【導語】：努力把黨建優勢轉化為發展優勢,把黨建資源轉化為發展資源,把黨建成果轉化為發展成果。那麼，今天小編為大家帶來的是關於開發紅色資源促進黨建的黨建範文，希望對大家有所幫助!
【開發紅色資源促進黨建】一
實施鄉村振興戰略，必須破解人才瓶頸制約，暢通智力、技術、管理下鄉通道，聚天下人才而用之。近年來，貴州省黔西縣突出政治功能，紮實推進抓黨建促鄉村振興工作，建立縣域專業人才統籌使用制度，盤活人才流動的內循環，創新人才服務保障機制，為實現鄉村振興打下堅實的人才基礎。
突出黨建引領，建強凝聚人才隊伍的“指揮部”。不斷創新組織設置和互動方式，凝聚專家團隊力量，發揮好專業團隊在助推鄉村振興、助力脱貧攻堅中的智囊作用。充分整合省、市派駐黔西縣的“農業專家服務‘三農’行動”專家團隊全體黨員力量，與縣選派專業技術人員一起，成立“農業專家服務‘三農’行動”專家團隊臨時黨支部。通過成立臨時黨支部，抓住黨建這個“牛鼻子”，把黨組織挺在前頭，不斷激活專家團隊活力，引領專家團隊紮實開展技術服務和指導幫扶工作。
注重量才使用，選優助推產業發展的“排頭兵”。建立縣域專業人才統籌使用制度，分類別建立專業技術人才庫，聚焦197個貧困村和農業產業發展需求，整合省、市、縣選派的科技副職、科技特派員和農業輔導員“三支隊伍”力量，結合縣域經濟發展實際，組建了經果林產業、蔬菜產業、中藥材產業、高粱產業、草地生態畜牧產業、食用菌產業6個農業產業指導組，開展一一對應的技術指導服務，確保每個參與產業發展的貧困户都得到技術服務，確保持續跟進解決工作中遇到的實際問題。
鼓勵盤活存量，盤活人才橫向流動的“內循環”。堅持黨管人才原則，在用好用足上級部門關於人才工作政策的基礎上，按照“橫向交流限制徹底打破、縱向交流限制適當放寬”的思路，統籌管理事業單位人員和工勤人員編制，放活各單位內設機構之間人員調整和事業單位人員交流的權限。全面放開同級財政撥款(補助)事業單位間的人才交流限制，允許合理調配各類人才。同時適當放寬縣屬企業和自收自支事業單位人才進入財政撥款(補助)單位條件。各用人單位內設機構之間的人員調整，由單位黨委(黨組)根據工作需要提出調整方案，報組織人社部門通過後施行。
完善服務保障，打造人才動力的“助推器”。創新新形勢下人才服務保障制度，大力實施人才“補腦”、“健體”和“提神”三大工程。“補腦”即定期組織各類人才到發達地區參觀考察，鼓勵參加各類研討會、交流會，用先進的思想觀念武裝頭腦。“健體”即組織人才到科研院所掛職鍛鍊，到生產一線體驗工作，適時組織他們參加各類專題培訓。加強與高校合作，成立“貴州省教育大數據技術與教育數學院士工作站”應用示範基地。“提神”即除正常的工資、福利待遇外，對於服務期限達到一定要求的人才，給予住房補貼或契税補貼等。鼓勵各單位制定績效工資分配製度、完善年度目標考核獎分配製度，對幹部的績效工資或目標考核獎進行二次分配，實現多勞多得、優績優酬。
【開發紅色資源促進黨建】二
改革開放40年來，陝西省城固縣非公有制經濟迅猛發展。今年以來，城固縣非公有制企業圍繞“黨建強、發展強”目標，突出黨組織政治核心和政治引領作用，聚焦非公黨建，積極探索實踐，全力打造城固非公黨建品牌，為全縣非公企業健康快速發展提供了堅強有力的組織保證。
黨建領航“小個專”，追趕超越促發展。城固縣堅持“抓小攻難、逐個突破”思路，充分發揮市場監管部門的職能優勢，依託市場監管所，建立“小個專”(即：小微企業、個體工商户、專業市場)黨建工作站，狠抓“小個專”領域非公黨建工作，實現了“黨建全覆蓋、小個專聚合、一體化管理”。在8個基層個體私營經濟協會分會建立黨支部，依託17個鎮辦市場監管所建立“小個專”黨建工作站，建立責任機制，形成“縱向到底、橫向到邊、層級分明、立體覆蓋”的組織架構和管理體系。以“黨旗領航+脱貧攻堅”為載體，強化“小個專”黨組織履責擔當意識。
推行“323”工作法，助推黨企融合雙贏。城固縣找準把穩非公企業黨建工作與企業發展的切合點，創新建立“三議兩評三關愛”黨建工作機制(簡稱“323”工作法，即)，推動黨組織負責人與企業出資人、黨員職工與管理層、黨建工作與生產經營的深度融合和良性互動，促進了企業黨組織“兩個作用”有效發揮，實現了強職能、強隊伍、強發展的目標，進一步鞏固和加強了黨的組織基礎和執政基礎。
