鄉鎮春節送温暖工作總結 篇1
據市委《關於組織開展好“走基層、送温暖”主題活動的通知》(遂委走組〔〕1號)要求，我局統一思想，提高認識，精心組織，紮實開展“走基層、送温暖”活動。現將有關情況報告如下。
一、強化組織領導，抓牢“走基層”活動開展
為切實將“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動抓好抓出特色，確保取得的成效，把各項工作落到實處，我局成立了以局黨組書記、局長昝中國為組長，黨組成員為副組長，各科室、直屬事業單位負責人為成員的“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動工作領導小組，設立了專職辦公室和工作人員，具體負責走基層活動的日常工作，建立起了全員參與、整體聯動的領導體制和工作機制，形成了“一把手”負總責，班子成員各司其職，科室單位全面參與，全力推動“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動開展的工作格局。
二、精心謀劃方案，豐富“走基層”活動內容
要求全體黨員幹部要以思想上為民利民、工作上便民惠民、作風上親民愛民，進一步加強黨性鍛鍊，改進作風，推動全市環境保護工作持續發展為總體要求，以推進農村連片環境綜合治理為抓手，以改善生產生活條件，提升發展水平為目標，全面落實深入基層聽民意、宣傳培訓強民智、落實項目惠民生、化解矛盾促民和、勤送温暖聚民心、建強班子帶民富和轉變作風順民願等七項任務。
三、踐行活動要求，落實“走基層”活動行動
一是開展送温暖活動。根據遂寧市環境保護局《開展“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動實施方案》，1月16日，局黨組書記、局長昝中國率領市環保局黨組成員、局機關中層幹部、直屬事業單位負責人深入到聯繫的大英縣回馬鎮文武村、蘆林溝村慰問了30户貧困户(黨員)，給他們分別送上了大米、食用油和現金，並祝福村民春節愉快、身體健康，在村兩委的帶領下，市環保局幫助下，早日走上小康道路。在文武村，我局黨員幹部還以個人名義分別對結對幫扶的20户村民給予了現金慰問。1月9日-10日，局領導楊永生、沈劍飛、付小斌、張凱分別帶領相關科室單位人員，深入到蓬溪縣環保局、射洪縣環保局、安居區環保局、船山區天興社區開展調研活動，收集到了總量減排核算、農村環境連片整治、環境信訪投訴處理、生態文明建設、核與輻射安全管理、環境監管能力建設以及聯繫村、社區的發展，困難羣眾的幫扶等方面的意見和建議50條，指導基層環保局建立民生訴求台賬、聯繫村(社區)的困難羣眾台賬、不穩定因素台賬。1月22日，昝中國回訪了天興社區，要求社區在春節期間做好睏難羣眾的慰問、幫扶工作和節日期間的安全、治安，組織羣眾過一個歡樂祥和的春節
二是開展摸底調查。節日前後，我局安排全體幹部職工分批到聯繫的大英縣回馬鎮蘆林溝村、文武村和船山區天興社區，逐社排查，逐户走訪，分別建立起了困難羣眾台賬、民生訴求台賬和不穩定因素台賬。各區縣環保局也到各自的聯繫村、社區開展了走訪慰問活動，建立了相應的台賬。經統計，全市環保系統聯繫村、社區的困難羣眾80餘户，民生訴求意見20餘條，不穩定因素10餘個。在春節期間，80餘户困難羣眾均得到了慰問或幫扶。收集的民生訴求意見我局將進一步彙總整合，按輕重緩急解決、上報和協調。涉及的不穩定因素，我局工作人員積極配合村、社區做好解釋安撫工作，針對反映的環境信訪問題，我局工作人員做出耐心細緻的解釋，對需通過監測等技術手段才能説明的，積極安排市(縣、區)環境監測站做好環境監測，對需獲得省輻射環境監測站支持的監測事項，積極協調併力爭早日解決相關的環境信訪問題。
三是開展環保行動。針對節日前全市空氣環境質量輕微污染的狀況，加大了全市周邊環境執法監察，對商混站、在建工地的揚塵污染進行了專項檢查;與市廣播電視台合作，推出了節日期間慎放煙花，減輕空氣污染的專題節目，節日期間市區內燃放煙花爆竹的現象明顯下降;保障節日飲水安全，安排專人對渠河飲用水源進行經常性檢查，一旦發現監測數據超標，將啟動應急預案;對涉危、涉重的環境敏感企業進行了專項檢查，要求企業安排專人值守。節日期間，我市未發生一起環境安全事故。
四是解決環境問題。射洪縣針對沱牌鎮浸水埡村14社郭先懷反映的萬林-大石220KV架空電力線路電磁輻射對生活影響的問題，我局已協調省輻射環境監測站進行了輻射監測，正在等待出具相關的報告。2月8日，配合“12345”政府熱線辦、市經信委對某居民反覆投訴的通信基站影響其生產生活的問題進行了現場答覆。
在接下來活動中，我局將認真按照市委、市政府統一安排部署，根據我局“走基層、解難題、辦實事、惠民生”實施方案，加強領導，強化組織，精心安排，把活動推向深入，全面完成市委、市政府安排的各項任務。
鄉鎮春節送温暖工作總結 篇2
濃濃的鄉情，熱鬧的人羣，1月14日，青海省西寧市湟中縣共和鎮新莊村的地頭上，圍滿了身着盛裝的男女老少，他們都是來參加第四屆卻西德哇傳統村運會的當地羣眾。
