關於職場禮儀的新人小事例 篇1
小東非常想去一家大型文化公司上班，她進行了諸多打探，大家對這家公司讚不絕口的就是這裏工作氛圍非常好，工作時間安排得非常科學，公司也從來沒有加班的情況發生，而且文化公司的特點是接觸人員素質比較高，沒有一些複雜的鬥爭。
小東甚至對自己説，只要能夠進這家公司，哪怕讓我在裏面做個打雜的我也願意。
每當有那家公司的招聘信息，小東總是特別留意。一旦有適合自己的職位空缺出現，甚至是自己與職位要求有偏差，她都會精心準備，然後混進浩浩蕩蕩的求職大軍。
遺憾的是小東總不能如願，總會由於一些原因被那家公司拒之“門”外。
尤其是第一次被拒絕的時候，她還大哭了一場，那一次，她精心準備的問題沒有一個派得上用場，因為她沒工作經驗，主考官簡短的幾句結束語就讓小東無言以對，他説：“公司目前的發展階段是擴張，因此更多的情況是使用現成的人才，你沒有經驗，我們可能沒有時間等待你成為一個成手。”
還有人甚至直截了當地説：“小姑娘，説實話，想進大公司可不是那麼容易的，我們這個行業沒有必要的知識積累，面試一百次也沒用。”
可是痛定思痛，小東心想，問題不單單出現在經驗不足，還出現在自己的知識儲備上，正因為知識儲備的匱乏，才缺乏迅速成長的可能性。
小東依舊不死心，不絕望，在待業的日子裏也沒閒着，不斷充電提升自己，以期在未來的面試中獲得先機。過了一段時間，小東第十一次去那家公司面試，不過結局和前十次不一樣，她被錄用了。
事後，小東問已成為同事的面試主考官為什麼第十一次給他機會。
同事實話實説：“並不是因為認識你才給你機會，而是因為了解你才給你機會，想想你在被拒絕的時候沒有放棄，而且還不忘適時充電和調整，我確信你這種精神能夠給公司帶來效益，當然，你在同一個地方跌倒了十次，仍然能勇敢地面對，這實在令我讚賞和欽佩。因為多數人在第一次被拒絕的時候就毫不猶豫地對這家公司説‘永別’了值得深思的求職禮儀的小故事默認。”
關於職場禮儀的新人小事例 篇2
這是一場艱難的談判。
一天下來，美國約瑟先生對於對手——中國某醫療機械的範廠長，既惱火又欽佩。這個範廠長對即將引進的“大輸液管”生產線行情非常熟悉。不僅對設備的技術指數要求高，而且價格壓的很低。在中國，約瑟似乎沒有遇到過這樣難纏而有實力的談判對手。他斷定，今後和務實的範廠長合作，事業是能順利的。於是信服地接受了範廠長那個偏低的報價。“OK!”雙方約定第二天正式簽定協議。
天色尚早，範廠長邀請約瑟到車間看一看。車間井然有序，約瑟邊看邊讚許的點頭。走着走着，突然，範廠長覺得嗓子裏有條小蟲在爬，不由得咳了一聲，便急急的向車間一角奔去。約瑟詫異地盯着範廠長，只見他在牆角吐了一口痰，然後用鞋底擦了擦，油漆的地面留下了一片痰漬。約瑟快步走出車間，不顧範廠長的竭力挽留，堅決要回賓館。
第二天一早，翻譯敲開範廠長的門，遞給他一封約瑟的信：“尊敬的範先生，我十分欽佩您的才智與精明，但車間裏你吐痰的一幕使我一夜難眠。恕我直言，一個廠長的衞生習慣，可以反映一個工廠的管理素質。況且，我們今後生產的是用來治病的輸液管。貴國有句諺語：人命關天!請原諒我的不辭而別，否則，上帝會懲罰我的……”
範廠長覺得頭“轟”的一聲，像要炸了。
關於職場禮儀的新人小事例 篇3
位置與待遇是你把該做的事情做好後的副產品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。
很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點，他們會努力做好應該去做的工作，等工作完成了老闆就會給他們應該的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就幹 1000元的活，你的工資就永遠是1000元。努力多做一點，下個月你的工資才有可能比1000元多一些。
關於職場禮儀的新人小事例 篇4
用一生的時間來磨一面鏡子，這種“蠢事”恐怕很少有人願意做。然而在荷蘭，有一個剛國中畢業的青年，在一個小鎮裏做鎮政府的門衞工作。
那時，門衞的工作是比較清閒的。於是，青年為了打發為餘的時間，養成了打磨鏡片的愛好。青年非常專注和細緻，多年來的打磨生涯使他的技術已經超過專業技師，他磨出的複合鏡片的放大倍數，比他們的都要高。
就這樣，青年鍥而不捨地磨了六十年鏡片，也因此讓他發現了當時科技尚未知曉的另一個廣闊的世界——微生物世界。他製造的放大透鏡以及簡單的顯微鏡，形式很多;透鏡的材料有玻璃、寶石、鑽石等。他一生磨製了400多個透鏡，其放大率竟達270倍。1674年他開始觀察細菌和原生動物，即他所謂的“非常微小的動物”。1677年他首次描述了昆蟲、狗和人的精子。1684年他準確地描述了紅細胞，證明馬爾皮基推測的毛細血管是真實存在的。1720xx年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀察了許多低等動物和昆蟲的生活史，證明它們都自卵孵出，並經歷了幼蟲等階段，而不是從沙子、河泥或露水中自然發生的。
這個青年就是科學史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學家萬﹒列文虎克。
人生感悟：
列文虎克細心地磨着每一個鏡片，用盡畢生的心血，致力於每一個平淡無奇的細節的完善，終於他在他的細節裏完成了舉世矚目的成就，創造了科學史上的一個偉大的奇蹟。細節影響品質，細節體現品位，細節顯示差異，細節決定成功，細節的力量就是“潤物細無聲”。
關於職場禮儀的新人小事例 篇5
有兩個和尚他們分別住在相鄰的兩座山上的廟裏。這兩座山之間有一條溪，於是這兩個和尚每天都會在同一時間下山去溪邊挑水，久而久之他麼變成為了好朋友。就這樣時間在每天挑水中不知不覺已經過了五年。突然有一天左邊這座山的和尚沒有下山挑水，右邊那座山的和尚心想："他大概睡過頭了。"便不以為意。哪知道第二天左邊這座山的和尚還是沒有下山挑水，第三天也一樣。過了一個星期還是一樣，直到過了一個月右邊那座山的和尚終於受不了，他心想："我的朋友可能生病了，我要過去拜訪他，看看能幫上什麼忙。"於是他便爬上了左邊這座山，去探望他的老朋友。等他到了左邊這座山的廟，看到他的老友之後大吃一驚，因為他的老友正在廟前打太極拳，一點也不像一個月沒喝水的人。他很好奇地問："你已經一個月沒有下山挑水了，難道你可以不用喝水嗎?"左邊這座山的和尚説："來來來，我帶
你去看。"於是他帶着右邊那座山的和尚走到廟的後院，指着一口井説："這五年來，我每天做完功課後都會抽空挖這口井，即使有時很忙，能挖多少就算多少。如今終於讓我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多時間練我喜歡的太極拳。"
