對於職場女性，無論是初入職場的“菜鳥”，還是拼搏多年的“白骨精”，都希望能夠獲得職場晉升和能力提升。下面是本站小編給大家蒐集整理的職場女性晉升的黃金法則文章內容。希望可以幫助到大家!
——“我走得很慢，但從不後退”
王能，有着20xx年職場白領工作經歷，而今是北京唯幻科技有限公司的創始人，可謂“職場老司機”。她給出的黃金法則是“幹領導最關注的事”。她分析説，女性有韌性、承壓能力強，這使得女性可以同時做多件事情，但一定要把事情分類、分級，重要緊急的工作先去完成，因為這也正是老闆最關注的事。“在遇到矛盾時，要懂得取捨。”
王能還重新定義了職場“白富美”：潔身自好為“白”，經濟獨立為“富”，內外兼修為“美”。她強調説，職場女性不要做“傻白甜”，要避免進行重複性勞動，要敢於嘗試探索未知新領域，突破自己。另外，她認為，交流溝通很重要，“六分‘幹’，四分‘説’”。同時，不要怕與領導溝通你的職場規劃，這反而對領導培養你有所幫助。
李瑩則認為職場晉升沒有什麼黃金法則。註冊會計師出身的她有點愛“折騰”，做過證券基金、媒體，最終卻進入教育領域，現任沃贏科技有限公司副總裁、Imeigu基金管理合夥人。她信奉“我走得很慢，但從不後退”。迷茫的時候怎麼辦?李瑩坦言，自己也曾迷芒過，困惑過，但她從未停下腳步。但她強調，規則制度是紅線，絕不能觸碰。
是什麼讓女性一次次實現飛躍?
——“在關鍵點上推自己一把”
張宇靜用“踹”來形容自己職場的每次裂變。雖然只有三段職場經歷，但每次改變，她都在關鍵時刻“‘踹’了自己一腳”。“從國企到私企，再到創業，踹了三腳，才走到今天。”在大眾創業萬眾創新的大潮下，她與知名創業導師陳步衡共同創辦了深孵，致力於“創業深度孵化內容商”。
點石微投行、田僕資產創始合夥人董鴻英也認為，“在關鍵點上推自己一把，激發潛力，調動自身的一切資源和辦法去達成目標，才可能讓人一次次實現驚險一躍”。對於辭職、上學、創業的每個不同階段的選擇，她表示自己從未迷茫，“認清自己，知道自己想要什麼，在選擇時就變得非常容易。當然，這個過程可能會痛苦，但卻可能實現一次飛躍。”
董鴻英屬於學院派裏走出的創業者。因為發現許多成功女性都出身於傳媒專業的共同特點，她選擇就讀人民大學新聞學院，從人大碩士到北師大博士再到清華博士後，最終跨界創業，創辦點石微創行，進入投資領域。
對於“究竟如何更好的自我提升”的疑問，董鴻英坦言要想清楚職場中的一些重要事，才能少走彎路。她所説的“重要事”涉及工作方法、職場心態、價值觀等方方面面。她舉例説，不要介意付出，甘願做那個幹得多的“傻”人;大的成就不是與勞動成正比;價值有很多層次，不能僅用薪酬來衡量;要學會把握時局、趨勢;去與你期望成為的那個人做朋友;要不斷開闊視野等等。而她坦陳，自己也是後來在不斷地撲騰中才明白什麼是“重要的事”。她現在想把自己用親身經歷體會出來的職場法則告訴那些需要幫助的年輕人。
“邏輯控”的張宇靜為尋找中關村創業者的基因，決定成為中關村創業者。然而，在談及最初的心態變化時，她表示，“從石景山搬到中關村，從打工到創業，從從前的舒適圈進入陌生的領域，對自己衝擊還是蠻大的。”但“業一定要創”的信念支撐她一路走下來。
認識自己，並清晰自己想要什麼，是成功女性共同的特質。
“誘惑來了，勿忘初心”，李瑩現身説法自己如何進行職場規劃和提升。因為喜歡創業團隊和一份有願景的事業，她放棄高薪，毅然加入只有3500元工資的初創公司。因為熱愛教育行業，當她發現自己職業發展遇見瓶頸時，果斷跳槽，但在選擇下一份工作時，她放棄高職位，而情願去做一個“專業內不可替代的人”，加盟搜狐專門為其成立的教育研究院。“不忘初心、賽道不變。”她表示，每次離職，她都會想清楚到底什麼最重要。她現在任職的是一家高端在線職業教育平台，剛剛完成B輪融資。這些年，李瑩感觸頗深的是，在工作中不要計較得失，只要做出來，“老闆”就會看得到。“你的報酬不跟與你的勞動成正比，而是與你勞動的‘不可替代性’成正比。”
對於在改變面前存有種種顧慮和糾結的職場女性，董鴻英鼓勵説：“什麼時候改變都不會太早，也不會太晚。人被束縛得太多，對自己的認識就少得可憐。”
比努力更為重要的是什麼?
