小公司的人際關係

在錯綜複雜的職場人際關係不相信眼淚，小公司的人際關係要怎樣處理呢?下面是本站小編蒐集整理的一些內容，希望對你有幫助。

1. 在互動中體現自己的價值。

絕大部分職位都是用專業技能和上下游的環節對接，在與人充分互動的過程中解決問題、創造價值的。你們對接的品質，直接影響工作的效率和質量。薇薇的做法確實太過了，她不管領導是不是需要，干涉到領導的私人生活，這是不可取的。

小玉的做法則是建立良好關係的榜樣，她熱情、準確地提供別人所需的幫助，還超越了別人的預期。如果擁有良好的互動意識，那麼你遇到攻克不了的問題時，會快速選擇求助，藉助別人的力量來突破自己能力的上限，你的身價就提高了。

2. 建設人際同盟。

人際同盟並不是指拉幫結派、勾心鬥角，而是指：用真誠、合作、樂於助人的態度，贏取同事們的信任和支持。在每一件事上，你都拿出熱情友好的態度，力爭超越別人的預期;一旦對別人作出承諾，那就風雨無阻、使命必達，成為一個靠譜的人、值得信任的人。

強大的同盟意味着良好的人際生態，能讓工作事半功倍;能幫你規避很多風險。事實上，在職場中，沒有不犯錯誤的人。如果盟友足夠強大，他們可能更早給你提醒，讓你免於犯錯; 有時候盟友發現了你的錯誤，他們不再追究，不再擴大事態，只是默默地幫你鏟了; 有時候他們會幫你分擔你的責任和壓力，幫你背鍋，讓你免於處罰。

3. 搞定最重要的關係。

領導是你最重要的同盟。你必須認真對待和領導的關係，力求達到深度互信的狀態。領導是自己職業生涯的守門人，只有扶持他做出成績自己才有更好的出路。一定要多與領導交流，並認真對待每一次交流。

1. 多提問，不怕露怯。

你是不是也像小娜和小軍一樣，被交辦任務時很少提問?如果你總是不弄清楚對方真正的需求就慌(zì)慌(yǐ)張(wéi)張(shì)地貿然行動，只會事倍功半，甚至南轅北轍，你再強大的技能都會被低估，也就基本告別升職加薪了。

有時候，你可能擔心自己提問會露層，怕被別人質問“你怎麼連這都不知道!”你想想，如果你是新人的時候不去提問，那你打算什麼時候問?還有時候，你做到一半了，發現好像有些不對，又不好意思再回上頭去問。

親，文過飾非，只會讓問題越捂越大。在工作中，只要不明白，務必耐心地多問，及早提問，切忌浮皮潦草、不懂裝懂。

2. 科學提問。

作為新人的你，不妨去搜索學習一下 5W1H 原則、 SMART 原則，拓展閲讀更多提問的方法，這有助於你核對清楚任務目標。只有搞清楚別人真實的需求，你才有可能超越他的預期，交出更優質的成果。

1. 和同事做朋友。

可能你也聽説這樣的話：“走出校門後就交不到那麼好的朋友了!”這種説法誤導了很多人。其實，走出校門後，才是你正式成為一個社會人的開始，如果你不去主動拓展新朋友，難不成就守着小時候結交的、已經天各一方的老相識們發發微信互訴衷腸嗎?如果你的朋友就在身邊，那你每天上班時都會有一份愉悦的好心情。

要想和成年人結交友誼，你就不能再像小孩子一樣，只願意處理特別單的情緒和特別簡單的利益關係。別再像小孩子一樣的自我為中心，等待全世界主動遷就你;你要主動，積極學習新方法，主動和別人建立連接、主動為別人提供價值。

2. 充分利用同事的資源。

同事是強人脈。在你未來的生涯中，同事可能是你求助具體問題的諮詢對象;可能是你求職的推薦人;可能是你創業的夥伴;還可能是你未來朋友、伴侶的介紹人。一旦同事把你當做好朋友，他可能會動用自己全部的資源來成就你。我在諮詢中遇到很多發展很成功的人，他們的一個共同點就在於：都和歷任同事們保持着良好的聯繫。

3. 講禮貌。

有些人覺得禮貌是虛假的客套，他們覺得如果把“請”、“謝謝”、“可以嗎?”、“麻煩你”、“對不起”，這些禮貌用語，如果總是掛在嘴邊太見外了! 可是，一個總是不和你商量、不致謝也不道歉的傢伙，我猜你是不願意和他深入交往的。禮貌是個人修養的外在體現。