領導幹部素質提高途徑：善於在學習鑽研中打開新視野、樹立新觀念，善於在調查研究中認清新特點、把握新規律，善於在破解難題中增長新本領、開創新局面。那麼，今天小編為大家帶來的是關於黨委黨建的範文，希望對大家有所幫助!
【黨委黨建範文】一
同志們：
為深入貫徹落實市第十次黨代會精神，引導全市機關和廣大機關幹部進一步振奮精神，凝聚力量，把思想和行動真正統一到市委、市政府的決策部署上來，市委決定集中三個月時間，在全市機關開展“富民強市作表率”教育實踐活動。今天我們召開這次會議，主要任務是貫徹落實市委有關指示精神，對市總機關開展這項活動進行動員部署。市總工會開展這次活動的實施方案已經印發。實施方案對這項活動的重要意義、目標要求、主要任務、保障機制和組織領導作了具體安排，希望大家認真學習領會。下面，我就市總機關開展這次活動講幾點意見。
一、統一思想，充分認識開展“富民強市作表率”活動的必要性和重要性
市第十次黨代會確定了“推進富民強市、建設幸福”的目標，提出了全面加強經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設的任務和措施。前段時間，我們召開了全委會，對今年的工會工作進行了全面安排部署。全市各級工會機關要始終堅持圍繞中心服務大局，以更加昂揚的精神狀態、務實的工作作風、優質高效的服務，在推進富民強市、建設幸福的實踐中走在前頭，當好表率。
首先，“富民強市作表率”教育實踐活動，是一次自我加壓的形勢任務教育。當前，我市處於加快發展的重要機遇期，已經站在一個新的歷史起點上。面對這樣的形勢，市委提出了“推進富民強市、建設幸福”的目標。可以説目標任務已經明確，付諸實踐、見諸行動、取得成效是關鍵。富民強市作表率，創先爭優抓落實，成為擺在全市各級機關和機關幹部面前的一項緊迫任務。近年來，我市工會工作亮點迭出，許多工作在全省處於前列。但我們應該看到新的時期下，創先爭優已經成為共識，省內外兄弟單位很多工作追上甚至超過了我們。我們絕不能固步自封，要牢牢繃緊不進則退，慢進也是退這根弦，不斷增強做好新形勢下工會工作的使命感和責任感。開展“富民強市作表率”教育實踐活動，就是要求我們準確把握形勢，正確面對問題和差距，堅定加快發展的信心和決心，轉變作風搞服務，聚精會神促發展，在推進富民強市、建設幸福實踐中帶頭實幹、爭當表率。
其次，“富民強市作表率”教育實踐活動，是全面貫徹落實既定目標任務的重要保證。市總工會十三屆六次全委會和“進企業、訪職工”活動動員會，對全市工會工作進行了確定，就是要實現“一二三四”工作思路的新提升。而工作能否取得實效，就是看我們能不能以強烈的事業心和責任感，以自強不息、不甘落後的堅定信念，以科學發展、後發快進的執着追求，最大限度地激發內生動力。開展“富民強市作表率”活動，就是把工會機關建設放在更加突出的位置來抓，不斷增強機關幹部加快發展的慾望和幹事創業的激情，更加強勁有力地推進富民強市進程。
第三，“富民強市作表率”教育實踐活動，是提升機關幹部隊伍整體素質的有效途徑。近年來，我們通過開展各類學習教育、“五型機關”建設、執行力建設等活動，成效明顯，特別是去年，市總工會被評為爭創“五型”機關先進單位。可以説，當前市總工會機關幹部的能力素質明顯提升，工作效率不斷提高，機關總體面貌也有顯著改善。但我們也要看到，面臨着新形勢的發展變化，在服務中心促進發展上，機關建設還存在一些不盡人意的地方。我們開展這項活動，目的也是想通過這個載體和平台，認真梳理工作中存在的問題和差距，全面提高機關黨員幹部的政治、理論、業務等各方面素質，進一步增強服務意識，提高服務發展的素質和駕馭發展的能力，凡事想在先、幹在前，為全市人民作出表率，切實打造政治堅定、業務過硬、品格高尚、紀律嚴明的機關幹部隊伍。
二、緊扣主題，以爭作五個表率推進富民強市、建設幸福進程
這次活動的目標要求是：全面理解和把握“推進富民強市、建設幸福”奮鬥目標的深刻內涵，以有效整改市總工會機關和機關工作人員工作作風中存在的庸懶散問題為重點，提高機關服務能力，提高機關服務和推動發展的實效，提高機關服務人民羣眾的質量，把機關制度化、規範化、程序化建設提高到一個新水平，更好更快的推進富民強市、建設幸福步伐。要實現以上目標任務，結合市總機關實際，我認為在活動開展過程中必須在五個方面作表率。
一是要爭作圍繞中心、服務大局的表率。着力提高機關幹部圍繞中心、服務大局的意識和能力，是富民強市作表率的核心所在。市委、市政府提出的“推進富民強市、建設幸福”的戰略決策部署，就是我們的工作中心、工作大局。要牢固樹立大局觀念，時刻以大局為重，每個人都要在各自的崗位上作表率，要把本崗位職能發揮、措施制定和執行落實的出發點、落腳點，放在更好地促進和保障全市中心工作的大局上，自覺服從全局利益，努力在全市上下形成加快發展的強大合力。要深入開展“當好主力軍、創新建功‘xx’”、創建“工人先鋒號”活動，在重點項目、重點產業領域開展廣泛開展各種形式的社會主義勞動競賽，動員廣大職工立足本職、愛崗敬業，學趕典型、爭當先進，提高勞動效率，降低勞動成本，實現企業與職工的雙贏。
二是要爭作踐行宗旨、一心為民的表率。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。工會面對的是企業、服務的是職工，工會最大的優勢是聯繫職工羣眾，最大的危險是脱離職工羣眾。要時刻把人民的衣食冷暖放在心上，憂民之所憂，急民之所急，把人民高興不高興、贊成不贊成、答應不答應作為是非取捨的根本標準。要恪守為民之責，為羣眾辦事情不能推、不能拖，做到言必行、行必果，以實際行動贏得人民羣眾信任。利用“進企業、訪職工”活動的契機，多為基層提供理論、政策、法律、典型和信息服務，真正把心思和精力用在幹事創業上，用在推動企業科學發展上，用在服務職工羣眾上。要做好睏難職工幫扶工作，不斷拓寬服務領域，創新服務手段，提高維權能力，爭作為職工羣眾傾心服務的良好表率。
三是要爭作求實創新、推動發展的表率。要求真務實，崇尚實幹作風。只有幹部實幹，才有羣眾實惠。在困難面前不退縮、不繞道，敢抓敢管，敢作敢當。要善於從職工羣眾的實踐中尋找破解發展難題的新思路，善於在學習借鑑的基礎上開拓工作新局面。大家要深入基層，深入羣眾，在具體工作中提高素質，不斷提升服務大局能力、持續創新能力和創先爭優能力。要經常潛心研究工作的突破點、創新點，敢走新路、敢創新業。領導幹部和各部室的同志們都要力爭在各自崗位上(辦公室、組宣部、生產部、保障部、民管部、法律部、財務部、市直工會、女工委、經審委、黨總支)實現新突破，帶動全市工會工作創新發展、跨越發展。
四是要爭作維護團結、促進和諧的表率。團結凝聚人心，和諧成就事業。近年來我們所取得的成績，靠的就是團結與和諧。要嚴格執行民主集中制，按原則辦事，在決策過程中，要充分發揚民主，堅持集體討論，按照程序、規則和制度辦事，虛心聽取羣眾和各方面意見，努力提高工會決策的預見性和科學性。集體決策後，要堅決貫徹執行，切實維護班子集體決策的權威性和嚴肅性。要做到有容事容人、不計恩怨的雅量，有相互諒解、坦誠相見的氣度，有聞過則喜、從諫如流的胸襟，大事講原則，小事講風格，在合作共事中加深瞭解、增進友誼，把大家的聰明才智凝聚到幹事創業上來。要加強領導班子成員之間、分管領導和相關部室協作配合，努力形成民主集中、團結幹事、舒暢和諧的良好局面。
