領導幹部素質提高途徑：善於在學習鑽研中打開新視野、樹立新觀念，善於在調查研究中認清新特點、把握新規律，善於在破解難題中增長新本領、開創新局面。那麼，今天小編為大家帶來的是關於黨委黨建的範文，希望對大家有所幫助!
【黨委黨建範文】一
各位委員、同志們：
這次全委會議的主要任務是，認真學習貫徹同志在考察時的重要講話和自治區第十次黨代會、市第十一次黨代會、全國總工會xx屆六次執委會、自治區總工會十一屆五次全會精神，貫徹落實市委、市政府的工作部署和自治區總工會的工作要求，總結回顧20xx年工會工作，研究部署20xx年主要任務。
下面，我受市總工會第xx屆常委會委託，向全委會作工作報告，請予審議。
一、20xx年工會工作回顧
20xx年，在市委和自治區總工會的領導下，全市各級工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委市政府關於深入開展“項目建設年”“發展環境建設年”“黨組織建設年”三個主題活動和“工業經濟振興”、“五象新區開發”、“產業園區建設”、“交通基礎設施完善”、“打造中國水城”五場攻堅戰各項工作部署，以推動加快轉變經濟發展方式為主線，以推進“兩個普遍”為抓手，以健全完善職工社會化維權幫扶網絡為載體，以改革創新為動力，團結動員廣大職工廣泛開展“當好主力軍、建功‘xx’”主題勞動競賽，大力發展和諧勞動關係，主動加強工會自身建設，各項工作取得了新的進展，全面超額完成了市委和自治區總工會下達的各項任務，榮獲20xx年度全區工會工作先進單位特等獎。
(一)廣泛開展勞動競賽和職工技術創新活動，工人階級主力軍作用進一步凸顯
深入開展“當好主力軍、建功‘xx’”創先爭優勞動競賽和技能比賽活動。圍繞“xx”規劃目標任務，制定實施《市總工會20xx-20xx年勞動競賽規劃》，着力推動勞動競賽從國有企業向各類非公有制企業和機關、事業單位延伸，從一線職工向經營者、技術人員和管理人員拓展，從以技術技能競賽為主向制度創新、管理創新方面轉變。20xx年，全市共有1.2萬家企事業單位開展勞動競賽，參賽職工達50多萬人，市總工會被評為全國勞動競賽優秀組織單位。舉辦20xx年職工職業技能大賽，設置園藝師、攝影師、食品檢驗工、倉儲技能和文祕等11個競賽工種，掀起羣眾性練兵熱潮，參加各級各類比賽的職工達16萬人。深入推進工會勞動保護工作，推動“工會參與職業病防治工作模式”和勞動安全衞生專項集體合同機制建設，組織全市1.2萬家企業開展“安康杯”競賽活動，企業參賽面達85.25%，參賽職工達50多萬人，評選出20xx年度市級“安康杯”優勝企業50個、優勝班組50個、優秀組織單位50個、優秀組織個人50個。
深入實施職工經濟技術創新工程。廣泛開展各項職工科技和經濟技術創新活動，鼓勵職工積極參加企業技術改造、技術攻關，參與新技術、新工藝、新設備、新材料的研發和先進技術的引進消化吸收工作。20xx年全市職工共開展技術攻關、技術革新970項，節約資金5038萬元;推廣先進操作法230項，產生經濟效益1794萬元;提出合理化建議13660項，已實施8186項，取得經濟效益5611萬元;創造發明167項，取得專利86項。創建12個以技師試點的勞動模範創新工作室和11個以技術標兵牽頭的技術標兵創新工作室，在企業形成標兵團隊，推廣普及先進的創新理念、技術和方法。創建勞模和技術標兵創新工作室工作榮獲20xx年度全區工會優秀創新成果獎。
創新勞模管理和服務。市委、市政府出台了我市首部專為勞模評選和管理而頒發的規範性文件《市勞動模範、先進工作者評選和管理暫行辦法》(南發[20xx]27號)，為提高我市勞模評選和管理水平，落實勞模政策待遇提供了權威依據。真情關愛勞模，全年發放勞模慰問金達30多萬元，發放勞模津貼費220萬元;幫助30户困難勞模改善居住環境;向1120名勞模贈送重大疾病互助保險健康卡;組織1126名勞模進行體檢;幫助24名勞模參加進修學習，提升學歷。廣泛宣傳勞模先進事蹟，在《工人報》、《日報》、電視台推出勞模專輯，宣傳報道朱傳波、李冬蘭、楊家榮等我市著名勞動模範的先進事蹟，進一步營造了崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。
(二)大力推進“兩個普遍”，工會組織凝聚力進一步增強
工會組建和會員發展工作成效顯著。制定《市總工會20xx20xx年推動企業普遍建立工會組織工作規劃》，堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”的原則，進一步開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，以建築行業、餐飲服務業、小微企業、朝陽商圈和工業園區為主要建會突破口，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。20xx年全市新建企業法人單位工會8182個，新發展工會會員83630人。積極開展“三聯建”、“三聯創”活動，創先在我市重點項目工程工地開展“黨員先鋒號”、“工人先鋒號”、“青年文明號”“三號聯創”和黨建、工建、團建“三聯建”創建活動。實行黨組織、工會組織、共青團組織同時組建、同時掛牌、同時規範;將創建“黨員先鋒號”、“工人先鋒號”、“青年文明號”聯合推進、聯合選樹、聯合授牌，為基層工會組織建設、發揮作用提供了重要載體和組織保障。
工資集體協商工作紮實推進。制定市總工會《20xx20xx年深入推進工資集體協商工作規劃》，堅持把建立工資集體協商制度、建立正常的工資增長機制，保障職工共享經濟發展成果作為維護職工合法權益、構建和諧勞動關係的重點，積極幫助、指導企業進一步完善工資分配共決、職工工資正常增長和支付保障機制，促進職工勞動報酬與企業勞動生產率同步提高。20xx年全市簽訂集體合同1857份，覆蓋企業5379家，涉及職工人數387308人;簽訂工資專項集體合同1838份，覆蓋企業5278家，涉及職工人數382141人。
構建和諧勞動關係步伐加快。積極參與市企業的改革改制工作，研究、討論和審議了一批列入自治區計劃改制企業，配合市國資委和市企改辦做好改制改革企業的職工安置工作，確保我市的國有企業改革改制工作按計劃進行。深入推動全市廠務公開民主管理化進程，開展創建廠務公開民主管理示範單位活動，不斷規範公有制企事業單位職代會制度及工作程序，推進非公有制企業區域性、行業性職代會建設。全市已建立工會組織的公有制企業及事業單位職工代表大會、廠務公開制度建制率均達到了100%;已建立工會組織的非公有制企業職工代表大會、廠務公開制度建制率均達到了85%以上。
(三)拓展工會維權幫扶體系，工會在社會管理中的協同參與作用進一步發揮
健全完善職工社會化維權幫扶網絡。大力加強市、縣(區)、鄉鎮(街道)三級困難職工幫扶維權網絡建設，大力推進工會幫扶網絡向企業和鄉鎮、街道(社區)和工業園區延伸，全市共建成縣級工會幫扶中心13家，建立鄉鎮街道(社區)、工業園區工會幫扶工作站(點)270家。積極開展職工互助保障工作，完成職工互助保障計劃23.53份，上繳保障540萬元。給付231例，發放給付金376.8萬元;慰問39人，慰問金1.95萬元。
全面落實“為企業、職工辦好十件實事”。大力開展20xx年元旦、春節、“五一”和國慶節“送温暖”活動，共走訪慰問困難企業388家、困難職工6673人、困難勞模211人、農民工1574人、發放慰問款物700.0293萬元。開展農民工春節平安返鄉活動，為農民工解決購票難、乘車難等問題，共包車84輛，幫助農民工平安返鄉4478人次，為農民工返鄉爭取經濟補貼17.855萬元。開展金秋助學活動，發放資助金138.15萬元，共資助719名困難職工子女入學。開展技能培訓促就業活動，配合政府部門共同開展農民工培訓工作累計培訓下崗失業人員、農民工和困難職工家庭高校畢業生6401人，其中：職業技能培訓5163人，創業培訓475人，家政服務培訓763人;開展工會創業小額貼息貸款工作，為9名各類創業人員提供小額貸款9筆，貸款金額合計27萬元。
及時處理好信訪維權工作。共接待受理信訪、上訪、12351維權熱線事項409件，涉及人數5789人，其中集體上訪33件。幫助農民工追討欠薪5件，涉及人數65人，追回欠薪476000元。幫助職工追索拖欠經濟補償金、賠償金、撫卹金和股權轉讓金6件，金額71.5228萬元。信訪案件辦結率達1000%。設立了心理諮詢窗口，對105名困難職工及農民工開展心理疏導工作。