啟示：我們在公司領的薪水再多，那都是挑水。而把握下班後的時間挖一口屬於自己的井，培養自己另一方面的實力，未來當我們年紀大了，體力拼不過年輕人了，依然還是有水喝，而且還能喝得很悠閒。
關於職場禮儀的新人小事例 篇6
我是xx人，南師大畢業，轉眼間離開學校已經有三四年了，喜歡南京這個城市，因為對它最熟悉，是個隨和樂觀的人。
不知不覺的到公司已經有一個月了，經過一段時間對公司的瞭解，已經基本上熟悉了公司的同事、工作方式、各種規章制度。
藉此機會説一下這段時間來對公司的一點個人感受：
初到一個新的環境，經過對公司規章制度的學習和各位同事的幫助，已經慢慢的融入了這個大家庭。學習的過程中碰過釘子，也遇到過讓人無法理解的事情，經過心態的轉變，熟悉公司的工作流程之後，對大部分事情都知道怎麼去做了，也沒有了放不開手腳的感覺。
公司的工作節奏很快，各種要求也很嚴格，這是我這段時間以來對公司的初步印象。雖然這樣的環境可能會使一些員工感覺到壓力大，但是對待所有的項目，所有的細節，只有一絲不苟、“咬文嚼字”，才能將工作做好，才能使公司更好的發展下去。公司領導平時都能利用一些時間和員工交流，參加一些活動，這個我感覺很好，一方面能夠增加領導和員工的相互瞭解，另一方面也能放鬆一下心情，舒緩一下長時間工作帶來的疲勞。
其次，對我一個月來的工作狀況做一個小結：
一、要加強對工作細節的把握。工作中的每一個細節都極其重要，甚至影響到一個項目能否順利的完成。通過這段時間，各位同事對我畫的圖紙校審出了很多小的錯誤，這些錯誤有一些對項目可能沒有什麼大的影響，但是都是不應該出現的，也影響客户對公司產生不好的印象，更重要的是能助長自己馬虎不認真的態度，所以以後的時間裏要儘可能的全部避免出現這樣的錯誤。
二、 多加強同各位同事的交流。一個好的工作環境，取決與環境中人與人之間的關係。關係融洽的工作環境是非常必要的。一個人的力量畢竟有限，要把工作做好，需要同事的幫助，需要團隊的力量。
三、 加強專業知識的學習。作為一個新員工，每一個同事都是我的老師，每一個同事都有我需要學習的地方，在工作中，認真的去領會，嚴格要求自己才能更好的學習工作技能知識。
最後，對在這個月裏給與我幫助的領導、師傅和同事表示衷心的感謝。正是有了你們的關心和教導，才能使我站的更高、看的更遠。
關於職場禮儀的新人小事例 篇7
第一幕
時間：無 地點：後台 人物：電話通知員 王濤
(舞台黑，場務人員上台擺放道具)
電話鈴聲響起~~~~ring~~~~
電話通知人員：喂，請問您是王濤麼?
王濤：恩，您是?
電話通知人員：哦，您好，我是模擬面試組委會的工作人員，請問您是否q確認來參加9月10日上午9點的面試大賽?。
王濤：是，我會按時到場。謝謝您!
電話通知人員：不客氣，再見!
王濤：再見!
第二幕
時間：九月10號，上午9點 地點：揚帆公司
人物：主持人A、B 馬小云 比小蓋 張夕陽
泰有才 謝小娜 海泡泡 王濤
(燈光暗，主持人上場)
(燈光亮，音樂響)
主持人A：大家好!歡迎大家來到模擬面試的比賽現場，今天將會有四位選手參加激烈的角
逐，讓我們期待他們精彩的表現!
主持人B：那——在介紹選手之前，先來認識一下我們的評委老師，首先有請來自so fun娛
樂的張夕陽老師。
張夕陽：大家好，我是so fun娛樂張夕陽!我覺得啊，無論是工作還是做人，傻子用嘴説話，
智者用心説話。所以呢，這飯可以餿，話不能餿。我這人説話的最大特點就是説話實在，今天在這裏，也希望能跟各位智者做一個實實在在的交流。
主持人B：好，謝謝張老師!下面有請來自挖寶網的馬小云老師!
馬小云：挖寶挖寶，生活到處都是寶，我對生活微笑，就會得到豐厚的回報，這是我的人生
態度，也是我的成功祕籍。不過不要把我對你的微笑當尊重，把尊重就當認同。這對於一個職場中人來説不成熟，也不理性。大家好，我是馬小云。
主持人B：謝謝我們很有個性的馬老師!下面讓我們歡迎來自微硬的比小蓋老師 比小蓋：大家都覺得我這個人比較冷，語不見血死不休。我是想告訴現在的孩子們，別説公
司面試門檻太高，所謂門檻，過去了便是門，過不去就成了檻。這個社會對誰都不客氣，所以我自然不會對你客氣。謝謝。
主持人A：好，認識了評委老師之後，我們的比賽就要正式開始了。第一個環節：初露鋒芒 主持人B：在這一環節，選手將依次上場做簡短而精彩的自我介紹。首先歡迎一號選手，泰
有才，.——掌聲有請。
(泰有才上場)
泰有才：你們好，我是泰有才。我畢業於耶魯大學，主修企業管理專業。正可謂 一張文憑、
二國語言、三房一廳、四季名牌、五官端正、六六(落落)大方、七千月薪、八
面玲瓏。。。九十勾圈(9、10、J、Q)、十分完美。To be, or not to be- that is the
question,For you but not for me!我就是巴黎歐萊雅，你值得擁有!
張夕陽：首先請不要在我的面前説英文，ok?我或許並不懷疑你專業知識的能力，但是你真
的覺得擁有了這些你就完美了麼?對不起，我們這裏不是聯合利華，還真不需要
歐萊雅，建議你可以去國家質檢局看看，或許那兒更需要你。
泰有才：哦，聯合利華麼，我乾爸是聯合利華的老總，剛送了我一台瑪莎拉蒂，只要公司願
意，我可以獻出來當老闆的坐騎!像我這樣有奉獻精神的員工，一定是您的不二
人選!
比小蓋：那您還是去富士康做奉獻吧。
馬小云：(笑)你們這些名校畢業的學生啊，往往有一些莫名~~~(拉長音，表諷刺)的優
越感，而這樣的一點在職場中並不是必須的，甚至會給他們帶來一些傷害。要知
道，天使之所以會飛，是因為她們很輕。所以，有時不要鋒鋩畢露。
主持人B：好，感謝一號選手，下面讓我們歡迎二號選手。
(一號下，無人上)
主持人A：二號選手，二號選手在現場麼?
主持人B:……看來二號選手……
謝小娜：二!二!我是二，我是二號!
(二號跑上)
謝小娜：大家好，我是畢業於廈旦大學來自馬蘭山的謝小娜。OH!NO!瞧瞧你們穿着，這麼
死板，今天難道是清明節麼?看我多fashion，穿的好心情才會好，心情好才能做
好工作嘛!説到工作，哈哈，那我可不得不説了，想當年我可是銷售界的女王。
當年我賣手錶的時候，説到手錶，就不能不提那個勞司頓斯手錶。那可真是個好
東西，勞司頓斯手錶，手錶中的勞司萊斯。24K純金，只要8塊錢，8塊錢!!8
塊錢，你買不了吃虧，8塊錢，你也買不了上當……
張夕陽：等會兒，小姐，我們這裏是模擬面試比賽現場你進錯了地兒吧?!
主持人A：這位選手，你的自我介紹是我所見過的個人風格最獨特的一個。你可以向各位評
委解釋一下你的出場為什麼要以這種打破常規的方式麼?
謝小娜：8塊錢!只要8塊錢!不合適不做買賣!
張夕陽：二號選手，你再這樣我們可要叫保安了。我給你個忠告吧，你口才不錯，個性也很
明瞭，你不適合給人打工，你可以自行創業，路邊攤是你的天地，或許你可以去
試試。
謝小娜：哦!你們太不尊重我了，我一個重點大學畢業生，金牌銷售員，放下身段，來應聘
你的小職員，你們應該不勝惶恐!