五是要爭作嚴守法紀、清正廉潔的表率。廉潔自律是對黨員幹部最起碼的要求，是機關幹部的立身之本。要加強領導班子和幹部隊伍建設，引導機關幹部講黨性、樹正氣、重品行、作表率，保持高尚的精神追求，築牢反腐倡廉的思想防線。要帶頭髮揚勤儉節約的精神，管好用好工會經費，將有限的錢花在刀刃上。要把遵守紀律作為提高修養的硬指標，任何時候也不能放鬆，把紀律的外在約束力轉化為內在自制力。積極推行政務、黨務公開制度，自覺接受社會和輿論監督。嚴格執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，做到自重、自省、自警、自勵，把市總機關建設成為廉潔自律的表率。
三、精心組織，努力確保“富民強市作表率”活動有序開展
市委對這次活動高度重視，我們要堅持高起點、高標準、高要求，切實加強對這項工作的領導，採取得力措施，確保活動不走過場、抓出實效。
一是要加強領導。市總黨組全面負責組織領導市總工會的活動，領導幹部要發揮帶頭作用，積極參加領導班子和所在黨小組的活動，各部室主要負責人、各黨小組長也要切實履行好各自的職責。為切實加強對活動的領導，經市總黨組研究決定，成立由市總工會常務副主席鞏樹本同志為組長，其他班子成員為副組長、各部室主要負責人為成員的市總工會機關“富民強市作表率”教育實踐活動領導小組及其辦公室。領導小組和辦公室要指導和督促檢查各部室和直屬單位的活動，防止走過場、出偏差。
二是要營造氛圍。要高度重視此次活動的宣傳引導工作，充分利用《工會》雜誌、晚報《工會之窗》、工作簡報和工會網絡平台等大力宣傳這次活動的重要意義和任務目標，宣傳開展活動對創新、推動工會工作的重大意義，宣傳活動的先進典型。還要爭取通過電視廣播等媒體，宣傳市總開展活動的做法、經驗和成效。
三是要統籌兼顧。作表率的目的是引導工人階級充分發揮推進富民強市、建設幸福主力軍作用。不能脱離工作空泛地講如何作表率，而是要把活動與開展創先爭優活動相結合，進一步做好當前各項工作，真正做到兩不誤、兩促進。要把活動當作推動工作的重要機遇和強大動力，通過此次活動促進各項工作，用各項工作的實際成果來衡量和檢驗活動的成效。
同志們，新的機遇和挑戰，新的形勢和任務，對工會工作提出了更高的要求。搞好這次“富民強市作表率”教育實踐活動，意義重大，影響深遠。希望大家以這次活動為契機，進一步振奮精神、轉變作風、拼搏進取、提速增效，努力開創我市工會工作新局面，為推進富民強市、建設幸福作出新的更大貢獻!
【黨委黨建範文】二
同志們：
今天，同志代表市直工會委員會作了工作總結和工作部署，對20xx年度市直工會工作中的先進單位和個人進行了表彰獎勵，主席代表市總領導對做好新年度市直工會工作發表了很好的講話，會議開得很成功。郭主席的講話、同志的工作報告、20xx年工作要點，講得安排的都很好，很具體，很有操作性。下面，我就市直單位貫徹落實會議精神，必須把目標定位在發揮獨特優勢，當好全市工會工作的排頭兵上來講幾點意見。
一、當好排頭兵，必須認清挑戰勇於探索
今年，我們的工會工作到底會遇到哪些挑戰?我感到至少有以下四個方面：一是國際金融危機遠未結束，經濟發展呈現下行趨勢已成定局，工會協調勞動關係的任務將更加繁重。二是轉方式、調結構使新材料、新設備、新技術不斷湧現，技術落後、能耗大、污染重的企業關停並轉或轉移搬遷已成必然，由此因發的職工收入分配、勞動保護、社會保障、創業就業等問題將更加突出;三是職工羣體成份日趨多元，同一個單位內，既有本市户籍職工又有外省市户籍職工、既有勞動合同工又有勞務派遣工、既有長期固定工又有短期農民工，既有拿年薪的經營管理者又有收入不高的一線工人，羣體間利益訴求的差異性必將使勞動關係更加複雜，給勞動爭議協調化解工作帶來更大挑戰;四是今年是黨的xx大召開之年政，治要求非常高，維權維穩的壓力將遠遠高於以往。對這些新情況、新問題如果我們缺乏清醒的認識，就難免出現工作被動，就難以讓市委放心，讓職工滿意。為此，我們市直工會必須發揮基礎好、人才多的優勢，切實加強對新情況、新問題的探索與研究，妥善處理好共建與共享、維權與維穩、繼承與創新的關係，努力在實踐中拿出對策，形成制度，引領發展。
二、當好排頭兵，必須扭住重點狠抓落實
今年工會工作的重點是什麼?這個問題在市總工會十三屆五次、六次全委擴大會上都講的很清楚了，今天，我再強調三點：一是方向要清。市第十次黨代會確定的推進富民強市、建設幸福就是統領工會工作的靈魂和總綱，無論開展什麼活動，做什麼工作都要圍繞這個目標去謀劃、去落實、去努力。要與今天上午市委召開的全市機關“富民強市作做表率”活動緊密結合，教育引導全市廣大職工當好“推進富民強市，建設幸福”的主力軍。我們各級工會開展的一切活動都要圍繞這個中心，服務這個大局。二是措施要明。當前全市開展的“進企業、訪職工”活動就是具體的載體和推動工會工作創新發展的重要措施。各級工會在開展活動中，都要結合各自特點，不斷賦予活動新的內涵，確保這項活動既搞的轟轟烈烈，又搞的紮紮實實。我們市直所屬各企業工會住在企業，面對職工，開展“進企業、訪職工”活動有更大的優勢。可直接進車間(班組)訪職工。有很多問題都可以通過進車間、訪職工發現解決。三是重點要突出。實施建功活動、創建勞動關係和諧企業、推行“兩個普遍”、落實幫扶救助、完善企業民主管理等工作既是維權的基礎，也是工會工作永恆的重點，要堅定不移地抓細、抓實、抓好。另外，工會經費是工會開展各類活動、維護職工權益、推動工會永續發展的基礎，對這項工作市直工會也要當好表率，走到全市前列。
三、當好排頭兵，必須加強宣傳培樹典型
市直工會所屬企業都是國家或在本區域較大的企業，組織結構、系統運轉都比較規範，應當在本區域內展示出許多工會工作的各方面的典型。其實，我們每個單位並不乏典型，只是我們沒有及時發現、提煉和選樹出來罷了。希望我們這些企業工會主席都要安排一名專職或兼職宣傳報到員及時將本單位出現的各方面的典型報到市總，充分發揮專報、專刊和網絡的作用，以宣傳提升企業和企業工會的形象，這個企業黨政應該支持我們，也一定會因我們的報道而高興。
四、當好排頭兵，必須爭取黨政支持確保上下聯動
工會開展工作離不開黨委和行政方的支持，更離不開社會各界的支持與配合。當好全市工會組織的排頭兵，要求同志們必須充分理解會議精神，迅速向單位黨委、黨組作出彙報，及時將有關精神通報相關行政部門，認真對廣大工會幹部和職工羣眾搞好學習傳達，儘快把全委會精神融入到工作思路里，落實到具體工作中，體現在工作成效上，努力形成黨政支持、工會牽頭、職工羣眾廣泛參與的良好格局，團結帶領廣大職工為推進富民強市、建設幸福和迎接黨的xx大勝利召開做出應有的貢獻。
【黨委黨建範文】三
同志們：
今天，我們在這裏召開市總工會女職工委員會五屆四次全委會議，總結回顧20xx年女職工工作，交流工作經驗，研究部署20xx年的工作任務，這對於貫徹落實市第十次黨代會精神，充分調動發揮廣大女職工在推進富民強市，建設幸福中的“半邊天”作用，具有十分重要的意義。
20xx年，在各級黨委和工會的正確領導下，全市各級工會女職工組織團結帶領廣大女職工深入實施素質提升、崗位建功、愛心幫扶工程，依法維護女職工的合法權益和特殊利益，狠抓自身建設，為促進經濟社會又好又快發展做出了積極貢獻。在此，我代表市總工會，向受表彰的先進單位表示熱烈的祝賀，向全市工會女職工幹部和廣大女職工表示誠摯的感謝和親切的慰問!