(四)加快推進企業文化和職工文化建設，工人階級先進性進一步發展
加快推進陣地建設。緊緊抓住各級工人文化宮、職工書屋建設列入自治區和各地“xx”規劃的良好機遇，進一步完善各縣、城區、開發區工會培訓基地建設，全市已建成農民工流動夜校23所，職工技能培訓基地61家。其中，全國工會創業就業技能培訓示範基地1家，工會職工就業培訓基地14家，年均培訓職工超過5萬人次。20xx年新建全國級職工書屋2家，自治區級職工書屋7家，全市職工書屋已達196家。
不斷髮展先進企業文化和職工文化。以職工文化“進工地、進車間、進社區”活動為載體，充分發揮文體協會作用，積極開展喜聞樂見、豐富多彩的職工文化活動。舉辦第七屆農民工文化藝術節，為農民工送電影、送圖書、送法律。共舉辦10場職工文化進廣場、進社區活動，積極宣傳廉政建設、計劃生育、預防艾滋病和禁毒知識，深受職工羣眾喜愛。成功承辦第六屆職工文化藝術節和第四屆職工體育運動會，展現了我市廣大職工和工會幹部奮發有為的精神面貌，為促進全區各地優秀藝術成果的交流合作和我區文化體育建設發展做出了貢獻。
加強職工思想引導和交流平台建設。成立職工思想引導工作機構，指導全市基層成立職工關愛小組，通過創辦企業報、網絡交流論壇等方式，定期開展職工心理疏導活動，為職工提供思想交流平台。召開全市工會職工思想政治工作座談會，教育職工特別是新生代農民工樹立正確的人生觀、價值觀，引導職工正確面對壓力和困難，以理性合法有序的方式表達利益訴求。20xx年，由市總工會推出的市九洲出租車公司司機劉小堅榮獲全國道德模範。
(五)着力推進工會自身建設，工會做好新形勢下職工羣眾工作的能力和水平進一步提升
不斷深化“黨工共建創先爭優”活動。以紀念建黨90週年為契機，進一步深化創先爭優活動。在全市工會系統廣泛開展系列建黨90週年紀念活動，總結回顧工運事業在黨的領導下的發展歷程、經驗和規律，激勵廣大工會幹部堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，在服務科學發展、服務職工羣眾中創先爭優。積極組織開展“向王遠文同志學習”活動，進一步總結推廣王遠文工作法，切實改進工作方式，創新工作方法，轉變工作作風，不斷提高新形勢下工會幹部隊伍的綜合素質和業務能力。
切實加強工會標準化和規範化建設。根據城區總工會、鄉鎮(街道)總工會以及企業工會的實際情況、工作要求和存在問題，研究制定了“縣(區)工會鞏固和發展標準化建設成果方案”，推進縣級工會標準化的常態化建設，對6縣1區開展鞏固和發展縣級工會標準化建設成果各項工作進行專題輔導，進一步提升基層工會工作實力。
進一步加強工會幹部隊伍建設。加大工會幹部協管力度，配齊、配強工會各級領導班子。建立市總工會機關幹部定期學習機制，每兩週組織一次機關幹部學習培訓，由市總工會領導和部門負責人親自授課。一年來，調訓參加全國總工會舉辦的各類培訓班15個班次共18人培訓;調訓參加自治區總工會組織的各類工會業務培訓班等15個班次共258人次;參加市委市政府各類學習培訓班23個班次共386人次培訓;由縣區、開發區等各級工會組織的工會幹部培訓計280個班次共7560人次培訓，工會幹部能力素質得到進一步提升。
全面推進各項工作。穩步推進市總工會工人文化宮改造建設項目。項目基坑支護工程已基本完工，主體工程招投標工作已於20xx年11月順利完成;建設資金籌集工作取得顯著成績;處理明龍公司歷史問題實現重大突破;目前改造建設各項工作正在加快推進。突出產業工會的特色和優勢，建立朝陽商圈工會聯合會，充分發揮產業工會在全局中的重要作用。深入實施女職工素質提升工程，廣泛開展女職工建功立業活動，切實做好女職工特殊權益的維護工作，20xx年，市總工會建立自治區級女職工工作示範點工作榮獲全區工會創新成果獎。不斷提高地税代收工會經費工作水平，完善財政劃撥工會經費工作，健全規範工會財務各項管理使用制度，與市城鄉建設委員會、市財政局聯合下發了《關於在建設行業依法成立工會組織和撥繳工會經費(建會籌備金)的實施意見》，促進工會經費收繳實現了新的增長。加強工會經審組織規範化建設，確保了工會經費和資產的安全。結合創先爭優活動，切實抓好工會機關黨建工作，進一步完善黨風和廉政建設責任制，推動了反腐倡廉各項工作全面落實。工會機關的綜治、雙擁、計生、效能建設、後勤服務和離退休人員管理服務等工作都取得了新的成績。
回顧過去的一年，在各級黨委領導和政府支持下，在社會各界和有關部門的關心協助下，在各級工會組織和工會幹部的共同努力下，全市工會各項工作都取得了顯著成效和進展。在此，我代表市總工會向全市各級黨政領導和社會各界表示衷心的感謝!向全市各級工會幹部和廣大職工表示崇高的敬意!
我們在看到成績的同時，還應清醒地看到工會工作存在的問題和不足。一是在推進“兩個普遍”過程中，要注意克服工會組建工作容易出現的重組建、輕規範，重數量、輕質量的問題。非公企業工資集體協商質量有待提高，勞動關係協調機制尚需進一步完善;二是部分基層工會的工作基礎比較薄弱，大部分鄉鎮(街道)工會沒有專職工會幹部，普遍出現鄉鎮(街道)工會無人辦事的問題，部分基層工會的工會工作、活動的正常化、規範化程度不夠，工會組織在職工中的號召力、影響力不強;三是工會幹部隊伍建設有待進一步加強。一些工會幹部的思想觀念、知識結構、工作能力有待進一步提高，部分工會幹部作風不夠深入、紮實，工會幹部集體榮譽感和工作激情還需進一步增強。這些問題，我們要正確對待、認真研究、積極改進。
二、20xx年工會工作總體要求和主要任務
20xx年工會工作的總體思路是：認真學習貫徹黨的xx屆六中全會和自治區第十次黨代會、市第十一次黨代會、全總xx屆六次執委會議、區總十一屆五次全會精神，貫徹落實同志在考察時的重要指示精神，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路為主題，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，以“解放思想，趕超跨越”大討論活動為動力，落實“兩個普遍”，在擴大覆蓋面、提高凝聚力裏邁上新台階;建設先進企業文化職工文化，在發展繁榮社會主義文化，推動提升首府文化實力中邁上新台階;深化工會維權幫扶，在促進社會和諧上邁上新台階;加強工會自身建設和工會幹部精神培育，在樹立首府工會維權和服務的新形象上邁上新台階;團結動員廣大職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，在實現首府現代化建設新跨越建功立業中邁上新台階，以優異的成績迎接黨的xx大勝利召開。
(一)深入學習貫徹同志重要講話精神，進一步增強走中國特色社會主義工會發展道路自覺性和堅定性
1月31日至2月5日，中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席同志到考察調研，並作了重要講話，高度評價了經濟社會發展取得的顯著成績，充分肯定了我區工會工作取得的顯著進展，對堅持走中國特色社會主義工會發展道路，大力倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，切實維護職工合法權益，面對面心貼心實打實地開展職工羣眾工作，團結動員廣大職工更加奮發有為地推進中國特色社會主義偉大事業提出了明確要求。同志的重要講話具有很強的思想性、理論性和指導性，是對我們的極大鼓舞和鞭策，工會工作指明瞭方向。全市各級工會要把學習貫徹同志在考察時的重要講話精神作為當前和今後一個時期的一項重要政治任務抓緊好，與學習貫徹自治區第十次黨代會、市第十一次黨代會、全總xx屆六次執委會和區總十一屆五次全會精神結合起來，把思想行動統一到黨中央對工會工作的要求上來，統一到市委和自治區總工會的決策部署上來，找準工作定位，創新工作載體，強化工作落實。通過學習宣傳貫徹，將學習成果轉化為強大的工作動力，變為服務我市科學發展大局的實際成效，以實際行動不斷實踐和發展中國特色社會主義工會發展道路。
