20xx到了年底,大家都盼望着有一份厚實的年終獎。那麼，20xx年終獎個人所得税怎麼算？下面小編整理的20xx年終獎個人所得税計算器公式方法，一起來看看吧。
國家雖然實行了新個税政策，但是年終獎計算繳納個人所得税的算法卻沒有調整，網上傳的年終獎個税新計算方法是虛假的。國家税務總局已經聲明，所謂的《國家税務總局關於修訂徵收個人所得税若干問題的規定的公告》(國家税務總局公告20xx年第47號)是虛構的，國家税務總局並沒有對全年一次性獎金的計税方法進行修訂。
20xx年終獎税率表和計算公式年終獎計算公式：應納税額=應納税所得額(即年終獎的總額)×適用税率-速算扣除數
我們舉例就年終獎的正確計算方法和虛構的新規定上面的錯誤計算方法作一個對比。
20xx年終獎個人所得税計算方法(一)如果，發放獎金當月的工資超過3500，那麼先將員工當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定税法規定的適用税率和速算扣除數。
然後按公式：應納税額=應納税所得額(即年終獎的總額)×適用税率-速算扣除數
舉例：張先生年終獎金是24000元，而且當月工資為3600元.我們先算税率24000÷12=20xx元 那麼對應税率表應該是10%的税率和105的速算扣除數。
按照公式 應納税額:24000 ×10%-105=2295元
(二)如果，發放獎金當月工資低於3500，那麼我們要先用獎金把工資補到3500，再用剩下的獎金來計算。
舉例：王女士年終獎19100元，發放當月工資是3400元。那麼我們就要從19100元的獎金裏面拿100元來把工資補足3500元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得税。19000元÷12=1583.3元，對應税率表，税率為10%速算扣除數為105元。
年終獎個税應繳納：19000元×10%-105=1795元
錯誤的計算方法：我們用錯誤的方法來為大家舉例子：
陳女士今年12月獲得的年終獎為18000元，王女士年終獎為19000元。
陳女士：18000÷12=1500元，對應税率及速算扣除數為：3%、0，應納税額=[(18000÷12)×3%-0]×12=540元，税後所得17460元。
王女士：19000÷12≈1583元，對應税率及速算扣除數為：10%、105，應納税額=[(19000÷12)×10%-105]×12=640元，税後所得18360元。
通過小編的解釋，相信大家對年終獎是如何計算繳納個人所得税的問題也有了比較清晰的答案，一定要區分正確與錯誤的計算方法。年終獎是不少上班族的希望，一定要做到清清楚楚。
年終獎其實屬於工資《關於工資總額組成的規定》第四條中規定，工資總額中包含獎金，《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》第二條明確規定，年終獎屬於獎金範圍。因此年終獎應納入工資總額範圍，性質上屬於工資。
但年終獎的發放，勞動法律沒有硬性的規定，是否發放年終獎，屬於單位的自主權利，但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或規定發放。
年終獎和13薪的區別很多企業會採用13薪或14薪方式獎勵職工， 即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。但13薪不是獎金，和月薪性質相同，屬於固定發放，發放數額、方式、時間都是確定的，且13薪作為月工資計算個税，年終獎則需要平攤12個月後再計算。
年終獎發放方式《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。猶豫年終獎屬於工資性質，因此年終獎的發放不能以實物抵發。
提前離職和新進職工如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按照同工同酬原則，也應當得到一定比例的年終獎。
年終獎會被扣嗎如果勞動合同明確規定年終獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度裏，那麼用人單位不能無故口發員工的年終獎金。
如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用於所有員工，不屬於勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否發放此類年終獎金。