無論是職場新人，還是有多年工作經驗的人，只要你到了一家新公司，都需要一段時間來適應。職場新人進入新公司如何迅速掌握核心業務?如何迅速掌握公司核心業務?下面一起跟本站小編了解下吧。
進入新公司如何迅速掌握核心業務
那麼，進入一家新公司後，如何快速學習新的知識呢?
第一，如果是大公司，就要搞清楚整個公司的組織架構，每個部門是做什麼的。如果是小公司，就要搞清楚每個人是做什麼的，負責哪塊業務。
迅速瞭解每個人做什麼並不難。你可以在公司聚餐，每週的會議，和同事一起午餐時瞭解這些內容。當然，現在每家公司都有企業微信公眾號。入職前，我把X公司過去一年多的推送都看了一遍，基本上清晰判斷出X公司發展脈絡和方向。如果你清楚地知道了每個人在做什麼，你就清楚了你們公司的業務。對熟悉的事物，我們總是有一種莫名的親切感，這會讓我們迅速喜歡上一家公司。
第二，公司的商業模式。
商業模式就是公司通過什麼途徑或方式來賺錢。只要是賺錢的地兒，就一定有商業模式存在。這個需要你細細研究。
第三，自己工作的流程。
你瞭解了每個人做什麼，也知道了公司的商業模式，這時就要看每個核心業務具體執行流程是什麼。怎麼讓別人瞭解我們的業務呢?每個企業，都會面臨宣傳的問題，有錢的大企業，通過電視做廣告;現在一些小眾的品牌，通過自媒體做宣傳。這都沒有什麼祕密，稍微用點心思都能知道。
這個時候，如何掌握你要做的事情呢?
迅速跟着你的領導或熟悉的人走一遍流程。工作上手之後，自己試着寫工作流程，把每一個關鍵點記下來，並在工作的過程中，不斷完善。這樣，就能越做越熟練，也越來越輕鬆。
通過這樣的方式，你就知道整個公司運轉的流程，同時也知道自己該做什麼，哪地方欠缺，想辦法去彌補。
第四，公司核心業務的具體內容。
掌握了前三點，只能説你已經能夠上手做這份工作了，並不能説明你真正成長為很有經驗的職場人。這就要用到你下班之後的時間了，你必須拿出時間，來複習公司的業務知識，掌握專業經驗，才能夠讓你快速成長起來。
任何一家公司，都有很多值得學習的東西，就看你願不願意去學。如今的社會，在方法論上，已經沒有太多的祕密，關鍵就是你願不願意去做。
第五點，判斷老闆的做事風格。
入職一家公司的時候，如果有機會，還是通過離職員工，做一個簡單的調研，你會有意想不到的收穫。判斷老闆的做事風格，能夠讓你更快地適應老闆的風格，讓你在職場上走得更順利一些。
總之，選擇一家公司，混日子肯定是不行的，你總得對得起你付出的時間，要麼成為業績大拿，要麼努力成為公司高層，再不通過幾年的歷練，去創業。無論如何選擇，你都不能一邊抱怨，一邊敷衍了事。
職場新人黃金法則1
真誠待人
真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衞。如果你一開始就是抱着某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。
樂觀主動
無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板着個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。要相信微笑的人總會很好運的。不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多!要堅信所有的問題都會迎刃而解。
尊重平等
這一點不管在什麼時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。
職場新人黃金法則2
1.辦公室裏只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩着別人肩膀，就只能做他人墊背。
2.每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3.別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演説。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4.如果真的沒大志，那就為錢奮鬥。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。
5.你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能説人好話時就別説壞話。
6.你説的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該説什麼，不該説什麼。
別奢望你私下説的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裏。所以你跟任何人説話時，都要好好想想，該説什麼，不該説什麼。不該説的絕對不能説，可説可不説的也閉嘴。
7.偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都説。偶爾的交心，説些無關緊要的私己話，能讓老闆覺着你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
8.不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經説過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。
9.把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10.一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。
11.你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當一個上司對你説，你是他的人時，心裏一定要清楚，上司並不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有衝突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
12.上司説他對你很放心，事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭説對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什麼，讓上司產生你不忠的懷疑。
13.站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
當上司相信你，讓你做一些事情時，心裏必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。你要站在上司立場上去考慮問題，瞭解上司為什麼要做，能達到什麼目的。然後再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脱。就算是象餘則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什麼都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。
14.今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否願意付出，是前天的態度決定的。
思考力是萬力之源，很多成功的人就是因為會思考，所以他們知道眼下該做什麼事、如何做!於是將來他們會得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是因為他們不知道自己明天要得到什麼，也就不知道今天該做什麼，更不知道現在該想什麼!!沒有思考力就沒有動力，沒有動力就沒有行動，沒有行動就沒有結果。
15.位置與待遇是你把該做的事情做好後的副產品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。
很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點，他們會努力做好應該去做的工作，等工作完成了老闆就會給他們應該的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就幹 1000元的活，你的工資就永遠是1000元。努力多做一點，下個月你的工資才有可能比1000元多一些。