如今，很少有人會在一個公司幹幾十年甚至是一輩子，跳槽也就成了我們職業生涯中很平常的一件事，無論我們是自己選擇跳槽還是被被人挖角，都會面臨着到一個問題，那就是，到了新的公司該如何儘快適應這裏的環境，使工作走上正軌。
主動適應新環境
雖説大部分的跳槽都是同行業內的工作轉變，很少有人跳槽前後從事的工作完全不同，但是即便是處於同一個領域，各個企業的行事作風仍舊有所不同。
從老東家跳槽到新東家，不論是主動求職還是被“挖角”，“跳槽人們”要注意的一點就是切勿把從前的經驗教訓、做事方式一股腦地全部帶到新的工作環境裏。或許從前的這些教訓對於自己工作的順利展開曾經起到過不小的作用，可是不同的企業文化下工作的狀態自然不同，不去有用的方法放到如今説不定就完全行不通了。
因此，對於“跳槽人”來説，進入新公司，最先要做的就是主動適應新環境，使自己融入這種新的企業文化中，而不是與其產生距離感。
收斂自己多和新同事合作
和新近職員那些“菜鳥”不同，就跳槽者而言，公司在某一程度上是看中了他們曾經的工作經驗，可這是利也是弊。一些跳槽者正是仗着自己過去的經驗，結果卻反而不如那些他們所鄙視的“菜鳥”，尤其是一些被“挖角”的跳槽者，更是容易抱持着這種心態。
事實上，進入新的環境，就應該明白一切從零開始的道理。所謂“樹大招風”，剛剛進入新公司，不要一開始就讓自己鋒芒畢露。比起展現自己的能力，這個時期瞭解工作、和同事團隊打交道顯得更為重要。可以多和新同事合作交流，學會從小事做起，越早獲取大家的認可，建立人際關係，越利於跳槽者工作的進行。
摸清局勢分清敵友
人是羣居類動物，到了新的環境，孤軍奮戰並不是什麼明智的選擇，處處防備他人只會讓自己的精力分散，工作進展緩慢。因此，摸清局勢，分清敵友對於跳槽者來説是十分重要的。一般來説，引薦你進入公司的，當然就是朋友，但並不意味着那些一開始排斥你的人就是敵人。通常這些一開始就排斥跳槽者的人，大多是與其有利益衝突的，這些人往往是需要通過跳槽者的努力和業績來感化的。反而是那些公開場合抨擊你，私下來迎合的同事才是最大的“敵人”。
最後，還有一些跳槽注意事項也不得不提：
一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，説不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
三、找工作期間儘量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(放心保)，白紙黑字的東西比較可靠。