當天，由新莊村全體村民主辦的“阿米嘉頂之韻”第四屆卻西德哇傳統村運會在神聖的阿米嘉頂山下拉開大幕，來自湟中縣共和鎮的新莊、曲彌廓-諾宇、紐隆、噶曲然、唐蘭等10個村的近千名羣眾赴約而來，參與這項極具高原特色和民族風情的古老體育遊戲。“阿米嘉頂之韻”卻西德哇傳統村運會，自起在每年的藏曆新年或春節前後舉行，至今已成功舉辦了三屆。村運會突出民俗特色，將曾經在半個世紀前普遍流行於本地的傳統遊戲和歌舞發展為競賽和表演項目，不僅喚醒和復興了卻西德哇村民的古老民俗記憶，更促進了當地羣眾間的文化共融和友愛團結，這幾年日漸受到外界的關注。
12月，由蘭州大學藏緬阿爾泰民族非物質文化遺產研究所所長、歷史文化學院暨西北少數民族研究中心宗喀漾正岡佈教授主持運作和搜救的“卻西德哇古老遊戲”正式被青海省政府列為首批非物質文化遺產代表作名錄，自此，這項在卻西德哇流傳了數千年的古老遊戲重煥新生，引發傳承和學習的熱潮。 當天，很多已經淡出人們視線的古老工具和傳統活動，其中藏族婦女許桂英手中的拋爾石就引起了記者的注意。在日常生活中，拋爾石主要是用於放牧時驅趕牛羊，中間捲上石頭，能扔出數十米遠。因為家中放牧，許桂英從小耳濡目染從父輩身上學會了使用拋爾石的技巧。如今，自己雖然再也不用趕着牛羊放牧，卻依舊喜歡這項極富草原精神和民族特色的傳統運動。此前，她曾參加過兩次卻西德哇村運會，最好成績取得過第二名，今年，她表示將向第一名發起衝刺。
作為卻西德哇古老遊戲的首席傳承人，多傑扎西(郭祖成)很高興看到這樣的繁榮場面。1月14日，在第四屆卻西德哇傳統村運會現場，多傑扎西穿梭在人羣中，一會兒忙着組織表演節目，一會兒客串主持人現場講解遊戲秩序，一會兒親身上陣示範傳統遊戲的玩法。
“這次村運會主要以和諧、環保、友愛為目的，希望在得到政府、羣眾支持的基礎上，能吸引越來越多的羣眾參與，能不斷髮揚光大。”多傑扎西説道。
據多傑扎西講述，自被列為非物質文化遺產代表作名錄以來，“卻西德哇古老遊戲”在當地重新得到羣眾的重視和支持。目前，他帶領着20多名徒弟練習卻西德哇古老遊戲，經常在廣場上、農田中搞活動，參與的羣眾也越來越多。
多傑扎西説，通過卻西德哇古老遊戲，村民們不僅能團結友愛的聚在一起，還可以通過遊戲鍛鍊身體，傳承古老文化。“這是老祖先流傳下來的古老文化，非常寶貴，我只希望卻西德哇古老遊戲不僅能在羣眾中傳承，更能吸引更多的學生孩子們學習傳承，將這古老文化推廣傳承到年青一代中。”
鄉鎮春節送温暖工作總結 篇3
各市、省直管縣總工會，省直、省產業工會，省總機關各部門：
為認真貫徹黨的十九大精神，進一步做好睏難職工解困脱困工作，維護職工合法權益，增強廣大職工羣眾的獲得感，把黨和政府及工會組織對廣大職工特別是困難職工的關心關愛送到千家萬户，促進職工隊伍和社會的和諧穩定，我省各級工會要精心組織好20xx年元旦春節送温暖活動。現就有關事項通知如下：
一、活動主題和時間
1.主題：情繫困難職工，温暖千家萬户。
2.時間：從20xx年12月下旬開始至20xx年2月。
二、主要內容
(一)深入基層宣傳黨的十九大精神
各級工會在“兩節”送温暖活動中，要深入到企業和基層一線，走進職工羣眾特別是困難職工家庭，緊密聯繫實際採取職工羣眾喜聞樂見的形式宣傳黨的十九大精神，指導實踐，推動工作。宣傳黨和政府關於保障和改善民生的政策，鼓舞廣大職工羣眾嚮往美好生活，提振困難職工解困脱困的信心，引導廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走。
(二)深入走訪，做好睏難職工的調查摸底工作
各市、縣(區)工會要部署基層工會和基層幫扶站點，對照《工會困難職工檔案管理實施辦法》，以家庭收入在低保線及以下貧困家庭為重點，認真核對篩查在冊困難職工檔案，實施動態管理。對於新產生的困難職工，符合條件的要建檔幫扶。對於新建檔的和保留在檔的困難職工家庭，要實施一户一策一計劃的精準幫扶，確保到20xx年建檔在冊的困難職工解困脱困。
各級總工會要把化解過剩產能關停企業、虧損企業、改制企業、殭屍企業和困難職工較多的中小企業作為走訪調研的重點，瞭解企業生產和職工生活狀況，傾聽企業和職工的呼聲，幫助推動解決實際困難。
(三)以解困脱困為目標，切實幫扶救助建檔在冊困難職工
對建檔在冊的全總、省總、市總級困難職工(含困難農民工，下同)，要堅持依檔幫扶、因困施策，按規定使用幫扶資金，對應保未保户要幫助其納入民政低保救助，對今年未進行救助的低保户，必須給予一次生活救助，並及時更新幫扶記錄，確保幫扶系統信息準確。生活救助金額可結合本地實際，適當提高標準，全總、省總級困難職工原則上每户不低於1000元。
(四)推動送温暖慰問活動常態化、規範化
加大對基層生產一線、國家重點工程(重大項目)建設一線、節日堅守崗位服務一線的廣大職工和工匠勞模、技能人才、學科帶頭人等專業人才的走訪慰問力度。通過多種方式，為困難職工提供幫扶救助、職業發展規劃、人文關懷、心理疏導、子女託管服務、生活福利服務等專業服務。對遭遇各類災害、意外傷害、重大疾病或其它特殊原因導致生活困難的職工和困難勞模進行走訪慰問或臨時性應急救助，並建立紙質檔案(申請登記表)。慰問勞模和困難勞模，使用省財政勞模專項慰問金對象和資金，按省總有關資金管理使用規定執行。