馬小云：質樸比巧妙言辭更能打動人心。不要以為人生如戲，全靠演技，悶騷高調，常常是
被打的前兆。少用表現多用體現，把低調與高標準統一，把平凡與不俗組合，努力
贏得信任，才是你求職的正道。
謝小娜：你們這種小公司就是狗眼看人低!
馬小云：看來我們這小廟容不下您這尊大佛，您還是回家賣手錶去吧!
謝小娜：哼!
(謝小娜下)
比小蓋：二號選手之所以慘遭淘汰驅逐，我想説的是，腦袋空不要緊，關鍵是不要進水。 主持人A：好，剛才見識過了我們二號選手的別緻自我介紹，呃。。。雖然已經慘遭淘汰。。。
不過，(大聲地)下面讓我們繼續歡迎三號選手登場!
(海泡泡上)
海泡泡：大家好，我是這個三號選手海泡泡，我現在已經有兩年的工作經驗，目前的職業是
一名這個股票操盤手，如果大家想買股票的話，可以來找我幫忙。
馬小云：這位選手，你看我們公司的股票怎麼樣?
海泡泡：額，這個，按照巴菲特的理論，前景不明的科技股，不靠譜。
馬小云：(黑臉)那你覺得在股票領域誰比較厲害?
海泡泡：額，這個，除了巴菲特，就是郭美美的母親郭登峯了。在1990年用幾萬塊買入了
發展、金田、萬科、安達和原野”。郭幾個月就賺了幾百萬元，這收益率讓國內外
股市大佬汗顏。
張夕陽：(黑臉)幹嘛扯上她，你覺得比小蓋老師做CEO的那家公司怎麼樣?
海泡泡：額，這個，按照巴菲特的投資回報率理論…
比小蓋：等一下，這個巴菲特是誰?
海泡泡：額，這個，巴菲特説過的理論…哦，不是，這個巴菲特是…呃。。。
比小蓋：下一位!
(海泡泡下)
主持人B：看來我們今天來的每一位選手都很有特色，這也讓我們更加期待四號選手的表現，
掌聲歡迎四號選手上場!
(王濤上)
王濤：大家好，各位評委好，我是畢業於北京石油化工學院的王濤，今天很高興在這裏和大
家交流，希望我今天的表現能讓你們滿意。
比小蓋：北京石油化工?是北京石油?還是北京化工?
王濤：北京石油和北京化工都是我們的分校，北京石油化工是他們的主校。
比小蓋：應屆畢業生?我怎麼覺得你這麼不靠譜呢?你有實習經驗麼?
王濤：每個人都會經歷畢業這個階段，在這個時候他們都是毫無經驗的。求學階段，學校要
求我們努力學習，成績優秀，掛科就是死罪。於是學生們瘋狂的背書，拼命的學習。但是畢業之後，用人單位就告訴我們説，要有工作經驗我們才會錄用你。與其在大學生活中像無頭蒼蠅似的滿處尋找還不一定符合我們的實習經驗，我們為什麼不好好珍惜四年的時間學好自身的專業知識，經驗在工作中提煉不是更加實用?!畢竟，我們只是在上學，不是在收集七龍珠!
比小蓋：強詞奪理!真是強詞奪理!
馬小云：我倒是覺得，對於一個學生而言，總是詢問一些實際的案例經驗是不公平的。在我
們招聘新人的時候，需要問的，是他們的思路。只要他們思路清晰，他們就可以適合所應聘的職位。
主持人A：天生我才必有用，選手們各具優劣，經過我們今天的第一個環節篩選，目前場上
還留下三位選手。感謝各位，我們休息一下，一會兒再見!
(舞台暗，場務人員擺道具，所有人員上場就位)
第三幕
時間：九月10號，上午9點 地點：揚帆公司
人物：主持人A、B 馬小云 比小蓋 張夕陽
泰有才 謝小娜 海泡泡 王濤
主持人A：歡迎回來。在對這三位選手有了初步的認識後，我們要給選手們增加難度和挑戰
性了，那麼接下來就讓我們進入今天的第二個環節…
主持人A、B：壓力面試!
(燈光對準選手和評委)
馬小云：各位選手也不用緊張，所謂壓力面試只有名字聽起來很有壓力嘛!
一會我們將提出幾個問題，各位選手你們按照自己的想法回答就好。
張夕陽：廢話不多説，我先來吧。敝公司有一個優良的休假傳統，每週休七天，每天加班三
小時，每年休一週，請問你對如此寬鬆的條件有什麼想法?
海泡泡：額，這個，就是説。。。沒有休假是麼。。。
張夕陽：也許似乎大概是，然而未必不見得，隨你怎麼理解。
海泡泡：加班嘛，額。。。我覺得我的職責就是聽從，服從，順從。公司怎麼規定，老闆怎麼
要求，大家怎麼做，我就照做好了，沒什麼額外的想法。
比小蓋：你要有上進心啊，要知道不想當廚子的裁縫不是好士兵!
張夕陽：四號選手，你怎麼看?
王濤：我知道職場有三定律：要麼忍，要麼狠，要麼滾。我的三號隊友採取的忍術顯然效果
不佳，那我就採用狠手段吧。因為在我看來這種制度有點嚴酷，所以對於這種加
班，我眼睛一閉、一睜，就過去了。放任自己在夢的隧道中飛逝，數着兩旁呼嘯
而過的電線杆子。。。很快，就到家了~
馬小云：好吧，下面我來問大家第二個問題，你最崇拜的人是誰?為什麼?
三號，你最崇拜的是誰呢?
海泡泡：額，這個，我最崇拜的人是這個，這個…
比小蓋：巴菲特是吧?
海泡泡：額，你怎麼知道?
比小蓋：你猜呢?
海泡泡：其實，我崇拜巴菲特的一個重要原因，是經過實踐我發現他的理論很對，他説過資
金流動才會增值。結果我發現了，我的資金的確在流動，於是別人的資金持續在
升值。。。
比小蓋：(欲言被打斷) 出來。這樣，會讓面試官明白你未來的目標榜樣是誰。面試官不想聽你説“我願為…
事業獻身”“我可以為…而死”之類的話，因為説這些的人，後來大都改嫁了。
對了小蓋，你剛剛要説什麼來着?
比小蓋：呃(思考。。。)下一位!
泰有才：作為人來説，最崇拜的當然是自己。我二十出頭，就長出這麼一副成熟的臉蛋來，
一看就是發育良好的祖國花朵。我英俊瀟灑。玉樹臨風。風流倜儻。高大威猛。
人稱：山崩地裂，水倒流，人見人愛，鬼見愁，美貌與智慧的結合，英雄與俠義
的化身。我不是偶像派，我是個實力派。毫不誇張的説，我甚至能滿足鳳姐的擇
偶標準。
比小蓋：鳳姐一定特別崇拜你。
泰有才：OH!NO!那個討厭的女人，她不能崇拜我，因為她沒有那個資格!在我看來，她甚
至都比不上芙蓉姐姐!
比小蓋：看來一號選手喜歡苗條的。
比小蓋：下面我來問大家最後一個問題，請談談你們失敗的經歷。
泰有才：失敗，恩，這是一個有深度的問題。雖然我從來不會失敗，但是這個問題也引起了
我的思考，於是我決定回去照照鏡子，看看成功的人士是什麼樣的，然後給這個問題一個有深度的解答。
馬小云：泰有才，有的人只有80分，卻非説自己85分，這5分的水分，會被各色的評委榨
得乾乾淨淨。你要知道，真實，無論在舞台上還是職場上，都很重要。你們這些名校畢業的學生多多少少會有一些優越感，但殊不知像你這樣把優越感表現甚至放大出來，在職場中是不利的。
泰有才：不利?!難道我的學歷和資歷還不足以證明我的能力麼!
