在我們的職場生涯中最重要的在於規劃和定位。以下是本站小編為你整理的人生須知的職場黃金法則，希望能幫到你。
人生須知的職場黃金法則
黃金法則一：選擇重於努力;
黃金法則二：態度比能力更重要;
黃金法則三：有能力不代表有本事;
黃金法則四：今天的付出都是為美好明天而準備的;
黃金法則五：小成就是大成就的基礎;
黃金法則六：所以能成功，是相信自己能成功;
黃金法則七：每天學習三小時以上;
黃金法則八：別人喜歡你，是因為你喜歡自己;
黃金法則九：對事的批評， 不要對人的批評;
黃金法則十：做你應該做的事、不要做你想做的事;
黃金法則十一：跟成功的人士交朋友，學習成功人士的方法;
黃金法則十二：改變不了環境，但可以改變內心的世界;
黃金法則十三：只怕你想不到，沒有可能做不到;
黃金法則十四：昨天的失敗，不代表今天還會失敗;
黃金法則十五：沒有完美的個人，只有完美的團隊;
黃金法則十六：沒有完美的計劃，行動中才能夠完美計劃;
黃金法則十七：沒關係要找關係，有關係就沒關係;
黃金法則十八：潛能無限，千萬別劃地自限;
黃金法則十九：世界上沒懶惰的人，只有缺乏明確目標的人;
黃金法則二十：我自信，因為我是世界上獨一無二的自我;
黃金法則二十一：每天自我檢討三次才是成功之母。
成功就業的三大法則
心態法則
對於每一位求職者來説，他們都希望自己能找到一個能發揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實際擇業的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如願。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業。
小毛驢的猶豫。 許多人在選擇職業，成就事業時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在乾枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反覆不知道吃哪一堆更好，結果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規律。
總想撿個大西瓜。 求職者往往在擇業時挑肥揀瘦，這山望着那山高。到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者在擇業前，應把自己的專業特長與用人單位的需求實際結合起來，對照衡量後再去擇業。
觀念法則
看重工作發展前景勝於薪水。 隨着競爭的加劇和收入的普遍提高，個人的發展和前途已成為擇業者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是員工擇業的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個人發展和企業前景。
先就業後擇業。 儘管經濟形勢和就業形勢各國有所不同，但對於求職者擇業而言，受工作經驗等多種因素的制約，要想找到一份理想的工作還有一定的難度。所以，“先就業後擇業”觀念正開始流行。 選擇其他個人發展形式。 例如潛心學習，準備考研繼續深造;學英語，考託福、GRE或者雅思，準備出國;自主創業，籌備資金創辦公司;做自由職業，即SOHU一族。
追求熱門不如看好潛力。 儘管IT業等行業很吸引人，但這些行業競爭激烈，技術更新快，從業者並不輕鬆。於是，許多人開始將目光轉向醫藥、環保、保險等潛力行業。
行為法則 “大格局”思考。
再大的目標總有切實可行的辦法達到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運金牌，而是要敢於想象。“大格局”思考的定義是，運用你最強的慾望、可靠的精力，改變你人生的方向。 要有自己創業的心理準備。當你大學畢業時，大學的教授會對你説：如果你理想的職業沒辦法找到，那麼，你就要問自己是否願意自己創業。這有一個好處，搞清楚自己想幹什麼。 保持平靜、準備逆來順受。你照常上班，沉着應對你的同事，並且儘量服務於他們，即使一時無法跳槽，你也可以將壓力減到最低程度，並保留可貴的精力。 採訪各式精彩人物。先找出從事你心目中理想職業的人，問他們是怎麼走過來的，現況又如何，這有助於理清你心中的“理想職業圖”，也有可能結交幾個助你上進的盟友。 丟棄“我家是藍領階級”的悲情。你沒上過哈佛，照樣可以上圖書館、上互聯網、使用電話，建立跟“他們”一樣完整的知識和人際關係網。