職場新人如何快速成長的方法

想要快速成長的職場新人就得掌握快速成長的正確方法，讓自己在職場中成長。下面是由本站小編分享的職場新人快速成長的方法，希望對你有用。

初入職場的你最好主動示弱，除非你有一個神通廣大的靠山。

新人進入職場猶如在平靜的水面上砸下一顆石子，定然會引發老員工的防備、緊張心理。如果你的姿態很低，處處虛心求教，給足老員工面子，他們自然會很快接受你;反之，如果你迫不及待地顯示能耐，咄咄逼人，他們就會把你當成入侵者，有的是辦法收拾你。所以，職場新人主動示弱很重要，如果你真有能力，總會有機會發揮的。

在紫微十四主星的職場新人中，領導型主星者善於掩飾鋒芒，而開創型主星者卻常常因鋒芒太甚被前輩敲打，如果你是開創型主星的職場新人，最好天天提醒自己虛心、虛心、再虛心。

新人在職場上被老員工欺負很正常，你不能反抗，但要讓大家知道你被欺負了。

新人捱了老員工的欺負，如果跳起來反抗很可能被其他同事“羣起而攻之”，但默默忍受又實在心有不甘。碰上這一類事情，最好的辦法是先忍一時之氣，然後逮着機會向其他人傾訴委屈。職場雖然殘酷，但人們都有同情弱者的心理，同時多會給你安撫，並對欺負你的老員工不齒，下次再有類似的事情，他們很可能站出來打抱不平。

在紫微十四主星的職場新人中，領導型主星者心思縝密、支援型主星者口才好，是善於傾訴委屈的;而開創型主星多半忍不了氣，合作型主星在忍氣的同時把“聲”也吞了，這都不是合適的選擇。

新人進入職場後，對各位同事的親近程度一定要有所區別。

有一句俗話説得好：“對誰都好就是對誰都不好”，初入職場的新人對前輩熱情是虛心的表現，但如果這種熱情對所有人沒差別，不但會讓你累心，還會導致大家都不領你的情。如果哪天你不小心怠慢了誰，還會得罪人。正確的做法是以熱情為基礎，但對大部分同事不卑不亢不冷漠，對一小部分與你投緣的同事表示親近，這樣一來，你會迅速得到職場上的盟友，而其他人也不會怪罪你。

在紫微十四主星的職場新人中，開創型主星者比較愛憎分明，而支援型、合作型主星者則喜歡陽光普照，最後落一個費力不討好。

新人要在職場站穩腳跟必須積累功勞，但讓功承過也是立足職場的好招數之一。

初入職場的新人難以得到同事的信任，哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因為資歷問題被質疑，但如果新人在提出想法前拉一個老員工做搭檔就大不一樣了——其他同事會因為老同事的存在認真對待你的看法，也不會忘記這些想法是以你為主的。同理，職場新人犯一些錯誤是能夠被諒解的，如果你的業務指導師傅或者工作搭檔犯了錯，你不妨在力所能及的情況下幫着承擔一點，你並不會因此付出多大代價，還會得到同事的感激。

讓功承過的原則是功勞不可全讓，原則性的錯誤不擔。在紫微十四主星的職場新人中，領導型主星者通常能把握讓功承過的分寸，開創型主星者卻往往做過頭，而支援型、合作型主星者則缺乏這方面的意識。

部門聚會是職場新人融入團隊的絕好機會，如果有這樣的活動，新人應該主動參加。

一個氛圍融洽的部門常常有各種各樣的聚會，但這些聚會不一定是以部門的名義發起，譬如同事間吆五喝六開展活動，某位同事的生日聚餐等等。因為彼此間還不熟悉，發起人很可能忽略新人，讓新人有一種被孤立的感覺。碰上這種情況，新人應該主動要求參加，這既表達了自己融入團隊的慾望，也是對發起人忽略自己的一個提醒，往往一次活動下來，職場新人就會被大家接受。

在紫微十四主星的職場新人中，開創型主星者是最善於參加活動並且通過活動搞活氣氛的，而合作者主星者則比較宅，也不好意思靠上去主動要求參加，所以有時候會錯失良機。

人在職場難免與同時發生矛盾，當忍讓到一定程度時，適度的反擊很有必要。所謂“老土豆”是指那些工作能力平平、人緣一般、還愛欺負新人的老員工，對於這樣的角色，初來乍到的新人自然惹不起，但經過一段時間的團隊融合後，他們卻是新人最好的墊腳石。

反擊“老土豆”看似和第二招相悖，但因為時間和對象的不同，兩者並沒有衝突。需要注意的是，反擊老土豆的時間應該是你入職一段時間，熟悉部門環境之後;反擊的對象必須是幾次三番來故意找麻煩的傢伙，必須就事論事，有理有節，你絕不能認為自己已經混熟了，主動去找別人的麻煩，也不要輕易對抗那些能力強、人緣好的牛人，否則倒黴的只能是你自己。

在紫微十四主星中，開創型主星者不擅長忍讓，領導型主星者多明白什麼時候要“忍氣”，什麼時候該“反擊”，支援型主星者常常在難以忍受時不分對象進行反擊，而合作型主星卻傾向“忍無可忍，繼續再忍”!

誠信為先

誠信是一名新人走進職場最被注重的品質。不少企業人力資源經理都表示，誠信的品質比實際技術更加重要，因為學校裏學的專業知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業中經過實戰操作，才會真正熟悉專業技術。這樣一來，一個新人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。

謙虛好學

作為新手，處在一個新環境中，不管你有多大的能耐和抱負，也要本着謙虛好學的態度，“多幹活少説話”不失為一個好辦法，切忌自作主張。初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法説出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在説大話上，工作業績才是最好的競爭武器。

溝通合作

善於交流和溝通的新人，更容易融入集體。主動友善地接近身邊同事，在該發言的時候發言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。如果看到這樣態度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，並作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利於新人成長，也有利於工作開展。同時，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識將更受企業歡迎。

務實勤奮

一外企部門主管這樣評價部門兩個新人：“其中一個名校畢業的新人透着一股聰明勁，誇誇其談，開始比較引人注意力，我就有意給他鍛鍊一下，結果一段時間下來，發現此人不踏實，一碰到繁瑣的事就往後躲，最大的毛病是懶，能寫50個字決不寫51個，很快就被淘汰了。而另外一個非名校畢業的新人，看起來不是非常聰明，但後來發現他很勤奮，很快適應了環境，結果在我們那裏發展得最好。所以，作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。”

責任心強

很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認為堂堂一個名校本科生，應該幹大事。但一些小事常常能反映出員工的責任心，體現出職業素質。對於一些別人都推脱不幹的事，新人如果能主動要求接過來做，就會比較容易融入同事圈，得到領導或者同事的賞識。其實，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。