一、堅持區域化整體性工作思路，加強基層組織建設着眼於共青團組織的廣泛覆蓋和整體活躍，進一步夯實團的各項基礎工作，積極推動團建創新。1、夯實基礎，提升活力，抓好傳統領域團組織建設一是加強指導，推進基層團建規範化。着力推進團組織基礎建設計劃，在去年走訪全區427家團支部的基礎上，建立組織台帳，對全區各級團組織情況進行動態管理；採取切實措施，分層分類進行建設、扶持和培育；彙總、規範各級各類團組織的考核評價標準，形成團組織評價體系。開展了關於基層支部的專項調研，形成了《關於進一步提升長寧共青團基層團組織活力的研究》的調研文章。二是資源傾斜，提升基層整體活力。年初開展招標工作，通過招標抓建設，提升整體活力，全區118家基層團組織獲得中標項目，覆蓋區屬團組織約21%。中標項目涉及四大類15種共75項，共計10萬元專項經費。三是加強管理，做好爭優創先工作。年初，對爭優創先活動進行整體規劃，明確標準，規範程序，激發各單位積極性，目前全區五四紅旗、特色團組織和組織獎創建單位共42家，五好團支部創建單位145家，創建比率上升了9％；“一團一品”申報單位140家，上升了4％；其中“一團一品”的創建在教育、衞生、建設、公安等重點大口實現了全覆蓋。
2、聚焦重點，加強規範，拓展“兩新”組織團建
一是明確目標，年初，通過召開工作會議，對全年“兩新”組織團建工作進行了總體安排，提出了建團動態跟進黨建全覆蓋，團建的“七一個”建設目標，全區各街鎮、相關行業團組織共申報建團目標36家，團建重點建設單位60家，示範點建設單位20家。二是走訪推進，在“兩新”團建工作領導小組成員的共同努力下，上半年走訪了三大園區、區級重點團建單位及部分市區“兩新”示範點建設單位，並申報了8家市優秀單位和2家市示範單位，同時已完成今年一季度新增的14家黨建單位中的5家單位的建團工作。三是規範建設。重點對照年初的“七一個”，完成了重點單位“3個一”的建設：都健全了團組織班子，通過建立500人信息庫暢通了一個覆蓋青年員工的聯繫渠道，通過申報示範點、新長征突擊手隊等爭創了一項團內榮譽，同時各團組織根據自身特點，完成了一個文體團隊、一個共建單位等工作。
（二）以實施重點工作為抓手，大力推進才工作
圍繞長寧人才新高地建設，以重點項目為抓手，整體推進才工作，為我區經濟與社會發展培育和凝聚一批優秀才。
1、推薦、評選優秀青年。進一步依託黨團組織的傳統優勢，通過評選表彰優秀青年，發掘、凝聚青年，將一批優秀青年納入各級黨團組織的培養視野。上半年，12名青年經推薦被評為上海市新長征突擊手。開展“xx－xx年度長寧區新長征突擊手標兵、新長征突擊手（隊）”評選活動，樹立和表彰優秀青年典型，經評審，10名優秀青年被評為區新長征突擊手標兵，90名青年被評為區新長征突擊手，46支青年隊伍被評為區新長征突擊隊。“五四”期間，在《長寧時報》上開設專版介紹“新長征突擊手標兵”的先進事蹟，展示了長寧青年踏實勤奮、默默奉獻、不斷要求上進的良好形象，在全區團員青年中起到了較好的示範作用。
區委組織部電教中心工作總結及工作計劃區委組織部工作總結（2） | 返回目錄XX年，區委組織部電教中心緊緊圍繞區委工作大局以及部內年初工作目標要求，突出抓好科學發展觀活動的宣傳工作、農村黨員幹部現代遠程教育工作以及黨員電化教育工作，全區電教工作取得了新的成績。
一、圍繞中心、服務大局，做好區科學發展觀活動的宣傳報道工作
為配合區科學發展觀活動深入有效開展，xx黨建網開闢“區深入學習實踐科學發展觀活動”專題網頁，聯合電視台、報社、xx新聞網，對全區機關、鄉鎮、村、社區等黨組織的科學發展觀活動實現文、圖片、視頻的全方位宣傳報道。同時，充分發揮xx組織工作視頻會議系統的功能，對科學發展觀宣講團成員的授課現場進行直播與錄像，製作成輔導素材上傳到科學發展觀專題網頁中供黨員羣眾下載觀看。針對第三批學習實踐活動面向廣大農村的特點，向鄉鎮、村、社區等第三批參學單位下發由市委組織部製作的“第三批學習實踐科學發展觀活動專題輔導講座”、“xx屆四中全會專題輔導講座”聲像教材1200餘套，增強了學習實踐活動實效。
二、真抓實幹、大膽創新，積極發揮xx黨建信息化系統的作用