馬小云：學歷代表你的過去，財力代表現在的努力，學習能力代表將來的成就。大多數人都
想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。 你不就是這大多數人中的一員嗎? 王濤：我倒是覺得，天沒降大任於我，照樣苦我心志，勞我筋骨，為的是培養我成就大業的
品質。在大學期間，我曾經掛科、補考、重修、再補考、再修…我堅信沒掛過科的大學生不是一個合格的大學生，不是一個純粹的大學生，不是一個完整的大學生。我一直這樣堅強地掛着科，就不信世界上還有什麼難事!
(台下鼓掌叫好)
主持人A：緊張激烈的面試環節已經結束，下面請評委對各位選手的表現做點評。
張夕陽：二號選手，其實你我都一樣，人人都在裝，關鍵是要裝像了，裝圓了，就像一扇門，
裝成了就邁進去，成為傳説中的性情中人，沒裝好，卡在那裏了，就成了卡門。高調也罷,低調也好，就是千萬別不着調;離譜也罷，靠譜也好，就是千萬別沒譜。 如果人是一棵樹，那就要擁有根植土壤的向下的力量，而不要只惦記着天空中的浮雲。 馬小云：我來點評一下三號。康德説過，人非工具。你應該是有獨立思想的個體，而不是資
本社會的一個齒輪。無論什麼時候，都需要聽從你內心的想法，走你未來的路。少年不胡作妄為，大膽放肆，試問老年時哪來的題材話當年。
海泡泡：額，這個，我覺得這話説得比巴菲特説的好。
比小蓋：最後我來説一下四號。你很聰明，也很優秀。也許你現在還沒找到適合自己的位置，
但堅持下去，你一定會有所成。
主持人B：激動人心的時刻到了，我手上拿着的這個信封裏有這位出色選手的序號，你們猜
猜會是幾號。。
(觀眾1..3.4號)
主持人A：今天的優勝選手是：四號!恭喜四號選手，王濤先生。
(停頓一下)比賽重在參與，相信我們今天在座的都會通過這次比賽有些許的感悟
和收穫!只要擁有一個信念，懷有一份決心，錘鍊自己，那麼是金子總會發光。 主持人B：最後感謝各位選手的出色表現，感謝三位評委的精彩點評。十八般武藝不可能樣
樣精通，發揮你的特長，施展你的才華，職場崗位千千萬總有一個屬於你。謝謝
各位!
第一幕
時間：無 地點：後台 人物：電話通知員 王濤
(舞台黑，場務人員上台擺放道具)
電話鈴聲響起~~~~ring~~~~
電話通知人員：喂，請問您是王濤麼?
王濤：恩，您是?
電話通知人員：哦，您好，我是模擬面試組委會的工作人員，請問您是否q確認來參加9月10日上午9點的面試大賽?。
王濤：是，我會按時到場。謝謝您!
電話通知人員：不客氣，再見!
王濤：再見!
第二幕
時間：九月10號，上午9點 地點：揚帆公司
人物：主持人A、B 馬小云 比小蓋 張夕陽
泰有才 謝小娜 海泡泡 王濤
(燈光暗，主持人上場)
(燈光亮，音樂響)
主持人A：大家好!歡迎大家來到模擬面試的比賽現場，今天將會有四位選手參加激烈的角
逐，讓我們期待他們精彩的表現!
主持人B：那——在介紹選手之前，先來認識一下我們的評委老師，首先有請來自so fun娛
樂的張夕陽老師。
張夕陽：大家好，我是so fun娛樂張夕陽!我覺得啊，無論是工作還是做人，傻子用嘴説話，
智者用心説話。所以呢，這飯可以餿，話不能餿。我這人説話的最大特點就是説話實在，今天在這裏，也希望能跟各位智者做一個實實在在的交流。
主持人B：好，謝謝張老師!下面有請來自挖寶網的馬小云老師!
馬小云：挖寶挖寶，生活到處都是寶，我對生活微笑，就會得到豐厚的回報，這是我的人生
態度，也是我的成功祕籍。不過不要把我對你的微笑當尊重，把尊重就當認同。這對於一個職場中人來説不成熟，也不理性。大家好，我是馬小云。
主持人B：謝謝我們很有個性的馬老師!下面讓我們歡迎來自微硬的比小蓋老師 比小蓋：大家都覺得我這個人比較冷，語不見血死不休。我是想告訴現在的孩子們，別説公
司面試門檻太高，所謂門檻，過去了便是門，過不去就成了檻。這個社會對誰都不客氣，所以我自然不會對你客氣。謝謝。
主持人A：好，認識了評委老師之後，我們的比賽就要正式開始了。第一個環節：初露鋒芒 主持人B：在這一環節，選手將依次上場做簡短而精彩的自我介紹。首先歡迎一號選手，泰
有才，.——掌聲有請。
(泰有才上場)
泰有才：你們好，我是泰有才。我畢業於耶魯大學，主修企業管理專業。正可謂 一張文憑、
二國語言、三房一廳、四季名牌、五官端正、六六(落落)大方、七千月薪、八
面玲瓏。。。九十勾圈(9、10、J、Q)、十分完美。To be, or not to be- that is the
question,For you but not for me!我就是巴黎歐萊雅，你值得擁有!
張夕陽：首先請不要在我的面前説英文，ok?我或許並不懷疑你專業知識的能力，但是你真
的覺得擁有了這些你就完美了麼?對不起，我們這裏不是聯合利華，還真不需要
歐萊雅，建議你可以去國家質檢局看看，或許那兒更需要你。
泰有才：哦，聯合利華麼，我乾爸是聯合利華的老總，剛送了我一台瑪莎拉蒂，只要公司願
意，我可以獻出來當老闆的坐騎!像我這樣有奉獻精神的員工，一定是您的不二
人選!
比小蓋：那您還是去富士康做奉獻吧。
馬小云：(笑)你們這些名校畢業的學生啊，往往有一些莫名~~~(拉長音，表諷刺)的優
越感，而這樣的一點在職場中並不是必須的，甚至會給他們帶來一些傷害。要知
道，天使之所以會飛，是因為她們很輕。所以，有時不要鋒鋩畢露。
主持人B：好，感謝一號選手，下面讓我們歡迎二號選手。
(一號下，無人上)
主持人A：二號選手，二號選手在現場麼?
主持人B:……看來二號選手……
謝小娜：二!二!我是二，我是二號!
(二號跑上)
謝小娜：大家好，我是畢業於廈旦大學來自馬蘭山的謝小娜。OH!NO!瞧瞧你們穿着，這麼
死板，今天難道是清明節麼?看我多fashion，穿的好心情才會好，心情好才能做
好工作嘛!説到工作，哈哈，那我可不得不説了，想當年我可是銷售界的女王。
當年我賣手錶的時候，説到手錶，就不能不提那個勞司頓斯手錶。那可真是個好
東西，勞司頓斯手錶，手錶中的勞司萊斯。24K純金，只要8塊錢，8塊錢!!8
塊錢，你買不了吃虧，8塊錢，你也買不了上當……
張夕陽：等會兒，小姐，我們這裏是模擬面試比賽現場你進錯了地兒吧?!
主持人A：這位選手，你的自我介紹是我所見過的個人風格最獨特的一個。你可以向各位評
委解釋一下你的出場為什麼要以這種打破常規的方式麼?
謝小娜：8塊錢!只要8塊錢!不合適不做買賣!
