XX年，是全區組織人事工作任務十分繁重並且取得顯著成效的一年。一年來，在區委的堅強領導下，全區組織人事工作緊緊圍繞中心任務，堅持謀全局，抓大事，求創新，務實效，出色地完成了各項工作任務，為全區經濟社會又好又快發展提供了堅強有力的組織保證。
一是深入學習宣傳貫徹黨的xx大精神，黨員幹部思想政治建設成效顯著。過去的一年，是全區歷年來培訓力度最大的一年。區委組織部緊緊圍繞區委中心工作，把學習黨的xx大精神、加強領導幹部作風建設作為幹部教育培訓的重點內容，堅持用科學發展觀等馬克思主義中國化的最新理論成果，武裝黨員幹部。在區委黨校先後舉辦了三期處級領導幹部輪訓班、第十一期中青年幹部培訓班等主體班次，組織廣大黨員幹部認真學習xx在中紀委七次全會上的重要講話，全區領導幹部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風進一步改進，機遇、責任、效能、創新“四個意識”得到增強，“五個突破”的觀念深入人心。一年來，全區各級黨組織通過理論學習中心組和各級黨校，培訓幹部八千多人次，全面完成了中央部署的第一輪五年大規模培訓幹部任務。xx大召開後，迅速為全區各級黨組織和領導幹部購置學習讀本，舉辦了五期處級領導幹部學習黨的xx大精神培訓班，着力教育引導廣大黨員幹部自覺用xx大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，全區領導幹部在思想上、政治上更加堅定成熟。
二是以區鎮村三級順利換屆為契機，領導班子和幹部隊伍建設進一步加強。配合市委組織部幹部考察組進行了換屆考察和區級領導班子、領導幹部XX年度考察工作。嚴謹細緻地組織了區第xx屆人大一次會議、區政協七屆一次會議的換屆選舉工作，按照省、市、區委的意圖圓滿、順利地選舉產生了新的一屆區人大、政府、政協領導班子和法檢“兩長”以及出席市xx屆人代會代表。對全區58個單位的146名領導幹部進行了調整，幹部交流力度、年輕幹部培養選拔力度進一步加大，對後備幹部隊伍進行了補充調整，在全區進一步樹立了正確的用人導向。堅持高標準，精心組織，周密部署，嚴格程序，紮實推進，在全市率先完成了對5個辦鎮的159個村(居)“兩委”換屆選舉工作任務。認真落實組織部長訪談、述職述廉和重大事項報告等制度，對35名試用期滿領導幹部進行了考察，對12名黨政“一把手”進行了離任審計工作。會同紀檢機關，對7個街鎮領導班子開展了巡視考察工作。市委組織部在對我區XX-XX年執行《幹部任用條例》情況檢查後，給予充分肯定，並將我區確定為全市幹部選拔任用全過程記實試點單位。
三是以開展“基層黨建工作年”為抓手，基層黨建工作取得新成效。及時調整充實區基層黨建工作領導小組，制定基層黨建工作責任目標，確保各項工作任務落到實處。深化拓展“三級聯創”活動，進一步加強和改進農村基層組織建設。全部完成了中央和省、市補助建設的16個村級組織活動場所建設任務。以村“兩委”換屆選舉為契機，研究制定了理順村“兩委”關係、加強村級後備幹部隊伍建設和黨員隊伍教育管理的意見，促進了村級各項建設的規範化、制度化。以爭創“五好村(居)”活動為抓手，街道社區黨建進一步深化。以健全組織、發揮作用為重點，全區45家規模以上非公企業全部建立起黨組織。藍翔高級技工學校黨委先後被評為“省基層黨建示範點”和“市黨員教育基地”。嚴格遵循發展黨員工作“十六字”方針，全年共發展黨員392名，黨員隊伍的結構和分佈進一步優化和改善。積極探索對黨員實行分類教育管理的有效形式，積極開展爭先創優、黨員主題實踐活動、無職黨員“設崗定責”等活動，黨組織和黨員的作用得到充分發揮。積極推進黨內民主建設，在區直部門和部分街、鎮開展黨務公開試點工作，進一步落實了黨員羣眾的知情權、參與權和監督權，初步構建起民主開放、公開透明的工作新機制。省、市委組織部對這一做法給予充分肯定，並在《組工信息》、《督查》加以推廣。
四是切實履行牽頭抓總職責，人才工作取得新突破。認真落實區人才工作領導小組例會、定期調度和聯繫點制度，形成協調高效、運轉靈活的人才工作機制。結合“七一”表彰，對評選的10名區專業技術拔尖人才進行了命名錶彰。認真搞好社會工作人才隊伍建設試點工作，積極探索科學的社工人才培養、評價、使用和激勵機制，有力推動了全區社會工作的深入開展和社工人才隊伍建設。組織開展了民營企業高校專場招聘活動。先後有2人被評為全市農村實用人才“雙帶示範標兵”和第四批青年學術技術帶頭人稱號。
XX年，幹部人事制度改革、幹部監督和老幹部工作邁出新的步伐，遠程教育、公務員登記上報、黨內統計和幹部統計、組工宣傳調研、工資制度改革、自身建設等工作，都取得新的成績。這些成績的取得，是區委堅強領導和上級組織部門精心指導的結果，是各有關方面大力支持的結果，是全區廣大組工幹部辛勤工作和無私奉獻的結果。在此，我代表區委組織部、老幹部局和區人事局，向同志們和全區組工幹部表示衷心的感謝!