xx黨建網、農村黨員幹部現代遠程教育網絡、組織工作視頻會議系統在去年全面展開的基礎上，向縱深推進。XX年，電教中心對全區所有遠程教育站點的常規檢查工作不放鬆，定期到鎮、村開展各種技術培訓。9月7日，我區遠程教育站點建設再次順利通過省裏的檢查驗收。xx黨建網欄目設置更趨合理，稿件信息量更多，網友參與度更高。截止目前為止，XX年xx黨建網錄用稿件達1389條，同比增長145%；網友評論達121條，同比增長78%。XX年利用組織工作視頻會議系統把xx講壇、開放式講座、雙提講堂、科學發展觀宣講等向鎮、村、社區等基層黨組織直播達24次，同比增長84%。視頻直播培訓層次高，內容豐富，貼近黨員羣眾生活實際，節省大量人力物力，越來越受到他們的歡迎，被稱之為“家門口的大學”。xx黨建信息化系統取得的成效，逐漸受到省內其他市區的關注。9月10日，南京市六合區委組織部到我區專題調研組織工作視頻會議系統建設。
三、拓展領域、與時俱進，不斷增強黨員電教新活力
根據年初組織部工作會議精神，電教中心認真做好部重點工作的新聞片、專題片的拍攝製作和報道工作，基本做到了重要會議、重點工作、重大活動的全程記錄。今年，共為省市區電視台選送新聞片30餘部。7月份，配合七一表彰，對星辰實驗學校、長汀村書記吳志南等紅旗黨組織和模範共產黨員進行了電視、報紙、網絡的宣傳報道；8月份，反映我區視頻會議系統特色與成效的“xx組織工作視頻會議開創黨員幹部教育培訓新途徑”專題片在江蘇衞視播出；9月份，對我區第二批深入學習實踐科學發展觀活動進行總結而製作的“全區深入學習實踐科學發展觀活動紀實”專題片，在第二批學習實踐活動總結暨第三批學習實踐活動動員大會上播出；於此同時，協助cctv3台的非常6+1節目記者對我區XX年應聘的大學生村幹部惲超進行拍攝。10月份，對我區4位大學生村幹部進行了電視台、報紙、網絡的宣傳報道。
XX年電教中心重點工作主要設想，共三個方面：
一、提高電教片藝術性。 在做好傳統工作專題片的基礎上，深入挖掘人物性格，豐富鏡頭語言，增強電教片的藝術性、觀賞性。
二、擴大遠程教育影響力。 逐步從利用視頻會議系統直播各項培訓活動向利用視頻會議系統開展遠程座談會、網上直播文體活動轉變，向電視台的視頻直播車靠攏。積極聯合各部門各單位利用遠程教育有效開展各項會議和活動。
三、創新xx黨建網新格局。 培訓組織部門各科室利用xx黨建網現有平台，存儲文件材料，使黨建網成為組織部門移動辦公的平台。創新新形勢下網上黨建的新模式。
上半年區委組織部人才工作總結區委組織部工作總結（3） | 返回目錄上半年，我區人才工作堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區戰略，創新人才工作機制，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引、使用三個環節，營造“四尊”工作氛圍，切實加強人才隊伍建設，為加快推進“一區三園”建設，構建工業主導型經濟格局、促進全區經濟社會又好又快發展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
一、加強宏觀指導，營造工作氛圍
緊緊圍繞貫徹中央和省、市組織工作會議精神，認真落實人才工作“管宏觀、管政策、管協調”的總體要求，進一步樹立和落實“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協調，努力營造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅持黨管人才原則，不斷完善區委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制。細化工作任務，將人才工作目標分解落實到鄉鎮、街道和區直部門，納入領導班子和領導幹部年度目標考核責任書進行考核。二是明確工作責任。以實施新農村建設人才保障工程為重點，建立了牽頭單位和責任單位聯席會議制度，每半年召集一次聯席會議。發揮區委組織部牽頭抓總的職責和各子工程牽頭單位的作用，加強協調配合，共同推進行動計劃落實。三是營造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運用**政務網、人才網、組工網、科技網和報紙、電視、電台等宣傳陣地，廣泛開展“**英才”、“創業尖兵”等人才工作經驗和人才先進典型宣傳活動。區人事局利用**人才網發佈人才工作政策、人才供求等各類信息763條，公佈105家單位的空缺職位327個，畢業生求職登記436人，營造了服務人才隊伍建設的良好氛圍。四是加快人才信息庫建設。建立適應我區經濟社會發展的各類人才隊伍和後備人才隊伍，完善了國務院特貼專家、省上聯繫的專家、市管、區管拔尖人才人才隊伍信息庫建設。目前正在開展市、區管專業技術拔尖人才考核調整和補充推薦工作。