20xx年，是黨的xx大和市第十次黨代會召開之年。全市各級工會女職工組織要認真貫徹市總十三屆五次全委擴大會議要求，以“一、二、三、四”總思路為統領，以“進企業，訪職工”活動為載體，抓基層、打基礎，抓重點、創品牌，建機制、求實效，團結動員全市廣大女職工為推進富民強市，建設幸福貢獻智慧和力量。剛才，鳳琴同志代表市總五屆女職工委員會作了工作報告，對20xx年全市女職工工作進行了全面部署，希望大家認真貫徹落實。下面，講幾點體會與廣大女同胞共勉。
一、認清形勢，胸懷大局，在思想境界上要有新提升
認清形勢變化，把握機遇所在，是做好工作的前提和基礎。當前，國際金融危機在一些國家正逐步演變為經濟危機、社會危機、政治危機，經濟復甦的不穩定性和不確定性不斷上升，複雜多變的經濟發展環境對維護女職工權益、穩定女職工隊伍帶來了諸多挑戰。其次，隨着經濟轉型和社會轉軌的不斷深入，使女職工面臨的收入分配、勞動保護、社會保障等問題更為突出，特別是一些新材料、新設備、新技術的應用，使女職工禁忌勞動範圍有了新的變化;產業升級過程中，一些技術落後、能耗大、污染重的企業會關停並轉或轉移搬遷，女職工重新就業和創業的難度進一步增大，對維護女職工隊伍穩定造成較大的壓力等。這些新問題都需要我們很好地研究和推動解決。在看到挑戰的同時，我們也要看清當前工會女職工工作面臨的重大機遇。如：加強社會管理創新，為女職工發揮作用提供了新機遇;推進經濟文化強市、建設幸福，為全市女職工建功立業搭建了更加廣闊的舞台;廣大女職工對女職工組織的新企盼將成為推動我市女職工工作創新發展的強大動力等等。在日新月異的新形勢下，各級工會女職工組織一定要胸懷全局，切實加強對黨的創新理論和上級決策部署的學習和研究，進一步增強學習意識、政治意識、全局意識和使命意識，準確把握當前工會女職工工作面臨的新情況、新問題，積極探索新形勢下加強女職工工作的新思路、新方法，努力把廣大女職工的思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到推進富民強市，建設幸福的偉大實踐中來，不斷開創工會女職工工作的新局面。
二、推動發展，促進和諧，在作用發揮上要有新舉措
推動科學發展，促進社會和諧是建設幸福的根本，也是當前和今後一個時期我市經濟社會建設的一個永恆主題。各級工會女職工組織要緊緊圍繞這一主題，不斷深化女職工建功立業工程和女素質提升工程，團結凝聚廣大女職工為推動科學發展，促進社會和諧貢獻力量。一是在活動載體上再深化。要堅持以素質提升來推動發展，在促進發展中提升素質的思路，動員組織廣大女職工積極參與崗位練兵，技術比武，技術革新，發明創造和合理化建議等活動。特別要在女職工相對集體的行業、企業，廣泛開展具有女職工特色的勞動競賽活動，提高女職工的創新素質，增強女職工的創新能力。二是在活動內涵上再拓展。各級女職工組織要繼續圍繞經濟結構調整和經濟增長方式轉變發揮女職工的優勢和特點，引導女職工立足崗位深入開展節能降耗和節約資源的實踐活動，不斷賦予女職工建功立業活動新的內容，推動企業實現綠色發展、循環發展、節約發展、科學發展。三是在活動領域上再延伸。要將女職工建功立業的領域從本職崗位不斷向社會、向社區、向家庭延伸，引導女職工積極參與和諧文化建設，在和諧企業、和諧社區、和諧家庭創建活動中，更好地發揮女職工的獨特優勢，進一步鞏固社會和諧的思想道德基礎和羣眾基礎。
三、組織起來，切實維權，在維護幫扶上要有新突破
表達和維護女職工的合法權益和特殊利益是女職工組織開展一切工作的出發點和落腳點。各級女職工組織要堅持以女職工為本，主動、依法、科學維權，切實肩負起維護職工合法權益的基本職責。一要堅持主動維護，在幫扶困難女職工羣體上見實效。要深入開展獻愛心結對幫扶活動，主動為困難女職工、特別是單親困難女職工排憂解難，使她們切實感受到黨、政府和工會組織的温暖，要加強對困難女職工困難羣體的心理疏導，幫助她們塑造自尊、自信、自立、自強的良好心態，要針對農民工的特點，着重加強勞動技能和科學文化知識的教育培訓，幫助她們儘快適應和融入城市的工作和生活中去。二要依法維護，在推動法律法規落實上下功夫。要以《勞動合同法》為依據，抓住勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衞生等重點難點問題，推動涉及女職工權益保護的各項法律法規落在實處。要積極幫助指導女職工特別是女農民工簽訂好勞動合同，不斷提高女職工勞動合同的簽訂率;要大力宣傳男女平等的國策，促進女職工發展環境進一步優化、幸福感進一步增強。三要堅持科學維護，在完善女職工維權機制上出新招。進一步建立健全具有女職工特色，科學有效的維護機制，把推進女職工權益保護專項集體合同工作放在更加突出的位置，堅持女職工權益保護專項集體合同工作與平等協商，簽訂集體合同工作同步推進，並建立監督檢查機制，確保女職工權益保護專項集體合同的履行。要主動關心大齡女職工的婚姻和生活，進一步提升“緣結”活動的覆蓋面和凝聚力，多為女職工辦實事、做好事。
四、抓好基層，帶好隊伍，在自身建設上要有新加強
健全有力的基層組織和高素質的幹部隊伍，是做好工會女職工工作的前提和基礎。各級女職工組織要深入貫徹落實《企業工會工作條例》精神，以改革創新的精神大力加強自身建設，激發基層組織活力，提高幹部隊伍素質，努力把各級工會女職工組織建設成為學習型、服務型、創新型的羣眾組織。一要進一步加強女職工組織建設。各級工會要堅持女職工組織與工會組織同步組建的原則，不斷健全完善女職工組織建設;要創新組織建設方式和組織形式，進一步健全工會女職工組織網絡，力爭女職工組織建設取得更大進展。二要進一步創新女職工組織運行機制。要貫徹落實《企業工會工作條例》的有關要求，探索不同類型女職工組織不同的工作模式、運行機制，活動方式和考核辦法，形成一批典型單位和品牌項目，加強推廣和宣傳，增強各級女職工工作的針對性和吸引力，提高基層工作的水平和質量。三要進一步加強女職工幹部隊伍建設。要加強女職工幹部業務培訓和能力培養，不斷提高女職工幹部做好新時期羣眾工作的能力，各級女職工幹部要積極投入“進企業、訪職工”活動，在活動中積累經驗，增長才幹，努力當好關愛女職工的第一知情人、第一幫助人、第一報告人。
市總工會歷來高度重視工會女職工工作。下一步，我們將一如既往地支持女職工委員會開展工作和活動，及時解決女職工工作遇到的困難和問題，為女職工工作的創新發展創造有利條件。
各位委員、同志們，新的年度，工會女職工工作任重道遠，大有可為。讓我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以時不我待，只爭朝夕的精神，團結動員廣大女職工為推進富民強市，建設幸福做出新的更大的貢獻。
【黨委黨建範文】四
各位委員、同志們：
