初入職場的新人總是會感覺自己跟公司格格不入，這就需要職場新人做好調整，使自己儘快適應職場的氛圍。以下是小編為大家收集到的職場新人快速適應職場的方法，希望對大家有幫助!
一、提高適應能力
其實,新員工之所以有這種感覺,我認為首先是新員工自己的適應能力較弱造成的,如果你是應屆生,這樣的弱大家能夠理解,並幫助你.但如果你已經工作了3年以上,這樣的弱將成為你的職場弊病,你必須克服.我們都知道這個社會只有你適應她,不可能讓她適應你.所以請先在自己身上找原因,而不要一味的覺得新的環境太“差”.
二、態度謙虛有禮貌
如果老員工給予了你幫助,哪怕只是借了支筆給你,你也應該懂得説句“謝謝”.對於年長的員工,可以“親熱”的稱之為*姐,當然年紀相差不是太大的,就以其職務來稱呼,如*經理,否則叫*姐,她説不定會覺得你在説她年紀大.男人似乎這方面不會太介意,*經理、*主任的叫即可.如果別人需要你幫助時,你應儘可能的謙虛,而不要讓別人覺得你在自以為是.
三、工作積極主動
主管交辦的事務,不要計較是否要加班,不要主管催一次你才動一次,必須要主動完成,而且儘可能多的做得更好,而不是主管説A,你只完成A,如果你看到B也有問題,可主動申請可否把B也解決.這樣才能給主管好的印象.
四、記住同事的名字
一般公司都會有員工通訊錄,你可以在熟悉工作環境的同時,主動認識同事,並儘可能多的對號入座.這樣可以使你更好的和新同事打成一片.
五、不要急於表現自己
凡事不要急於表現自己,應該多方面考慮,注意團隊合作.對於某項工作有意見時,不要隨意提出,應多向同事們取經.否則很容易獨立自己.
六、主動問好留下好印象
春節前,小峯在佛山覓得一份新的文案策劃職位,新公司讓其過完年後報到.有一年工作經驗的小峯,這次並不像當初大學剛畢業時表現得那麼青澀.在人力部辦好入職手續、來到辦公座位後,便立即與附近的同事作自我介紹,併到相鄰的工作部門進行問好,很快便已熟悉辦公室的所有同事了.
通常,許多職場人突然要認識一班陌生人的時候,往往會記不住名字.小峯表示,自己沒有這樣的困擾,“當對方報自己名字的時候,我會立即重複一遍並説出聲來,以便記憶.如果聽不清楚,我會直截了當再問他們的名字怎麼寫.這樣,一輪下來,便不會再私下詢問旁邊的同事進行對號了.”
自我介紹這一關是非常重要的,因為同事對你的第一印象往往能持續好幾個月.智通人才佛山市場人力資源專家龍柏林表示,要主動以表示友好.“主動向新同事問好,並介紹自己.如果有需要,可以請自己的入職引導人或上司,帶領自己一起去相關部門,進行逐一問好.”不要因為羞澀而不敢提出請求,其實上司都是十分樂意幫助每一位新加入的成員的.
七、請教問題要把握尺度
職業生涯的阻礙有一部分是由於人際關係沒處理好而造成的.尤其對於公司的新成員,還沒來得及瞭解公司的人事情況,就被捲進了口舌之災.在佛山某網站工作的阿珊便遭遇到這樣的情況.熱心的她對任何同事的請求都來者不拒,因此常常被自己的工作弄得焦頭爛額,差點延誤領導交代自己的本分工作.對於新人,職業顧問一般會建議要勤快多做事.在新的公司,除了安排的工作外,可以主動向上司諮詢,看還有哪些需要做的;又或者主動留意部門同事有哪些要協助,如整理辦公室、拿取文件等.
職場新人如何儘快地進入工作角色1、要了解公司的發展戰略
在新員工入職的管理培訓上，只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠對公司充滿信心，也會找到自己的定位和今後努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時，不要把眼光只侷限於公司的現狀，眼前的利益，要多和領導溝通，深刻認識到公司的發展方向和前景。
2、儘快融入公司，創造良好的人際環境
對於新員工來説，在短期內離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。工作的快樂和快樂的工作是決定他們去留與否的關鍵因素，所以，一個快樂的人際交流環境的重要性就開始凸顯出來。那麼這種和諧的交際環境應該如何創造那，一方面取決於公司要儘量給新員工創造一個良好的交際環境，讓新員工和老員工儘快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業文化中，更好地體會到公司一些深層次的東西。另一方面，新員工要主動地去和老員工溝通，在最短的時間內能夠成為這個大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個良好的人際平台，利於今後工作的開展。只有當新員工融入到企業中，才能夠創造出一個快樂的環境，才能在這種環境中體會到快樂。
最後，世界工廠學堂頻道小編認為，初入職場，職場新人們產生各種各樣的不適應症也是正常現象。遇到了這些不適應，應從自我心態調整起，儘快讓自己完成從校園到社會的轉變，儘快融入公司，適應工作角色，求得更快地進步。從這一層面上説，這樣的不適應症的產生倒更有利於職場新人們更快地成熟起來。但切忌太過看重這種不適應症，甚至因此產生心理抑鬱等，這就對工作完全無益了。
有關新人適應職場的煩惱網友：作為新人，該如何調整自己的心態，儘快適應企業環境?