張夕陽：二號選手，你再這樣我們可要叫保安了。我給你個忠告吧，你口才不錯，個性也很
明瞭，你不適合給人打工，你可以自行創業，路邊攤是你的天地，或許你可以去
試試。
謝小娜：哦!你們太不尊重我了，我一個重點大學畢業生，金牌銷售員，放下身段，來應聘
你的小職員，你們應該不勝惶恐!
馬小云：質樸比巧妙言辭更能打動人心。不要以為人生如戲，全靠演技，悶騷高調，常常是
被打的前兆。少用表現多用體現，把低調與高標準統一，把平凡與不俗組合，努力
贏得信任，才是你求職的正道。
謝小娜：你們這種小公司就是狗眼看人低!
馬小云：看來我們這小廟容不下您這尊大佛，您還是回家賣手錶去吧!
謝小娜：哼!
(謝小娜下)
比小蓋：二號選手之所以慘遭淘汰驅逐，我想説的是，腦袋空不要緊，關鍵是不要進水。 主持人A：好，剛才見識過了我們二號選手的別緻自我介紹，呃。。。雖然已經慘遭淘汰。。。
不過，(大聲地)下面讓我們繼續歡迎三號選手登場!
(海泡泡上)
海泡泡：大家好，我是這個三號選手海泡泡，我現在已經有兩年的工作經驗，目前的職業是
一名這個股票操盤手，如果大家想買股票的話，可以來找我幫忙。
馬小云：這位選手，你看我們公司的股票怎麼樣?
海泡泡：額，這個，按照巴菲特的理論，前景不明的科技股，不靠譜。
馬小云：(黑臉)那你覺得在股票領域誰比較厲害?
海泡泡：額，這個，除了巴菲特，就是郭美美的母親郭登峯了。在1990年用幾萬塊買入了
發展、金田、萬科、安達和原野”。郭幾個月就賺了幾百萬元，這收益率讓國內外
股市大佬汗顏。
張夕陽：(黑臉)幹嘛扯上她，你覺得比小蓋老師做CEO的那家公司怎麼樣?
海泡泡：額，這個，按照巴菲特的投資回報率理論…
比小蓋：等一下，這個巴菲特是誰?
海泡泡：額，這個，巴菲特説過的理論…哦，不是，這個巴菲特是…呃。。。
比小蓋：下一位!
(海泡泡下)
主持人B：看來我們今天來的每一位選手都很有特色，這也讓我們更加期待四號選手的表現，
掌聲歡迎四號選手上場!
(王濤上)
王濤：大家好，各位評委好，我是畢業於北京石油化工學院的王濤，今天很高興在這裏和大
家交流，希望我今天的表現能讓你們滿意。
比小蓋：北京石油化工?是北京石油?還是北京化工?
王濤：北京石油和北京化工都是我們的分校，北京石油化工是他們的主校。
比小蓋：應屆畢業生?我怎麼覺得你這麼不靠譜呢?你有實習經驗麼?
王濤：每個人都會經歷畢業這個階段，在這個時候他們都是毫無經驗的。求學階段，學校要
求我們努力學習，成績優秀，掛科就是死罪。於是學生們瘋狂的背書，拼命的學習。但是畢業之後，用人單位就告訴我們説，要有工作經驗我們才會錄用你。與其在大學生活中像無頭蒼蠅似的滿處尋找還不一定符合我們的實習經驗，我們為什麼不好好珍惜四年的時間學好自身的專業知識，經驗在工作中提煉不是更加實用?!畢竟，我們只是在上學，不是在收集七龍珠!
比小蓋：強詞奪理!真是強詞奪理!
馬小云：我倒是覺得，對於一個學生而言，總是詢問一些實際的案例經驗是不公平的。在我
們招聘新人的時候，需要問的，是他們的思路。只要他們思路清晰，他們就可以適合所應聘的職位。
主持人A：天生我才必有用，選手們各具優劣，經過我們今天的第一個環節篩選，目前場上
還留下三位選手。感謝各位，我們休息一下，一會兒再見!
(舞台暗，場務人員擺道具，所有人員上場就位)
第三幕
時間：九月10號，上午9點 地點：揚帆公司
人物：主持人A、B 馬小云 比小蓋 張夕陽
泰有才 謝小娜 海泡泡 王濤
主持人A：歡迎回來。在對這三位選手有了初步的認識後，我們要給選手們增加難度和挑戰
性了，那麼接下來就讓我們進入今天的第二個環節…
主持人A、B：壓力面試!
(燈光對準選手和評委)
馬小云：各位選手也不用緊張，所謂壓力面試只有名字聽起來很有壓力嘛!
一會我們將提出幾個問題，各位選手你們按照自己的想法回答就好。
張夕陽：廢話不多説，我先來吧。敝公司有一個優良的休假傳統，每週休七天，每天加班三
小時，每年休一週，請問你對如此寬鬆的條件有什麼想法?
海泡泡：額，這個，就是説。。。沒有休假是麼。。。
張夕陽：也許似乎大概是，然而未必不見得，隨你怎麼理解。
海泡泡：加班嘛，額。。。我覺得我的職責就是聽從，服從，順從。公司怎麼規定，老闆怎麼
要求，大家怎麼做，我就照做好了，沒什麼額外的想法。
比小蓋：你要有上進心啊，要知道不想當廚子的裁縫不是好士兵!
張夕陽：四號選手，你怎麼看?
王濤：我知道職場有三定律：要麼忍，要麼狠，要麼滾。我的三號隊友採取的忍術顯然效果
不佳，那我就採用狠手段吧。因為在我看來這種制度有點嚴酷，所以對於這種加
班，我眼睛一閉、一睜，就過去了。放任自己在夢的隧道中飛逝，數着兩旁呼嘯
而過的電線杆子。。。很快，就到家了~
馬小云：好吧，下面我來問大家第二個問題，你最崇拜的人是誰?為什麼?
三號，你最崇拜的是誰呢?
海泡泡：額，這個，我最崇拜的人是這個，這個…
比小蓋：巴菲特是吧?
海泡泡：額，你怎麼知道?
比小蓋：你猜呢?
海泡泡：其實，我崇拜巴菲特的一個重要原因，是經過實踐我發現他的理論很對，他説過資
金流動才會增值。結果我發現了，我的資金的確在流動，於是別人的資金持續在
升值。。。
比小蓋：(欲言被打斷) 出來。這樣，會讓面試官明白你未來的目標榜樣是誰。面試官不想聽你説“我願為…
事業獻身”“我可以為…而死”之類的話，因為説這些的人，後來大都改嫁了。
對了小蓋，你剛剛要説什麼來着?
比小蓋：呃(思考。。。)下一位!
泰有才：作為人來説，最崇拜的當然是自己。我二十出頭，就長出這麼一副成熟的臉蛋來，
一看就是發育良好的祖國花朵。我英俊瀟灑。玉樹臨風。風流倜儻。高大威猛。
人稱：山崩地裂，水倒流，人見人愛，鬼見愁，美貌與智慧的結合，英雄與俠義
的化身。我不是偶像派，我是個實力派。毫不誇張的説，我甚至能滿足鳳姐的擇
偶標準。
比小蓋：鳳姐一定特別崇拜你。
泰有才：OH!NO!那個討厭的女人，她不能崇拜我，因為她沒有那個資格!在我看來，她甚
至都比不上芙蓉姐姐!