中國特色社會主義工會發展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分，是引領工會事業不斷走向勝利的成功之路。深入學習、廣泛宣傳、積極實踐中國特色社會主義工會發展道路，事關黨的事業發展全局，事關工人階級根本利益，事關中國工會前途命運。全市各級工會組織和廣大工會幹部要把學習、宣傳、實踐中國特色社會主義工會發展道路，作為堅持和發展中國特色社會主義道路理論體系和制度的必然要求，深刻領會工會發展道路的精神實質，準確把握工會發展道路的科學內涵，系統掌握工會發展道路的理論體系，在落實上狠下功夫，在實踐中豐富完善，切實增強走這條道路的自覺性和堅定性，努力使這條道路越走越寬廣。要廣泛宣傳中國特色社會主義工會發展道路，增強黨的工運事業的影響力和感召力。要積極實踐中國特色社會主義工會發展道路，推動工會工作創新發展，在實現首府現代化建設新跨越的偉大實踐中彰顯工會作為。要不斷豐富中國特色社會主義工會發展道路，從理論和實踐的結合上研究和破解難題、推動實踐、豐富理論，使工會工作煥發更加蓬勃的生機。
(二)深化羣眾性建功立業活動，團結動員廣大職工在實現首府現代化建設新跨越中發揮主力軍作用
20xx年是“xx”規劃中承上啟下的重要一年，全市各級工會要圍繞市委十一屆三次全會提出的以開展“科學發展趕超跨越落實年”為引領，大力推進現代產業、五象新區、重大基礎設施、民生保障“四大建設”，團結動員廣大職工創先爭優、建功立業，以實際行動投身首府現代化建設。
組織職工積極投身“當好主力軍、建工xx”勞動競賽活動。廣泛開展重點工程、重點行業勞動競賽，深入開展以創建“工人先鋒號”為載體的班組競賽活動。在工業領域，主要圍繞優化結構、創新技術、節能環保和提升企業核心競爭力開展競賽;在社會服務領域，廣泛開展以“開發品種、提升質量、誠實守信、服務創新”為主要內容的競賽;在城鎮建設中，開展以規劃設計、工程建設、城市管理、園林綠化為重點的競賽，努力提高勞動競賽覆蓋面和參與率。開展職工建功立業“五個100”活動，即評選表彰勞動競賽先進單位100個、“工人先鋒號”100個、“安康杯”競賽優勝單位100個、“五一勞動獎章(獎狀)”100個，宣傳100名勞模的先進事蹟。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，出版勞模、先進工作者先進事蹟專刊，努力營造腳踏實地、勤勞創業、實業致富的社會氛圍。
深入推進職工羣眾性經濟技術創新活動。進一步深化職工技術比武、技能競賽、發明創造和合理化建議，組織開展經濟技術創新“五個100”活動，即開展技術攻關項目100項、評選優秀合理化建議100條、評選表彰100個技術標兵、推動轉化優秀創新成果100項、培育廠級勞模和技術標兵創新工作室100家。加強基層職工技協組織建設，發展技協組織20家，擴大技協組織在國有企事業單位、規模以上加工製造業企業、農業產業化龍頭企業的覆蓋面，着力探索在非公企業中開展技協工作的有效辦法，切實發揮技協組織在推動企業技術進步、提高職工創新能力中的重要作用。
繼續加強工會勞動保護工作。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，發動和組織廣大職工查找、消除事故隱患，制止違章指揮、違章作業。進一步推進“工會參與職業病防治工作模式”和勞動安全衞生專項集體合同機制建設，擴大覆蓋面，確保職工的安全健康權益得到有效維護。加強職工節能減排義務監督工作，不斷髮展壯大職工節能減排義務員隊伍，對重污染、高排放的企業進行有效監督。
(三)加快落實“兩個普遍”，維護職工隊伍和諧穩定
發展和諧勞動關係是加強和創新社會管理的重要內容，是構建社會主義和諧社會的重要基礎。全市各級工會組織和廣大工會幹部要準確把握現階段我市勞動關係的性質特點，迎難而上、主動作為，加快落實“兩個普遍”，最大限度增進勞動關係和諧因素，以構建和諧勞動關係的新進步更好地推動科學發展、促進社會和諧。
加大工會組建和會員發展工作推進力度。認真落實自治區總工會《20xx20xx年推動企業普遍建立工會組織工作規劃》，突出抓好小微企業和中小型非公有制企業相對集中的城市商圈、開發區、工業園區的工會組建，大力推進行業性區域性基層工會聯合會建設，鞏固和發展建築行業建會成果，進一步提高工會組建率和職工入會率。加強對基層工會的指導服務和工作支持，在基層工會特別是非公有制企業工會，普遍開展建設職工之家和會員評家活動，年內評選表彰市級“先進職工之家”和“先進職工小家”各75個，推進基層工會制度化、規範化、民主化建設。
穩步推進工資集體協商工作。認真貫徹落實自治區總工會《20xx20xx年深入推進工資集體協商工作規劃》，在擴大協商覆蓋面和提升質量、增強實效上下功夫，繼續擴大工資集體協商和集體合同覆蓋率，加快推進職工工資正常增長機制建設，指導督促企業建立健全勞動規章，落實職工待遇，推動實現自治區第十次黨代會確定的未來五年城鄉居民收入“跨兩步”目標。切實加強協商專職指導員隊伍建設，力爭隊伍上半年基本組建完畢並有效開展工作。善於發現和宣傳推進“兩個普遍”工作中的先進典型，總結做法，推廣經驗，起到以點帶面，帶動全局工作的作用，促進我市企業和諧勞動關係全面發展。
進一步發展和諧勞動關係。不斷完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度，依法推進企事業單位尤其是非公有制企業建立健全職代會、廠務公開等民主管理制度，積極推行區域性行業性職代會制度，暢通職工羣眾表達利益訴求、參與基層事物管理的渠道，增進勞動關係雙方的溝通和理解。加強勞動爭議預警、預防和調處工作。推動完善各級勞動關係三方協調機制。積極協助黨政調處突發性、羣體性勞動爭議，及時研究解決勞動關係領域具有全局性、普遍性、傾向性的問題，加大對重點區域、重點行業、重點人羣的勞動爭議預警、預防和應急處置，營造與維護和諧穩定的發展環境。
(四)不斷滿足職工精神文化需求，促進企業文化、職工文化大發展大繁榮。
文化建設是中國特色社會主義事業總體佈局的重要組成部分，各級工會組織和廣大工會幹部要深入貫徹落實黨的xx屆六中全會精神，把握文化改革發展的方向和目標，以建設社會主義核心價值體系為根本任務，積極發展以職工為本的先進企業文化、職工文化，豐富職工羣眾精神文化生活，讓職工羣眾共享文化發展成果。
加強職工思想道德建設。深入開展社會主義核心價值體系建設，開展中國特色社會主義發展道路理論體系學習，在職工羣眾中的普及，為黨的xx大召開營造良好氛圍。推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，在職工中廣泛倡導互利共贏的和諧發展理念。組織開展職工思想狀況調研活動，以非公有制企業職工、農民工和青年工為主要對象，深入瞭解職工的理想信念、價值取向、心理訴求，引導職工正確對待改革發展中的利益調整，更好地引領社會思潮、弘揚社會正氣。牢牢把握正確宣傳輿論導向，大力支持和推進工會宣教事業，充分發揮工人文化宮、俱樂部和工會報刊、網站的陣地作用，展現廣大職工和工會工作的風采與成就，在社會上形成宣傳工人階級、宣傳工會工作的強大輿論聲勢。
實施勞動者技能提升工程。積極發揮工會“大學校”作用，爭取更多的資源和手段，全面加強縣區職工學校、農民工培訓基地和各行業、企業工會培訓基地的三級職工學習培訓基地建設。進一步完善“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的職工職業技能發展機制，廣泛開展技術培訓、崗位練兵、名師帶徒、女職工素質提升等活動，着力提升職工知識技能、科學素養和創新意識，在一線職工中大力培養高技能專業人才和高素質創新人才。切實做好勞模和技術標兵的文憑提升，選送10名勞模和20名技術標兵到高等院校深造，對100名技術能手進行技能和素質培訓，加快培養一支規模宏大的、適應轉型發展要求的高素質職工隊伍。
加快打造職工文化體育活動平台。深刻理解繼續大力推動社會主義文化大發展大繁榮對工會工作提出的新要求，進一步建設和傳播以職工為本的和諧企業文化，切實維護職工文化權益。積極推進各級工人文化宮、職工學校和職工書屋建設，扶持培育職工藝術團、職工文體協會、攝影協會、書法美術協會等各類職工文化團隊，培養造就一批紮根在基層、活躍在基層、奉獻在基層的企業文體骨幹，進一步夯實職工文化建設基礎。深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”、綠城職工讀書月”和農民工文化藝術節等活動，打造富有特色的職工文化優秀品牌，讓職工社會文化生活更加豐富多彩。