李宏飛：首先應該調整自己的角色。大學生在學校裏角色是比較簡單的，到工作單位以後，面對不同的角色要及時調整心態，面對上級的時候，就要要求自己以服從上級領導的管理為主要標準;面對同級就要以協作、互利為準則投入工作。每個企業都有自己的文化，也有員工的行為規範，職場新人要主動了解這些行為規範，要知道哪些是企業提倡的，哪些是企業反對的，儘快適應環境。
網友：我已經工作兩個月了。老闆喜歡我，希望我多學點東西，給我安排了好多工作。可我反而幾乎每一項工作都沒辦法做好。我該怎麼辦?
況傑：要分析不能做好工作的原因，看是由於時間緊張造成的壓力還是因為個人能力不足。如果是前者可以明確地向老闆説明，同時在工作中要善於總結，同一類事做第二遍的時候就應該比第一遍有所提高，找到竅門。要懂得工作首先是為了自己，這樣就有了工作的熱忱，從操作層面來説可以把老闆交給自己的工作分類，比如哪些是日常工作，是應熟練完成的;哪些屬於“分外”工作，需要提高自身能力才能完成，針對不同類型的工作分別來處理。另外記住，與老闆坦誠溝通一定比不溝通、無精打采地工作要強。
網友：我工作很努力，但總遭到同事的抱怨，是我自己的工作方法有問題嗎?
況傑：只有一個人抱怨你，可能是對方的問題，很多人都抱怨你，肯定是你自己的問題，其中一個可能的原因是信息交流不暢。也許你做的事情對方並不完全瞭解，也就無法配合你。每個人的工作時間和工作習慣不同，對同一件事情的重視程度也不同，溝通不夠就會造成彼此的不理解，相互抱怨最終會影響工作。
網友：我最近越來越對自己的工作沒信心了，生怕出錯，挨老闆罵。請問，如何做才能令老闆滿意?
況傑：這可能與你的工作水平有關係，你應迅速提升自己的能力。當然老闆發火也有可能是其他原因，比如在其他事情上不順心而通過指責你的工作來發泄。如果是這樣，也許你需要和老闆主動溝通，主動詢問老闆對自己的工作有什麼不滿意的地方，如果確實是你的問題，加以改進就是了。
網友：我今年夏天剛畢業，在一家網站做編輯，我不知道自己如何能與同事們打成一片。
李宏飛：一個新人剛剛進入職場會和企業的老員工有一個磨合期。雙方都會互相觀察，彼此認可需要一定的時間。作為職業人，主要應該以做好自己的本職工作為準。當然，也要處理好與同事和上級的關係。但處理好關係不見得非要打成一片，既然是職場，就要以工作關係為主。
網友：我新到這個單位，同事有事，我要湊份子嗎?我的工資太少了。
況傑：湊份子是中國特有的一種團隊建設的方式。你完全沒有必要和收入比你高很多的同事湊同樣多的份子，同事過生日，如果邀請你，時間允許應該去。根據你的收入水平，適當地湊份子。
職場新人怎麼稱呼前輩新人涉足職場，要充分的瞭解各方面的職場禮儀也比較重要。對同事的稱呼要得體，對上司的稱呼要“聽着舒服”。所謂職務就“高”不就“低”意思是稱呼別人的職務時，儘量往“高”裏叫，而別“實打實”地叫人家真實的職務或把職務叫“低”了。特別是那些帶有“副”字頭銜的領導們，比如李副總叫他“李總”，張副經理叫他“張經理”，別看他們打着哈哈説：“別這樣叫，我是副的。”其實心裏可受用了。你要是口口聲聲叫他們“李副總”、“張副經理”，他們心裏可能不太高興。
男性就“大”女就“小”。意思是男性同事們一般喜歡被人稱呼得“大”一些，以顯示成熟，比如比自己大的男同事，喜歡被小兄弟們叫“哥”、“兄”，聽着很熨帖
新人必知的“職場稱呼技巧”禮儀大全。而女同事們則喜歡把自己叫得小一些，過四十再叫“阿姨”，四十以下還是叫“姐”，這樣她們比較高興。
職場中除了跟自己玩的特別熟的人就可以隨便一點，其他人就“尊稱”不就“綽號”。叫綽號一般發生在彼此年齡相當、資歷相當，且關係不錯的兩個人之間。職場新人別“不識時務”地摻和其中，也跟着叫別人的綽號，以免給人留下“不知天高地厚”的印象。
職場稱呼要掌握技巧，當然不是一成不變的，要根據自己的年齡、職務、在公司裏的資歷，不斷髮生變化，自己要留心揣摩和把握。相信在職場奮鬥兩年這些基本禮儀完全都能運用的如魚得水!