比小蓋：看來一號選手喜歡苗條的。
比小蓋：下面我來問大家最後一個問題，請談談你們失敗的經歷。
泰有才：失敗，恩，這是一個有深度的問題。雖然我從來不會失敗，但是這個問題也引起了
我的思考，於是我決定回去照照鏡子，看看成功的人士是什麼樣的，然後給這個問題一個有深度的解答。
馬小云：泰有才，有的人只有80分，卻非説自己85分，這5分的水分，會被各色的評委榨
得乾乾淨淨。你要知道，真實，無論在舞台上還是職場上，都很重要。你們這些名校畢業的學生多多少少會有一些優越感，但殊不知像你這樣把優越感表現甚至放大出來，在職場中是不利的。
泰有才：不利?!難道我的學歷和資歷還不足以證明我的能力麼!
馬小云：學歷代表你的過去，財力代表現在的努力，學習能力代表將來的成就。大多數人都
想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。 你不就是這大多數人中的一員嗎? 王濤：我倒是覺得，天沒降大任於我，照樣苦我心志，勞我筋骨，為的是培養我成就大業的
品質。在大學期間，我曾經掛科、補考、重修、再補考、再修…我堅信沒掛過科的大學生不是一個合格的大學生，不是一個純粹的大學生，不是一個完整的大學生。我一直這樣堅強地掛着科，就不信世界上還有什麼難事!
(台下鼓掌叫好)
主持人A：緊張激烈的面試環節已經結束，下面請評委對各位選手的表現做點評。
張夕陽：二號選手，其實你我都一樣，人人都在裝，關鍵是要裝像了，裝圓了，就像一扇門，
裝成了就邁進去，成為傳説中的性情中人，沒裝好，卡在那裏了，就成了卡門。高調也罷,低調也好，就是千萬別不着調;離譜也罷，靠譜也好，就是千萬別沒譜。 如果人是一棵樹，那就要擁有根植土壤的向下的力量，而不要只惦記着天空中的浮雲。 馬小云：我來點評一下三號。康德説過，人非工具。你應該是有獨立思想的個體，而不是資
本社會的一個齒輪。無論什麼時候，都需要聽從你內心的想法，走你未來的路。少年不胡作妄為，大膽放肆，試問老年時哪來的題材話當年。
海泡泡：額，這個，我覺得這話説得比巴菲特説的好。
比小蓋：最後我來説一下四號。你很聰明，也很優秀。也許你現在還沒找到適合自己的位置，
但堅持下去，你一定會有所成。
主持人B：激動人心的時刻到了，我手上拿着的這個信封裏有這位出色選手的序號，你們猜
猜會是幾號。。
(觀眾1..3.4號)
主持人A：今天的優勝選手是：四號!恭喜四號選手，王濤先生。
(停頓一下)比賽重在參與，相信我們今天在座的都會通過這次比賽有些許的感悟
和收穫!只要擁有一個信念，懷有一份決心，錘鍊自己，那麼是金子總會發光。 主持人B：最後感謝各位選手的出色表現，感謝三位評委的精彩點評。十八般武藝不可能樣
樣精通，發揮你的特長，施展你的才華，職場崗位千千萬總有一個屬於你。謝謝
各位!
關於職場禮儀的新人小事例 篇8
忌濫用幽默 ：
幽默被譽為現代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當個活寶，成為茶餘飯後的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。
關於職場禮儀的新人小事例 篇9
《First Class 1、2》
儘管《First Class》第二部的口碑惡評如潮，但並不影響它積累了極高的人氣。這場職場裏由眾多“惡女”掀起的戰火，從第一部的時尚雜誌編輯部燒到了第二部的服裝品牌，並有着愈演愈烈之勢。而在第二部裏，這台“撕逼大戲”更是分分鐘“變臉”，哪怕只是錯過了5分鐘，也有可能錯過了一台好戲。
關於職場禮儀的新人小事例 篇10
1、一個能從別人的觀念來看事情，能瞭解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
2、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
3、慾望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
4、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
5、含淚播種的人一定能含笑收穫。
6、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
7、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
8、做對的事情比把事情做對重要。
9、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
10、任何業績的質變都來自於量變的積累。
11、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什麼東西。學習會使你永遠立於不敗之地。
12、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
13、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
14、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
15、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
16、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什麼不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。
17、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮鬥就可以征服的命運。
18、失敗是什麼?沒有什麼，只是更走近成功一步;成功是什麼?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
19、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
20、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
關於職場禮儀的新人小事例 篇11
《三國演義》
如何運人才、謀略，取得勝利，三足鼎立分天下。《三國演義[2]》是中國第一部長篇章回體歷史演義的小説，以描寫戰爭為主，反映了蜀(漢)、魏、吳三個政治集團之間的政治和軍事鬥爭，大致分為黃巾之亂、董卓之亂、羣雄逐鹿、三國鼎立、三國歸晉五大部分。在廣闊的背景下，上演了一幕幕波瀾起伏、氣勢磅礴的戰爭場面。
關於職場禮儀的新人小事例 篇12
1.電話禮儀：
在接聽電話時，你所代表的是單位而不是個人，所以不僅要言語文明、音調適中，還要讓對方能感受到你的微笑。同時，更不要忘記每一個重要的電話都要做詳細的電話記錄，包括來電的時間、來電的單位及聯繫人、通話內容等。
2.迎送禮儀：
當客人來訪時，應該主動從座位上站起來，引領客人進入會客廳或接待區，併為其送上飲品，如果是在自己的座位上交談，應該注意聲音不要過大，以免影響周圍同事。另外，接待客人要切記面帶微笑。
3.握手禮儀：
愉快的握手是堅定有力的，這能體現你的信心和熱情，但不能太用力且時間過長。如果你的手上有污垢或者有水、汗，就不宜和別人握手了，但要主動向對方説明不握手的原因。
4.名片禮儀：
遞送名片時，應用雙手拇指和食指執名片兩角，讓文字正面朝向對方，接名片時要用雙手，並認真看一遍上面的內容，使對方感覺你很重視他。參加會議時，應該在會前或會後交換名片，不要在會中擅自與別人交換名片。
5.辦公室禮儀：
(1)在辦公室工作，服飾要與之協調，以體現權威、聲望和精明強幹為宜。男士最適宜穿黑、灰、藍三色的西服套裝領帶。女士則最好穿西裝套裙、連衣裙或長裙。男士注意不要穿印花或大方格的襯衫;女士則不宜把露、透、短的衣服穿到辦公室裏去。