(五)切實做好農民工的維權服務工作
各級工會要積極配合人社、住建和公安等部門聯合開展農民工工資支付情況檢查，建立工會欠薪報告制度，確保返鄉農民工拿到工資回家過年。要結合開展“尊法守法.攜手築夢”服務農民工公益法律服務行動，發揮職工維權熱線與法律援助中心的作用，動員組織律師、工會工作者、志願者精準開展法律和政策宣傳，引導企業守法經營，農民工合理表達利益訴求。要積極配合有關部門有效開展農民工平安返鄉行動。要關注在供給側結構性改革過程中，轉崗分流的困難職工和農民工，為他們做好幫扶救助和就業創業服務工作。
三、工作要求
(一)精心組織，周密部署。各級工會要積極爭取黨政支持，高度重視20xx年元旦春節送温暖工作，結合實際制定切實可行的活動方案，精心組織抓好落實。要爭取各級財政加大資金投入，廣泛動員社會力量籌集送温暖資金。要通過採取精準幫扶措施、開展工會特色活動，集中資源手段，竭誠為職工羣眾服務，讓廣大職工過一個安樂祥和的春節。
(二)點面結合，突出重點。各級工會要高度關注農民工維權服務和產能過剩企業分流職工的生產生活。慰問各類困難企業，要將重點放在政府救助政策暫時覆蓋不到，或者已經覆蓋但需要進一步救助的困難職工羣體上。慰問堅守崗位一線職工要注重代表性和社會影響。對建檔在冊困的難職工家庭要進行精準幫扶救助，實現全覆蓋不遺漏。全總將對各地困難職工解困脱困落實情況和幫扶資金管理情況開展督查，並通報督查結果。
(三)資金使用，嚴格規範。使用中央、省財政幫扶資金幫扶救助建檔在冊困難職工，要嚴格按照財政幫扶資金使用管理規定，堅持依檔幫扶，“先建檔、後幫扶、實名制”的原則。要嚴格按照送温暖資金使用管理規定，通過銀行卡(存摺)發放，嚴禁代簽代領，做到賬賬、賬款、賬物相符，嚴格規範用好管好送温暖資金。權益保障部門要認真編制好資金分配和使用方案，財務部門要加強財務指導和檢查，經審部門要強化審計監督，紀檢部門要切實履行監督職責，強化執紀問責。省總將在“兩節”送温暖活動結束後，通報各市建檔在冊困難職工解困脱困目標任務完成情況和幫扶資金使用管理情況。
(四)注重宣傳，營造氛圍。各級工會要充分利用工會網站、報刊，以及微信、APP 等新媒體宣傳陣地優勢，圍繞主題大力開展元旦春節送温暖活動的宣傳工作，及時總結報道元旦春節送温暖活動的成果和典型，傳遞正能量，擴大工會送温暖的社會影響力，努力營造全社會關愛睏難職工的良好氛圍，凝聚更多的企業和社會力量參與到困難職工幫扶的工作中來。
“兩節”期間，省總將赴各地走訪慰問，同時對各市工會改革特別是縣(區)工會改革情況和困難職工解困脱困工作進展及幫扶資金使用管理情況進行調研。
各級工會在走訪和調研中要嚴格執行中央八項規定精神，着力改進工作作風，厲行節約、輕車簡從，壓縮人員、減少開支，不增加基層負擔。
鄉鎮春節送温暖工作總結 篇4
1、活動發放慰問金的方式：
活動採取班子成員帶領部門人員深入企業一線現場送慰問金和委託企業工會發慰問金兩種方式
2、慰問金髮放金額及發放標準：
活動發放慰問金的標準參照縣裏發放標準，20xx年春節期間慰問困難職工288人，發放慰問金總計200800元。
其中班子成員帶領部門負責人深入企業一線走訪慰問困難職工的標準為每人1000元，共8家企業70名困難職工，合計慰問金70000元,於2月12號發放完畢。
委託企業工會代發慰問金的'標準為每人600元，共25家企業218名困難職工，合計慰問金130800元，由區財政轉賬至企業工會賬户，再由企業工會代發給困難職工，同時將發放表簽字蓋章後交區工會留存。
鄉鎮春節送温暖工作總結 篇5
x市公司：
為貫徹落實好省公司電農工作[20xx]671號文件精神，積極溶入和諧社會，努力構建和諧企業，體現公司“以人為本”的企業文化，建設好“平安工程”、“愛心工程”，我公司在20xx年春節期間，開展了一系列的“送温暖”活動，現將具體工作情況彙報如下：
一、認真組織，提早謀劃
20xx年是《供電公司企業文化規劃》的推進年，也是公司第十屆工會委員會的第一次重大活動，為使今年的送温暖工作抓得好、落得實，抓出特色，春節前夕，公司將“送温暖”活動列入重要的議事日程，召開了黨委專題會議，確定了年前以送温暖為重點工作之一，討論了慰問對象、慰問物品、慰問資金與慰問方式，將此次活動進行分解，各部門協調一致，由分管領導牽頭，將任務落實到人，並結合上級文件精神，決定開展一次農電工工資發放清查行動，堅決杜絕拖欠農電工工資行為。
二、統一安排，分批啟動
“講求實效、擴大影響、形成氛圍”是公司工會對今年送温暖活動的總體要求。根據活動安排，公司工會於2月8日至2月15日，由工會主席帶隊，按照離退休老幹部、職工遺屬遺孀、特困職工等層面，分別進行了走訪慰問，同時也對落實生活費、醫藥費及其使用情況進行了深入瞭解。同時，將慰問一線職工、節假日期間值班員工的“送温暖”活動貫穿整個春節期間，效果良好。
三、豐富內容，以情感人
公司工會在今年的“送温暖”活動中，一改以往以走訪慰問為主的方式，以慰問、交心、聯誼等多種舉措，結合廉潔文化建設，努力樹立“以人為本”的企業文化氛圍。春節前夕，公司組織了離退休老幹部茶話會、中層幹部廉潔文化進家庭等多種形式的活動，將老幹部們請來，回顧他們對企業所做的貢獻，聽取他們對企業發展提出的意見；將中層以上幹部的家屬請來，感謝她們對其家屬工作的理解，並請她們一如既往的支持公司工作。