(五)積極探索工會參與加強和創新社會管理的方法和途徑，做實做好服務職工工作
社會管理從根本而言是做羣眾工作，做好職工羣眾工作是工會參與社會管理的重要切入點。全市各級工會要準確把握職工需求導向，進一步加大源頭參與力度，努力形成工會幫扶和服務職工的工作體系，不斷促進職工的全面發展，使廣大職工切身感受到工會組織的温暖。
協助黨政完善和落實各項民生保障政策。深入瞭解掌握企業生產經營情況，積極向有關部門反映並幫助協調解決企業改革發展面臨的困難和問題。建立健全職工收入、生活狀況常態調查機制，圍繞職工羣眾普遍關心的就業、醫療、養老、住房及物價等熱點難點問題，及時向黨委、政府反映職工訴求，推動完善有關政策措施，並積極協助黨委、政府把保障和改善民生的各項政策落到實處。繼續關注和積極參與《社會保險法》等社會保障法律法規政策的落實情況，會同政府職能部門開展重點執法監督檢查，堅決糾正、嚴肅查處侵害勞動者合法權益的行為。
加強工會幫扶網絡建設。認真貫徹落實xxxx在視察湖北省武漢市青山區困難職工幫扶中心和同志考察市困難職工幫扶中心時的重要指示精神，貫徹落實全國總工會和自治區總工會的工作要求，加強困難職工幫扶中心建設，重點加強縣以上工會幫扶中心和基層工會幫扶工作站(點)建設，全面完成全市鄉鎮、街道(社區)、工業園區和大中型企業等幫扶工作站(點)的建設任務，擴大工會幫扶覆蓋面，突出救助、維權、服務等綜合型幫扶，形成集困難幫扶、法律援助、推薦就業、生活救助等於一體的幫扶工作格局，把困難職工幫扶中心建成聯繫和服務職工的窗口，推進幫扶工作常態化、長效化和社會化。
推動工會維權幫扶工作融入社會公共服務體系。繼續開展“為企業、職工辦十件實事活動”，主動爭取和有效運用黨政賦予工會的資源手段和社會管理職能，協助黨委政府着力抓好就業、合理調整收入分配關係，推進社會保障體系建設，幫助解決困難職工在生活、就業、醫療、子女就學、住房等方面遇到的困難。不斷深化“送温暖工程”、“金秋助學”活動和職工醫療互助保障工作，加強對特困職工的幫扶救助。推廣擴大工會創業小額貼息貸款工作的覆蓋面和影響力，鼓勵下崗失業人員、農民工和困難職工家庭高校畢業生自主創業，促進創業帶動就業。加強職工律師團隊伍建設，為職工提供法律援助服務，維護職工合法權益。
(六)以改革創新精神加強工會自身建設，統籌推進各項工作
不斷加強各級工會的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，是工會工作創新發展的重要保證。全市各級工會要按照黨的建設的目標任務，抓住黨工共建創先爭優的有利時機，切實加強自身建設，不斷提高做好新形勢下職工羣眾工作的能力和水平。
深入開展"面對面、心貼心、實打實服務職工在基層"和“解放思想、趕超跨越”大討論活動。各級工會要認真貫徹落實全總關於開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的部署和自治區總工會的實施意見，積極主動深入職工、深入一線，面對面瞭解職工訴求，心貼心做職工思想工作，實打實為職工和企業服務。要牢固樹立羣眾意識和服務意識，建立“三個一”制度：即製作一張工會聯繫卡，完善一本掛點聯繫記錄本，為掛點企業解決一個以上實際困難和問題。全面掌握基層情況，落實“四個必訪”：即困難職工多的企業必訪，生產經營困難的企業必訪，勞動關係矛盾突出的企業必訪，工會工作推進有難度的企業必訪。要注重對職工思想動態的把握，實現“六個在一線”：即職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關係在一線推進、工會工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展。要認真開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動，找準當前影響和制約工會工作科學發展的思想觀念、工作方法、體制機制等方面的突出問題，在思想認識上進一步解放、在工作思路上進一步拓展，在工作方法上進一步創新，以解放思想的強大動力推進趕超跨越，以趕超跨越的發展態勢推動工會事業的發展。
進一步加強各級工會組織和幹部隊伍建設。全市各級工會要協助黨委選好配強各級工會領導班子，加強幹部交流，完善社會化專職工會幹部的聘用管理，努力提升各級工會幹部的能力和水平。要進一步提高工會幹部隊伍素質，加大培訓力度，創新培訓方式，拓展培訓內容，培養專家型工會幹部。要進一步加強工會幹部作風建設，堅持深入基層、深入企業、深入職工，防止和克服精神懈怠、能力不足、脱離羣眾、消極腐敗的危險。要加強廉政文化建設，嚴格執行黨風廉政建設責任制，增強工會幹部廉潔工作的自覺性和拒腐防變的能力。要堅持開展各級工會重點工作考評、基層工會標準化、規範化建設等活動，完善各項績效考評的載體和機制建設，不斷提高全市工會整體工作水平。
統籌做好工會各項工作。全力推進文化宮改造建設項目，積極推動主體工程順利開工和全面建設，實現文化宮改造建設項目二期工程啟動實施。加強工會理論研究和調查研究，建立健全課題選擇、調研組織、成果運用等調研工作機制，打造更多工會理論研究和調查研究的精品力作。把握新形勢下產業工會工作規律，加強產業工會工作，進一步發揮產業、行業工會作用。深入實施女職工提升素質建功立業工程、女職工“關愛行動”等活動，加強工會女職工工作。深化工會經費“一改三策”改革，挖掘工會經費新的增長點，做好工會經費的“收，管，用”。加強工會經費審查工作，推進經費審查工作規範化、科學化。做好機關黨建、紀檢、後勤保障和離退休老同志服務等各項工作，提升機關管理科學化水平。
各位委員、同志們，推動首府科學發展、和諧發展、跨越發展，工會組織責無旁貸，使命光榮。站在趕超跨越的新的歷史起點上，我們要在市委和自治區總工會的堅強領導下，振奮精神、開拓創新，超越進取、奮發有為，創造優異成績迎接黨的xx大勝利召開!
【黨委黨建範文】二
為全面落實基層組織建設年各項任務，有效解決村幹部思想作風紀律方面存在的突出問題，進一步提升村幹部隊伍素質，增強村級班子的生機和活力，決定結合作風建設年活動，集中開展村幹部思想作風紀律整頓活動，現將有關工作通知如下：
一、主要目標
以開展作風建設年活動為契機，認真落實基層組織建設年的目標任務，緊緊圍繞“抓基礎、破難題、強根基”這一主題，集中時間、集中力量解決村幹部隊伍中存在的突出問題，進一步加強村幹部思想作風紀律建設，切實增強村級班子的創造力、凝聚力、戰鬥力，使村幹部隊伍素質進一步提升，領導方式和工作作風進一步改善，服務發展、服務民生、服務羣眾的能力進一步增強，為推動農村經濟社會又好又快發展提供有力的組織保證。
二、整頓重點
根據當前村幹部思想作風紀律實際，結合基層組織建設年活動，集中進行查擺剖析，着力解決村幹部思想作風紀律方面的薄弱環節和突出問題。
一是加強思想整頓，着力解決村幹部政治素質不高、大局意識不強的問題。重點整頓部分村幹部存在的片面理解村民自治，不能自覺服從上級領導，執行上級決策部署不夠堅定有力，有自由主義思想傾向的問題;以個人親疏好惡劃線，處事不夠公道正派，搞無原則糾紛，激化派性矛盾，村級班子不團結、工作合力不強的問題;缺乏應有的事業心責任感，工作熱情不高，服務意識不強，不能積極幹事創業、主動為羣眾排憂解難，工作成效不明顯的問題。通過集中整頓，教育引導村幹部處理好與上級黨委政府、班子成員和羣眾的關係，進一步強化政治意識、大局意識和羣眾觀點，切實把對上級負責與對羣眾負責結合起來，自覺服從上級領導，維護村內團結，增強對上級各項決策部署的執行力，提高服務羣眾的主動性。
二是加強作風整頓，着力解決村幹部施政不規範、工作方法簡單的問題。重點整頓部分村幹部存在的不注重加強學習，政策水平不高，憑主觀臆斷辦事的問題;作風不民主、習慣個人説了算，村級事務不經集體研究，決策程序不規範、辦事隨意性大、村務財務公開不夠及時全面的問題;不善於做新形勢下羣眾工作，處理問題情緒急躁、方法簡單，對待羣眾態度冷硬、處事武斷，言行舉止不夠嚴謹、作風散漫，羣眾威信不高的問題。通過集中整頓，進一步增強村幹部的民主意識，切實轉變工作作風，教育引導他們學會運用説服教育、示範引導和民主協商的辦法開展工作，不斷提高村級工作的規範化、科學化水平。