在辦公室裏工作不能穿背心、短褲、涼鞋或拖鞋，也不適合赤腳穿鞋。戴的首飾也不宜過多，走起路來搖來搖去的耳環會分散他人注意力，叮噹作響的手鐲也不宜戴。
(2)在辦公室裏對上司和同事們都要講究禮貌，不能由於大家天天見面就將問候省略掉了。同事之間不能稱兄弟道弟或亂叫外號，而應以姓名相稱。對上司和前輩，最好不同他們在大庭廣眾之下開玩笑。
(3)對在一起工作的女同事要尊重，不能同她們拉拉扯扯、打打鬧鬧。在工作中要講男女平等，一切按照社交中的女士優先原則去作未必會讓女同事高興。
(4)行為要多加檢點。儘量不要在辦公室裏吸煙，更不要當眾表演自己擅長的化粧術。如很想吸煙或需要化粧，則應去專用的吸煙室或化粧間。若附近沒有這類場所，則只好藉助於洗手間。
(5)辦公時間不要離開辦公桌，看書報、吃零食、打瞌睡一定會引起上司的不滿。私人電話接起來沒完沒了會招致同事們的白眼，而坐在辦公桌上辦公或將腿整個翹上去的樣子都是很難看的。
(6)去別的辦公室拜訪同樣要注意禮貌。一般需要事先聯繫，準時赴約，經過許可，方可入內。在別的辦公室裏，沒有主人的提議，不能隨便脱下外套，也不要隨意解釦子、捲袖子、鬆腰帶。未經同意，不要將衣服、公文包放到桌子和椅子上。公文包很重的話，則放到腿上或身邊的地上。不要亂動別人的東西。在別的辦公室停留的時間不宜太久。
關於職場禮儀的新人小事例 篇13
禮儀，是一個人內在修養和素質的外在體現。學習禮儀，有助於提升我們的個人魅力。生活中一個不經意的小動作，往往體現了一個人的素養。學習商務禮儀，不僅糾正了我們日常生活中的一些不良習慣，也為我們今後的就業提供了一些借鑑。
還沒開始學商務禮儀時，就對這門課充滿了期待。在真正接觸了商務禮儀這門課之後，我才發現，原來要真正做到優雅並不是那麼容易的。一個人舉止得體，言語文雅，就給別人留下了良好的印象。
正所謂，愛美之心，人皆有之。雖説現今崇尚的是自然美，但兩者並不衝突。恰到好處的打扮和修飾，不僅不會顯得過分招搖，反而塑造了個人的良好形象，展現了個人的道德素養。
在此之前，我總認為，只有未經任何修飾的美才叫自然美。然而經老師一講，我逐漸改變了以前的觀點。學習商務禮儀，不僅僅侷限於應用在正式的社交場合，生活中，禮儀同樣隨處可見。通過對一個人儀表風度，服飾着裝，行為舉止以及語言談吐的觀察，我們能夠大致瞭解其生活習慣、個人喜好、思想品德等其他方面的信息。因此，學好禮儀，對我們大有用處。
每當看到熒幕上的亞運會禮儀小姐迎面走來，個個氣質非凡，舉手投足間無不散發着一種優雅。這時，我們往往不由心生豔羨。禁不住感慨，如果我們能有她們一半的氣質……然而，我們或許無須去羨慕別人，只要我們用心，肯努力，一樣可以做的很好。
通過一個學期的禮儀課的學習，我收穫頗多。比如着裝，在不同的季節、場合，就要有適合其季節、場合的不同的裝扮。並不見得非得穿着漂亮、時尚才是美，這也不是我們要追求的目標。得體大方的衣着，同樣能展現個人的美好形象。在這一系列的禮儀指導課程中，自我感覺收穫最大的是行為舉止。如果在平時，我們大都隨意任行，從來沒有注意過自己的一些行為舉止是否得體。上了禮儀課後，我才察覺，以前的一些行為在現在看來是多麼地不雅，着實有失淑女風範。
在禮儀課的學習過程中，我們獲得了很多的樂趣。僅一個簡簡單單的蹲坐姿勢，就藴含着不少學問。課堂上，當老師説到，坐不能超過椅子的三分之二時，幾乎所有的同學都不由地欠了欠身。這時才驚覺，自己的整個身體幾乎全癱坐在椅子上了，於是不禁一陣竊笑。有些人則暗暗自喜，慶幸自己沒坐多。又如，當不小心掉了東西時，撿的時候要半蹲着身子，並膝蓋靠攏……有時候，我偶爾會自我開玩笑地説：連撿個東西也表現得如此有紳士風度和淑女風範，這還真有點古代的韻味了。不過，這也正好展現了我們“禮儀之邦”固有的大國風範。
在職場中，學好商務禮儀更顯得重要。穿着得體、談吐優雅、舉止大方，無言中增加了自己的印象分。對於一個即將面臨就業的大學生，更應該瞭解一些職場禮儀方面的知識。光有專業知識還不夠，還要懂得一些面試的技巧。有些人很優秀，但在求職中卻屢屢不順，很多時候往往是在一些細節上出了問題。因此，在面試之前，我們要給自己來一個精心的打扮，這不僅是對自己負責，同時也是對面試官的一種尊重。在面試的過程中，我們要做到自信、有禮。如此我們將邁出了成功的第一步。接下來的，我相信，如果你已經具備了一定的專業知識和技能，那麼，一切的問題也都能迎刃而解了。
短短的一個學期的商務禮儀課，卻讓我們從中學到很多。生活中仍然存在着一些有失大體的行為舉止和不良的習慣，雖然我們一時半會還無法改正過來，但至少我們已經意識到了。我們經常不斷地提醒自己，注意自己的一言一行。相信在不久，我們會在不斷地改進，完善自我的過程中受益不少。
關於職場禮儀的新人小事例 篇14
1.郭敬明是很勵志的，我朋友説郭敬明不寫書的話，這麼矮的個連對象都找不到。但現在呢，他成功了。
2.王石面如金剛，這類面相的老闆對下屬寬厚對自己狠厲;而潘石屹面如菩薩，看他説的都是心慈手軟的話，做的卻是心狠手辣的事情。
3.上海人都很喜歡站在道德制高點，從前餘秋雨是這樣，現在韓寒也是。道德制高點就是種毒品，能讓人很爽。但爽過後呢?死的也很慘。
4.其實人獸的區別很明顯，你是人，老闆是動物，上司介於兩者之間。
5.上司誇你越多，你拿到的好處就越少。
6.看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，慾望才是生存下去的救命稻草。
7.你看芙蓉姐姐看什麼?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉。”這是人家成功的祕訣，也是絕大部分老闆掙錢的祕密。
8.你以為是在努力建設祖國，其實不過是努力建設房價。不努力時還能買得起房，一努力全完了。
9.現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區別。沒能力和老闆討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。
10.失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什麼都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什麼，是為惰性。混不好怪上司、怪職場、怪社會，是為推卸責任。
11.你可以不聰明，但不可以不小心。
12.在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最後考慮的才是公司的利益。
13.人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。
14.做事做得好，幹活幹到老。
15.錢鍾書説，二十歲不憤青是沒血性，四十歲還憤青是沒腦子。許多人就是年輕時沒血性，長大後又沒腦子，都白活了。
16.為什麼我們越掙錢越買不起房?你掙錢就好比用自己的身體造血，而房產商就是用針管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不過人家直接抽的。
17.其實事業問題就是做還是立牌坊的問題，以電影為例，馮小剛是隻做不立牌坊，很成功。陳凱歌是做了捨不得牌坊，結果兩頭不到岸。張藝謀最決絕，推倒從前的牌坊，專心做，最後成就一代大師。
18.過勞死——你努力工作，撒手而去，錢全留給如花似玉新寡的老婆。這是革命主義無私奉獻的精神
19.從普通職員到最低管理員這一層是最難升的，至少九成人都是倒在這一步的，這九成人因為這步走不過而只能當一輩子的小職員。
20.往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
關於職場禮儀的新人小事例 篇15
在機關事業單位單位千萬別輕視這18個細節，會影響你的仕途!
