年終總結表揚信 篇1
關於表彰金山中心學校X年度考核優秀單位的決定
各學校：
為樹立典型，表彰先進，鞭策後進，進一步激發全體教師的積極性、主動性和創造性，推動年度目標責任綜合考核工作深入開展，根據《金山中心學校X年目標管理責任書》精神和《金山中心學校考核辦法》。通過單位自查、材料初評、實地核查等工作程序，評選出兩所20xx年度金山中心學校教育工作目標管理考核優秀單位(名單見附件)，現予以通報表彰。
希望受表彰的單位要以此為新的起點，戒驕戒躁、珍惜榮譽，以更加飽滿的工作熱情，更高的工作標準，更紮實的工作作風，充分發揮示範帶頭作用，全力推進各項工作取得更大成績。中心學校要求各學校要以優秀為榜樣，總結經驗，改進工作，爭優進位，努力提高工作水平，切實推進全處教育工作快速、健康、有序發展。
附件：
金山中心學校X年度教育工作目標管理考核結果
金山中心學校
X年2 月21日
年終總結表揚信 篇2
關於表彰金山中心學校___年度考核優秀單位的決定
各學校：
為樹立典型，表彰先進，鞭策後進，進一步激發全體教師的積極性、主動性和創造性，推動年度目標責任綜合考核工作深入開展，根據《金山中心學校___年目標管理責任書》精神和《金山中心學校考核辦法》。通過單位自查、材料初評、實地核查等工作程序，評選出兩所20__年度金山中心學校教育工作目標管理考核優秀單位(名單見附件)，現予以通報表彰。
希望受表彰的單位要以此為新的起點，戒驕戒躁、珍惜榮譽，以更加飽滿的工作熱情，更高的工作標準，更紮實的工作作風，充分發揮示範帶頭作用，全力推進各項工作取得更大成績。中心學校要求各學校要以優秀為榜樣，總結經驗，改進工作，爭優進位，努力提高工作水平，切實推進全處教育工作快速、健康、有序發展。
附件：
金山中心學校___年度教育工作目標管理考核結果
金山中心學校
___年2 月21日
年終總結表揚信 篇3
公司各部門：
X年是公司全面發展，推進新項目的關鍵一年,也是接受挑戰和考驗的一年。一年來全體幹部員工團結一致，羣策羣力，艱苦奮鬥，同心開拓，湧現出了一批管理科學、敢於創新、兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責、甘於奉獻的先進分子。為了鼓勵先進，樹立典型，激發幹部員工奮勇向前的工作熱情，推動全公司整體工作再上新台階, 根據總經理會議精神，經公開、民主評選和現場認真審核，決定對 等4名先進個人進行表彰獎勵。
公司希望受表彰的先進個人要謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再創佳績。公司號召全體幹部、員工要虛心學習他們的經驗，胸懷全局，積極探索，勇於革新，紮實工作，埋頭苦幹，不計得失，勤於動腦，敢於負責，以嚴謹的工作態度、紮實的工作作風和敢為人先的創新意識，為加快蘭州煜峯工業園有限公司發展再立新功。
X年一月二十一日
年終總結表揚信 篇4
公司各部門、車間，萬盛新公司公司，新路標公司：
在X年的工作中，公司全體幹部員工奮力拼搏，推動公司快速發展。本年度的“評先”工作，根據《公司優秀員工評選管理辦法》，經民主推薦、組織評審和公司董事會認真審核，決定對劉德才等52名先進個人進行表彰。
一、公司優秀幹部(10名)：投資管理部澹台生、七八車間高延鋒、成品一車間王培川、財務部張立浩、精製二車間劉德才、萬盛新公司王建鋒、萬盛新公司尹國勝、萬盛新公司張賽、新路標公司盧軍棟、劉環環。
以上人員授予公司優秀幹部，頒發榮譽證書，各獎勵獎金3000元。
二、公司級優秀員工(10名)：循環車間張軍平、八車間李素梅、精製二車間薛果、精製三車間代衞彪、成品一車間陳卓、成品二車間何長髮、精製一車間陳增、萬盛新公司萬仁雲、萬盛新公司閆程、新路標公司毛洪傑。
以上人員授予公司級優秀員工，頒發榮譽證書，各獎勵獎金20xx元。
三、部門級優秀員工(31名)：證券部楊亞坤、人力資源部陳亦男、質量控制部翟方偉、倉儲部陳建華、財務部杜書寬、採購一部孟帥、工程部李水、設備管理部倪曉勇、安技環保部馮軍豪、動力部張佔東、精製一車間劉偉、精製二車間虞貝、精製二車間王鵬飛、精製二車間孫孔、精製三車間潘哲、成品二車間耿中見、水處理車間李賓、七車間陳剛記、七車間石彥偉、循環車間杜洋洋、循環車間張歡歡、循環車間張天位、循環車間裴佔立、循環車間李書臣、萬盛新公司黨娟、萬盛新公司馬利、萬盛新公司陳愛景、萬盛新公司陳新生、萬盛新公司王天虎、新路標餘海、新路標孫萬恆。
四、公司營銷貢獻獎(1名)：市場部蔣相麗。
以上人員授予部門級優秀員工，頒發榮譽證書，各獎勵獎金1000元。