這次全委會的主要任務是:高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹中共市委十屆九次全會以及全總xx屆三次執委會、區總十一屆二次全會精神，總結20xx年的工會工作，部署20xx年工會工作的主要任務，進一步堅定信心、振奮精神、同心同德，團結動員廣大職工為保持我市經濟社會又好又快發展再立新功。
下面，我受市總工會第xx屆常委會的委託，向大會報告工作，請予審議。
一、20xx年工作回顧
20xx年，在市委和自治區總工會領導下，全市各級工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委市政府開展“項目建設年”、“服務企業年”和“黨組織服務年”的工作部署，按照車榮福書記在市工會xx大上提出的“五個堅定不移”的要求，深入實施建功立業工程、社會化維權覆蓋工程、職工能力素質提升工程、工會吸引力凝聚力強化工程，解放思想、振奮精神、主動作為、紮實推進各項工作，全面完成了市委和自治區總工會下達的各項任務指標，榮獲了全區工會工作特等獎。全國總工會副主席喬傳秀、書記處書記李世明，自治區黨委副書記陳際瓦等領導同志在視察工作時，對我市困難職工幫扶網絡建設和推行區域性、行業性工會聯合會組建工作給予了高度評價。
(一)積極應對國際金融危機的衝擊和影響，廣大職工在促進全市經濟實現平穩較快增長中的創造力全面激發。
緊緊圍繞實施“項目建設年”、“服務企業年”和“黨組織服務年”，深入開展勞動競賽和羣眾性經濟技術創新活動，20xx年開展勞動競賽的單位達2816家，參加活動的職工超過31萬人次;全市有7.4萬名職工參加了建築、供電、衞生、郵政、教育等5個行業14個項目的技能大賽，大批職工通過比賽獲晉升職業資格;各級工會共組織職工提出合理化建議1.2萬條，已實施3921條;開展職工羣眾性技術革新、發明創造、推廣先進操作法項目532項，產生經濟效益7031萬元。大力開展“共渡難關、共謀發展、共創和諧”為主題的共同約定行動，積極引導企業承擔社會責任，穩定工作崗位，穩定勞動關係;引導廣大職工與企業同舟共濟，全市簽訂共同約定行動協議的企業達2100家，覆蓋職工超過22萬人。繼續完善市、縣(區)、企業三級職工節能減排義務監督網絡，90名職工義務監督員通過培訓持證上崗，對重污染、高排放企業實施羣眾性監督。按照市委市政府的統一部署，會同有關部門組織評選表彰20xx年度市級勞動模範30名，最佳員工14名，同時加大先進模範人物的宣傳力度，在全社會營造了尊重學習、尊重創造、尊重科學的良好氛圍。
(二)繼續完善職工社會化維權網絡，工會組織促進社會和諧穩定的能力進一步增強。
深入推進企業工資集體協商和集體合同工作，推動建立職工工資共決機制，特別是根據企業經濟發展狀況採取靈活用工、彈性工時、彈性工資等方式，完善工資調整機制，促進企業經濟發展，依法維護職工經濟權益，20xx年全市簽訂集體合同2788份，覆蓋企業3216家，覆蓋職工24.6萬人;簽訂工資專項集體合同1233份，覆蓋企業1743家，覆蓋職工21.7萬人。以實施企業履行社會責任向職代會報告制度為重點，加強區域性、行業性職代會制度建設，進一步完善廠務公開民主管理制度，切實維護職工民主政治權益，全市國有、集體及其控股企業職代會和廠務公開民主管理制度建制率達100%，非公企業職代會、廠務公開民主管理制度建制率達83%;區域性、行業性職代會涵蓋企業2264家，覆蓋職工14.3萬人。繼續深化“勞動關係和諧企業”、“勞動人事關係和諧學校”創建活動，積極探索勞動關係和諧園區創建工作新模式，評選表彰07-20xx年度勞動關係和諧企業67家。切實履行工會勞動保護監督職責，深入開展“安康杯”安全生產競賽，進一步維護職工的安全生產權益，各級工會全年參與安全生產檢查642起，參與“三同時”建設審查驗收324項，提出事故隱患和職業危害整改意見1000多條，依法參加各類傷亡事故調查處理60起;發放農民工平安度夏專項慰問款物10萬元，慰問農民工9000多人。
(三)充分發揮工會“大學校”作用，職工隊伍的綜合競爭力不斷提升。
根據全總、區總的統一部署，積極實施農民工援助行動，加強農民工就業援助、崗位培訓和綜合素質提升工作，全年累計完成農民工培訓25298人、幫助就業12370人。會同市文化局、建委舉辦了第五屆農民工藝術節，開展各類文藝演出、知識講座42場，參加活動的農民工超過5萬人次。進一步加強各級工會技能培訓網絡建設，在鄉鎮建立就業創業培訓基地，依託職業學校拓展職工技能培訓網絡，20xx年在縣區、開發區新建成職工技能培訓基地18個，目前全市共建立農民工流動夜校23所，職工技能培訓基地61家;全年共籌集培訓經費273萬元，培訓職工、農民工5.5萬人次;其中技術工人12801人,有1860人通過培訓獲得職業技能等級證書。加強職工書屋標準化、規範化、制度化建設，整合各級職工書屋資源，統一製作全市通用的“一卡通”閲覽卡，方便職工、農民工就地、就近學習;積極開展羣眾性讀書徵文活動和圖書捐贈活動，組織職工捐書1.2萬冊，目前全市有各級職工書屋155個、流動圖書站12個，總藏書量達90萬冊。廣泛開展“輝煌六十年、放歌新中國”系列文體活動，向基層送電影243場，舉辦各類職工文化體育活動307場次，組織廣大職工觀看電影“鐵人”17000多人次，協助中央電視台舉辦了“激情廣場”愛國歌曲大家唱活動。選樹典型、以點帶面，深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，建寧水務集團榮獲“全區學習型組織十佳標兵單位”。
(四)大力加強困難職工幫扶工作，工會組織參與社會建設的實力顯著提高。
堅持主動作為，一手抓兩節“送温暖”活動，一手抓困難職工的就業援助，增強困難職工的造血功能，努力形成送温暖幫扶長效機制。20xx年元旦春節期間，各級工會共籌集慰問款722萬元，慰問困難職工(農民工)9151户、困難勞模250户;積極開展農民工平安返鄉活動，包車60輛，幫助農民工平安返鄉4148人次;慰問因遭受各類自然災害造成家庭生活困難的職工家庭582户，發放臨時救助款物73.9萬元。籌措工會“金秋助學”助學資金139.6萬元，資助困難職工子女780人，其中農民工子女481人。不斷完善市、縣(區)、鄉鎮(街道)三級幫扶維權中心網絡建設，我市各級幫扶中心全年共接待信訪、求助2675件;幫扶職工16740人次;全市職工參加醫療互助保障計劃19.07萬份，給付和慰問職工287人，發放給付和慰問金457.6萬元，醫保辦被區總評為五星級職工醫療互助保障辦事處。市總網站與市人才市場、市人力資源市場建立了聯網招聘信息發佈系統，實現人才、勞動用工信息與工會幫扶網絡聯動服務，進一步促進困難職工就業工作，目前已有1000多家企業通過就業信息聯動系統發佈崗位信息4000多條。會同有關部門組織開展“就業援助周”、“春風送崗位”、“民營企業招聘周”系列活動，累計舉辦各類招聘會59場，進場招聘企業超過20xx家，提供就業崗位8.9萬個，進場求職的返鄉農民工30800人次，達成用工意向10780人。積極參與市委、市政府關於就業培訓政策的論證以及受金融危機影響的困難企業認定工作。督促用人單位為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金;督促國有改制企業和破產企業在資產處置過程中落實職工社會保障權利;督促企業依法為被裁人員支付經濟補償金、工傷待遇、接續社會保險關係;幫助符合條件的困難職工納入最低生活保障範圍。
