生活的品質取決於工作的績效，工作的績效取決於工作的態度，今天本站小編為你整理了職場黃金法則12條，歡迎閲讀。
職場心法1
是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善於發現上級領導的優點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發表個人見解。
要學會主動表現，對於自己可以把握的事情，就一定要堅持自己的意見。學會向領導提建議，學會向領導提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的，基礎羣眾是最有發言權的，不要吝惜自己的權利。
職場心法2
人要學會感恩，尤其對於那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手!
受人滴水之恩，當湧泉相報，自古中國就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會孝敬父母、忠於企業。所以要常懷感恩之心，這樣領導才會更加放心地重用提拔你。對於競爭對手，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛，也才能使自己更快進步。
職場心法3
做事時別總是想着做了幾件的數量，而要把心放在結果上!如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
要學會安排分配自己的時間，把時間多用在更加重要關鍵的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是萬能的，所以要懂得取捨，只有懂得放棄的人，才會更多得獲得。
職場心法4
相對於人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。
專心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往可以得到較長時間的精彩人生!用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。在不得意的時候，要學會養精蓄鋭，豐富成長自己。要相信付出一定會有回報，沒有回報是因為努力的還不夠。有時候退一步是為了跳得更高更遠。一定要沉住氣。人生苦短，如果不先吃苦，那麼苦就長了!奮鬥的時間再長，也抵不過你下半生享福的時光長，如果不抓緊時間吃苦奮鬥，那麼你的下半生將在困苦中度過。
職場心法5
職業生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。
如果你要求生活與工作給你公平，你就必須要給予相當長的時間，在積極行動中等待結果的到來。付出了想馬上得到回報的人是“鐘點工”;付出了能等一個月後拿到工資的人是“普通企業員工”;付出了可以等到年底拿到更多盈利分紅的是“企業高管層”;付出了能夠等到3年以後再拿到更多回報的是“老闆”，因為老闆知道要釣大魚必須得放長線。
職場心法6
今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否願意付出，是前天的態度決定的;反思是一種職場能力!
思考力是萬力之源，很多成功的人就是因為會思考，所以他們知道眼下該做什麼事、如何做!於是將來他們會得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是因為他們不知道自己明天要得到什麼，也就不知道今天該做什麼，更不知道現在該想什麼!!沒有思考力就沒有動力，沒有動力就沒有行動，沒有行動就沒有結果。
職場心法7
位置與待遇是你把該做的事情做好後的副產品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。
很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點，他們會努力做好應該去做的工作，等工作完成了老闆就會給他們應該的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就幹 1000元的活，你的工資就永遠是1000元。努力多做一點，下個月你的工資才有可能比1000元多一些。
職場心法8
領導是你工作中最有利用價值的資源。
你的領導，一般都做過你現在的工作，都是從基層鍛鍊起來的，所以他比你更成熟。要善於向領導請教和學習。和領導保持好關係，如果有一天你不再這家公司了，你原來的領導也是你的人脈，説不定還可能成為你新的客户呢。而且同事的能力是有限的，有時候領導幫你做點事會讓你省很多麻煩，要學會和領導要資源，因為他們本身就是最有利用價值的資源。他之所以是你的領導就是因為他比你更有能力更高明，所以向更高明更有能力的人學習沒有錯。你領導的今天，就是你的明天。
職場心法9
好人緣是做出來的。
你不可能讓公司裏所有人都喜歡你，但你可以讓公司裏大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時就去儘量多得幫助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼裏，你的成長大家都是見證人。羣眾的眼神是雪亮的。不要説別人壞話，言多必失，如果沒有必要儘量少開口，多聽，多應和別人。不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實力就不要加入任何一方，在公司內部黨派紛爭中，犧牲的往往時最卑微的人。用真心誠意去面對每一個人。
職場心法10
和主管領導以及老闆處好關係。
在私人企業裏都是老闆領導説了算，所以一定要和領導處好關係，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領導喜歡你，你就沒有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老闆看不慣你，那你也肯定沒有好下場。和領導處關係不一定非要拍馬屁、送紅包。現在都是講效益講功勞的，所以你的業績和能力是取得領導賞識的關鍵，然後你再學會把握領導的興趣愛好，能夠適時得和領導一起近距離相處，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放縱自大，否則你就會重蹈“楊修之死”的覆轍。記住，上級主管都是對的，老闆都是對的，做錯了就是自己做錯了，跟領導沒關係，要學會反思，不要推卸責任或者抱怨領導。
職場心法11
公司的利益高於一切。
平時做事情幹工作，一定要把公司的整體利益考慮進來，不能只顧個人利益和部門小集團利益，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的唯一後果就是讓領導生氣，輕則處分，重則“拉出午門外斬首”!我這幾年就看到很多人就是太為自己和小集體利益考慮了，所以被老闆“斬首”了!現代企業講究“團隊合作”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。想成大事者，一定要有全局意識。做人不能太自私，要有利他心，多為別人着想。
職場心法12
要成功就一定要有使命感和責任感。
低級的員工謀工作，高級的員工謀事業，有事業心的人才能成大事。一個有使命感的人就一定是個目標明確、有堅定信念和執着信仰的人，他的做事動機是正面的，
他的主觀能動性是很強大的。不用領導費心，他會自動自發得去努力。不用別人去引導，他會朝着自己正確的目標前進。這種人的進步速度往往是驚人的，他的成功也一定是很快的。在他看來，方法一定比困難多。所以困難就是還沒有找到方法解決的問題，一個有責任感、使命感的人，會想盡一切辦法去達到他的目標。所以要成功就要有自己堅定的信念和執着的信仰，使自己具備成功者的潛質。