黨員“一句話承諾”，凝聚發展新動力。一句承諾就是一份責任，一份責任就是一種踐行。城固縣緊扣非公企業實際，組織黨員根據自身所處崗位和實際能力，把個人在“兩學一做”學習教育常態化制度化中所能發揮的作用，提煉出既能表明個人努力方向又能體現黨員先進性要求的“一句話”，真正做到亮身份、踐承諾，樹立黨員先鋒模範形象。活動開展以來，極大地調動了非公企業黨員的工作熱情和奉獻精神，企業職工正認真按照承諾事項紮實開展工作。
深化“三培養”機制，提升黨員隊伍素質。城固縣始終抓住“人”這個根本，以“普通員工”作為邏輯起點，堅持把黨員培養成生產經營骨幹、把生產經營骨幹培養成黨員、把生產經營骨幹中的黨員培養成中層管理者，形成“普通員工→優秀員工→普通黨員→優秀黨員→企業管理層”的梯式人才培養鏈條，積極鼓勵企業出資人、生產經營骨幹和優秀人才向黨組織靠攏，讓員工與企業一同成長進步，進一步激發企業黨員幹事創業的積極性和創造性。
助力精準扶貧，打造企社扶貧新路徑。實施“同心同向·助力扶貧”行動，打造非公企業參與扶貧新路徑。城固縣大力實施“思想教育”“連心共建”“促農增收”“公益惠民”“愛心扶助”五大工程，動員號召全縣非公企業和社會組織主動投入到精準脱貧工作中，形成常態化參與的幫扶機制，為實現整縣脱貧摘帽、建設陝西強縣注入強大動力。
【開發紅色資源促進黨建】三
湖北省襄陽市司法局以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，着力打造司法行政幹部敢擔當有作為的襄陽“名片”，激勵幹部幹在實處，走在前列，奮力開創襄陽司法行政工作新局面。
強化思想引領。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不斷增強幹部擔當作為的政治自覺和行動自覺。端正思想認識。結合中辦印發的《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，在幹部隊伍中廣泛開展擔當作為專題教育，進一步激發幹部在本職崗位上認真履職的內生動力。打牢思想基礎。紮實開展“兩學一做”學習教育活動，用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。教育引導黨員幹部用黨章黨規規範言行，做到學用結合、以知促行、知行合一。把每週四定為政治理論學習日，每半月舉辦一次出彩青春大講堂，每月第一週開展黨支部主題黨日活動，每月舉辦一次道德講堂。抓好“關鍵少數”。領導幹部充分發揮“頭雁效應”，帶頭擔當落實。圍繞當前重點工作，深入推進公共法律服務體系建設，服務“三大攻堅”戰和掃黑除惡專項鬥爭，一級帶着一級幹，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。
創新激勵方式。不斷探索適宜的激勵方式方法，讓想幹事的有機會、能幹事的有舞台、幹成事的有褒獎。合理設置目標考核獎。根據幹部年度目標任務完成情況和考核結果，設置三個層級：優秀、良好、合格，按每個層級進行獎勵，切實把“干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞”的幹部區別開來。用好職級並行政策。襄陽市司法局落實《襄陽市公務員職務與職級並行制度試點實施方案》，根據幹部德才表現、工作實績、羣眾評議，經黨組織研究同意報請上級同意，對符合條件的30餘名幹部晉升職級待遇，激活了幹部擔當作為“一池春水”。強化調研成果轉化。廣泛開展“走基層、大調研、促落實”活動，制定政策措施，激勵幹部擔當作為，共梳理總結基層幹部職級待遇、隊伍建設、刑罰立法、正向激勵等方面建議措施15條。給予榮譽激勵。對政治過硬、信念堅定、勇於擔當作為的實績突出的幹部，按要求嚴格兑現“精神獎勵”，積極營造“幹好幹壞不一樣、幹多幹少不一樣、干與不幹不一樣”擔當作為良好氛圍，近年來，局黨組給6名同志記三等功一次，報請上級批准給2名同志記二等功一次。
正確選人用人。正確的用人導向，體現在公平公正公信上，能激發廣大幹部將擔當意識轉化為幹好工作的強大動力。突出政治標準。把對黨忠誠作為選人用人的首要標準，教育廣大幹部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，按照新時期好乾部標準，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部，彰顯公信力。用好人才資源。用專業精神、工匠精神提高幹部的能力和本領，在其位、謀其政，幹其事、求其效，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當,創造新業績，做到人盡其才。公平公正用幹部。在幹部調整中，堅持優者上、庸者下、劣者汰，堅決摘掉“太平官”“逍遙官”帽子。把踏實肯幹、能力過硬的優秀幹部作為提拔對象，讓幹部擔當作為有勁頭、有榜樣。定期輪崗交流。以鍛造複合型幹部隊伍為抓手，在單位(系統)內定期進行幹部輪崗交流，強化業務素質提升。