在今年的“送温暖”活動中，供電公司工會總計走訪離退休老幹部66人、慰問遺屬遺孀20户、發放慰問品86份、慰問金10。7萬元、召開茶話會兩次，期間，公司新聞宣傳部門深層次、全方位的對活動進行了宣傳報道，擴大了影響，營造了公司飲水思源，關心離退休與困難職工，切實為職工辦實事、辦好事的良好輿論氛圍。
在今年春節期間“送温暖”活動中，公司工會充分發揮了橋樑和紐帶作用，既增強了公司的凝聚力，又增加了職工羣眾對工會的認同感，充分體現了送温暖活動是一項“暖人心工程”。我們將在總結工作的同時，繼續推動和建立送温暖活動的長效機制，以實現節日走訪慰問和長效機制建設聯動，救急濟難和深層次矛盾化解，經濟資助和人性化關懷交融的目標，把這項工程做大、做強、做實、做好，進一步在公司內部營造團結協作、相互理解的温馨家庭氛圍，在公司外部樹立平安和諧、爭先創優的良好企業形象。
鄉鎮春節送温暖工作總結 篇6
為更好地發揮黨聯繫職工羣眾的橋樑紐帶作用，切實解決困難員工的生活問題，進一步推動送温暖工程的經常化，按照集團公司工會54號《關於在春節期間繼續開展“送温暖”活動的通知》文件要求，積極響應集團公司“進千家門，知千家情，解千家難，暖千家心”送温暖活動，我公司認真開展了春節慰問送温暖活動，現將該次活動小結如下：
一、領導重視，統一部署
公司領導十分重視開展元旦春節送温曖慰問活動，公司召開黨、政聯席會議，專門對春節期間送温暖活動進行佈置，決定開展形式多樣的春節慰問活動：一是在元旦春節前夕對困難員工，特困員工由工會進行一次困難補助;二是撥出春節慰問專款，對全公司公亡(烈士)家屬，二期以上矽肺病人員、離退休幹部職工以及退養人員共計339人進行春節慰問，其中發放春節慰問款115540元，並按照要求普遍進行一次走訪慰問，把温暖送給每個員工;三是對在檔的13户特困户公司領導及工會幹部親自逐一登門走訪，分別送上800-1200元的慰問款;四是對傷、病住院員工派專人進行看望、慰問;五是向上述人員發出慰問信;六是個別路途遙遠不能走訪的，進行電話、信函表示慰問。由於領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。
二、突出重點、措施有力
公司工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好睏難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好元旦春節慰問工作，公司工會首先對公司所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，並克服了人員居住分散，居住在外地離退休老人多，分散面廣、交通不便等諸多困難，特別是對居住在偏遠山區，山高路遠平時難以聯繫的離退老人，逐一進行了事前專訪或專門聯繫落實到人，及時發現了困難人員生活中存在的問題通過在元旦前集中一段時間做好特困員工人員家庭的核實摸底工作，及時調整充實了特困員工檔案，摸清了底數，為送温暖活動提供了可靠的依據。在實施送温暖活動中，我們注重突出重點，將生活一般相對困難和特別有災有難大病等的區別開來，如特困、大病致貧員工、特困單親家庭等，進行一一有重點的確認，採取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由於抓住重點採取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。
三、做實做細，落到實處
在送温暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送温暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送温暖領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。1月5日，公司工會根據困難員工的申請，經工會委員會聯席會議討論並在公開欄公佈了121名困難員工名單，補助金額達57900元;並堅持公開的原則，實行公示制度，加強了羣眾監督。做到送温暖資金專款專用，使送温暖資金真正發放到了確實有困難的員工手中，給困難的員工帶去了温暖，把黨的關懷送到廣大員工的心坎上。1月6日又撥出特困職工慰問款13000元，9日公司領導、工會主席及工會專管幹部赴麗水、松陽，走訪慰問了先期的部分特困户，給他們每户送去春節慰問款，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和温暖。1月13日，我公司黨政主要領導和工會主席到遂昌等地親自走訪慰問，並先後召開了座談會，對離退休員工及老幹部進行了慰問和走訪，被走訪對象紛紛表示感謝，感謝黨和組織送來的深情厚意，在困難的時候能夠想到他們，切實幫助他們解決了實際問題。