三是加強紀律整頓，着力解決村幹部法制觀念淡薄、依法辦事不嚴的問題。重點整頓部分村幹部存在的紀律意識不強、不願接受監督，依法施政觀念淡薄的問題;不能嚴格遵守財務管理規定，村級收支不履行規定程序、隱瞞或虛報集體收支情況、不按規定時間和要求報批賬目等問題;私心較重，利用職務之便，在承包租賃、處置集體資產、採購物品等村務工作中，為自己或他人謀取不正當利益的問題。通過集中整頓，進一步增強村幹部的紀律意識和法制觀念，教育引導他們自覺遵守黨的紀律、國家法律法規和各項規章制度，做到有令則行、有禁則止。
三、時間安排和方法步驟
這次村幹部思想作風紀律集中整頓活動自2月20日開始，到3月20日結束，主要分四個階段進行：
(一)學習動員階段(2月20日至26日)。制定活動方案，召開動員會議，對開展整頓活動做出安排部署。採取領導輔導、專題講座、邀請執紀執法機關開展警示教育、先模人物現身説法、組織外出參觀、個別談心交流等多種形式，對村幹部進行一次集中培訓，增強村幹部加強思想作風紀律整頓的自覺性。
(二)查擺問題階段(2月27日至3月4日)。採取個人自查、走訪調查、領導點評等形式，全面查找村幹部在思想作風紀律等方面存在的突出問題，進行彙總梳理，逐一建立工作台賬，制定切實可行的整改措施。
(三)整改落實階段(3月5日至14日)。對存在問題的村幹部，要安排機關幹部或任職時間長、工作經驗豐富的村幹部對其幫帶指導，教育他們正確認識不足，幫助分析原因，傳授工作方法，促使其轉化提高。對問題較多、羣眾意見較大的村幹部，鎮黨委書記要專門對其進行約談。
(四)鞏固提高階段(3月15日至20日)。針對整頓工作中查找出的問題，進一步健全完善村“兩委”聯席會議、民主理財、村幹部述職述廉、村規民約、幹部離任審計等規章制度，完善村幹部教育管理和指導監督機制，全面提升村幹部隊伍綜合素質和施政水平。
四、組織領導
整頓村幹部思想作風紀律能否取得實效，關鍵在鎮黨委。要把這項工作作為開展基層組織建設年和創先爭優活動的一項重要內容，擺上重要議事日程，精心研究部署，加強督促調度，切實把村幹部思想作風紀律整頓工作落到實處，抓出實效。要堅持經常抓、抓經常，把村幹部思想作風紀律整頓貫穿於日常工作中，做到在工作中轉作風、立規範，在轉作風、立規範中提效能。特別要解決好農村“會荒”問題，加強對村幹部和黨員羣眾的經常性教育培訓，強化正面引導，不斷提高農村黨員羣眾的整體素質。要重點圍繞預防村幹部職務犯罪，不斷創新完善監督制約機制，在抓好鎮村集中議事和民情熱線工作、落實村級民主管理制度的基礎上，探索推行鎮機關幹部定期駐村辦公、重要村務委託鎮級管理、基層黨建巡視員等制度，加大對村級工作的監督力度，堵塞管理漏洞，進一步規範村級施政行為，促進農村社會和諧穩定發展。有關做法，請及時報市委組織部。
【黨委黨建範文】三
各位理事、各位代表，同志們：
今天，我們在這裏隆重聚會，共同參與並見證縣黨外知識分子聯誼會的正式成立，這是全縣廣大黨外知識分子盼望已久的一件盛事!知識分子聯誼會的成立為黨外知識分子更好地實現理想、發揮才能提供了條件，為各界黨外知識分子促進交流、增進友誼、共同學習進步搭建了新的平台。它標誌着我縣黨外知識分子又多了一條發揮作用、參政議政的渠道，也標誌着大家從此有了一個相聚、相攜、相知的新家。在剛剛結束的黨外知識分子聯誼會第一次會員代表大會上，我榮幸地被推選為本屆知識分子聯誼會會長，這讓我倍感光榮和自豪!在此，我謹代表本屆知聯會常務理事、理事和會員代表，向一直重視和關心廣大黨外知識分子的各級領導表示感謝!同時，也感謝各位理事、各位代表對我的信任!
千里之行，始於足下。作為首屆知聯會會長，我深感責任重大。我將自覺接受黨的領導，以努力做好知聯會的工作來回報各級領導的重託，以增強服務意識、為黨外知識分子多辦實事來答謝各位理事和代表給予我的信任，真正把知聯會辦成黨外知識分子之家。
關於本屆理事會的工作，縣委統戰部已經有了很好的指導建議，在這裏，我謹代表本屆知聯會全體班子成員先表個態，在今後工作中努力做到以下三個方面：
一、注重理論學習，切實加強理事會班子自身建設
理事會是會員代表大會選舉產生的負責聯誼會日常會務的工作班子。理事會一班人的精神風貌、進取意識、工作效率，直接影響着聯誼會形象和作用。作為新成立的理事會，加強自身建設顯得尤為重要。我們將認真學習貫徹黨的xx屆五中全會精神、統一戰線理論政策和本會《章程》，瞭解中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，瞭解參政議政的內容、程序和特點，認清我們聯誼會所肩負的重任，不斷增強社會責任感和歷史使命感，引領廣大知識分子自覺接受中國共產黨的領導，堅定不移地走中國特色社會主義道路，不斷提高聯誼會對政治的把握能力、參政議政能力、組織協調能力、合作共事能力和創新發展能力。
二、圍繞科學發展，積極推進聯誼會各項工作
知聯會的成立為黨和政府加強與黨外知識分子的溝通聯繫構築了新的橋樑和紐帶，我們的成員大都是來自不同行業的帶頭人，可謂人才薈萃、智力密集。在今後的工作中，我們要緊緊圍繞貫徹落實科學發展觀和加快全縣經濟社會跨越式發展，充分調動並積極發揮每位成員的積極性和創造性，努力將黨外知識分子的個體優勢轉化為整體優勢，把黨外知識分子的智力資源輻射到各個領域，為促進全縣科技進步、經濟繁榮和社會和諧建功立業。一是積極宣傳貫徹縣委、縣政府的工作決策。聯誼會作為聯繫黨和政府同廣大黨外知識分子的紐帶，要積極宣傳貫徹縣委、縣政府的重大決策，團結和帶領廣大黨外知識分子響應縣委的號召、落實縣委的決策，將縣委、縣政府的意圖轉化為我們的自覺行動。二是積極建言獻策做好參謀助手。我們要積極發揮人才薈萃、智力密集、聯繫廣泛的優勢，充分調動黨外知識分子的積極性，把黨外知識分子的智慧和力量凝聚到推動經濟社會的全面發展上來，牢牢把握縣委、縣政府“突出特色興產業、夯實基礎增後勁、集中突破促跨越”的總體要求，就全縣經濟社會發展中的重大問題、人民羣眾迫切需要解決的現實問題，深入開展調查研究、學術研討等活動，充分發揮黨外知識分子聯誼會獨特的智力優勢，參政議政，獻計獻策，促進黨和政府決策的民主化、科學化。三是立足本職多做貢獻。知識分子作為先進科學技術、文化知識、精神文明的重要傳承者、傳播者和創造者，是全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的重要力量。我們要充分發揚“俯首甘為孺子牛”的精神，沉下身子，耐住寂寞，立足本職工作，精心鑽研業務，創造科研成果，把黨外知識分子的智慧和力量進一步凝聚到推動科技進步、提高自主創新能力上來，為加快經濟發展和社會進步做出積極的貢獻。
三、不斷增強活力，充分發揮聯誼會職能作用
我們要不斷加強與黨外知識分子的聯繫與交往，發揮好三個方面作用。一是增強團結，不斷凝聚力量、形成合力。我們將嚴格按照聯誼會章程的有關規定，保障會員的基本權利，幫助會員履行義務。通過開展形式多樣的聯誼活動，促進會員之間的聯繫交流，充分發揮會員的聰明才智，最大限度地調動會員的工作積極性，把廣大黨外知識分子緊密團結在黨和政府周圍，為經濟和各項事業的繁榮發展爭作貢獻。二是強化教育職能，保持知識分子積極向上的精神風貌。我們將發揮先進典型的教育作用，大力宣傳一批愛崗敬業、無私奉獻的優秀黨外知識分子的工作業績、學術成就和先進事蹟，以他們為榜樣對會員進行愛國主義、社會主義和科學發展觀的教育，幫助會員進一步樹立科學的世界觀和奮發向上的人生觀。三是強化服務，做好黨外知識分子的“孃家人”。我們將在政治、工作、生活等方面盡力為會員提供真誠的服務，通過培養、舉薦人才，讓德才兼備、年富力強的會員脱穎而出，為黨外後備幹部隊伍輸送新生力量;通過協調關係，為會員提供人盡其才的有利條件，創造寬鬆和諧的工作環境;通過宣傳黨的知識分子政策和有關法律法規，維護會員的合法權益，努力成為黨外知識分子的“孃家”和“服務站”。
縣黨外知識分子聯誼會今天才剛剛成立，她的健康成長還需要大家的悉心呵護。在此我懇請各級組織和各位領導，一如既往地關心支持黨外知識分子的成長和知聯會的工作;也希望全縣廣大黨外知識分子把知聯會當作自己的家，共同來愛護她、建設她，在不斷探索與創新中茁壯成長!