嚴格考核評價。用好考核“指揮棒”，以考核評價鑑別擔當作為的程度、知行是否合一，促進擔當作為者既做顯績、也要做潛功，以達到做實功、求實效的目的。嚴格考核目標。按照年度目標任務，結合半年、年度工作總結，在規定的時間內，分批(次)進行個人和部門述職，曬出每名幹部工作的成績單，接受幹部職工的評議，並將評議結果公示，增加考核透明度。建立評價體系。將平時考核與定期考核、年度測評與座談了解結合起來，將政治責任擔當與推進工作發展結合起來，堅決擯棄以民主測評論英雄、以人緣關係定好壞的片面做法，客觀公正評價幹部。用好考核結果。將考核結果與擔當作為、評先評優、提拔晉級結合起來，對擔當作為者進行褒獎，對“混日子”、不作為的幹部進行問責，積極營造求真務實、擔當作為的工作。
【開發紅色資源促進黨建】四
這是一支組建於解放戰爭時期的連隊，進駐上海時為不擾民而露宿街頭的照片感動世人;這是一支備受歷屆領導人關懷的連隊，毛主席專門寫下了氣勢恢宏的光輝詩篇;這是一支屢獲殊榮本色永不變的連隊，榮立集體一等功7次、二等功22次、三等功13次。這支英雄連隊就是享譽全國的第72集團軍某旅“南京路上好八連”，被稱為一面永不褪色的旗幟。
“毛主席曾寫下《八連頌》，讚揚八連拒腐蝕、永不沾的優良品質，但這絕不意味着拒腐防變的任務已經完成，必須警惕新的危險與誘惑。”6月上旬，在組織官兵學習《xx談治國理政》時，八連新任指導員吳興虎上任第一講，就對官兵發出了提醒。
“信念源於認同，自覺才能堅定”。八連黨支部一班人認為，先輩們能夠堅決聽黨話拒腐蝕永不沾，在於思想上一塵不染。回答好新時代答卷，必須用xx強軍思想匯聚軍心，讓黨的創新理論成為官兵的自覺行動，確保黨對軍隊絕對領導直達末端、永不動搖。
去年底，八連因特戰轉型成績突出，榮立集體二等功。捧回榮譽獎盃，黨支部做的第一件事不是慶功，而是召集全體黨員召開揭短亮醜會，對照打仗的標準共同找差距、定對策。在八連，揭短亮醜制度已堅持了50多年。為了使官兵時刻牢記“兩個務必”，黨支部結合不同時期組織生活制度，將毛主席曾在《八連頌》提的“分析好、大有益”的做法拓展，逐漸探索出“立標準、揭短板、找差距、唱紅臉、剖根源、憶初心、送期望”等揭短法，保證了“霓虹燈更亮，好八連更好”。
伴隨着改革強軍的浪潮，八連經歷了由霓虹哨兵向特戰尖兵的“鳳凰涅槃”。作為陸軍系統組建最遲的特戰分隊之一，如何迎頭趕上?視榮譽高於天的八連官兵恨不得24小時鉚在訓練場，個別黨員因此提出“黨建工作適當壓減給訓練讓路”的建議。時任八連黨支部書記李旭組織全體黨員在思想交鋒中統一認識：戰鬥力建設是個系統工程，緊抓備戰更要加強黨的建設。在一次險難課目訓練中，一名戰士因誤判差點釀成事故。對此，黨支部結合民主生活會，召集黨員深挖戰鬥力標準立起來落下去的各類問題。八連成立“支委示範班”，每一項險難科目開展前，都由支委委員先進行示範，帶領全連戰士勇猛向前。如此，不到一年時間，八連人人掌握十幾項特戰技能，再現“軍事好，如霹靂”景象。
每月的10日和20日是八連的“為民服務日”，每逢這一天，連隊都要派出服務小組到南京路為居民和過往羣眾免費理髮、補鞋、量血壓等，成為南京路上一道亮麗的風景。“成為理髮箱的傳人，我非常自豪。”黨員王偉説，因為這個理髮箱已經傳承了43代。在八連，只有最優秀的黨員才能成為理髮箱、補鞋箱、木工箱三箱的傳人。駐守上海以來，連隊始終牢記“軍民團結如一人，試看天下誰能敵”，把奉獻社會、服務人民作為自己義不容辭的職責，幾十年如一日，自覺為人民羣眾做好事獻愛心。
“我們一遇到攻堅任務就想到‘好八連’，上海市政重點工程建設到哪裏，‘好八連’的旗幟就飄揚在哪裏。”上海市規劃局領導對“好八連”讚不絕口。連隊官兵始終把上海作為“第二故鄉”，堅持為駐地的經濟社會發展添磚加瓦。改革開放以來，八連參加了上海博物館、南京路步行街改造、浦東國際機場、世博園場館等20餘項重點工程建設。
【開發紅色資源促進黨建】五
作用難發揮、表現難評價咋破解?
