終獎扣税計算器

20xx年底快到了，有一件令大家高興的事情，那就是很快我們就要有年終獎了，有些單位是年底十三薪十四薪之類的，這也都算作年終獎。不過高興之餘不要忘了，年終獎是需要繳税的！那麼，年終獎扣税標準是怎樣算的？下面小編整理的20xx年終獎扣税計算器計算公式，一起來看看吧。

根據國家税務局20xx年發佈的文件規定，納税人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納税。20xx年9月1日起，我國個人所得税起徵點調整為3500元，採用7級超額累進税率。

這裏面的應納税所得額指的是扣除五險一金之後的工資。

一般大家的到手工資都是扣除五險一金和個税之後的金額，並且是先扣除五險一金再扣除個税。由於個税起徵點為3500元，因此這裏要分兩種情況來計算年終獎。

第一種情況：扣除五險一金後的工資不超過3500元，要先從年終獎中拿出一部分錢補足3500元，剩餘的金額除以12再得出應納税所得額，個税計算公式為：

應納税額=[年終獎—(3500—扣除五險一金之後的工資)]×適用税率—速算扣除數

第二種情況：扣除五險一金後的工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應税率，然後直接套入年終獎個税的計算公式：

應納税額=年終獎×適用税率—速算扣除數

舉個例子比較容易看明白：

比如在北京你的月工資是8000元，年終獎是3萬元，扣除完五險一金之後月工資顯然是大於3500元的，將3萬元平攤到12個月，30000/12=2500元(應納税所得額)，對應上面的個税計算表格，屬於2級，因此應繳納的個税為：30000*10%-105=2895元。

年終獎平攤到12個月和一次性領取，哪種情況扣的個税少?

現在再回到開頭提到的問題，那就是把年終獎平攤到12個月，也就是每個月工資多發2500元，是不是比年終一次性拿3萬元扣的個税要少?

8000元月薪要先扣除五險一金，8000*(8%+2%+0.2%+12%)=1776元，應納税所得額=8000-1776-3500=2724元，對應個税的第2級，應繳納的個税為2724*10%-105=167.4元，這是一個月的個税，12個月的個税共167.4*12=20xx.8元，加上我們剛才算出的一次性發放年終獎扣除的個税2895元，全年扣除的個税為20xx.8元+2895=4903.8元。

每個月的月薪相當於8000+30000/12=10500元，先扣除五險一金10500*(8%+2%+0.2%+12%)=2331元，應納税所得額=10500-2331-3500=4669元，應納的個税為4669*20%-555=378.8元，12個月的個税共378.8*12=4545.6元。

在這個例子中，年終獎平攤到12個月領取比年底一次性領取繳的個税少了358.2元，所以平攤到12個月領取更為划算。此外，如果你平時的工資不到3500元，年終獎平攤到12個月也更加划算。但並不是每個人都適應這種情況，例子中月薪8000元年終獎平攤到12個月後税率是20%，如果你平時的工資沒有這麼多，年終獎平攤上去，採用的税率就不是20%而是10%，一次性領取反而可能更划算。

總的來看，年終獎無論是年底一次性發放還是平攤到12個月發放，扣的個税差別不是很大，哪種情況更划算要分具體分析。

融360小編的一個同事是個還在實習期的小姑娘，大學還沒畢業，去年底發年終獎的時候小姑娘快哭了，扣的税好多啊。原來她平常的實習工資是3000元，年終獎説好的發15000元，結果到手卻只有12600元，個税扣了2400元，和年終獎3萬的員工扣的差不多。

這裏有一點要注意，未畢業的實習生與公司簽訂的不是勞動合同，而是勞務合同，個税的計算方法與普通員工是不同的。根據規定，勞務報酬所得適用比例税率，每次收入不超過4000元的，減除800元，4000元以上的，減除20%的費用，其餘額為應納税所得額。

我們經常會看到這樣的説法，那就是很多情況下年終獎多發一元個税會多繳一千，這是真的嗎?由於個税是有税級的，多一級税率就要高很多，因此是存在多發一元錢多繳一千元甚至上萬元個税這種情況，但是公司也不是傻子，明明該發18000元，為啥要給你發180001元呢?此外，年終獎發多少是由公司決定的，公司要真給你這麼多難道你還能不要?所以，大家就不用多慮了。

想想年終獎一下子扣好幾千的税是不是很心疼?其實反過來想一想應該高興才對，繳的税多説明你的工資高，有些人月薪不到3500元是不用繳税，但誰都不願意為了不繳個税找個薪水少的工作吧。