(五)建立完善工會組織和運行體系，基層工會工作活力不斷增強。
堅持黨建帶動工建、工建服務黨建，大力加強鄉鎮(街道)工會、村(社區)工會以及非公企業工會等“小三級”工會組織網絡建設，突出抓好區域性、行業性工會聯合會組建工作，構建城鄉一體化的工會組織體系，20xx年全市新建基層工會組織722個，新發展工會會員5.4萬人，全市工會組織總數達8748家，工會會員總數為82.4萬人;其中各類區域性、行業性工會聯合會160個，覆蓋企業2964家;全市12家出租車公司全部組建了工會組織。深入開展“市十佳鄉鎮(街道)工會”“十佳鄉鎮(街道)工會”評選活動，重點推進鄉鎮(街道)工會標準化創建工作，市、縣(區)、鄉鎮(街道)、基層工會“四級連創”網絡得到進一步鞏固和發展。大力推進工會工作者職業化、社會化建設，有效地解決了制約縣區工會發展的人才瓶頸問題，目前我市職業化、社會化工會工作者累計超過100人，重點分佈在城區(縣)總工會、街道辦事處和基層工會聯合會。以工會業務理論和勞動法律法規學習培訓為重點，開展多種形式的崗位培訓，培訓各級工會幹部5000多人次，其中非公有制企業工會工作人員1469人次。
(六)以改革創新精神推進自身建設，統籌推進各項工作實現了新發展。
按照市委的統一部署，認真開展深入學習實踐科學發展觀活動，堅持把深化學習、深入調研、提高認識、解決問題貫穿於學習實踐活動始終，進一步增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，提高了服務科學發展、服務職工羣眾的能力，在學習實踐活動中，市總機關幹部共深入1000户職工家庭和200家企業，印發困難職工法律援助調查表10000多份;組織流動放映隊下企業、下工地、下鄉鎮、下社區送電影100場;新建成“工會會員優惠服務基地”8個、“愛心藥店”8家，發放困難職工幫扶優惠證1780本。組織召開了市工會第十七次代表大會，自治區黨委常委、市委書記車榮福同志出席會議並作了重要講話，充分肯定了工會工作取得的顯著成績，對我市工會工作創新發展指明瞭方向，使全市廣大職工羣眾和工會幹部深受鼓舞。在市委市政府和自治區總工會的高度重視和正確領導下，正視困難、理清思路、全力以赴，紮實推進市工人文化宮的改革、發展和穩定工作，改造建設前期工作取得了重大進展。進一步加強與地税、財政部門的協調和聯動，工會經費收繳工作全面超額完成區總下達任務指標。大力推進審查審計工作信息化建設，工會經審工作邁上新台階。深入實施女職工能力素質工程，工會女職工工作影響力明顯增強。切實加強信息、調研、統計和辦公自動化系統建設，工會各項基礎工作得到進一步夯實。
總結20xx年的工作，我們體會到，做好新形勢下的工會工作，必須把握好以下幾點：一是堅持自覺接受黨的領導，形成黨政主導、各方支持的工作格局。要把堅持黨政的主導性與發揮工會的主動性統一起來，加強與黨委、政府相關部門的聯繫，加強與社會各界、各方面的溝通，整合行政資源，爭取各方配合，進一步建立和健全各項工作制度和機制，提高工會工作社會化程度，爭取更多的社會支持，利用更多的社會資源，增強工會工作的實力。二是堅持始終圍繞中心、服務大局，推動科學發展、促進社會和諧。要從黨政所望、社會所需、職工所盼、工會所能出發，準確把握定位、認真履行職責，充分發揮工會組織在服務發展、服務企業、服務職工、服務穩定中的積極作用。三是堅持強化服務，密切聯繫職工羣眾。要積極適應新形勢下羣眾工作的新特點新要求，堅持以職工為本，深入實際、走向基層、貼近羣眾，不斷拓寬聯繫職工羣眾的渠道，提高服務實效，爭取職工羣眾的信任和支持，增強工會工作的感召力和影響力。四是堅持求真務實，注重工作實效。要把科學態度與實幹作風結合起來，把上級精神與本地實際結合起來，把着眼長遠與抓好當前結合起來，把心思用在實幹上，把勁頭放在實幹上，在實幹中樹立信心，在實幹中推動發展。
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中仍存在的困難和問題。如：在工會組織擴面提質上碰到較多困難，對新時期工會工作的創新力度有待進一步加大;部分基層工會開展活動的辦法不多、載體不豐富，亮點不突出;部分縣區工會機關的各項建設還需進一步加強等等。對以上問題，要認真研究、大膽創新，採取措施加以解決。
二、20xx年主要工作任務
20xx年市工會工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，全面貫徹落實黨的xx屆四中全會，市委十屆八次、九次全會，自治區總工會十一屆二次全會和市工會xx大精神，緊緊圍繞市委市政府關於實施“項目建設年”、“服務企業年”、“發展環境建設年”、“黨組織建設年”活動和“工業經濟振興”、“五象新區開發”、“產業園區建設”、“交通基礎設施完善”、“打造中國水城”攻堅戰各項工作部署，更加註重工會組織發展，最大限度地把廣大職工、農民工組織起來;更加註重維權幫扶，促進社會和諧穩定;更加註重教育培訓，提高廣大幹部職工的科學文化能力素質;更加註重勞動競賽，促進經濟社會又好又快發展;更加註重製度機制建設，推動工會工作科學化、民主化、規範化;努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為，在促進科學發展、加快發展、率先發展、和諧發展中充分發揮工人階級主力軍作用。
(一)按照自治區總工會“鞏固提高、有所創新、有所發展”的要求，積極開展“大調研”、“大討論”活動。
緊密結合自治區總工會的部署要求和我市工會工作實際，在全市各級工會組織和廣大職工中開展“加強能力建設、提高工作水平”大調研和開展“我為工會事業發展作貢獻”大討論兩項活動。通過活動的開展，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，進一步轉變工作作風、改進工作方法，進一步深入基層、深入職工、瞭解民情、瞭解會情，進一步探索工會工作的新思路、新途徑、新舉措，提升全市工會工作水平，推動工會事業發展，在促進全市經濟社會又好又快發展中更好地發揮工會組織的作用。要統籌兼顧、合理安排，一手抓大調研、大討論，一手抓業務工作，在大調研、大討論中檢驗工作實效、破解工作難題，做到開展大調研、大討論與推動業務工作“兩不誤、兩促進”。
(二)緊緊圍繞市委市政府關於開展“四個年活動”和實施“五個攻堅戰”的部署要求，積極發揮工人階級的主力軍作用。要充分保護、調動和發揮廣大職工的主動性、積極性和創造性，大力弘揚勞模時代精神，為加快經濟發展方式轉變、促進經濟平穩較快增長建功立業。