設置基礎積分、貢獻加分、違規扣分項，劃出言行標尺;嚴格執行黨員申報、支部審議、黨員評定、公示存檔4步評定程序
基礎不牢，地動山搖。治國安邦，重在基層;管黨治黨，重在基礎。長期以來，農村黨員活動難組織、作用難發揮、表現難評價，一些黨員黨性觀念淡薄、組織紀律鬆弛，成為全面從嚴治黨向基層延伸的薄弱一環。為解決這些問題，河南三門峽市在全市範圍內開展農村黨員積分管理工作，對1290個行政村、涉農社區56000多名農村黨員實行量化管理。
黨員積分由基礎積分、貢獻加分、違規扣分3部分構成。黨員積分一年為一個週期，一月一申報，一季度一評定，一年內積分累計計算，作為年底民主評議黨員的重要依據。每名黨員每年基礎積分為100分，將“四個合格”作為農村黨員是否獲得基礎積分的衡量標準，凡是上年度民主評議為基本合格及以上格次的黨員，獲得基礎積分100分，凡是民主評議為不合格的黨員，沒有基礎積分，教育轉化後，才能獲得基礎積分。帶頭執行組織決議、帶頭致富帶領羣眾致富、帶頭聯繫服務羣眾、帶頭弘揚新風正氣等4個方面20條具體內容為加分項目，符合條件的，予以加分。10個扣分項主要包括不參加組織生活、不交納黨費、不遵守村規民約、不遵守環保土地政策、組織參與纏訪鬧訪、組織參與宗教活動、在搶險救災中退縮不前等，有其中情形的，予以扣分。為使積分事項更切合基層，村黨支部可結合村情和工作需要，自主細化加分和扣分事項、分值及獎勵辦法。
今年1月，靈寶市城關鎮牛莊村受冰雪天氣影響，路面結冰。為保證村民出行不受影響，牛莊村黨支部組織黨員剷除道路積雪，併為每位參與除冰的黨員加1分。函谷關鎮店頭村部分黨員充分發揮在軟籽石榴種植方面的特長，為村民講解石榴管理技術、指導剪樹等，幫助村民發展產業，每次能加5分。
黨員積分管理工作，嚴格執行黨員申報、支部審議、黨員評定、公示存檔4步評定程序。黨員申報加分事項實行每月一次，在黨員申報時，講清楚黨員辦好事實事的時間、對象、過程等要素，黨支部建立登記台賬，預防假報、瞞報、重複報。村支部委員會每季度對積分情況進行一次審核，並根據黨員參加“三會一課”、交納黨費情況以及羣眾對黨員的反映，確定扣分事項和分值，經村支部委員會集體研究確定每名黨員的季度得分。對弄虛作假的行為提出批評，予以糾正。每季度末，村黨支部召開黨員大會，邀請羣眾代表列席，提出每名黨員本季度的加分、扣分事項和分值，組織黨員羣眾進行評議。黨員大會評定後，村黨支部將每名黨員的加分、扣分事項和分值在村內醒目位置張榜公示，接受羣眾監督。對黨員申報資料、支部審議記錄、大會評定結果進行存檔，保存3年以上，作為黨員評優評先的重要依據。
三門峽市委常委、組織部長賈書君表示，積分管理是平台，也是載體，最終目的在於讓黨員心中有責任、身上有擔子、幹事有激情、工作有動力。