1.準時、不遲到，最起碼比領導先到，這是初入官場的年輕人的基本素養，是紅線，輕易不要逾越。
有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之後也是這個作風，開會遲到，上班遲到，反正是藉口多多。其實再忙、再有事也不差那麼幾分鐘，只要還是沒有養成習慣，心裏拿遲到不當回事。從做人的角度來説，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間;從做事的角度來説，守時是一種端正的工作態度，不守時的人很難被領導和團隊團隊信任。
2.有事需要請示領導的時候，能當面彙報的一定要當面彙報，儘量不打電話。
尤其是當領導就在辦公室，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感。當面彙報可以有面對面的交流，方便溝通意見，領導要做決策也需要時間去思考，打電話承載不了這個任務，除非是一問一答式的，比如今天下午有會請參加這種。
3.因為私事向上級請假的時候，儘量要提前，情況特殊也要打個電話。
因為請假本身就意味着請示、給假兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。切忌切忌，不要發短信簡單告知，更不要先斬後奏，比如我明天要出去旅遊這樣的請假短信，這不是請假，這是通知。
領導不同意吧，人家票都買了，領導同意吧，説實在的有一種被綁架的感覺，更何況有時候工作真的安排不開。有的人意識不到自己這樣做不恰當，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。
4.和領導打電話，事情説完，稍微等一下再掛電話，讓對方先掛，你再掛。
不要立刻、迅速就掛電話，這是一種禮貌。不信你自己體驗一下，別人和你通話後，等你最後一個字剛落音，電話立刻就掛斷，那種感覺特別不舒服。
5.開會的時候關手機，或者調成震動，這條無須解釋，你懂的。
除非你們單位像個大車店，處於無政府狀態，否則一定要記住這點，更不要明目張膽的在會議上接電話、打遊戲、玩微博、上微信，這是對組織會議者的尊重。領導在台上，就像老師坐在講台後面，看下面看得清楚着呢，千萬不要覺得自己挺隱蔽，作為新人，更應該謹慎。
6.從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門，要用手輕輕把門掩上。
這實在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽視，有時候這邊開着會，有的人出去打電話、上廁所，也不知道隨手帶門，而是信手那麼一甩，咣噹一聲，眾人側目。從別人的辦公室離開，也應該注意輕關門，尤其是夏天的時候開窗，有過堂風，你覺得自己沒使勁，風一抽，力量很大的。人的修養更多體現在微小的細節中，體現在對周邊人的謙讓和照顧上。
7.在安靜的環境中，比如開會或者辦公期間，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要發出太大的響聲。
如果鞋的聲音大，最好有意識的放輕腳步，墊着點腳尖走。有的年輕人非常不注意，一片寂靜中走得昂首挺胸，高跟鞋發出咔咔的聲音，儀態是挺美，可背後射過來的目光裏的意味可複雜多了。另外，開會中間退場、遲到或者早退的時候從後門進，儘量不要在人前目標很大的晃動。
8.剛入職的新人對於自己的職場身份，需要有一個心理上的適應程度，要從自己是一個學生、被管理者的身份，轉變到一個具備社會屬性的獨立成年人的位置上。
有新畢業的學生，一直做慣了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是這個態度，總等着別人敦促，自己不善於安排計劃，缺少主動意識。要經常提醒自己，你是一個獨立的人，應該獨立完成自己的分內工作，並對結果負責，不要總指望別人體諒你，拿你當孩子看，給你特殊的待遇，那樣的後果是失去了被器重的機會。
9.在工作中，犯錯被發現了，要先承認，然後再講述理由。
有些年輕人，一旦被發現工作出了紕漏，總是不斷地強調自己的理由、客觀的原因、別人的錯誤，我理解他們的感受，出錯了，怕批評，怕給領導留下壞印象。但問題是，這樣的態度恰恰是領導最反感的，覺得你這是在推諉搪塞，逃避責任，小心眼的領導甚至會想：你沒錯，那就是我有錯了?沒準還變成個人恩怨。
10.作為新人，要敢於表現真實的自己。
有些人剛踏上工作崗位，官場人事關係複雜，會有一種害怕自己露怯的心態，可能就會表現得謹小慎微。這也沒錯，但若是總試圖想做得滴水不漏，總想讓別人看到好的、不看到壞的，那也不好。從領導的心理上來説，那些過分油滑，在自己面前一直十分戒備的人，是不足以信任的人。該什麼樣就什麼樣，太完美了反而假。年輕人都會犯錯，只要認真、坦誠的面對，錯誤也是進步的開始，反正我是願意給真性情的年輕人機會，而不喜歡年紀輕輕就顯得滑溜溜的人。
11.很多年輕人初涉職場，容易犯一個類型的錯誤：對上級交辦的一項工作或者事情，不是對最終結果負責，而是對過程負責。
舉個例子，明天要開會，領導讓你負責通知，可第二天人不齊，他問你怎麼回事，你卻不知道，反正都發了短信,他再問，你又説對方沒回短信，也就是在不清楚對方是沒收到還是有事不能來的情況下你就不追究了。這種你讓我做，我就做了，至於結果和我沒關係的誤區一定要注意克服，這背後還是一種不成熟的心理狀態，覺得工作是為別人做的，自己是被動的承擔。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。
12.工作中要養成反饋過程和結果的習慣。
這一點很多人都容易忽視，比如有時候領導把某份文件轉給你落實，你領完文件後很長時間都沒信，他也不知道你能不能落實，怎麼落實的，有沒有困難，領導還要自己去找你問。另外還有些事情是層層落實下來的，大領導安排到小領導，小領導安排到具體工作人員，反過來也是層層負責，大領導會找小領導問結果，不會直接找具體人員問，所以及時反饋，掌握進度是很重要的。緊要的工作要馬上反饋，不緊要的工作選擇適當的時間節點上反饋。
13.要注意部門分工和個人職責，不要用人情來替代工作原則。
舉個例子，你從A科室調到B科室，A科室組織個會議忙不開，找你幫忙，你一心想的是大家相處的不錯，部門之間應該互相配合，就去了。雖然B科室的領導沒説什麼，但是如果你是利用業餘時間幫忙，沒問題，但在工作時間，而且你已經不是那個部門的人了，就應該走正規渠道，在部門和部門之間溝通，而不是你自己擅作主張。作為官場中人，在工作時間，不能完全按照感情和喜好用事，該有的界限一定要有。
14.注意工作的管理權限和層級分工。
有的年輕人剛上班，看誰都是前輩，誰都比自己官大，所以誰指使自己都去，誰安排工作都幹，完全沒有了分寸界限。這樣的結果是吃力不討好，你要知道，隸屬於不同部門的人有不同的領導和分工，你是這個部門，就應該歸屬這個部門管理，執行這個部門的工作，別的領導再大，公事也應該和你的直接領導打招呼，隔着鍋台就上炕是職場大忌，你幹了也白乾，長久以往的危害是變成了軟柿子，人人得以捏之。
15.凡事不能想當然，一定要自己親自查證了、確鑿了才行。
這點很容易被忽視，因為人都有思維慣性，我想應該是這麼回事,比如領導問你，你材料上寫的這段是出自某某講話嗎?你隨口説我覺得是。領導回去一查，根本就不是這麼回事。
工作中因為想當然造成的失誤特別多，尤其是新走上工作崗位的年輕人，很多事千頭萬緒，紛繁複雜，一下子湧到眼前，很容易就沒了章法，靠着自己非常有限的經驗去處理，忽視了去查證和檢驗。
16.工作一定要嚴謹，注意區分責任。
比如領導覺得有個數據不太對，問了下填表的你，原來這個數據你沒時間找具體負責人，所以自己編了個。這種事在關鍵核心部門，是堅決不允許的，一旦出了問題，責任全都在你。你或許還覺得挺委屈，説問他們他們沒準也是編的。就算編，你也得讓具體負責的業務部門他們編，你只負責呈報，真出了問題責任也不在你。
17.對待領導和同事，養成正面交談和回答問題的習慣，不要經常用反問句或者設問句，這具有攻擊性和牴觸心理的意味，特別容易招致反感。
比如領導問你：你通知某某開會了嗎?你説，我通知他辦公室主任了，這沒什麼錯吧?這個回答就特別叫人堵心，你的意思是你沒通知本人，通知了辦公室主任，你沒錯，但領導的問題就是問問這件事，並沒有責怪你的意思，你這樣的撇清自己，反而起到了反作用。
18.進入職場，你就是個成年人了，成年人的基本標籤就是獨立。
千萬不要出了什麼問題，就找父母來替自己擺平，這是職場上最最忌諱的事情。即使是潛規則走關係也要背後操縱，不能跳到前台，直接代替當事人發聲。