在以上這些受獎者身上，集中體現了“真誠、創新、求實、奉獻”的公司精神，體現了腳踏實地、埋頭苦幹的紮實作風，體現了良好的職業道德和精湛的職業技能，他們不愧是我們全體員工學習的榜樣。
公司董事會、黨總支、工會號召全體員工要以先進模範人物為榜樣，開拓創新、奮力拼搏，腳踏實地，迎接新挑戰，為加快公司的發展再立新功。
年終總結表揚信 篇5
公司各部門：
___年是公司全面發展，推進新項目的關鍵一年,也是接受挑戰和考驗的一年。一年來全體幹部員工團結一致，羣策羣力，艱苦奮鬥，同心開拓，湧現出了一批管理科學、敢於創新、兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責、甘於奉獻的先進分子。為了鼓勵先進，樹立典型，激發幹部員工奮勇向前的工作熱情，推動全公司整體工作再上新台階, 根據總經理會議精神，經公開、民主評選和現場認真審核，決定對 等4名先進個人進行表彰獎勵。
公司希望受表彰的先進個人要謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再創佳績。公司號召全體幹部、員工要虛心學習他們的經驗，胸懷全局，積極探索，勇於革新，紮實工作，埋頭苦幹，不計得失，勤於動腦，敢於負責，以嚴謹的工作態度、紮實的工作作風和敢為人先的創新意識，為加快蘭州煜峯工業園有限公司發展再立新功。
_______
___年一月二十一日
年終總結表揚信 篇6
親愛的戰友:
新年好﹗
首先我代表普正藥業集團向大家在08年國家高技術產業化示範工程項目中的出色表現表示最衷心的感謝!感謝戰友們的全力配合!沒有你們過程中悉心的安排，就沒有企業完美全景的展現。公司因為有了你們的傾力支持才能有今天滿意的答案。
從普正定位於“天然植物藥隱型冠軍”走上專業化道路的那一天起，普正就將成為行業領先者作為目標。而作為領先者，不僅要在觀念、文化上領跑，也要在業績上領跑。當然規模未必非爭第一不可，增長速度未必非要超越常規。但是增長速度快於行業整體水平，並在同行主要企業中處於前列，則是“領先者”概念必須包含的內容。
企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業夥伴;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，衝擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。我們的企業集團好像大家庭一樣，以他廣博的胸懷，接納、包容各地民眾。你們家境、秉性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演着不可缺少的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人。
時常縈繞在我腦海的是在企業發展過程中做出貢獻的員工──這裏沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、執行管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻
的普通員工，只要他給我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記。
我衷心期待全體戰友與我們企業共成長，作為大家庭中的一員，我想對戰友您説:公司每一個員工都是公司寶貴的財富，願每一員工在企業中度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功。
一年來，在公司內部，我曾經就企業核心競爭力、企業社會責任、企業文化建設和企業的成長和可持續發展等問題，與同事們進行了許多探討，其間不乏啟示。
一年來，營銷隊伍進一步擴大,銷售再上台階;生產中心全員齊心協力，月產量有效增長，質量與工藝日趨穩定與完善;財務借上市規範之機得到進一步的規範;新人培育、梯隊人才建設初顯成效;企業文化再次豐富，注入新的內涵，內部管理水平進一步得到提高;政府項目工作取得重大突破，更被省人民政府確定為擬上市重點幫扶企業。
在新春來臨之際，撫今追昔，展望未來，我和大家一樣，對普正的事業充滿信心。來路上，我們歷經風雨，永懷理想和激情，持續超越自己。前路上，我們還將繼續披荊斬棘，以堅強的意志和飽滿的精神，建築美好的無限生活。
勝利的榮耀屬於我們企業，屬於企業的全體戰友，讓我們共同努力，建造美好的未來﹗