二、創新培訓機制，提高人才素質
根據《度全區幹部和社會人才教育培訓計劃》要求，以建設創新型、實幹型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了幹部和人才培訓的“高速路”，使幹部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓。區委下大力氣整合培訓資源，搭建培訓平台, 區委黨校等“六校一基地”全面實現資源整合，區社會服務培訓中心新校區建成並投入使用，人、財、物資源實現合理配置。區委成立了社會服務培訓中心協調領導小組，區上四套班子領導到培訓中心現場辦公、解決問題，為開展人才培訓創造了良好的條件。二是擴大規模抓培訓。按照大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質的要求，大張旗鼓地開展人才培訓工作，培訓對象由各級黨政幹部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，計劃辦班126期，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級幹部、各類人才18300人，平均每月開班10期，每週開班2期以上。截至目前，已開辦培訓班41期，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。三是創新新式抓培訓。圍繞構建工業主導型經濟格局的發展思路，按照“幹什麼學什麼，缺什麼補什麼”的原則，探索實行個性化培訓、“菜單化”選學培訓模式，努力提高培訓的實用性。大力推行“一把手”上講台制度，結合現實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水電等部門單位採取請進來教、走出去學、跟班作業、師徒結對等措施，不斷提高現有技術人員的技術技能。四是拓寬渠道抓培訓。充分發揮區社會服務培訓中心、區勞動力培訓中心、區警務培訓中心、鄉鎮農村勞動力培訓分校在人才隊伍建設中的基礎作用，採取互動交流、實踐鍛鍊模式，不斷提高各類人才的綜合素質。進一步拓寬培訓渠道，在穩定江蘇華西、山東壽光等培訓基地的基礎上，今年主要抓了與蘭州大學商學院合作開展的工商企業經營管理人員兩年制進修班，目前此項工作正在積極的籌備實施中。充分發揮區金象種業公司博士後科研工作站的研發中心、信息“窪地”、交流平台、創業“樂土”作用，大力提升我區相關行業從業人員的整體素質，不斷推動相關產業高端發展。
三、提高服務水平，加快人才培養
着眼於努力培養一支數量充足、質量優良、結構合理的高素質人才隊伍，不斷加快人才隊伍建設。一是加快優秀黨政人才隊伍建設。堅持實行“凡進必考”制度，加大機關幹部選拔培養力度，不斷加大人才交流力度，大力開展機關事業單位中層幹部公開選拔和競爭上崗工作，對廣電局、財政局、張掖工業園區的29箇中層領導崗位公開選拔和競爭上崗，實現了人才資源的優化配置。二是加快事業單位優秀專業技術人才隊伍建設。加大事業單位公開招聘力度，認真做好面向全市公開招考鄉鎮衞生院院長試點工作，不斷完善事業單位聘任制度。會同用人單位赴省城高等院校為我區教育、衞生等事業單位挑選人才，通過洽談、考核等程序，已與40名應屆本科畢業生簽訂了意向性協議，同時選拔了12名企業優秀人才到事業單位工作。實行柔性流動機制，城區教師下鄉“傳經”，農村教師進城“學藝”，城鄉教師“雙向交流”，有98名城區國小教師到農村支教，84名農村國小教師到城區學習鍛練。三是加快優秀企業經營管理人才隊伍建設。按照市委、市政府《關於為加快企業發展提供人才服務的實施意見》精神，配合人事部門，公開招考選派了57名大中專畢業生到企業服務，採取抽樣調查的方式，深入66家企事業單位對企事業單位人才需求情況進行調查，掌握了第一手資料。實行市內有效職稱評聘辦法，共評審工程、會計系列高、中、初級職務117人。