通過本次對公司特困員工、傷病員工和離退休人員等進行送温暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，公司領導、工會還注意傾聽職工羣眾的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，並將在今後工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。
鄉鎮春節送温暖工作總結 篇7
為切實關心困難職工的生活，根據上級的統一部署，我們紮實開展了春節送温暖活動。現就20xx年春節期間送温暖活動作如下：
一、提高認識，加強
切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送温暖活動，是構建社會主義和諧社會和踐行科學發展觀的重要舉措。我校工會認真學習貫徹的十八大，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助和政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把送温暖活動作為工會春節前的工作重點，真正把和國家及組織的關心與温暖送到困難職工的心坎上。學校切實加強對送温暖工作的組織，成立了以支部書記吐遜娜依為組長，全體行政人員為成員的春節送温暖工作小組，團組織密切配合，積極支持，逐一摸清困難職工的家庭情況，並逐一登記備案。切實把關懷與温暖送到困難者家中，雪中送炭，幫助他們過一個歡樂祥和的春節。
二、突出重點，講求實效
春節送温暖工作小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化、結對幫扶送恆温等途徑，豐富送温暖慰問內涵，取得明顯的實效。
一是深入到困難職工和學生家中，全面瞭解他們的實際情況，做到“四清”，即摸清家庭情況、摸清狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。困難的家庭進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助病殘職工和離退休人員解決生活中的急難問題。
二是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的家庭作為走訪慰問送温暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。與此同時，我校工會還積極爭取政的支持和社會各方面的廣泛參與，多渠道、多形式籌措送温暖資金，資助要嚴格規範資金的管理、使用，做到運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。今年春節，學校工會慰問困難職工及老幹部共49户，慰問資金共8471元。其中：工會慰問困難職工6户，送温暖資金為671元；慰問老幹部43户，慰問資金7800元。
三、加強宣傳，造濃氛圍
學校充分利用召開支部會議、學校行政例會、學校大會的時間，及時宣傳學校組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇於克服各種困難的生動事例，擴大送温暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。
今後，我們將繼續把關心困難職工作為我們工作的一部分，並一如既往地切實關心困難職工的生活，使困難職工感受到、國家及單位的温暖，為構建和諧梨城作出應有的貢獻。
鄉鎮春節送温暖工作總結 篇8
為了繼續發揚黨聯繫羣眾、關心羣眾的光榮傳統，為困難教職工，貧困兒童辦實事辦好事，在某某年元旦春節這個假期，我校根據上級文件精神，並結合學校教師實際情況，認真開展了對退休教師和孤兒的送温暖活動。現將本次活動開展情況總結如下：
一、健全活動組織，精心策劃實施
我校根據某某縣教育委員會《某某縣工會關於做好全縣教育系統某某年元旦春節“送温暖”走訪慰問活動的通知》精神，成立了《某某國小某某年元旦春節送温暖活動領導小組》：
組長：某某某 副組長：某某某
成員：某某某、某某某、某某某、某某某、某某某
領導小組成員實行分工合作，對全校教職工實行摸底調查，並建立困難職工檔案。經過調查，我校退休教師某某某因退休後又回到學校代課，幫助解決差教師的困難，在上班的途中出現意外事故已經治療好幾年他的腿都無法行走，無論是心裏上還是經濟上都需要關心和幫助。
還有我校剛退休的某某某老師在教育崗位上耕耘了好幾十個春秋，正可以享受晚年清福的時候，無情的癌症給了他致命的打擊，精神崩潰，而且到某某醫院做了好幾次化療不僅花去了多年的積蓄還下了一些帳。還了解到我校一年級某某某同學，父親生亡與車禍，母親精神病患了已經失蹤了六年，苦命的姐妹倆由八十多歲的爺爺奶奶帶，不幸的是爺爺也很不幸在去年去世，家裏就只剩下連行動都不方便的奶奶照顧兩個孩子。
其餘退休教師精神矍鑠，身體健康。針對以上情況，我校決定對兩位具有特殊情況的老師和可憐的孤兒採取給予適當現金進行慰問的方式表達學校的一片敬意和關心，對絕大多數退休教師採取電話祝福的方式表達學校的一片深情。這樣，讓他們都能從永豐國小這個集體中感受到温暖和幸福。