同志們，新的時代已經賦予我們新的使命，新的使命必將激勵我們有更大的作為。我堅信，有縣委、縣政府的正確領導，有縣委統戰部的幫助支持，有全體理事、會員的團結協作，知聯會一定能夠完成《章程》所賦予的各項任務，為實現全縣經濟社會跨越發展做出應有的貢獻。
【黨委黨建範文】四
同志們：
20xx年全市工會工作，要在以下五個方面實現新突破：
一、突出工作重點，在抓落實上要有新突破。在紛繁的工作中，突出重點，重點抓、抓重點，帶動各項工作全面發展。一是圍繞中心，服務大局。這是黨對工會工作的一貫要求，也是工會工作的出發點和立足點。全市各級工會組織，都要按照深入推進“六個集中突破”、全面實施“四三二一”戰略構想，統一思想，準確定位，付諸行動，做出應有的貢獻。二是着力搞好職工合法權益的維護。認真落實各級保障和改善民生的各項政策，堅持主動依法科學維權，緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，盡力幫助解決職工在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衞生等方面的主要問題。三是不斷完善勞動關係協調機制，高度重視信訪工作。加強正面教育，重視心理疏導和人文關懷，引導廣大職工正確對待利益關係和暫時困難，以理性合法方式表達利益訴求，促進社會和諧穩定。四是充分發揮“困難職工幫扶中心”的作用，統籌各種幫扶物資，切實規範有效地做好睏難職工的幫扶救助。五是抓住薄弱環節。薄弱環節的問題，各縣(區)和單位都不一樣。各級都要按照解難題、抓轉變、促平衡的要求，那方面有問題、那項工作滯後，就主動解決，推動各項工作全面發展。
二、培育先進典型，在工作創新上要有新突破。近年來，全市各級工會在黨委和上級工會的領導下，在基層工會組織建設、非公企業建會、職工技術練兵活動、困難職工幫扶以及維權等方面，工作上出現了許多亮點，培育了一批典型，七個縣(區)按時建成了“五好縣區”工會。市總工會去年底將十二個服務項目整合後，建成了職工服務大廳，受到了全總和省總領導的充分肯定。今年，我們首先要對已建成的先進典型，在認真總結經驗的基礎上，進一步補充、完善、規範、提高。對市總的服務大廳，要強化規範化管理，提高服務功能和效果，發揮好窗口作用，力爭辦成全省乃至全國一流的服務項目。其次，要以創建“工會工作先進縣(區)”為抓手，推動全市工會工作整體上水平。我們要提高認識，統一思想，制定方案，抓緊工作，出成效、創典型。“工會工作先進縣(區)”創建活動，是一項綜合性的工作，要整體推進，每個方面都有嚴格的標準，市縣各級工會組織都要高標準要求，紮紮實實推進，今年要實現“爭三保二”的目標。
三、強化財力建設，在工會經費收繳管理上要有新突破。去年，省委、省政府已將財政向工會劃撥工會經費、税務部門代收工會經費作了明確規定，這種工會經費體制已經形成。我市從去年實行情況看，一是進展不平衡，二是不到位。今年的指標，在責任書中作了調整，各級要及早研究和落實，確保完成。在經費劃撥、代收等經費問題上，一是要統一思想認識。工會經費，不是養人的，而是用於發展工會事業，幫扶困難職工的。在這方面，必須樹立大局思想、平衡發展的觀念。二是要做紮實細緻的工作。經費收繳工作難度大，但要知難而進，下定決心，為了工會事業的蓬勃發展，切實做好這項工作，並在實踐中建立一個常態化的機制。同時，要充分發揮經審委員會的作用，進一步建立健全制度，切實管好、用好工會經費，確保經費使用效果和運行安全。
四、重視組織發展，在規範提高和非公企業建會上要有新突破。建好組織是全部工會工作的基礎。止去年底，全市工會組織達到2100個，非公企業工會和村級工會都有較快發展，但省總工會指出的“三個不落實”(即組織不落實、工作不落實、成效不落實)的問題在我市也存在。因此，在工會組織建設上，要堅持兩手抓，一手抓好現有工會組織的鞏固、完善、提高和規範化工作，杜絕“空殼”工會;一手抓好新組織的發展，重點抓好大企業、工業園區、項目集中區、非公企業的工會組織的建立，對村級工會，有條件的先建，條件不具備、職工少的，積極創造條件，不圖空數字。這次會後，市縣工會組織，要在調查研究基礎上，制定非公企業三年發展規劃，有步驟地推進建會工作。
五、加大宣傳力度，在充分體現羣團組織特點，加強思想教育、搞好輿論引導方面要有新突破。工會是黨和政府聯繫廣大職工羣眾的橋樑和紐帶，羣團單位的性質決定了做工作的主要手段是宣傳教育和思想政治工作及輿論引導。所以，各級必須重視宣傳思想工作，充分利用中央和地方的報紙、工會網站、信息渠道，大力宣傳工人階級在全市改革發展中的主力軍作用，宣傳工人階級的優秀品質和時代風貌，宣傳各級工會組織工作中的新經驗、新典型、新亮點，激勵廣大職工為全面建設小康社會而奮鬥。今年是全國勞模和全省勞模五年一度的評選表彰年，各級工會組織要及早準備，認真謀劃，精心策劃，搞好集中宣傳活動，既要宣傳新勞模的先進事蹟，也要宣傳老勞模的新事蹟。通過宣傳，擴大影響，形成聲勢，營造一個激勵全市廣大職工、催人奮進的發展環境。
【黨委黨建範文】五
同志們：
這次會議的主要任務是全面貫徹全省“兩個普遍”現場會議精神，研究分析我市在推進“兩個普遍”中存在的問題，總結交流經驗，全面推進我市“兩個普遍”的深入開展。上午，大家實地參觀考察了崆峒區一些單位的工會組建、部分企業的工資集體協商工作，剛才，七縣(區)總工會從不同層面就開展“兩個普遍”工作的一些做法作了典型發言，同志代表市總工會通報了全市工會推進“兩個普遍”工作進展情況，並對進一步做好“兩個普遍”工作提出了一些建議，我完全同意。關於全省“兩個普遍”現場會議精神，已印發了書面傳達提綱，希望大家認真學習領會，尤其要認真學習好孫主任、朱主席的講話，深刻領會精神實質，認真抓好貫徹落實。下面，我就做好今後一個時期的幾項重點工作，講四個方面意見：
一、統一思想，堅定信心，充分認識開展“兩個普遍”的重要意義
20xx年7月，同志在全總xx屆四次執委會議和六次主席團會議上明確指出，要“依法推動企業普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商”之後，省總召開專門會議，就開展“兩個普遍”工作做出了全面安排部署，並將“兩個普遍”作為今年工作的重中之重，納入目標責任考核之中。全市各級工會組織要深刻領會“兩個普遍”工作的意義，把思想統一到認真落實“兩個普遍”的工作中來。
依法推動企業普遍建立工會組織，是工會的基礎性工作，是“組織起來”的集中體現，也是工會發揮作用的前提;依法推動企業普遍開展工資集體協商，是“切實維權”的着力點和切入點。當前我國正處在經濟轉軌、社會轉型、企業轉制的關鍵階段，一些地方和企業勞動關係矛盾時有發生。面對職工羣眾的新訴求、新期待，工會任務繁重而艱鉅，必須堅持有所為有所不為，集中力量，紮實推行“兩個普遍”。只有最大限度地把各類企業工會組織建立起來，把各類職工組織到工會中來，才能有效保護、調動、發揮職工羣眾的積極性、主動性和創造性，團結帶領廣大職工為實現我市跨越式發展貢獻力量;只有建立起集體協商機制，通過推動企業普遍開展工資集體協商，努力擴大工資集體協商覆蓋範圍，加快建立企業職工工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，才能切實維護職工的勞動經濟權益，實現勞動關係雙方互利共贏，實現勞動關係和諧，進而促進社會和諧發展。我們一定要從講政治、講大局的高度，切實增強緊迫感、責任感、使命感，集中力量，突出重點，紮實開展“兩個普遍”工作，切實維護權益、促進和諧、推動發展。
二、肯定成績，正視不足，正確認識我市“兩個普遍”工作發展態勢