大力實施高技能人才培養工程，先後組織區內企業的38名優秀人才分別到清華大學、浙江大學、蘭州理工大學以及河西學院參加為期3個月的工商管理培訓和專業技術培訓。改變以往通過開專場招聘會為企事業單位招聘人才的形式，採取綜合筆試、結構化面試方式為新樂超市有限責任公司等單位招考中層管理人員和專業技術人員。四是加快社會工作人才隊伍建設。區委組織部結合基層黨員幹部隊伍建設工程，先後對全區244個村黨組織、村委會負責人進行了為期5天的業務培訓，共培訓村幹部480餘人。結合農村黨員幹部現代遠程教育工作的推進，開展農村黨員幹部現代遠程教育終端接收站點管理人員培訓班5期，培訓管理人員263人，提高了農村基層幹部的綜合素質。以農函大、綠色證書、新型農民科技培訓為重點，區科技局開展各類科技培訓200期，參訓人數達29353人次。區農業局通過農廣校，共培訓學員740人次，發放綠色證書740本，勞動局開展技能培訓27期、發證5062人。繼續開展“三支一扶”、應往屆大中專生進村、社區、進企業服務活動，組織190多名高校畢業生參加到村官報名，有36人蔘加了全省統一考試，16人進入面試。採取日常推薦和舉辦現場招聘會等多種形式，從大中專畢業生信息庫中篩選符合要求的人才4000人（次）參加應聘，簽訂意向性協議1600多份。
四、發揮人才作用，推進各項事業快速發展
積極為各類人才施展才華、獻“技”出力搭建平台，引導各類人才投身經濟建設主戰場。金象公司博士後科研工作站利用轉基因生物技術先後研發了玉米雜交種子“金象9919551”等四個新品種，“金象”商標被省著名商標評選委員會評為“第三屆甘肅省著名商標”；選育的鮮食型的番茄新品種“金象番早”、“金象番寶”，春小麥新品種“金春一號”、冬小麥新品種“甘冬一號”，開創了我省種子企業培育具有自主知識產權品種的先例；通過技術革新，創建了擁有繁育面積6.5萬畝的制種繁育基地，年生產、加工、銷售“金象”牌優質良種3000萬公斤，促使我區制種業向科技含量更高、競爭實力更強的目標邁進。區科技局選派科技特派員120名，緊緊圍繞“產業富民”的總體戰略，以帶技術、帶項目為主要方式，進駐4家企業、3個園區、1個民辦研究所、4户專業大户、17個鄉鎮的49個村，共實施各類科技示範項目15項，引進推廣實用新型技術65項，推廣普及各類種養新品種148個，建立各類農業科技示範基地（點）105個，着力培育各類科技示範户2550多户，帶動發展示範面積26.6萬畝，帶動農户8100户、3.25萬餘人。
雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全區人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。下半年，我們將着重做好以下幾個方面的工作：一是堅持以培養為主，引進為輔，着眼於開發現有人才資源，加大對現有人才的教育培訓。二是以實施新農村建設人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設，為新農村建設提供強大的智力支持。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優秀人才先進事蹟，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優秀人才服務社會、服務經濟建設搭建平台，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為經濟社會又好又快地發展貢獻力量
區委組織部工作總結區委組織部工作總結（4） | 返回目錄一、堅持區域化整體性工作思路，加強基層組織建設着眼於共青團組織的廣泛覆蓋和整體活躍，進一步夯實團的各項基礎工作，積極推動團建創新。1、夯實基礎，提升活力，抓好傳統領域團組織建設一是加強指導，推進基層團建規範化。着力推進團組織基礎建設計劃，在去年走訪全區427家團支部的基礎上，建立組織台帳，對全區各級團組織情況進行動態管理；採取切實措施，分層分類進行建設、扶持和培育；彙總、規範各級各類團組織的考核評價標準，形成團組織評價體系。開展了關於基層支部的專項調研，形成了《關於進一步提升長寧共青團基層團組織活力的研究》的調研文章。二是資源傾斜，提升基層整體活力。年初開展招標工作，通過招標抓建設，提升整體活力，全區118家基層團組織獲得中標項目，覆蓋區屬團組織約21%。中標項目涉及四大類15種共75項，共計10萬元專項經費。三是加強管理，做好爭優創先工作。年初，對爭優創先活動進行整體規劃，明確標準，規範程序，激發各單位積極性，目前全區五四紅旗、特色團組織和組織獎創建單位共42家，五好團支部創建單位145家，創建比率上升了9％；“一團一品”申報單位140家，上升了4％；其中“一團一品”的創建在教育、衞生、建設、公安等重點大口實現了全覆蓋。