二、以行動見真情，送去温暖和關心。
元旦前夕，學校依依打電話到每一位教師家裏，詳細詢問他們的近況，送去學校的問候和祝福，所有退休教師及遺屬都激動不已，感慨萬千。某某年1月1日，冬陽暖暖，情意濃濃。在學校工會組織下，我校有宋校長、某某某、某某某、某某某、某某某、某某某等一起分別來到曾老師，王老師、學生某某某的家裏送去慰問金，坐下來問寒問暖和帶去新年的祝福，笑容寫在每個人的臉上，甜蜜蕩在每個人的心頭。他們很感動並表示感謝。
鄉鎮春節送温暖工作總結 篇9
為切實關心困難職工的生活，根據上級工會的統一部署，我們紮實開展了春節送温暖活動。現就某某年春節期間關愛睏難教職工送温暖活動作如下總結：
一、提高認識，加強領導
切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送温暖活動，是構建社會主義和諧社會和踐行科學發展觀的重要舉措。我校工會認真學習貫徹十某屆某中全會精神，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把送温暖活動作為工會春節前的工作重點，真正把黨和國家及組織的關心與温暖送到困難職工的心坎上。
學校切實加強對送温暖工作的組織領導，成立了以樑德榮為組長，凌立信、吳偉、姚紅彬、王鋒為副組長，沈正亞、羅德元、還士林、邢禮祥、劉漢云為成員的春節送温暖工作領導小組，黨團組織密切配合，積極支持，逐一摸清困難職工的家庭情況，並逐一登記備案。切實把關懷與温暖送到困難職工家中，雪中送炭，幫助他們過一個歡樂祥和的春節。
二、突出重點，講求實效
春節送温暖工作領導小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化、結對幫扶送恆温等途徑，豐富送温暖慰問內涵，取得明顯的實效。
一是深入到困難教職工家中，全面瞭解他們的實際情況，做到“四清”，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。
二對困難教職工家庭進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助病殘職工和離退休人員解決生活中的急難問題。
三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的教職工家庭作為走訪慰問送温暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。
本年度學校對重病人員逐一進行了慰問，並均給予500元慰問金。與此同時，學校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與，多渠道、多形式籌措送温暖資金，資助要嚴格規範資金的管理、使用，做到運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。某某月某某日學校召開了離退休老同志茶話會，對老同志進行慰問，對困難老同志進行經濟上的資助，並每人發了一份價值300元的春節賀禮。某某月某某日學校春節送温暖工作小組一行6人，登門逐户慰問了共18户困難職工，共送去慰問金計4700元。
三、加強宣傳，造濃氛圍
學校工會充分利用校園之聲廣播、《樓中簡報》等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇於克服各種困難的生動事例，擴大送温暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。
我們將繼續把關心困難職工作為我們工作的一部分，並一如既往地切實關心困難職工的生活，使困難職工感受到黨、國家及單位的温暖，為構建和諧鹽都作出應有的貢獻。
鄉鎮春節送温暖工作總結 篇10
20xx年的春節期間我局在全局範圍內開展了送温暖慰問活動，現總結如下：
一、領導重視，制定方案，精心組織
我局歷來重視工會送温暖慰問活動，局領導責成工會專門對元旦、春節期間送温暖活動進行佈置，制定了活動方案，元旦、春節期間，我局通過形式多樣的走訪慰問活動，使全局人員特別。
二、摸底排查，明確對象
為做好慰問工作，我局工會首先對全局所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查，登記建檔，確定了今年的慰問重點：一是工資收入較低的勞務派遣工；二是因重大疾病或突發災難等原因造成家庭困難的職工；三是離退休的老幹部。並根據對象的不同採取不同的幫扶措施，切切實實為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了良好的效果。
三、慰問活動開展情況
在20xx年送温暖活動中，我局共籌集款物共計X萬元，慰問困難職工X人，勞務派遣工X人，一線職工X人；其中為全局職工準備了春節年貨；為兩名困難黨員（，）每人發放慰問金X元；為勞務派遣工每人發放慰問金X元；慰問了發生家庭變故的；局領導帶隊慰問了；1月16日在組織全體幹部職工參加新春聯歡會。