今年以來，全市各級工會組織圍繞中心，服務大局，突出重點，統籌安排，各項工作都取得了積極進展。一是“金秋助學”暨“面對面愛心助學”突破了百萬元大關。市總籌集“金秋助學”資金40多萬元，向社會募集“面對面愛心助學”資金100多萬元，資助學生400多名，取得了很好的效果。二是“夏送清涼”收效良好。在最炎熱的時刻，我們及時將西瓜、冰糖、雨傘、防暑藥品等價值22萬元的清涼用品送到了市直及各縣(區)的部分企業、建築工地，慰問高温一線職工(農民工)2200多人。三是技能大賽收效顯著。我們組織了10個工種的市級比賽，舉行了隆重的開幕儀式，省總及市上四大家分管領導親臨參加指導，極大地鼓舞了職工練本領、學技術、立足崗位做貢獻的積極性。我們還組隊參加了全省的餐飲服務大賽，取得了團體、個人雙第一的好成績。四是工會經審工作走上了規範化的軌道。省總在我市召開了全省縣級工會經審工作座談會，全總經審會主任李世民親臨會議講話，充分肯定了我市的經審工作。五是職工培訓、技能鑑定、法律援助等工作都取得了可喜的成績。通過鑑定，我們為3500多名職工(農民工)頒發了《技術等級證書》，為1100多名職工(農民工)進行了法律援助，切實維護了職工的合法權益。六是“兩個普遍”有了新的進展。市、縣兩級工會認真貫徹年初會議精神，積極爭取黨委、政府的支持，把“兩個普遍”納入了黨政整體工作之中;深入開展黨工共建創先爭優活動，把工建納入了黨建工作範疇;市政府專門下發了《關於進一步推進工資集體協商工作的意見》，市總工會聯合市人社局下發了《工資集體協商三年規劃》，聯合市統計局等6個單位就全市企業狀況進行了摸底調查，下發了《關於進一步推進工資集體協商的實施意見》，組織編印了《市工資集體協商指導手冊》，開展了“非公企業建會集中行動”和“廣普查、深組建、全覆蓋”集中活動，並將非公企業集中建會和工資集體協商列為市總工會創先爭優破解難題活動主要內容，形成了黨政齊抓共管的合力。通過層層簽定責任書，將各項工作任務逐一落實到了各基層工會組織，形成了一級抓一級、一級促一級的工作格局。通過組建區域性、行業性基層工會聯合會，發展樓宇工會、項目工會、市場工會等多種建會方式，提高了工會組織覆蓋面。按照先行試點、培養典型、總結經驗、逐步推進的要求，在全市培養了一批“兩個普遍”工作典型。通過不懈努力，我市非公企業工會組建率為60.1%，完成省總責任指標(74.3%)的80.9%，工資集體合同簽訂率為44.3%，完成年度目標任務(60%)的73.8%，“兩個普遍”工作有了初步的成效。
在肯定成績的同時，也要看到差距和不足。雖然我市基層工會組織數量有一定增長，一些企業工資集體協商工作有序開展，但距離全總、省總“兩個普遍”的要求、兄弟市州的進展、工作深入程度、年度目標還有很大差距，還存在不少困難和問題，主要表現在：一是重點領域突破不大。從省總通報的數據來看，目前我市非公企業工會組建率還相當低，有些縣(區)還未達到50%。非公企業工會組建工作尤其是職工人數10人以下小型企業和個體工商户的建會工作嚴重滯後。部分縣(區)基層工會聯合會、區域性、行業性工會建設沒有突破。農民工、勞務派遣工入會問題沒有實質性進展。二是工作進展很不平衡。一些工會對落實“兩個普遍”有畏難情緒，行動上不夠積極，工作進展參差不齊。縣(區)之間、行業之間、區域之間都存在發展不平衡的問題。有些縣(區)行動早，效果好，工作做的實;有的縣(區)行動慢，工作只落在文件上，沒有實質性進展。三是工資集體協商還很不理想。部分工會組織、企業、職工對開展工資集體協商認識不到位。對我市處於西部欠發達地區，勞資矛盾沒有沿海地區突出而盲目樂觀，缺乏勞動關係是生產關係的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關係之一，及構建和諧勞動關係，是增強黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位的必然要求的認識。四是統計工作亟待加強。從報表數字看，各縣(區)上報的進展數據都較好，但從省總統計軟件中通報的指標完成看，數據統計很不一致，有的欠賬較大。特別是非公企業數據庫錄入工作，這個事情省總分別給我和杜主席、王主席發來了一個通報，我市的工作形勢嚴峻。這些問題，希望引起大家的高度重視，在今後的工作中切實加以研究分析和有效解決。
三、增強信心，下大決心，全面推進“兩個普遍”工作深入開展
各級工會組織要從全面貫徹落實科學發展觀的高度，從解決職工最直接、最現實、最根本的利益問題出發，把實施“兩個普遍”工作三年規劃，高質量、全面完成今年“兩個普遍”工作任務，作為當前及今後一段時間的重中之重，進一步統一思想，堅定信心，分析現狀，找準薄弱環節，嚴格責任目標，加強督促檢查，整合資源，強化措施，全力推進“兩個普遍”工作深入開展。
一是開展黨工共建，形成“兩個普遍”工作新格局。深入貫徹落實中央創先爭優活動領導小組和中華全國總工會聯合下發的《關於在工會組織和廣大職工中深入開展創先爭優活動的實施意見》，積極開展黨工共建創先爭優活動，不斷推動“黨建帶工建，工建服務黨建，黨工共建”的工作格局。各級工會要積極爭取同級黨政的重視支持，建立健全“黨工共建”領導機構，把工會組建、工資集體協商工作納入黨建考核指標體系，完善黨工共建工作機制。將落實“兩個普遍”，構建和諧勞動關係作為對各級各部門綜合考核評價的內容，做到黨建與工建同研究、同檢查、同考核、同表彰獎勵。
二是深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”專項行動和工資集體協商“要約行動”，提高“兩個普遍”工作的實效性。普遍建會，首先要查清企業及職工的基本底數，全市各級工會要以第二次全國經濟普查企業法人數據為基準，加強與統計、税務、工商、工商聯等部門的溝通聯繫，掌握當地企業法人單位數和職工數等第一手資料。按照條塊結合，上下聯動，層層銜接，協同作戰的方法，通過企業名錄實地核查、領導和機關人員分片包乾、代收建會籌備金、組織工會幹部深入企業排查等多種措施，摸清本單位、本系統、本行業法人單位數、企業數、職工數，及時更新完善相關數據，實行動態管理，做到未建會企業數量清、所在區位清、未建會原因清和推進建會情況清，真正做到不遺漏、不重複。另外，要掌握關閉停產企業和空殼工會情況，實事求是，分類指導，把該建會的企業都建起來。
工資集體協商，各級工會首先要健全和完善工資集體協商要約制度，通過集中要約、主動要約和依法要約，集中時間、集中力量、有組織、有計劃、有目標地推動各類企業依法開展工資集體協商工作。基層工會提出要約有困難的，上一級工會可以代表基層工會提出協商要約;未建立工會組織的企業，上級工會要指導職工推選協商代表，並代表企業職工提出協商要約。對不按期履行或拒絕進行工資集體協商的企業，工會組織提請人社部門責令改正，拒不改正的，追究相關責任。對在履行工資集體協商協議中發生爭議，經協商解決不了的，上級工會要支持職工依法向勞動爭議仲裁機構提請仲裁。
三是狠抓重點、突破難點，增強“兩個普遍”工作的針對性。以非公企業建會為重點對象，以經濟開發區、工業園區、集貿市場、商貿樓宇為重點區域，以建築、商貿、休閒娛樂、餐飲服務、保安等為重點行業，以民辦學校、民辦醫院、律師事務所、會計事務所、勞務中介機構等為重點的新社會組織，進一步加大建會力度。對有規模、有一定影響、又長期拒不建會的私營企業要集中力量依法突破。要認真貫徹落實全國總工會《關於組織勞務派遣工加入工會的規定》，重點推動勞務派遣工集中的電力、郵政、通信等行業的勞務派遣工加入工會。突出做好農民工入會工作，加強農民工會員會籍管理，防止農民工會員流失。
在開展企業工資集體協商工作中，要從企業實際出發，積極探索不同規模、不同所有制、不同經營狀況企業開展工資集體協商的特點和規律，採取靈活多樣的要約形式和協商方法，按照行業談標準、區域談水平、企業談增長的要求，確定不同的協商重點，因地制宜，因企制宜，一企一策，分類指導企業開展工資集體協商工作。
四是創新形式，推進區域性、行業性工會聯合會建設和工資協商工作。全市各級工會要從小企業普遍存在職工流動性大，管理不規範，勞資矛盾比較多，單個企業建會不具備條件，已建工會的小企業組織不規範、制度不健全，難以充分發揮作用等特點出發，根據本地小企業分佈狀況，科學合理確定聯合會覆蓋範圍，按照聯合會、代表制的要求，以建立一條街工會、樓宇工會、市場工會、產業鏈工會、項目工會等形式推動區域性、行業性工會聯合會建設。