突出生產經營的難點、焦點和重點問題，廣泛開展形式多樣的勞動競賽和技能比賽活動。根據本地區、本行業重大項目、重大工程的建設，深入開展“學技術、比質量，創效益、比貢獻”勞動競賽活動，推動建設項目順利完成，促進經濟發展。圍繞發展現代服務業目標，開展以“講誠信、創品牌”為主題的競賽活動，選樹一批有影響的職工服務明星和服務窗口。以創建“工人先鋒號”為載體，積極開展車間、班組學習競賽活動，提高職工技能素質和技術水平。深化“安康杯”勞動競賽活動，重點推廣和落實“一法三卡”制度，充分發揮工會組織在促進安全生產方面的積極作用。進一步完善“技能培訓、技能比賽、技能鑑定”三位一體的工作模式，注重發揮產業工會和企業工會的優勢，繼續深入開展全市職工職業技能大賽活動，引導廣大職工努力學習現代科技知識、提高自主創新能力、積極參與創新實踐，大力培養和選樹技能型、創新型人才典型。
突出綠色經濟、低碳經濟、循環經濟主題，繼續深化職工羣眾性技術創新活動。積極組織開展合理化建議、技術革新、技術攻關、發明創造等爭先創優、建功立業活動，認真組織開展職工優秀技術創新成果評選、節能減排創新成果評選表彰活動，為加快傳統產業優化升級、推動自主創新獻計出力。已實現網絡信息化辦公的企事業單位工會要建立網上職工合理化建議徵集平台和激勵機制，為企業發展出謀劃策。進一步加強職工節能減排義務監督工作，不斷髮展壯大職工節能減排義務員隊伍，進一步完善三級職工節能減排義務監督網絡。
突出先進模範的示範帶動作用，認真做好勞模培養、評選和服務工作。按照市委的統一部署，會同有關部門認真做好20xx年度市勞動模範、先進集體(個人)、五一勞動獎狀、獎章的評選和表彰工作以及全國勞模、自治區勞模的推薦工作，選樹一批有影響力、有感召力的勞動模範。認真抓好“勞動模範林”、“工人先鋒林”植樹造林主題活動，廣泛宣傳勞模的時代精神，推動形成尊重科學、尊重知識、尊重創造的社會氛圍。把宣傳勞模與關愛勞模、幫助解決勞模的生產生活困難結合起來，把工會組織建設成為勞模之家，使工會幹部成為勞模之友。
(三)以協調和諧勞動關係為主線，認真履行維護勞動者合法權益神聖職責。要主動加強與各級政府部門的聯繫和溝通，建立健全信息互通、工作互動、優勢互補的職工社會化維權工作平台，維護好廣大職工在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衞生等方面的合法權益。
加大勞動關係協調監督力度，維護社會和諧穩定。針對仍然十分複雜的經濟環境，進一步深化“共同約定行動”，約定的內容要突出勞動就業、收入分配、社會保障等勞動經濟權益，重心要逐步轉向非公有制企業、中小企業，關鍵是督促企業履行約定義務、踐行約定承諾。繼續深化勞動關係三方協調機制，積極參與勞動爭議調解、仲裁工作。依法履行《勞動合同法》賦予的職責，進一步健全市、縣(區)、鄉鎮(街道)工會勞動法律監督工作網絡，壯大監督員隊伍，加強對勞動法律實施情況的監督。深入開展“勞動關係和諧企業”和“勞動人事關係和諧學校”創建活動，進一步擴大非公企業、學校中的創建活動覆蓋面。完善勞動關係矛盾預警監測、信息報送、應急處理制度，把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態。注重正面教育、心理疏導和人文關懷，引導職工以理性合法方式表達利益訴求。警惕敵對勢力對職工隊伍和工會組織的滲透，堅決維護工會組織團結統一。
進一步加強平等協商、集體合同工作，維護職工勞動經濟權益。全面貫徹落實市勞動和社會保障局、市總工會《關於進一步推進企業工資集體協商工作的意見》，大力開展集體協商要約行動，推動企業建立工資分配共同決定機制。以中小企業為重點，以行業勞動定額、工時工價制定為突破口，紮實推進行業性、區域性工資集體協商工作。大力加強縣區工會、市屬重點企業工會工資集體協商指導員隊伍建設，提高工會參與工資集體協商工作的整體水平。積極協調有關部門加強對轄區企業工資集體協商工作情況進行檢查，督促企業建立和完善工資集體協商制度。突出抓好非公企業、區域性、行業性集體合同工作，量化細化集體合同內容，增強集體合同的針對性、實效性和操作性。針對集體合同制度執行過程中的薄弱環節，強化履約監督，把好集體合同的預審關、質量關、履約關。
進一步創新廠務公開民主管理制度，維護職工民主政治權益。大力推進企業履行社會責任向職代會報告制度，擴大推行面，提高影響力。堅持國有企業重組改制、兼併破產等重大決策及時公開、職工安置方案經職代會審議通過，切實落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權，推動企業職工利益遺留問題的解決。認真探索區域性、行業性和工業園區職代會制度，進一步發揮廠務公開民主管理制度在促進非公經濟發展中的積極作用。
(四)大力加強困難職工幫扶工作，推動完善社會保障體系。要發揮優勢、主動作為，積極探索更具實效、更有針對性的幫扶項目，為黨和政府分憂、為職工羣眾解難，進一步推動完善社會保障體系，實現幫扶工作的可持續發展。
堅持長效幫扶、實效幫扶、高效幫扶，不斷拓展送温暖工作的形式和內容。繼續深入開展送温暖活動，組織好對重點地區、重點行業、重點人羣的走訪慰問，實現對全市困難職工走訪慰問的全覆蓋。繼續抓好職工醫療互助保障工作，不斷擴大規模，確保完成全年職工醫療保障任務。積極動員社會參與，紮實開展工會“金秋助學”活動，確保困難職工子女不因貧困而失學。進一步整合市總工會和人才市場網站招聘培訓信息資源，為廣大職工提供更加便捷的就業介紹和就業指導服務。加強與主管部門、行業協會、企事業單位的合作，新建一批工會優惠服務基地，為會員提供更多的實惠。
堅持密切聯繫困難職工，打造綜合性職工互助服務平台。繼續完善以市總工會困難職工幫扶中心(服務大廳)為主陣地，縣(區)、開發區幫扶中心為支撐，鄉鎮(街道)、社區和企業幫扶站為基礎的工會幫扶服務工作網絡。突出抓好縣(區)幫扶中心規範化建設工作，完善工作內容，工作制度，健全網絡台帳，完善與政府部門的協調、會商、轉辦機制和快速反應機制。積極探索建立農民工輸出地與務工地的聯動維權機制，注重抓好留守農民工家庭的幫扶工作，切實維護好農民工羣體的合法權益。進一步加強職工律師團建設，壯大隊伍、增強實力，切實加強工會法律援助服務工作。把困難職工幫扶與職工技能培訓、優惠基地建設、職業介紹等服務職工的工作結合起來，建立綜合性、一體化的職工互助服務平台。
堅持主動作為，積極主動協助黨委改善民生。以就業服務和技能培訓為重點，進一步深化“千萬農民工援助行動”。以“零就業家庭”為幫扶重點，加強創業指導、創業培訓，支持困難職工自主創業，不斷提高困難職工的脱貧脱困率。以對家政服務人員的培訓、就業、維權和管理服務的一體化為目標，大力實施“家政服務工程”。積極推進“困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動”等活動，努力解決困難職工家庭高校畢業生就業問題。