XX年，是全面貫徹落實xx大精神的第一年，也是深入落實區第十次黨代會精神，加快推進科學發展的關鍵一年。做好今年的組織工作，意義重大。XX年全區組織工作總的要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨的xx大和省、市第九次黨代會、區第十次黨代會精神，緊緊圍繞區委中心任務和全區工作大局，以改革創新為動力，圍繞一條主線，突出三個重點，統籌抓好五個方面的工作，深入推進黨的執政能力建設和先進性建設，大力開展“講黨性、重品行、作表率”樹組工幹部新形象學習實踐活動，努力提高全區組織工作整體水平，提高幹部羣眾對組織工作的滿意度，為實現全區經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證和人才支持。
一、圍繞一條主線
把貫徹落實好xx大精神作為組織工作的主線，堅持用xx大精神指導和推動各項組織工作。xx大科學總結了黨執政的主要經驗，對以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程作出了堅持“一條主線”、突出“五個重點”、明確“一個目標”、抓好“六項任務”的總體部署，創造性地提出了許多關於黨的建設和組織工作的新思路、新舉措，要求我們必須以改革創新為根本動力，在思想觀念、工作思路、體制機制、方式方法等方面不斷創新，努力把組織工作提高到一個新的水平。xx大精神不僅為我們做好新時期的組織工作指明瞭方向，提供了強大的思想武器，也為黨的建設和組織工作開闢了廣闊的實踐空間。新的一年，我們要堅持以xx大精神統領黨的建設和組織工作，把加強黨的建設的各項部署要求貫徹落實到各項組織工作中來，圍繞中心，服務大局，進一步找準組織工作的科學定位，使組織工作更好地服務於全區經濟社會發展全局，使組織工作緊緊圍繞xx大精神來進行，密切聯繫xx大精神來開展，積極朝着xx大的各項部署要求來加強，不失時機地把全區黨的建設和組織工作推向前進。
關於全區組織工作要點已經傳達並印發給大家，今年的組織工作任務相當繁重，希望各黨(工)委和組織部門認真抓好落實。這裏，我主要強調三個重點和五個方面的工作。
二、突出三個重點
開展“學習實踐科學發展觀”活動，提高組織工作的滿意度、公信度，是xx大部署的重要任務，是今年各級黨委和組織部門作出的重要戰略部署。面對新的形勢任務，如何紮實有效地組織開展好這次學習實踐活動，如何有針對性地加強和改進組織工作，進一步提高滿意度和公信度，是我們當前和今後一個時期組織工作的重點。
一是圍繞中心，服務大局，在全區深入開展“學習實踐科學發展觀”活動。對這項活動，中央、中央組織部高度重視，初步確定下半年在全國全面展開。我省已先期在6個縣(市)區開展了試點工作。上半年，各黨(工)委要認真總結“學習實踐科學發展觀—解放思想大討論”經驗，深入調研，摸透情況，做好開展活動的準備工作。下半年，按照中央和省、市委部署和區委要求，切實把這項活動組織好、開展好，教育引導廣大黨員幹部牢固樹立科學發展意識，把握科學發展要求，探索科學發展方法，牢記科學發展責任，不斷提高科學發展的本領。以區委確定的“一年一個大提升，三年一個大台階，五年實現大變樣”為目標，堅持穩中求進，好字優先，把全區廣大黨員幹部的思想統一到堅持科學發展理念、全面落實科學發展觀上來，不斷增強學習實踐科學發展觀的自覺性和主動性，為推動全區經濟社會全面協調可持續發展營造良好環境、提供堅強保障。