在20xx年送温暖活動中，我局領導、工會注意瞭解幹部職工訴求和生活實際困難，作為今後工會工作的側重點。我局將在財經政策允許範圍內，最大限度地為職工排除後顧之憂，使大家全身心的投入到工作中去，為持續安全健康快速發展作出更大貢獻。
鄉鎮春節送温暖工作總結 篇11
寒假和春節即將來臨，師範大學高度重視節假日期間困難學生的資助工作，根據市委市政府及xx市教育委員會學生處的相關工作要求，針對困難學生開展形式多樣的幫困送温暖活動，確保每一位學生都能過一個快樂有意義的寒假以及歡樂祥和的春節，同時確保校園的和諧穩定。現將學校幫困送温暖工作總結如下：
截至20xx年12月底，學校本學年本科生共審核通過家庭經濟困難認定學生1751人。
其中，中西部地區的困難學生1514人，佔88%；少數民族學生420人，佔24%。研究生共審核通過家庭經濟困難143人。
結合學校困難學生實際情況，學校進行專題研究，制定工作方案，明確責任分工，多次召開學院副書記會議和學院資助輔導員會議進行安排部署。
20xx年度學校開展了以下幾方面幫困送温暖工作：
確保獎助學金和資助經費及時足額發放給學生。
據統計，截至20xx年12月底，學校已向1235位本科學生髮放各類助學貸款860.4萬元，向研究生髮放各類助學貸款761.53萬元。
本科發放各類獎助學金、困難補助、學費減免等20570人次，發放總額2573.17萬元，其中國家獎學金28萬元，xx市獎學金40.8萬元，國家勵志獎學金351.5萬元，國家助學金567.94萬元。研究生髮放各類獎助學金8134.82萬元，其中國家獎學金336萬元，學業獎學金2515.48萬元，國家助學金5283.34萬元。
各類資助經費按時發放有效保障了困難學生的學習和生活。
語言的.唯一標準，是準確
根據前期學生調研，結合往年開展情況，學校20xx年度的“冬季送温暖”物資兑換採取套餐制，提供老生套餐7項，新生套餐4項，學生執愛心券兑換一個套餐，為保證公平，同時適當分流，每週套餐供應略有不同，方便學生錯峯領取。
為期一個月的活動共發放物資1589份，價值近40萬元，基本保證了家庭經濟困難學生全覆蓋，同時也照顧到部分尚未通過認定但家庭確有困難的學生。針對畢業班學生在外實習等特殊情況，學校還提供了委託領取、包車統一領取等多項便民措施，確保為廣大困難學生及時、高效的送上温暖。
排查特困對象，進行分層次和針對性的資助。
為了更有針對性地開展幫困送温暖工作，學校對有臨時性和特殊困難的學生進行了認真細緻的摸底排查，全年向140名學生髮放了500元至2500元不等的臨時困難補助，近17.45萬元。
同時，學校實施“學思激勵計劃”，在經濟資助、能力培養、資源優先等各方面給予“因需施助”，達到“精準扶貧”的要求，為425位畢業班困難學生提供交通費補助共計8.5萬元；為207位家庭經濟困難學生髮放“師範大學助學金”，共計41.4萬元。
另外，學校還將設置困難學生申請20xx年寒假返鄉路費補助，根據路程遠近，將向困難學生髮放50—500元不等的路費補助。
開展寒假走訪困難學生家庭工作。
寒假走訪慰問家庭經濟困難學生是學校的傳統，放假前夕，學校制定了寒假家訪工作方案，明確分工負責，落實走訪人員和幫扶措施。
寒假伊始，學工部幹部10餘人分頭帶隊，聯合學院副書記、輔導員，走訪分佈在xx市各區縣的典型困難學生，送上慰問金和慰問品，同時和學生家長充分溝通，瞭解和關心他們的家庭、學習和生活情況，鼓勵困難學生鼓起勇氣，戰勝困難。此外，各個學院也都開展了寒假學生走訪活動。
開展形式多樣的幫困育人活動，將資助工作落到實處。
12月學校舉行了第十屆“愛心點燃希望”慈善義賣活動，活動得到全校師生積極響應，兩校區共籌得善款3。9萬餘元，所有款項用於資助學校罹患重大疾病或遭受意外傷害學生的“學思助學金”。
12月中旬，學校舉行寒假校外勤工助學崗位招聘會，本次招聘會雲集滬上41家優秀企業，提供了70多個崗位，招聘需求達百人以上，為學校學子的假期兼職提供了豐富選擇和便利途徑，同時也保障了學生的權益。據統計，本次招聘會到場學生300餘名，當場收到學生簡歷590餘份。
此外，學校積極推進“學思激勵計劃”，開展發展性資助項目，面向廣大困難學生開設了免費英語四級輔導、教師資格證面試輔導、計算機辦公自動化培訓等講座或小班化一對一的輔導。
同時，針對少數民族困難學生開展學業輔導包括英語、計算機、普通話以及職業發展能力培訓等，得到廣大困難學生的歡迎。學校積極做好寒假留校學生的各項工作安排，現已初步統計完成寒假留校學生情況，並已制定20xx年留校學生新春聯歡會工作計劃。
學校寒假及春節幫困送温暖活動在市教委及學校各級領導的安排部署下，開展得紮紮實實，卓有成效。在今後的工作中，我們將進一步開展調研，廣泛開展各類幫困送温暖活動，把工作做得更紮實跟細緻，讓困難學生切實感受到黨和政府的關愛。
鄉鎮春節送温暖工作總結 篇12
為切實關愛貧困學生，加強學校與學生家庭的聯繫和溝通，讓家庭經濟困難學生度過一個温馨祥和的春節。在春節來臨之際，20xx年1月中旬開始，濟南中學開展了春節慰問貧困學生送温暖活動。