2、聚焦重點，加強規範，拓展“兩新”組織團建
一是明確目標，年初，通過召開工作會議，對全年“兩新”組織團建工作進行了總體安排，提出了建團動態跟進黨建全覆蓋，團建的“七一個”建設目標，全區各街鎮、相關行業團組織共申報建團目標36家，團建重點建設單位60家，示範點建設單位20家。二是走訪推進，在“兩新”團建工作領導小組成員的共同努力下，上半年走訪了三大園區、區級重點團建單位及部分市區“兩新”示範點建設單位，並申報了8家市優秀單位和2家市示範單位，同時已完成今年一季度新增的14家黨建單位中的5家單位的建團工作。三是規範建設。重點對照年初的“七一個”，完成了重點單位“3個一”的建設：都健全了團組織班子，通過建立500人信息庫暢通了一個覆蓋青年員工的聯繫渠道，通過申報示範點、新長征突擊手隊等爭創了一項團內榮譽，同時各團組織根據自身特點，完成了一個文體團隊、一個共建單位等工作。
（二）以實施重點工作為抓手，大力推進青年人才工作
圍繞長寧人才新高地建設，以重點項目為抓手，整體推進青年人才工作，為我區經濟與社會發展培育和凝聚一批優秀青年人才。
1、推薦、評選優秀青年。進一步依託黨團組織的傳統優勢，通過評選表彰優秀青年，發掘、凝聚青年，將一批優秀青年納入各級黨團組織的培養視野。上半年，12名青年經推薦被評為上海市新長征突擊手。開展“XX－XX年度長寧區新長征突擊手標兵、新長征突擊手（隊）”評選活動，樹立和表彰優秀青年典型，經評審，10名優秀青年被評為區新長征突擊手標兵，90名青年被評為區新長征突擊手，46支青年隊伍被評為區新長征突擊隊。“五四”期間，在《長寧時報》上開設專版介紹“新長征突擊手標兵”的先進事蹟，展示了長寧青年踏實勤奮、默默奉獻、不斷要求上進的良好形象，在全區團員青年中起到了較好的示範作用。
2、建設青年幹部培養機制。上半年，我們與區委組織部、區人保局、區機關黨委聯合組建了長寧區青年幹部“三成”人才領導工作小組，定期召開會議研究相關工作，並制定了關於“三成”人才工程建設的實施意見，形成了四個部門合力推進機關青年人才工作的良好氛圍。
3、建設大學生實踐基地，配合區“人才蓄水池”計劃，與區委組織部、人事局聯合開展長寧區暑期大學生實習基地工作，同時拓展大學生實踐基地在各企事業單位中的覆蓋面，並與區域內各高校合作，吸引優秀大學生開展實習鍛鍊，助推長寧吸引青年人才的源頭前移，目前已吸收來自三所高校的近30學生進行實習。
（三）樹立“以人為本”培育理念，加強建設團員和團幹部隊伍
健全“高進、嚴管、優出”機制，加強團幹部培訓力度，建設一支“忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年”的團幹部隊伍。
1、加強制度建設，切實提高團幹部綜合能力
一是加強常委會建設，定期召開常委會研究工作，建立常委到基層講課的制度，上半年共開展了4次專題團課，提升綜合能力。二是加強團幹部基礎能力建設。通過編輯《長寧區基層團幹部應知應會》手冊，加強團幹部對基本區情、團內資源的瞭解，對基礎團務、基本技能的掌握。
2、加強骨幹培訓，深入實施“千名團幹部素質培訓計劃”
一是整合培訓資源，加強團校建設，強化培訓功能，與區委黨校建立了長期的合作關係，邀請區委黨校教師開展黨的意識等相關培訓，提升團幹部綜合素質。二是拓展培訓方式，注重開展專業培訓，增加工作技能；注重開展互動培訓，加強溝通交流，提升團幹部綜合素質。目前，已開展了覆蓋97名上崗一年來的新上崗團幹部培訓班；開展了覆蓋56名團區委委員、重點單位團幹部的核心團幹部培訓班，通過不同的課程設置，強化了團幹部的分類教育培訓。同時，在地區、青工、學校、少先隊等各條線開展了8期團幹部論壇，加強了團幹部對重點工作項目、工作方法的交流探討。