兩個職場新人一起進公司，一年後，一個擔當重任，一個卻原地踏步。昨日，提起兩個職員的經歷，某IT公司人事部經理張學燕女士感慨道：職場新人的首要任務是充實自己，而不要將太多精力花在猜忌他人上，應多琢磨事，少琢磨人。
2003年10月，大學剛畢業的聶偉和陳治剛同時進入該公司，做銷售工作。聶偉言語不多，在公司時，上網收集資料，和客户電話溝通，和同事談的大多是工作。相比之下，陳治剛則顯得八面玲瓏：誇女同事衣服好看，與男同事稱兄道弟，更不忘抽時間陪部門經理“搓搓麻”，似乎頗有人緣；他也因此瞭解了頗多“內幕”：某某是靠誰的關係進了公司，某某的獎金髮了多少。陳治剛常“點撥”聶偉：要把領導和同事的關係搞好，工作才更好做。
隨着時間推移，聶偉的業績開始領先於陳治剛，同樣提出方案，大家對聶的方案討論得很詳細，對陳的則往往“一筆帶過”。這讓陳治剛備感不平衡，心裏有了情緒，工作也受到影響，他甚至已開始考慮是否要跳槽。兩週前，公司進行崗位競選，聶偉報了名。陳治剛則對聶偉説：“報了也是白報！我們都是新人，參加競選的人誰沒有關係啊？怎麼可能輪到我們呢！”
經過積極籌備，聶偉從12個競爭者中脱穎而出，成為區域技術銷售部經理。總經理對聶偉讚賞有加，他説，IT公司具有年輕化的特點，因此新人的晉升機會很大。聶偉好學實幹、工作能力出色，公司當然會給這樣的優秀職員提供鍛鍊機會。
張學燕告訴記者，對職場新人來説，人際關係和工作環境固然重要，但更重要的是自身實力。與其把精力花在琢磨領導、同事身上，抱怨環境，還不如把心思花在工作上，能力提高了，還擔心沒有人賞識嗎？