二、突出重點，講求實效
春季送温暖工作領導小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化、結對幫扶送恆温等途徑，豐富送温暖慰問內涵，取得明顯的實效。一是深入到困難教職工家中，全面瞭解他們的實際情況，做到“四清”，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。二對困難教職工家庭進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助病殘職工和離退休人員解決生活中的急難問題。三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的教職工家庭作為走訪慰問送温暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。本年度學校對重病人員逐一進行了慰問，並均給予500元慰問金。與此同時，學校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與，多渠道、多形式籌措送温暖資金，資助要嚴格規範資金的管理、使用，做到運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。2月5日學校召開了離退休老同志茶話會，對老同志進行慰問，對困難老同志進行經濟上的資助，並每人發了一份價值300元的春節賀禮。2月8日學校春節送温暖工作小組一行6人，登門逐户慰問了共18户困難職工，共送去慰問金計4700元。
三、加強宣傳，造濃氛圍
學校工會充分利用校園之聲廣播、《樓中簡報》等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇於克服各種困難的生動事例，擴大送温暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。