以職工工資分配製度、工資增長幅度、勞動定額、計件單價等為主要內容，在產業集羣、小企業、勞動密集型企業相對集中的區域和行業，重點推行區域性、行業性工資集體協商工作。在建築、餐飲、商貿流通等領域和行業，要積極探索區域性、行業性工資集體協商的有效方式。區域性、行業性工資集體協商，職工方代表和資方代表，根據其他地區的先進經驗，一般應由行業等工會組織和企業聯合會、企業家協會、工商聯等為代表協商簽訂。簽訂的工資集體協議，要力求重點突出、條款具體、標準量化、切實可行。要採取政策引導、資金支持等措施，督促區域、行業企業代表組織和對應的工會組織進行工資集體協商，努力擴大工資集體協商的覆蓋面。
五是建立完善工作機制，依法推動“兩個普遍”不斷髮展。“兩個普遍”建設是一項長期性的工作，要注意從機制制度上抓好工作。要堅持完善目標責任制度;堅持完善“兩個普遍”定期通報制度，要及時向黨政分管領導彙報組建工會、發展會員、開展工資協商工作情況，並向各有關部門通報;堅持完善考核制度，把自查、階段性督查、抽查與年度考核結合起來，嚴格兑現獎懲;堅持完善地税部門代收建會籌備金制度，依法推動企業建會;建立健全工資集體合同的審查備案和考核激勵機制，協調人社部門加強集體合同審查備案工作，督促用人單位在規定的時間內報審工資專項集體合同，及時對合同進行合法性和程序性的審查，同時做好工資集體協商的調解、仲裁工作;要加大對工作突出的單位和個人的表彰獎勵，對完不成任務、執行不力的進行通報批評，追究相關責任，拒不建會或非法抵制建會、不推行工資集體協商制度的企業，一律不得參與勞模、五一勞動獎狀、獎章、工人先鋒號、勞動關係和諧企業等先進榮譽的評選，在扶持項目、資金、政策等方面予以限制，在創先爭優和年度工作考評中實行“一票否決”。
六是加強培訓和管理，不斷提高“兩個普遍”工作水平。各級工會要加大培訓力度，有針對性地制定培訓計劃，並根據各階段工作重點、任務和需要解決的問題，採取走出去、請進來和舉辦培訓班等形式，力爭把全市各級工會工作者都輪訓一遍，不斷提高業務素質、法律意識、維權水平。要加強會員會籍管理，凡加入工會組織的職工都要頒發《會員證》，堅持會員組織關係隨勞動關係變動的原則，做到一次入會，自由流動，持證轉接，防止會員流失。
四、統籌兼顧，提升效能，全力推動全市工會工作整體上水平
按照市總工會二屆六次全委(擴大)會上確定的“631”年度工作計劃，對照目標責任，圍繞中心，服務大局，在搞好“兩個普遍”的同時，統籌兼顧，紮實推進工會各項工作全面發展。
一是加強工會統計工作，提高統計數據質量。各級工會要加強對工會統計調查工作的組織領導，負責統計工作的部門和人員要切實增強責任感，自覺遵守統計法規，堅持實事求是，杜絕弄虛作假，提供高質量的統計數據資料。要將統計報表數據與上年的相關數據進行比較，要與統計等相關部門公佈的數據認真核對，數據概念、邏輯出現較大變化的，要查找、分析原因，嚴格把關，責任到人，確保數據的真實性、準確性和時效性。
二是不斷深化幫扶救助機制，進一步鞏固和諧社會建設基礎。我們要把幫扶工作作為化解矛盾，構建和諧勞動關係的出發點和着力點，創新形式，拓寬領域，完善機制，在進一步鞏固社會和諧穩定基礎方面發揮工會組織應有的作用。一要促進幫扶中心規範化建設。按照“幫扶體系網絡化、基礎設施標準化、資金籌措社會化、幫扶內容常態化、幫扶工作社會化”的要求，不斷推動幫扶中心規範化建設。認真建好睏難職工幫扶電子檔案，並實行動態管理。二要基本實現幫扶形式常態化。工會的春送崗位、夏送清涼、金秋助學、面對面愛心助學、冬送温暖、大病救助和節日慰問等工作已形成了較好的影響和吸引力，要不斷做大、做實、做強，並向常態化、多樣化發展。三要爭取實現幫扶工作的社會化。要積極爭取各級政府按1：1配套幫扶資金，不斷壯大幫扶能力，要拓寬幫扶渠道，動員社會力量，聯合人社、民政、商務、農牧、紅十字會等部門和社會力量共同開展好幫扶活動，逐步實現幫扶工作的社會化、系統化。四要促使幫扶工作向全方位、高層次發展。幫扶應由治標向治本轉變，由“輸血”向“造血”發展，實行扶持、培訓、鑑定、職介、創業一體化服務，不斷推動幫扶工作向更深、更高層次發展。
三是全面實施素質提升規劃，推動“當好主力軍，建功xx”活動紮實開展。圍繞中心、服務大局是工會工作的方向。我們要緊緊圍繞全市經濟社會跨越式發展的總體要求和“四三二一”發展戰略，按照黨政所想、職工所需、工會所能，團結動員廣大職工立足崗位，建功立業，既促進生產發展，又促進職工隊伍建設。圍繞全市重點工作和重大項目，組織開展多種形式的勞動技能大賽。以“當好主力軍，建功xx”為主題，以創建“工人先鋒號”為載體，突出抓好“比以人為本，賽安全環保;比科學管理，賽工程質量;比精打細算，賽成本控制;比科技含量，賽科技創新;比完成任務，賽科學施工”的“五比五賽”活動。結合主導產業振興、產業結構調整、產品技術升級換代，開展自主創新型競賽;結合發展低碳、綠色、循環經濟，開展“節能減排達標”和“我為節能減排做貢獻”的節能型競賽;結合發展服務業和開展質量效益年活動，以安全生產、提高效率、提升質量、優化服務為重點，開展優質管理班組創建、提升服務能力的服務型競賽。深化技術創新活動。以推進科技創新、加強技術協作、促進成果轉化為目標，組織職工圍繞企業重大技術改造項目和生產經營重點環節、關鍵技術難題，積極開展合理化建議、技術攻關、技術革新、發明創造等羣眾性技術創新活動。推動建立以企業為主體、產學研相結合的技術創新體系。徵集、評選職工“優秀技術創新成果”、“重大合理化建議”、“創新能手”、“創新示範崗”，積極參加省上舉辦的職工技術創新成果展覽，進一步提高職工創新意識、創新能力。全面提高技能。選樹行業、工種技術能手，不斷擴大“首席技師”、“金牌工人”、勞模和技能人才庫，加快培養企業急需的知識技能型、技術技能型、複合技能型人才隊伍。發揮勞模示範引領作用，進一步弘揚工人階級偉大品格和勞模精神。以各行各業勞動模範、先進人物的優秀品格、崇高理想、模範行為教育職工，用榜樣的力量，帶動廣大職工立足崗位學技術、練本領、比技能、創一流。加強勞模管理和服務，建好勞模檔案，關心困難勞模，積極做好兩級勞模生活補助金的審核上報工作。
四是加強職工文化建設，進一步豐富職工的精神文化生活。要不斷加強和重視職工文化建設，按照全總把各級工會辦成職工的“學校和樂園”的精神，積極探索職工精神文明建設新途徑。各級工會組織要以文化宮、俱樂部為陣地，積極開展各類文體活動，增強工會組織的吸引力和向心力。積極培育企業文化，支持企業改善職工文化體育設施，推動企業職工文化活動室、職工書屋建設。積極開展文化進鄉村、入企業、到社區活動，不斷豐富基層職工精神文化生活，促進各項工作協調發展。
五是加強工會自身建設力度，努力提高工作水平。一要主動彙報，爭取支持。要主動爭取黨委和政府支持，尤其是工會在人員、編制、經費等方面的實際困難。二要積極參與，主動作為。牢固樹立大局意識，責任意識，服務意識，積極參與社會管理，為黨政分憂，為職工解難。三要加強學習，提高能力。切實加強對工會幹部職工的培訓教育，努力使工會幹部職工全面掌握黨的政策理論、法律法規和工會工作業務知識，切實提高工會幹部職工的綜合素質和工作能力。四要轉變作風，狠抓落實。切實加強作風建設，廉潔勤政，愛崗敬業，不斷提高工作效率。五要全面深化黨工共建創先爭優活動。要把開展黨工共建創先爭優活動與全面推進工會工作結合起來，圍繞工會重點工作豐富活動內容，組織和引導廣大職工在實施“四三二一”戰略和推進“六個集中突破”中創先爭優，在實現“兩個普遍”、打造“就業幫扶”品牌、構建“大維權”格局和建設“效能型”機關中創先爭優，使工會系統形成奮勇創先、實幹爭優的良好氛圍。六要加強宣傳，進一步提高工會組織的社會影響力。要大力宣傳黨和政府對企業和廣大職工的關心和愛護，大力宣傳各級工會組織為經濟社會發展、為職工服務所做的工作，大力宣傳職工羣眾為全市經濟社會建設做出的貢獻和各級勞模在各自崗位上敬業奉獻、建功立業的典型事蹟，樹立崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風尚。要加強信息工作，做到各級工會在報紙、電視等媒體上有文章、有聲音。要加強調查研究，及時發現、總結和推廣基層工會工作的成功經驗與好的做法，探索做好工會工作的新途徑、新方法。
同志們，現在距年底僅剩3個月，時間緊，任務重。希望會議之後，各級工會將會議精神和介紹的經驗與做法，轉化為工作的實際行動，緊盯目標不動搖、堅定信心不懈怠，集中精力，再接再厲，全面完成年度目標任務，努力推動我市工會工作再上新台階。