(五)充分發揮工會“大學校”作用，努力建設學習型、知識型、創新型的職工隊伍。要全面貫徹《全國職工素質建設工程五年規劃(20xx20xx)》，始終把實施職工素質工程作為工會組織的長期戰略任務，全面推進工會“大學校”建設，不斷提升職工隊伍整體素質。
大力加強企業和職工文化建設，創造健康向上的精神文化氛圍。要大力弘揚“能幫就幫”的精神，廣泛開展以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道為主要內容的職業道德教育，用社會主義核心價值體系引領職工。做好慶祝市總工會成立60週年工作，舉辦“慶祝市總工會成立60週年系列職工文化藝術節”，回顧光輝歷程、繼承優良傳統，凝聚人心、匯聚力量，進一步加強工會宣傳工作，樹立良好社會形象。充分發揮各片區職工文體協會作用，深入開展專項體育競技活動和區域性、行業性職工文體活動，提高職工身心和諧與健康水平。各級基層工會要根據職工羣眾的需求，廣泛開展送電影、送文化和職工文化廣場“三進”活動。
繼續完善職工學習培訓陣地建設，創造良好學習環境。主動爭取政府支持，整合社會職業技能教育培訓資源，不斷完善以市總工會職工學校(農民工業餘學校)為中心、輻射帶動各縣區職工學校、農民工培訓基地和各行業、企業工會培訓基地的三級職工技能培訓基地建設，深入開展職工、農民工學習培訓和繼續教育工作，形成廣大職工接受繼續教育、技能培訓的平台和網絡。進一步完善職工書屋管理，開展“十佳職工書屋”評選活動，選樹典型、以點帶面，促進職工書屋建設走上標準化、規範化、制度化的軌道。要以職工書屋為載體，廣泛開展內容豐富、形式多樣的羣眾性讀書、捐書活動，引導職工養成終身學習的良好習慣。
大力推進職工學習成長激勵體系建設，創造有利職工發展的平台。積極推行與專業技術人員繼續教育、技術等級考評、專業技術職稱評定相結合的培訓激勵模式，形成培訓、競賽、技術晉級相結合的有效激勵機制。深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，進一步組織實施技能帶頭人制度和名師帶徒活動，培養中高級技能骨幹人才，激勵職工學知識、學技術，提升綜合素質。
(六)大力加強工會組織自身建設，全面激發工作活力。要緊緊圍繞“黨組織建設年”，把抓組建與抓規範結合起來，把發展會員與發揮作用結合起來，切實加強思想建設、組織建設、制度建設、作風建設和能力建設。
進一步加強工會組建和會員發展工作。要按照全總提出的“繼續擴大數量、突出提高質量、堅持數質並進、實現持續發展”的要求，堅持不懈地推進工會組建和會員發展工作取得更大發展。要以開展“黨組織建設年”為契機，積極推動完善“黨建帶工建、工建服務黨建”長效機制，把工建納入黨建的考核體系，爭取更多的資源和手段，不斷擴大黨工共建的成果。要進一步突破建會工作的重點、難點，繼續推進中小型非公企業相對集中的區域性、行業性基層工會聯合會組建工作，積極推進工會工作者職業化、社會化建設進程，紮實推進“雙措並舉、二次覆蓋”工作;積極研究開發區工會組織體系建設的新途徑;大力加強食品、餐飲行業工會組建工作，進一步提高出租車企業工會的入會率;繼續抓好世界500強等跨國公司建會工作。重視做好企業改制重組的工會重建工作，糾正在企業改革改制中撤併工會、將工會工作機構和人員合併歸屬到其他部門等做法。加強工會會員會籍管理，規範因企業破產、註銷等原因，工會會員關係轉移到社區的接轉程序;加強農民工會員檔案和會籍管理工作，確保農民工會員有人管、不流失。
進一步完善工會組織規範化、標準化運行和考評體系。鞏固縣級工會標準化建設成果，創新工作機制，善於總結經驗，體現特色和優勢。理順城區、開發區工會組織管理關係，完善管理機制，增強工會實力。積極協調各方關係，從人、財、物等方面幫助解決鄉鎮(街道)工會的困難和問題，建立鄉鎮(街道)工會、工會聯合會的經費保障機制，充分發揮鄉鎮(街道)工會、工會聯合會承上啟下的作用。進一步貫徹落實《企業工會工作條例》，加大分類指導和服務引導力度，深入開展“建設職工之家”活動，提升基層工會的維權能力。加強年度基層工會重點工作考評考核，規範工作測評體系，把激勵與責任結合起來，做到獎罰分明、鼓勵先進、鞭策後進。
進一步加強制度機制建設。根據全市經濟社會發展對職工維權工作的新形勢，充分發揮與市政府聯席會議制度的作用，積極參與研究制定有關勞動就業、工資福利、社會保障、勞動安全衞生、扶貧幫困、勞模管理等與職工權益直接相關的政府規章、政策和措施，從源頭上維護職工的合法權益。根據工會工作的新任務，及時總結工作經驗和規律，積極探索新時期工會工作的新辦法、新制度、新思路，使工會工作有章可循，促進工會工作的創新發展。根據廣大職工羣眾的新期待，切實推動解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，形成有利於廣大職工學習成長的良好平台和服務職工的良好機制。
進一步加強工會幹部隊伍建設。完善對工會幹部的激勵和約束機制，健全工會幹部保護機制，貫徹落實問責制辦法，強化督查工作，進一步提高工會工作的執行力。以工會業務理論和勞動法律法規學習培訓為重點，開展多種形式的崗位培訓，突出抓好非公企業工會幹部培訓，提高工會幹部特別是新走上工會崗位的幹部的理論政策水平和專業知識。大力加強工會幹部隊伍作風建設，抓學習、抓思想、抓作風，努力建設一支講團結顧大局、講學習思進取，能深入基層、深入職工、深入細節，不貪虛功、不做虛事、求真務實的工會幹部隊伍，克服工作不計成本、不講效率、不求質量的傾向。
進一步推進其他各項重點工作。按照市委和自治區總工會的要求，積極推進市工人文化宮改造項目建設。進一步加強與地税、財政部門的協作，紮實推進税務代收、財政劃撥工會經費和建會籌備金收繳工作;認真貫徹落實《工會會計制度》，加強各級工會財務會計規範化建設，研究解決縣級工會和基層工會財務管理中的突出問題。全面推進工會經費計撥網上審查工作，強化對工會經費預算、決算和工會資產、專項資金的審查審計，促進工會經費規範運作。深入實施女職工素質工程，深化女職工專項集體合同工作，把工會女職工組織建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯的女職工之家。繼續加強工會工作信息化建設和工會網站體系建設，建立市總機關無紙化辦公、遠程辦公平台。進一步提高工會統計、調研、督查和信訪工作水平，為領導決策提供科學依據。
同志們，20xx年是我市實施科學發展三年計劃的決戰之年。做好今年的各項工作，工會組織的使命更加光榮、責任更加重大、任務更加繁重。我們一定要在市委和自治區總工會領導下，繼續解放思想、同心同德、務實創新，團結動員全市廣大職工為全面完成“xx”規劃和科學發展三年計劃各項工作任務，加快建設區域性國際城市和“首善之區”而努力奮鬥!
