以下是由小編為大家收集整理出來的關於簽訂就業協議書的作用與好處 ，希望能夠幫到大家。
①簽訂“高校畢業生就業協議書”是高校畢業生畢業工作之中的一項重要程序，也是畢業生落實單位後須履行的義務。
因我校屬全國普通高校系列，享有全國普通高校畢業生就業的優惠政策。所以按“全國普通高校畢業生的就業程序”辦理有關畢業生就業手續。在畢業之時畢業生走向工作單位工作，人事關係(户口檔案等) 隨之也要遷移，那麼憑什麼證明辦理遷移手續呢,在教育部統一規定只有通過簽訂就業協議書，再依據就業協議書開具全國高校統一的“高校畢業生就業報到證”，到工作單位和有關部門辦理户口、人事檔案和“各種福利金”等手續。
②檔案記錄人生的歷程。我國已加入WTO，正在促進我國的人事制度改革發展，且人力資源管理趨於正規化，作為一個有一定知名度的企事業單位在招聘人員時，會關注應聘者的人事檔案。若畢業生在畢業走向社會之時落實了就業單位並簽訂協議則檔案內開始記錄着您的工作歷程，否則檔案裏沒有工作後的任何記錄。今後個人檔案對個人職業發展極為重要。
③切實保障雙方勞資關係。簽訂協議書是保護畢業生在用人單位工作的切身利益關係的有力保障。如：保護意外工傷、勞資糾紛、“多種福利金”等的個人利益。
④身份的標誌。在規定期限內簽訂協議書，學校將根據協議書編制就業計劃並上報省教育廳。經國家教育部審核下達，即持有高校畢業生就業報到證，具備了正規高校畢業生的標誌，與成教、非正規統招畢業生等相區別。我們國家有人才市場和勞動力市場之分，人才市場管理人才，勞動力市場管理學歷較低的人。沒有簽約的同學會失去很多享受人才待遇的機會，因為社會要給你待遇時會看你給社會做了什麼貢獻。如果你檔案上是空白的，它自然不會給你待遇。千萬注意別把自己僅僅當作勞動力!
⑤工齡計算優勢。簽約後你的檔案裏面就有工齡的記錄，工齡是你以後評職稱的基礎。不簽約的同學沒有工齡記錄，在評職稱的時候會有問題。現在企事業單位工齡統計是從7月1日開始計算的，所以7月5日前落實單位並簽訂協議書將具有工齡優勢，且會對以後職稱評審的工作年限、檔案工資計算及職業發展產生重要影響。
⑥只有簽訂了就業協議書才能辦理“人事代理”手續，若你沒有辦理人事代理手續，則你的檔案就沒有有關人事部門管理，時間一長你的檔案被派回生源地，你的檔案就成了“垃圾檔案”。在你需要檔案時你卻找不到你的檔案，如：在你繼續深造時、報考公務員時、去一家需要人事檔案的單位工作時„„„
⑦户口的掛靠落實。在規定期限內落實單位並簽訂協議的，户口可以直接掛靠落實單位所在地。例如：縣裏想到市裏，期限以外屬於改派，會有限制。
⑧儘早與用人單位確定勞動關係。擁有這一崗位，避免到9月份再找工作與下屆畢業生競爭崗位。
⑨改派依據。學生依據就業協議書進入工作單位後，如要想更換工作單位，就可以在當年9月份後到各地人才服務機構辦理改派手續，而改派的依據就是就業協議書，該派可以確保畢業生檔案、户口的規範轉移，繼續享受與應屆畢業生相當的權利，否則按社會人員正常流動處理的話，落户及檔案的轉接門檻較多。