——“每前進一小步，都取決於自己是否有慾望”
職場女性靠什麼走向未知的成功?什麼會促使你做出更大的努力?“從哪裏出發並不重要，終點更為重要。”董鴻英認為，比努力更重要的是視野、抱負、渴望、野心。王能同樣認為，“每前進一小步，都取決於自己是否有慾望”。
李瑩則認為“思考，用腦子去勤奮”更重要。她舉例説，為篩選新媒體人，她設計開發了與所需崗位相關的網絡營銷課程;為推廣會計師課程，她運用流程化，將常見問題總結梳理成體系，並通過微信、服務號等新傳播方法，將公司產品線轉化率由8%提升為11%。
成功本身並沒有標準答案，不同的人有不同的定義、不同的目標。李瑩認為，成功就是堅持前行的腳步，不要讓自己停下來。“成功=選擇+努力+自信”，這是張宇靜給出的成功公式，她認為，“從不自信到自信有兩種藥，短效藥是騙自己，長效藥是愛自己。吃下這兩顆藥，激發自己的正向性格，就一定充滿正能量，正能量一定是有愛的，當你以有愛的狀態去迎接挑戰時，你所做的任何一個決策，都是最好的選擇。”張宇靜如是解讀職場女性的幸福密碼。
職場女性成功的三大法則第一法則：專業
一個剛剛畢業的大學生，初入職場，總要給自己做個定位，做個職業規劃。如何規劃自己?那就要結合自己大學所學專業，進行行業、職業的選擇，這一點極其重要。如果你拋棄了大學所學專業，那我告訴你，你和一個同時入廠的高中生相比，沒有更多的優勢可言。
對於已經在職場打拼多年的人來講，不斷提升自己的專業能力，也是十分的關鍵。有一些職場人，進入職場時選擇了自己所學專業的崗位，但後來轉到了其他專業，當然有的也獲得成功，但未來職業發展卻受到一定限制。所以，職場人不要輕易去改變自己的專業，所學專業和所做專業相一致，更容易取得成功。
無論大企業，還是小企業，專業人才都會得到企業的普遍重視，當然不同的企業重視的程度會有所不同。從目前來看，因為國企的人才相對較多，重視程度不是那麼明顯;而民企現在的重視程度，已經遠遠高於國企。很多企業在用人上面，都堅持“專業的人，做專業的事”這樣的原則，尤其大多數的民企都是如此。
專業立身，的的確確如此。職業有成百上千，但可供我們選擇的也就那麼有限的幾個，“學什麼、幹什麼”是職業選擇的一條重要原則，這樣才能發揮自己的優勢，在職場征途上領先於人。
第二法則：專注
所謂的專注，對職場人來講，就是要在某個行業、某個領域、某個崗位長期地堅守，依靠自己點點滴滴地積累，成為這一行業、這一領域的佼佼者。
相對專業來講，專注更加重要。要想專注，就要做到心無旁騖，不要這山看着那山高，不要總認為自己所在的企業不如人家的企業，必須保持自己的職場定力。
華為的“聚焦戰略”成就了華為大業，如果沒有這樣的專注，華為不可能有如此的成就。對職場人來講，也是同樣道理，最可怕的就是朝三暮四，今天想做技術，明天想搞銷售，或者今天想在工業企業做，明天想在房地產企業做，這也就是職場上所説的“老油條”，什麼都懂一點，什麼懂的也不深。
專注的好處有很多，其一是能讓自己成為這一領域的專家，在企業有地位，在行業有機會;其二是能讓自己形成這一領域廣泛的人脈，千萬不要小瞧人脈的問題;其三可以讓自己在企業有尊嚴、有號召力、影響力。
在專業基礎上專注的職場人，未來的發展有兩條路，一條是專業技術之路，一條是管理之路。沒有專業基礎做鋪墊，管理就很難做好。
專注立本，專注是職場人立足社會、立足企業的根本，這一點不容置疑。做事專注，做事認真，所擔負的工作主動完成，任何交代的事項不出大問題，這樣的人什麼企業不喜歡呢?
第三法則：敬業
敬業問題是個人的工作態度問題，敬業也很好理解，就是不怕苦、不怕累，敢於衝在前、幹在前。沒有敬業的態度，不管你個人基礎條件多麼好，想成功都是不容易的。
看看外面的世界，看看紛擾的職場，有幾個不敬業的人能取得成功?反過來再想想，所有成功的人士，哪一個沒有吃過苦、受過難?任正非也好，馬雲也好，加上張瑞敏、柳傳志等等這些商界大家、傳奇人物，哪個不是歷經磨難才有了今天。再看看職場上的風雲人物，哪個又是沒有付出、輕而易舉就得到商界認可的?
敬業應該體現在這麼幾方面：一是能按時完成任務，不出問題;二是能主動加班加點，毫無怨言;三是勤於動腦，能夠發現問題並有解決思路;四是善於分析，對行業有清醒認識。如果歸納，也就兩條：一是動手，二是動腦。
可惜的是，現在一些職場新人，專業和專注還談不上，基本的“動手”態度都缺乏，怎麼能被企業所認可?也有一些職場老人，或許能做到專業和專注，但缺乏“動腦”的敬業精神，這樣的人也很難在職場上有發展。
敬業立信，也就是可以得到企業和同事的信任。如果一個職場人，既能做到專業，又能做到專注，還能做到敬業，那麼他怎麼可能不成功呢?