二是深化幹部人事制度改革，提高組織人事工作的公信度。同志指出：“在提高公信度這個問題上，組織部門責任重大，組織系統要有戰鬥力”。今年一季度，中央和省、市委將召開各級組織部長會議，進一步總結過去五年來的黨的建設和組織工作，安排部署今後五年的工作任務，中央將對《幹部任用條例》進行修訂，完善公務員制度，出台新一輪大規模培訓幹部的意見等一系列法規、條例、規劃、意見，對做好當前和今後一個時期的工作有許多新任務、新要求、新舉措。我們要結合全區黨員幹部隊伍建設的實際，認真抓好貫徹落實。做好新形勢下的幹部人事工作，要牢固樹立服務大局、以人為本、改革創新、公平公正、民主開放的理念，堅持羣眾公認、羣眾滿意的價值取向，把人民滿意不滿意作為檢驗組織工作成效的根本標準。以更加開放的姿態，擴大民主參與，接受民主監督，進一步提高組織工作的公開度和透明度，以超前意識和戰略眼光思考和安排組織工作，促進組織工作可持續發展。
三是積極推進黨內民主建設，提高基層黨建工作的滿意度。進一步加強對各級領導幹部特別是主要領導幹部的民主集中制教育，建立健全落實民主集中制原則的各項制度，探索實行各級黨組織討論決定重大問題和任用幹部票決制，建立健全黨(工)委、總支、支部定期報告工作並接受監督制度，完善領導班子民主生活會制度。在農村和社區積極推行“民主議政日”、“居民議事會”、“黨員議事會”制度，落實黨員羣眾的知情權、參與權、監督權。圍繞“發展黨內民主、打造陽光黨務”，在全區全面推行黨務公開，並把公開事項從辦理結果公開，向事前、事中、事後全過程公開，保障黨員對黨內事務的廣泛參與和有效監督，逐步使黨的工作步入科學、民主、經常、規範化的軌道，努力營造心齊、氣順、風正、勁足的黨內和諧局面，為促進社會和諧發揮示範、引導作用。
三、統籌抓好五個方面的工作
一要以xx大精神的學習培訓為重點，大力推進新一輪大規模培訓幹部工作。學習貫徹xx大精神，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員幹部，是當前和今後一個時期首要的政治任務。要在前期完成處級以上領導幹部輪訓工作的基礎上，不斷把學習貫徹xx大精神的熱潮引向深入、推向持久。按照上級的要求，落實好對黨員幹部的教育培訓任務。按照分級負責的要求，發揮遠程教育載體優勢，上半年把基層黨員幹部培訓一遍。緊緊圍繞區委中心工作，以科級以上幹部為重點，統籌抓好黨政領導幹部、企業經營管理人員、專業技術人員“三支隊伍”的教育培訓。辦好在區委黨校舉辦的新任處級領導幹部培訓班、中青班等各類主體班次，選調幹部參加全市“雙高人才”培訓等各類班次。深入研究加強和改進幹部教育培訓工作的形式和方法，不斷提高教育培訓的質量和成效，加大培訓成果轉化應用力度。
二要以提高領導水平和執政能力為重點，努力建設高素質的領導班子和幹部隊伍。在過去兩年的各級領導班子集中換屆過程中，大家普遍感到年輕幹部、女幹部、黨外幹部比較難選。我們要認真總結和思考這些問題，根據加強領導班子建設的需要，多做一些打基礎、管長遠的事，力求儘快取得突破。完善和實施公開選拔、競爭上崗辦法，大力做好年輕幹部、女幹部、黨外幹部的培養選拔工作。加大對區管後備幹部的培養鍛鍊力度，做好選派優秀年輕幹部到重點工程、信訪部門掛職鍛鍊工作。完善和落實區委關於加強幹部交流的有關規定，加大幹部交流輪崗工作力度。認真做好領導班子的調整充實工作，進一步優化領導班子結構，增強整體功能。會同人事部門繼續抓好《公務員法》的貫徹實施，深入做好事業單位參照管理工作，進一步加強機構編制管理，完善工資收入分配製度，促進幹部資源優化配置，增強幹部隊伍的活力。認真做好市委組織部安排我區的幹部選拔任用工作全過程記實試點工作，努力取得理論和實踐成果。堅持以教育、預防和事前監督為主，認真落實黨員領導幹部離任和任期經濟責任審計、誡勉、函詢等制度，重點抓好對“一把手”和關鍵崗位幹部的監督，突出抓好領導幹部用人行為和作風狀況的監督。會同區紀委深入開展巡視工作，搞好巡視成果的運用，進一步加強幹部監督工作力度。