濟南中學全體中層以上幹部和班主任帶着全校師生的深切關愛，走訪慰問貧困學生家庭，為貧困學生家庭送上慰問禮金、禮品和誠摯的春節問候，讓貧困學生和家長在寒冬中也感受到了來自學校大家庭陽光般的温暖。
每走訪一户困難學生家庭，學校領導和老師們與家長、學生親切地嘮家常，宣傳國家貧困資助政策和學校資助體系，仔細詢問了他們的家庭生活和學生學習情況，鼓勵他們克服困難，在逆境中自強不息、刻苦學習，爭取以優異的成績回報父母、回報學校、回報社會。同時，學校還給走訪的每一户困難學生家庭帶去麪粉、大米、花生油等慰問品和300元慰問金，緩解貧困家庭春節壓力，並致以春節最美好的祝願。受助學生紛紛表示一定不負眾望，刻苦學習，以實際行動來感恩學校、回報社會。家長也深受感動，一再表示，感謝學校和老師的關心幫助，他們一定會與學校配合，支持孩子好好上學，健康成長，早日回報社會。
鄉鎮春節送温暖工作總結 篇13
為切實做好保障困難職工家庭基本生活，按照文件要求，響應公司為主題的送温暖活動號召，在元旦春節期間開展送温暖活動。現將該活動小結如下：
一、深入開展送温暖工作。
分公司領導十分重視困難員工的生活保障工作，為了切實做好元旦春節慰問工作，分公司工會首先對分公司所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，及時調整了困難員工檔案，摸清了困難員工的生活困難等狀況，為送温暖活動提供了可靠的依據。經統計，分公司現有困難職工x人，(此處省略)。分公司工會對此建立了長期有效的幫扶措施，並在節前為他送去了x元的困難職工慰問金，以保障他能過上一個快樂祥和的春節。
在開展送温暖活動過程中，分公司工會不僅注重此次集中送温暖活動，還把日常幫扶工作結合起來，千方百計的為困難員工解決困難，努力把幫扶工作落到實處。
二、切實維護職工合法權益。
分公司工會高度關注職工隊伍的合法權益和職工隊伍的穩定。為此，分公司工會積極瞭解掌握不穩定因素。積極協調，做好疏導和化解工作。因分公司有效落實了各項職工穩定工作，分公司無一例職工來信來訪事件。同時，分公司在春節和元旦期間加強安全生產教育，以確保兩節期間的生產安全和職工的人身安全。
通過此次對分公司困難職工進行“送温暖”活動，分公司領導、工會進一步摸清職工的具體情況和存在的一些實際問題，並將在今後工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決，同時也發揮工會工作的紐帶作用，確保“送温暖”活動的長期性，以進一步的構建和諧穩定的氛圍。
鄉鎮春節送温暖工作總結 篇14
按照x公司《關於20xx年春節期間開展扶貧幫困送温暖活動的通知》文件，分公司自20xx年xx月xx日起，認真開展扶貧幫困送温暖活動。具體開展情況如下：
一、建立困難員工檔案
分公司高度重視，安排工會及相關單位按通知，對因子女入學、本人或直系親屬患重大疾病造成家庭經濟困難的員工及離退休職工，因遭受意外災害造成家庭經濟困難的員工及離退休職工，生活上有困難的員工遺屬，或存在其它特殊困難的員工及離退休職工進行詳細的調查摸底，在對特困員工的調查中着重對家庭人均生活水平低於武漢城鎮居民最低社會保障標準的困難家庭；因患病、交通事故、自然災害造成巨大經濟損失的困難家庭；長期患病，醫藥費支出較大的困難家庭；因子女求學，造成收不抵支的困難家庭進行詳細瞭解。
在認真調查核實的基礎上，xx部門建立了較為詳實的電子版困難員工檔案。
二、制定具體幫扶計劃
根據困難員工檔案，公司召開專門會議，專題研究了對困難員工的幫扶工作實施計劃及幫扶標準，並根據困難情況逐個制定了困難補助金髮放標準。經過會議審定了公司困難員工及家庭幫扶名單。其中按分配比例要求上報省公司特困員工xx人、一般困難員工x人。
為將企業的關懷傳遞到分公司困難員工手中，將温暖送到他們心中，分公司還制定了具體的幫扶安排，x萬元扶貧幫困專項資金能及時送到苦難員工手中，讓他們都能夠渡過一個歡樂祥的春節。
三、幫扶工作落實到位
為了把扶貧幫困送温暖工作做好做實，分公司班子分頭出發，專門走訪了七名特困員工，將困難補助送到特困員工手中，向困難員工表達了公司對他們的關心，鼓勵他們保持對生活的信心。還組織片區經理帶隊，對一般困難員工進行慰問。
在慰問過程中，公司班子還慰問了困難員工所在的站點，送上慰問物資和祝福，與員工親切交談，詳細詢問員工生活安排和節日期間的安全工作部署等情況，讓一線員工切實感受到了公司關心基層的務實作風及節日的濃濃暖意。
四、組織節前員工慰問
為讓全體員工感受到公司的關懷，使基層員工過一個祥和、温暖的春節，按照上級公司“送温暖”活動，分公司合理使用xx萬元“送温暖”資金，一方面以為單位，給一線員工送上以春節慰問物資。另一方面積極配合，組織好慰問活動。
1月24日，來到站，看望慰問了一線員工。除夕，再次到公司站慰問一線員工，給除夕值班員工拜年，將慰問物資發到員工手中，並送上了殷切的祝福。通過送温暖活動，公司全體員工又一次感受到了組織的關愛，渡過了祥和歡樂的節日，公司春節期間經營管理穩定和諧、安全有序。同時通過送温暖活動，企業的凝聚力和向心力也得到了進一步的加強，為今後的穩定健康持續發展打下了堅實的基礎。