【黨委黨建範文】五
同志們：
今天，我們在這裏召開市總機關加強黨風廉政建設幹部大會，主要目的是傳達學習市紀委十屆七次全會精神，認清形勢，聯繫實際，把市總機關係統的黨風廉政建設和反腐敗工作不斷引向深入。剛才，。。。。同志代表市總黨組總結了20xx年市總機關係統黨風廉政建設和反腐敗工作，部署了20xx年黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的各項任務，請大家認真貫徹落實。下面我就如何進一步加強市總機關係統黨風廉政建設和反腐敗工作，談三點意見。
一、進一步提高認識、統一思想，不斷增強開展黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性
深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，堅決懲治和有效預防腐敗，是加強和改進黨的建設的重要內容。在xx屆中央紀委五次全會上，xx同志強調，要深刻認識反腐敗鬥爭的長期性、複雜性、艱鉅性，以更加堅定的信心、更加堅決的態度、更加有力的措施、更加紮實的工作，堅定不移把黨風廉政建設和反腐敗鬥爭推向前進。今年以來，我市先後召開了市十屆七次全會、學習貫徹《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》電視電話會議，採取有力措施，紮實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。車榮福強調全市各級領導幹部要深刻認識新形勢下加強反腐倡廉制度建設的重要性和緊迫性，進一步把反腐倡廉制度建設擺在更加突出的位置。着力構建科學嚴密、完備管用的制度體系，着力推進反腐倡廉教育制度建設、監督制度建設、預防制度建設、懲治制度建設，着力提高反腐倡廉制度執行力、增強制度實效。全市廣大黨員和紀檢監察幹部要認真學習領會，堅決貫徹落實。
近年來，市總工會按照市紀委的統一部署，不折不扣落實好黨風廉政建設和廉潔從政工作各項任務，取得了較好的成績。但隨着形勢的不斷髮展變化，工會系統黨風廉政建設和廉潔從政工作仍然存在一些困難和問題。主要表現在，一些規章制度還存在有章不循，執行不嚴的情況;個別同志的對組織的敬畏意識還有待進一步增強。以上這些現象和問題，儘管只是個別現象，但也損害了市總工會機關和黨員幹部在職工羣眾中的形象。因此，我們一定要深刻認識工會系統新形勢下加強廉潔從政工作的重要性和緊迫性，把思想和行動統一到市委、市紀委的要求上來，以更加堅定的信心、更加堅決的態度、更加有力的措施和更加紮實的工作，堅定不移的推進我市工會系統黨風廉政建設和反腐敗工作，進一步加強黨風廉政建設工作，建立完善懲治和預防腐敗體系，樹立工會組織良形象。一是要牢固樹立工會的權力就是責任的思想。積極主動地肩負起責任，正確行使手中的權力，把心思用到幹事業上，把精力集中到做實事上，把功夫下到抓落實上，自覺踐行全心全意為人民服務的宗旨。二是牢固樹立服務職工羣眾的意識。始終把解決廣大職工羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題放在一切工作的首位，切實為職工，特別是困難職工辦實事、做好事、解難事。三是要牢固樹立樸素的生活觀和名利觀。不為私心所擾、不為名利所累、不為物慾所惑，自覺抵禦各種利益誘惑，經受住各種腐朽落後觀念和生活方式的影響，決不能把市場經濟的等價交換原則引入到黨內生活，在各種誘惑面前決不能心理失衡、行為失檢、形象失態。
二、以學習貫徹《廉政準則》為契機，逐步健全工會系統懲治和預防腐敗體系
新頒佈的《廉政準則》，對黨員領導幹部廉潔從政作出了明確規定，針對性、指導性、可操作性都很強。重點強調了八個方面的“禁止”，包括禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;禁止私自從事營利性活動;禁止違反公共財物管理和使用的規定;禁止違反規定選拔任用幹部;禁止利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益;禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費;禁止違反規定干預和插手市場經濟活動謀取私利;禁止脱離實際、弄虛作假、損害羣眾利益和黨羣幹羣關係，並做了52個“不準”的具體規定，全面系統地規範了黨員領導幹部的廉潔從政行為。我們一定要以貫徹實施《廉政準則》為契機，把學習貫徹《廉政準則》與落實市委關全面貫徹落實市紀委十屆七次全會精神結合起來，建立健全具有工會系統懲治和預防腐敗體系，使《廉政準則》真正成為黨員領導幹部的行為規範。
(一)加強學習教育，構建思想道德防線。要堅持市總工會中心學習組學習和市總黨組會議專題學習的基礎上，採取多種形式，對黨員幹部進行反腐倡廉教育，引導黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，防微杜漸、拒腐防變。要對黨員幹部進行經常性的宗旨教育、警示教育，做到警鐘長鳴。加強中國特色社會主義理論體系教育和黨性黨風黨紀教育，加強領導幹部黨性修養和黨性鍛鍊。牢固樹立宗旨意識，真心實意地多辦順民意、解民憂、增民利的實事。要進行多方位、多層次的學習傳達，正確把握《廉政準則》的主要內涵。堅持理論聯繫實際，不斷提高幹事創業能力，不斷增強應對複雜局面能力。引導黨員幹部認真學習並嚴格遵守黨章，堅定理想信念，樹立正確政績觀和利益觀，始終保持為民、務實、清廉的良好形象，做到講黨性、重品行、作表率。大力倡導求真務實、真抓實幹;深入實際、聯繫羣眾;艱苦奮鬥、勤儉節約的作風。
(二)堅決執行和維護黨的紀律。堅定不移地執行和維護黨的紀律特別是政治紀律。嚴守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和羣眾工作紀律，認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例(試行)》，加強對領導幹部特別是主要領導幹部的監督。貫徹民主集中制，健全並認真執行領導班子議事規則。加強對民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度執行情況的檢查。嚴格執行黨員領導幹部報告個人有關事項的規定。嚴格執行財經紀律，收好、管好、用好工會經費。要對大額工會經費使用情況進行跟蹤監督，確保工會經費最大限度地用於為職工羣眾服務。要嚴格執行辦公用品、設備的採購制度，針對大宗辦公用品的採購、維修、性能狀況和使用各個環節建立備查檔案，防止貪污，挪用公款現象的發生。
(三)加強對權力運行的監督制約。加強對領導幹部廉潔從政行為的監督，決不允許領導幹部利用職務便利或影響謀取不正當利益，決不允許對領導幹部配偶、子女和親屬特殊照顧。在幹部任免和組織人事工作中，做到公道正派秉公辦事，嚴格執行“條例”規定，堅持黨內民主集中制原則，認真執行黨組的決定。堅持按照《幹部選拔任用條例》的規定和程序選人用人，杜絕用人不正之風。
(四)進一步推進會務公開。特別是涉及到工會權力行使、工會資金監管、工會資源配置、工會預算執行等方面的信息，必須依法、及時向社會公開，健全會務公開監管工作機制和制度，促進和提高工會機關工作透明度，促進工會工作職能轉變。
三、進一步加強組織領導，確保黨風廉政建設和反腐敗鬥爭各項工作落到實處
推進反腐倡廉工作的關鍵在於加強組織領導、明確任務、突出重點、聯繫實際、狠抓落實，確保各項工作部署和既定目標的實現。
(一)要把反腐倡廉工作作為全局性的重要工作來抓。反腐倡廉要與本單位的經營發展，業務開拓、改革實施、日常管理等工作通盤考慮，統一部署和落實。一是領導班子要在廉政勤政方面要自覺接受監督，管好自己，認真執行黨風廉政建設責任制，同時要抓好分管部門的反腐倡廉建設，做到“一崗雙責”，把黨風廉政建設貫穿到工會工作全過程;主要領導要履行第一責任人的政治職責，對班子內部和管轄範圍內的反腐倡廉建設負總責，切實管好班子、帶好隊伍，為紀檢監察機構履行職責創造條件、提供保障。二是紀檢監察機構要認真履行黨章和法律法規賦予的職責，不斷提高履行職責的能力，加強對黨員幹部執行黨和國家方針政策和執行黨風黨紀的監督。三是機關全體同志要做到政治上清醒堅定、不搖不擺，處事上公道正派、不私不偏，作風上清清白白、不貪不佔，工作上盡職盡責、不懈不怠，業務上清清楚楚、不昏不亂。
(二)進一步健全和完善黨風廉政建設責任制。嚴格落實市紀委關於《落實黨風廉政建設責任制考核辦法》的要求，繼續實施市總工會黨組與機關各部門和直屬事業單位負責人簽訂黨風廉政建設責任狀制度，落實工作職責，強化檢查考核激勵機制。堅決抵制和消除違反組織人事紀律、嚴重失職瀆職、以權謀私和侵害羣眾利益的種種現象，嚴肅查處違紀違法案件。加強檢查、監督、考核等制度，落實對領導幹部失察、對工作失職的責任追究等。對於在廉潔自律方面存在問題的或負有領導責任的單位領導幹部，要實行“一票否決制”。對工作做得好，作出貢獻的幹部，既要有精神上的激勵，也要有物質上的獎勵。
(三)繼續加強紀檢幹部隊伍的思想和作風建設。市總機關係統的紀檢幹部隊伍雖然人數不多，但崗位十分關鍵，工作十分重要。紀檢幹部要堅持立黨為公、執政為民，進一步增強責任感和使命感，不斷提高自身素質，善於研究新情況、解決新問題，敢於堅持原則，勇於秉公執紀，增強工作本領，真誠服務羣眾，努力成為黨和人民信賴的紀檢幹部。各級黨政組織要從各個方面關心他們，為他們的工作提供各種有利的條件。