教務員崗位説明書 篇1
1、配合報名渠道做好學生報名及生源管理等工作；
2、負責收集、核實學生資料以及分期報表的錄入，歸納整理並存檔；
3、負責學員入學後的教務服務工作、耐心解答學生各種疑問；
4、負責國家職業資格認證報名資料的整理工作；
5、負責通知學員考試通知服務以及續費溝通工作；
6、負責整個部門的業績統計核算工作；
7、完成領導安排的其他工作。
教務員崗位説明書 篇2
一、人力資源部門結構
現公司人力資源部結構：人力資源部行政組人事組、行政主管人事組組長、行政前台行政專員
二、人力資源崗位描述
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，批准後實施；
3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4、負責建立並保管員工檔案、體檢表等相關資料；
5、協助實施績效管理，對各部門績效進行監督控制，使績效評價體系落實到位；
6、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜；
7、負責審核、報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、晉升、辭職、辭退等手續；
8、負責公司各部門年度培訓工作的聯絡、組織、落實、統計；
9、負責公司員工社會保險、勞動年檢備案的辦理；
10. 負責公司考勤的彙總、上報；負責加班的審核和報批工作；
11、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
12、其它突發事件處理和領導交辦的工作；
三、人事經理/主管描述
（1）職位概述
規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度的開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
（2）工作內容
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略工作；
2、負責制定人力資源開發和管理計劃並組織實施；
3、負責建立並完善人力資源管理體系；
4、負責研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
5、向公司管理決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平。
（3）任職要求
1、教育背景
人力資源、行政管理或相關專業，本科以上學歷。
2、工作經驗
十年以上相關工作經驗，三年以上人力資源總監或人力資源經理工作經驗。
3、知識技能 a、 對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
b、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎；
c、具有戰略、策略化思維，有團隊管理能力和很強的計劃性和實施執行的能力；
d、具備很強的解決問題能力和激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
e、具備很強的敏鋭感，溝通和協調推進能力；
f、熟悉國家、地區關於人事相關方面的法律法規及政策；
g、熟悉使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
4、個人素質
a、高度的敬業精神及高漲的工作激情；
b、很強的溝通表達能力和談判能力；
c、邏輯性思維強、有條理和計劃性；
d、較強的專業知識和職業素養；
e、工作態度積極樂觀，能接受高強度的工作；
f、具備很強的親和力，善於與各類性格的人交往。
四、人事專員崗位描述
（1）職位概述
負責公司的人力資源規劃、協助制定、公司人員招聘，勞動合同的管理等工作，組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障，協助部門領導完善並監督執行公司招聘管理體系和工作流程，並根據需要及時調整和修改。
（2）工作內容
1、負責企業內部人員錄用、調動、晉升、離職等有關人事手續的辦理，實行數據電腦化管理
2、負責薪酬、績效體系的實施和推進，並修訂與完善相關的薪酬福利、考核制度；
3、負責薪酬福利、考核各項制度資料的維護和管理；
4、負責公司薪酬福利的貫徹、宣傳、諮詢工作；
5、負責公司員工薪資、各項社會保險福利的核算並建立信息台賬；
6、負責公司人力成本的分析及月度人事薪酬報表；
7、負責各類獎懲和考勤的統計與執行；
8、負責社會保險、公積金業務的辦理；
9、協助制定公司薪酬績效考核方案，提出合理化建議，配合其他部門完成相關人事管理工作；
10、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
11、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
12、協助人力資源總監做好相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符； 13、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置；
14、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
15、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
16、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
17、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
18、根據公司人力資源規劃和人員需求，制定年度招聘計劃，實施招聘；
19、負責定期彙總招聘崗位及人數，分析崗位需求情況；
20、負責建立、維護和拓展招聘渠道，建立與各人才市場、專業人才網站的長期聯繫，並根據公司人員需求調整選擇合適的招聘渠道，保障招聘工作的有效性；
21、根據用人部門的需求，在選擇的招聘渠道中準確發佈招聘信息；
22、負責應聘人員的初試，對符合要求的，推薦用人部門主管複試，並跟進面試結果，對擬錄用人員進行相應的背景調查；
23、負責建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫；
24、負責招聘效果的分析，包括錄用比、到崗率、離職率、流失率等；
25、負責彙總招聘費用，核算並分析招聘成本；
26、負責根據公司總體的用人需求，針對核心管理和專業人員，建立人才儲備庫以及高級人才渠道的開闢；
27、負責管理勞動合同的管理，以及關注員工的思想動態；
28、負責給各部門提供入、離職員工的相關信息，協助部門領導梳理各崗位説明書；
29、及時完成主管交辦的其他工作事項。
（3）任職要求
1、教育背景
教育水平：大專或以上文化程度
2、工作經驗
2年以上人力資源、管理或相關專業，大專或以上學歷
3、知識技能：
a、熟知勞動法中有關招聘和錄用方面的法律法規；
b、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
c、熟悉各種招聘渠道以及有良好的人脈關係；
d、熟知各種面試技巧和方法，瞭解相關的人才測評工具。
e、受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓；
f、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累；
g、對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
h、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
i、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
j、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
k、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。
（4）個人素質
1、良好的溝通表達和談判能力；
2、邏輯性思維強、有條理和計劃性；
3、具有敬業精神、拼搏精神和團隊合作精神；
4、高度的敬業精神及高漲的工作激情；
5、工作態度積極樂觀，能接受高強度的工作；
6、具備較好的親和力，善於與各類性格的人交往。
教務員崗位説明書 篇3
職責表述：部門：內部組織管理工作
工作任務
1、負責指導下屬制定階段性工作計劃，並督促執行
2、負責下屬部門：員工隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員：3、負責部門：內工作任務分工，合理安排人員：4、負責控制部門：費用預算，降低費用成本。