三要以創新人才工作體制機制為重點，統籌抓好各類人才隊伍建設。圍繞實施“xxx”規劃和人才強區戰略，切實發揮牽頭抓總作用，加強對人才工作的領導指導，不斷完善引才、聚才、用才的各項政策措施，統籌抓好各類人才隊伍建設，努力增加人才總量、優化人才結構、激發人才隊伍活力。要充分利用社會工作人才隊伍建設試點的有利時機，進一步強化領導，落實責任，加強宣傳引導，在摸清全區社會工作人才隊伍的現狀和需求的基礎上，明確工作任務和重點，建立完善科學的社工人才評價體系和政策措施，卓有成效地推進各項試點工作，促進全區社工人才隊伍不斷髮展壯大。
四要以落實“四規範三機制”為重點，全面推進基層黨組織建設。加強分類指導，上半年將分別召開農村黨建、非公企業黨建、流動黨員管理工作現場會，進一步總結經驗、明確任務，推動面上工作深入開展。一是不斷深化農村黨的建設“三級聯創”活動，為加快新農村建設提供組織保障。認真貫徹落實《關於加強村級組織建設、規範村“兩委”工作的意見》和《關於進一步加強發展黨員工作的意見》，充分利用黨員現代遠程教育網絡，加強對新任村“兩委”成員的指導和教育培訓工作，使他們掌握黨和國家的法律法規、政策、紀律等方面的要求，明確“兩委”的職責和任務，抓緊開展工作。進一步理順“兩委”關係，改善黨員隊伍結構，不斷提高村級組織規範化管理水平。研究制定與經濟社會發展水平相適應的村級幹部激勵保障機制，加大區級財政傾斜力度，充分調動農村幹部的工作積極性。二是以關注和改善民生為出發點、落腳點，不斷創新社區黨建工作機制。堅持科學謀劃、統籌兼顧，全面完成全區71個城市社區居委會換屆選舉工作任務，進一步優化社區居委會成員結構，更好地適應新形勢下社區工作需要。繼續深化爭創“黨建工作示範社區”活動，全面推行社區黨建“網格化”管理模式，進一步擴大黨的組織和工作覆蓋。以關注和改善民生為出發點、落腳點，進一步整合社會資源，創新社區服務形式，總結推廣黨員“先鋒驛站”、居民代表“議事會”等典型做法，進一步拓寬黨員服務羣眾的渠道，豐富社區黨建工作內涵，努力構建以服務羣眾為重點的城市社區黨建工作新格局。三是以提高黨組織組建率為目標，找準非公有制企業黨建工作着力點。繼續堅持非公企業黨建聯席會議制度，積極協調工商、税務、勞動、公安等部門，進一步加大非公企業黨組織組建工作力度，通過建立健全規章制度，開展黨員示範崗、黨員責任區等活動，與企業安全生產、節能增效緊密結合，找準非公企業黨建工作着力點，提高全區非公企業黨建工作水平。四是以加強流動黨員教育管理為重點，建立健全城鄉一體的黨員動態管理機制。大力開展流動黨員“安家行動”，切實解決好“黨員流動、管理斷層”的難題。在抓好外地流入黨員教育管理的同時，注重加強當地外出務工黨員的管理，採取建立外出流動黨員檔案、加強與流入地黨組織定期聯繫等措施，積極探索健全城鄉一體的黨員動態管理機制。研究制定黨內激勵、關懷、幫扶的相關制度，努力構建黨的基層組織互幫互助機制。積極推行發展黨員工作推薦制、公示制、票決制和責任追究制等制度，認真做好發展黨員工作，不斷改善黨員隊伍的結構和分佈。
五要以樹立“講黨性、重品行、作表率”的新形象為重點，進一步加強組織部門自身建設。要着眼於建設學習型、服務型、創新型的表率部門，認真組織開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動，不斷增強政治堅定、服從大局意識，勇於拼搏、真抓實幹意識，不計條件、艱苦奮鬥意識，作風民主、公道正派意識，廉潔自律、勤政為民意識，努力提高組工幹部在政治鑑別、政策運用、知人善任、拒腐防變等方面的能力和水平，以更加飽滿的精神狀態、更加紮實的工作作風和更高水平的素質能力，努力爭創一流的工作業績，樹立組工幹部最講黨性、最重品行、最作表率的新形象，不斷開創組織工作的新局面。